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국제운수토론회- '규제완화와 민영화가 안전을 파괴한다'

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국제운수토론회- '규제완화와 민영화가 안전을 파괴한다'

익명 (미확인) | 금, 2015/10/30- 11:26

[토론] 신자유주의의 안전 위협과 운수노동자의 대안


현 정부에서 흔히 ‘혁신’이라고 미화하는 규제완화와 공적연금 축소를 비롯해 사용자의 이윤 극대화를 위한 장시간·저임금·불안정·무노조 노동, 산업재해보상보험의 부실 등의 노동정책이 결과적으로 국민 세금을 앗아가는 작용을 한다는 지적이 나왔다. 기업의 더 많은 이윤 창출을 통해 서민 경제를 윤택하게 할 것이라는 현 정부의 정책 기조와 전면으로 대비되는 주장이다.

 

공공운수노조, 사회공공연구원, 새정치민주연합 이인영·은수미·김상희 의원이 주최한 ‘신자유주의의 안전 위협과 운수노동자의 대안 국제 심포지엄’이 28일 오전 국회 의원회관에서 열렸다. 조돈문 사회공공연구원 이사장이 사회를 보고 마이클 H. 벨저 웨인주립대학 경제학과 교수, 피터 F. 스완 펜실베이니아주립대학교 경영학과 교수, 이영수 사회공공연구원 등이 발제에 나섰다.

 

이들은 ‘신자유주의의 안전 위험 : 탈규제화, 민영화, 경제 도입과 국민의 안전’이라는 주제를 중심으로, 소위 재계의 이윤을 극대화해 한국 경제를 세계반열에 올려놓을 수 있는 방도로 현 정부에서 채택한 탈규제화, 민영화, 규제 없는 경쟁 심화가 국민 안전을 위협하는 것은 물론 얼마나 많은 사회적 비용을 낭비하게 하는지에 대해 논의했다.

 

발제자인 마이클 H. 벨저 웨인주립대학 경제학과 교수는 1980년 미국의 트럭 운송사업이 규제완화로 인해 ‘바퀴 달린 노동착취 공장’으로 변질된 것과 일상적인 고용 불안정에 시달리는 건설노동자 등의 사례를 소개하며 ‘혁신’으로 불리는 규제완화가 시장경제에 부합하지도 않고 결과적으로 어떤 재앙을 가져오는지 설파했다.

 

규제완화, 기업이 치러야 할 비용을 사회가 대신 치르는 것

 

벨저 교수는 “불안정한 일자리는 노동자와 그 가족들만을 위험으로 밀어 넣는 것이 아니라 이와 관련한 비용을 사회가 감당하도록 한다”며 “규제는 이러한 비용을 고용주 대신 사회가 흡수하는 것을 막아준다”고 지적했다. 즉 규제완화는 고용주가 아닌 사회가 그 비용을 대신 지불하도록 만드는 시스템이라는 주장이다.

 

특히 그는 “만일 비공식 영역의 노동자(비정규·하청·무노조 노동자)가 업무 중 부상을 당하면 이 사람을 돌보는 비용은 사회가 부담한다”며 “노동자를 부상에서 보호하는 비용은 상품/서비스의 구매자가 지불하는 것도 아니고 회사가 부담하는 것도 아니고 세금을 내는 우리 모두가 부담한다”고 말했다.

 

그는 이러한 상황을 ‘외부효과’라 일컬으며 “외부효과는 고전적인 시장 비효율 요소이고 시장의 실패”라며 “이는 경제적으로 비효율적이며, 세계의 모든 정부는 비정규직 고용 형태를 막는 것을 목표로 삼아야 한다. 이러한 고용형태는 시장 시스템 그 자체를 위협한다”고 강조했다.

 

그는 트럭 운송산업이 규제완화로 인해 미국에서 최악의 일자리가 됐다고 지적했다. 개인 트럭 소유자와 소규모 운송업자들이 대거 시장에 뛰어들면서 한정된 일거리를 나눠 가져야 했고 이로 인해 경쟁이 심화됐기 때문이다. 경쟁 심화는 운송료를 떨어트렸고 장시간 노동을 강제했다. 또 자연스럽게 임금과 근로혜택의 하향세를 가져왔다. 운송노조 가입률 또한 떨어트리면서 규제완화 이전 80%였던 노조 조직률은 9%로 떨어졌다.

 

미국의 규제완화 정책의 목표는 효율성을 통한 경비 절감이었지만 벨저 교수는 “규제완화로 1997년 미화 115억 달러가 절감됐지만, 이 중 17%만이 효율성 증대로 인한 것이었고 약 83%는 노동자에게 줄 임금을 깎아서 나온 것”이라고 지적했다.

 

 

 

또 노동자의 장시간 노동, 저임금을 통한 경비절감은 결국 안전과도 연결된다. 흔히 볼 수 있는 화물차 운전자의 졸음운전으로 인한 사고 등은 대표적이다. 적은 운송료로 생계를 꾸려하기 때문에 과중한 업무에 시달리는 화물 기사의 졸음운전 사고는 예상된 것이지만 기업은 이를 방조한다. 사고에 대한 책임이 기업에는 없기 때문이다

 

벨저 교수는 “낮은 보상이 사회 전반의 대형사고 비율과 연관이 있다”며 “운송노동자 특히 트럭 운전자들은 신자유주의 규제완화 이후로 장시간 노동에 시달려왔다. 노조의 보호 없이는 트럭 운전자들은 일자리를 잃는 것이 두려워 장시간 노동을 거절할 수 없다. 이들은 괜찮은 수입을 올릴 방법을 찾아야 하고 생계를 꾸려가야 하므로 땀 흘려 일한다. 특별히 한국이 그렇다”고 말했다. 규제완화로 인한 경쟁 심화, 이어진 저임금·장시간·무노조 노동이 국민의 안전을 위협한다는 지적이다.

 

노조를 통한 힘도, 권리도 없는 운송노동자(화물 기사)의 사고는 결국 사회적 비용을 초래한다. 이들은 개인사업자이기 때문에 기업은 사고에 대한 책임을 면할 수 있다. 대신 사고를 당한 운전자와 그 사고의 결과에 들어가는 비용은 모두 사회가 부담해야 하기 때문이다. 쉽게 말해 기업이 내놓아야 할 책임 비용을 서민 호주머니에서 꺼내 쓴다는 것이다.

 

벨저 교수는 이를 지적하며 거듭 시장에서 규제 받지 않는 경쟁이 얼마나 많은 비용을 초래하는지 강조했다. 사고에 대한 위험과 부담을 기업에 지워주지 않으면 기업은 특별한 이익이 발생하지 않는 이상 굳이 안전을 중시할 이유가 없고 사고 발생률은 당연히 높아질 수밖에 때문이다.

 

그는 “배의 침몰 등으로 인한 환경 비용은 대부분 일반 대중과 사회가 부담해 운송업체들이 안전 운행을 해야 할 유인을 감소시킨다”고 했다.

 

특히 운송노동자들이 상용차량을 자비로 구입해야 하고 수입의 일정 부분을 고용주와 나눠야 한다는 것에 대해 벨저 교수는 노예제도와 흡사하다고 지적했다. 그는 “부채 노역은 영원히 챗바퀴 돌 듯 계속되며 어떤 노동자도 여기에서 벗어나지 못한다”며 “이는 21세기 시장에서 발 붙일 곳 하나 없는 구식 봉건주의 메커니즘”이라고 비판했다.

 

철도산업의 규제완화, 혁신 아닌 안전파괴

 

현 정부를 비롯해 일각에선 규제완화가 ‘혁신’으로 포장되지만 어떤 경우에는, 특히 철도산업의 경우 규제완화, 민영화와 같은 정책이 국민 안전을 상당히 위협할 것이라는 지적도 나왔다.

 

벨저 교수에 이어 발제한 피터 F. 스완 펜실베이니아주립대학교 경영학과 교수는 “규제완화가 혁신을 위한 것이라고들 하지만, 철도에 있어선 규제완화가 혁신을 저해한다”며 “오늘날 가장 중요한 것은 강조해도 지나치지 않은 것은 바로 안전 문화인데 (규제완화를 통해) 일부 업무를 하청업체에 주는 것은 안전문화를 완전히 파괴하는 조치”라고 말했다. 업무를 각각의 업체에 분산하는 하청 구조가 철도산업과 같은 위험 산업에 있어선 크게 효율적이지 않다는 것이 그 근거다.

 

그는 “철도산업에 있어선 엄청난 밀도의 경제가 굉장히 중요하다. 더 많은 화물과 더 많은 승객이 특정한 루트에 집중이 될 수록 단위비용이 낮아진다. 화물이든 승객이든 기존에 취급하는 양이 있는데 여러 하청업체로 나누면 각 승객 당, 화물 1톤 당 단위 비용은 더 높아지게 된다”며 “신자유주의자들이 주장하는 효율성을 어디서 재고할 수 있다는 것인지 잘 모르겠다”고 지적했다.

 

스완 교수는 미국 사례를 언급하며 “미국은 규제완화 이전에 위기를 겪었다. 철도업체 8개 전부가 파산했다. 미국은 국유화와 구조조정을 통한 민영화 사이에서 결정해야 했고 결국은 하나의 철도 업체를 통합(국유화)하기로 했다”며 “정부가 통합한 회사에 투자한 것은 실제로 플러스 수익을 거뒀다. 신자유주의는 이런 가능성을 인정하지 않는다. 정부가 철도에 돈을 투입한다고 하면 반대한다. 그러나 신자유주의의 의견에 따랐다면 제대로 운영되지 않았을 것이라고 생각한다”고 설명했다.

 

철도 민영화에 관해서도 그는 반대 입장을 분명히 했다. 미국의 워싱턴 메트로에서 승객 사망 사고가 빈번하게 벌어지면서 시스템에 대한 문제가 자주 지적됐지만 고쳐지지 않아 연방 철도 기구로 이관돼 사고를 줄일 수 있었다는 사례를 소개하며 “연방 철도 기구는 훨씬 더 엄격한 감독을 한다. 강력한 규제가 도입이 됐을 때 각 관련 당사자들이 안전한 문화를 정립하는 것을 미국의 사례를 통해 볼 수 있었다”면서 “미국에서 과거의 신자유주의자는 철도산업의 경쟁관계 만들고 효율성 제고하려고 했으나 그 결과 반대로 효율성은 떨어지고 위험성만 올라갔다. 영국의 경우 시스템 관리 비용이 늘어난 사례도 있다.

 

특히 그는 “비용을 가장 중요한 기준으로 삼아선 안 된다고 말하고 싶다”며 “비용은 반드시 안전과 고객을 위한 서비스보다 하위 내지는 동등한 수준이어야 한다”고 강조했다.

 

[출처] 레디앙 (10.28)


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9차 최저임금위원회 전원회의에 앞서 민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 열고 최저임금 1만원 인상을 촉구하고 있다.

 

  

 

 

9차 최저임금위원회 전원회의에 앞서 민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 열고 있는 가운데 최저임금위원회 노동자위원들이 무대에 올라 최저임금 1만원 인상을 위해 끝까지 싸우겠다고 결의하고 있다

 

  

 

9차 최저임금위원회 전원회의에 앞서 민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 열고 최저임금 1만원 인상을 촉구하며 구호를 외치고 있다.

 

  

 

민주노총 최종진 위원장 직무대행이 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 열린 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'에서 대회사를 통해 "최저임금 투쟁은 이땅 500만 노동자들의 생활임금을 결정하는 투쟁이 되고 있다"며 "무더위와 장마속에서도 단식투쟁을 하고있는 알바노동자를 비롯한 수많은 노동자들과 함께 양대노총이 힘차게 싸우자"고 호소하고 있다.

 

 

  

 

민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 열고 9차 최저임금위원회 전원회의를 향해 최저임금 1만원 인상을 촉구하며 구호를 외치고 있다.

 

  

 

민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 열고 최저임금 1만원 인상을 촉구하고 있다.

 

 

  

 

민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 열고 △최저임금노동자의 인간다운 생활보장을 위해 최저임금 시급1만원·월급 209만원 쟁취 투쟁에 적극적으로 나설 것 △노동자의 단결과 연대를 통해 2016년도 최저임금 투쟁에서 반드시 승리할 것 △시급 1만원 쟁취는 저임금 노동자의 인권 보호를 위해 양대 노총은 끝까지 함께 투쟁해 나갈 것을 결의하고 있다. 

 

 

 

  

 

민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 마친 후 9차 최저임금위원회 전원회의가 열리고 있는 고용노동부 건물을 돌며 최저임금 1만원 인상을 촉구하고 있다.

 

  

 

민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 마친 후 9차 최저임금위원회 전원회의가 열리고 있는 고용노동부 건물을 돌며 최저임금 1만원 인상을 촉구하고 있다.

 

 

  

 

민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 마친 후 9차 최저임금위원회 전원회의가 열리고 있는 고용노동부 건물을 돌며 최저임금 1만원 인상을 촉구하고 있다.

 

 

  

 

 

민주노총과 한국노총이 최저임금 1만원 쟁취를 위해 공동행동을 결의하며 5일 오후 세종시 최저임금위원회 앞에서 '최저임금 1만원 쟁취! 양대노총 결의대회'를 마친 후 9차 최저임금위원회 전원회의가 열리고 있는 고용노동부 건물을 돌며 최저임금 1만원 인상을 촉구하고 있다. ⓒ 변백선 기자

 

- 출처 : 노동과 세계

 

 


목, 2016/07/07- 15:48
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공공운수노조 전국우편지부의 조직확대가 화제다.

 

지난 71일 개최된 제1차 대의원대회가 열렸다. 그동안 각고의 노력 끝에 이뤄낸 조직성장을 확인했다. 2011년 노조 설립초기 115명이었던 조합원이 지금은 780여명이다. 2011년 전략조직 지원사업, 2014년부터 전략조직사업으로 선정된 전국우편지부의 조직확대는 공공운수노조 전략조직사업의 성과이다.

 

전국우편지부는 우정사업본부내의 비정규직을 조직화 대상으로 하고 있다. 우정사업본부에는 우정노조라는 거대노조가 존재하지만 비정규직의 문제를 해결하는 데는 힘을 쓰지 않았다. 말 그대로 비정규직 노동자들은 방치되어 있었다. 이 비정규직 노동자들은 2011년 복수노조 시행이후 노동조합을 만들고 2012년 공공운수노조에 가입했다. 이후 재택집배원, 우체국시설관리공단, 우체국물류지원단 비정규직 노동자들이 전국우편지부로 모였고, 공공운수노조 가입 5년 만에 처음으로 대의원대회를 연 것이다.

 

전국우편지부 조합원들은 우리가 이렇게 모일 수 있었던 이유는 인천공항 노동자, 대학청소노동자들을 보고 나서다. 그들은 노동조합을 만들고 나서 삶이 바뀌었다. 우리도 노동조합을 만들어 바꿔보고 싶었다고 말했다.

 

 

 

 

 

노동조합이 양적으로만 성장한 것은 아니다. 노조가 없었을 때는 최저임금 외에는 아무 것도 없었다고 한다. 경영평가성과금, 복지포인트(2012), 명절보조금(2013), 직무수당(2015), 근속수당(2016)을 매년 투쟁을 통해 쟁취해냈다. 노동조합의 힘을 스스로 느낀 것이다. 재택집배원의 근로자지위확인소송에서 승소하면서 특수고용노동자의 노동자성도 인정받았다. 최근에는 우체국시설관리단지회가 교섭대표노조로서 단체교섭을 체결했다. 노동조합의 힘을 발휘한 것이다.

 

    

 

 

전국우편지부는 공공운수노조가 만들어 온 철도//전기/가스/의료 민영화 저지투쟁, 교육공무직 노동자들의 투쟁 등은 조합원들의 삶 곳곳에서 영향을 미쳤다공공운수노조 17만 조합원들의 투쟁 하나 하나가 모두 소중한 이유라고 밝혔다.

지부는 또 공공운수노조의 정신과 전국우편지부를 처음 만들었을 때의 마음을 잃지 않고 앞으로 10, 50, 100차 대의원대회까지 건강한 노동조합으로 성장할 것이라고 덧붙였다. 전국우편지부의 조직화가 더욱 기대된다.  


금, 2016/07/08- 15:43
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공공운수노조는 13일 오후 광주역 광장에서 지역별 순환파업 결의대회를 열고, 불법이사회 철회와 해고연봉·강제퇴출제 중단을 요구했다이번 파업은 지난 6일 강원지역부터 시작된 공공운수노조 산하 공공기관 지역별 순환파업의 일환으로 파업은 20일까지 이어진다.

 

 

 

 

이날 결의대회는 국민건강보험노조를 비롯해 철도, 국토정보공사노조, 컨텐츠진흥원, 국민연금, 가스공사, 가스기술, 조폐공사, 한국문화예술위원회 등 광주전남지역의 800여 공공노동자가 모였다. 공공운수노조 버스지부, 보건의료노조, 민주노총 광주 전남본부 등도 함께했다.  

 

 

조상수 공공운수노조 위원장은 이사회를통해 불법 강행된 해고연봉제를 도입완료라고 정부에 보고한 이후, 에너지 민영화정책과 철도민영화 정책발표가 쏟아지고 있다이는 해고연봉제가 공공기관 효율화가 아니라 민영화임을 만천하에 드러낸 것이라고 말했다.

 

공공운수노조 참가자들은 이날 집회에서 ‘9월 무기한 총파업’, ‘추가 성과급 반납투쟁’, ‘시민사회와 결합 된 전 국민적 파업투쟁을 조직적으로 결의했다.

 

   

 

한편, 공공운수노조는 순환파업과 동시에 노동개악-성과연봉제 분쇄, 비정규직 철폐, 2016년 하반기 투쟁 승리를 위한 지역별 현장 간담회를 진행 중이다.

 

조상수 위원장은 간담회에서 하반기 투쟁은 일부 조직의 투쟁아닌, 전 조직적인 실천으로 정규직-비정규직, 공공-민간의 공동투쟁을 조직하자며 결의를 다졌다.


목, 2016/07/14- 14:42
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 [복수노조-교섭 창구단일화 제도 시행 5년] "교섭권 확보부터 피 튀기는 전쟁, 소수노조 전락하면 온갖 불이익"

 

복수노조 갈등과 부당노동행위 의혹이 제기된 ㈜샤프에비에이션케이의 교섭대표노조가 결정됐다. 14일 서울지방노동위원회에 따르면 공공운수노조 샤프항공지부(지부장 김진영)가 회사측의 ‘과반수 노동조합 공고’ 취소를 요구하며 제기한 이의신청에 대해 지난 13일 ‘기각’ 결정이 나왔다. 지부에 비해 조합원수가 월등히 많은 샤프에비에이션케이노조(위원장 공경현)가 이 회사 교섭대표노조 자격을 갖는다는 것이 지노위 판단이다.

이는 예견된 결론이다. 당초 지부는 기업노조가 조합원을 확보하는 과정에 회사측 관리자들이 깊숙이 개입했다는 점을 강조하며 이의신청을 냈다. 회사 관리자들이 기업노조 가입신청서를 들고 다니면서 직원들의 서명을 받은 정황을 보여주는 다수의 자료가 제출됐다. 지노위는 그러나 교섭대표노조를 판단하는 데 있어 사측의 부당한 지배·개입이 있었는지 여부는 묻지도 따지지도 않았다. 판단기준은 하나, 바로 ‘쪽수’다.

지노위 관계자는 “두 노조의 조합원 명부를 제출받은 뒤 1개 노조에 가입한 조합원은 1명으로, 두 개 노조에 모두 가입한 조합원은 0.5명으로 계산해 조합원 과반을 확보한 노조를 교섭대표노조로 판단한다”며 “숫자는 객관적이기 때문”이라고 설명했다.

◇노동자 대표성 판단기준 이대로 좋은가=2011년 7월 복수노조와 교섭 창구단일화 제도가 도입된 지 5년이 지났다. 노동자의 결사의 자유를 보장하기 위해 도입된 복수노조 제도는 애초의 취지대로 굴러가고 있는 것일까. 샤프에비에이션케이 복수노조 갈등은 현행 복수노조 제도가 안고 있는 근본 문제를 환기시킨다. 두 개 또는 그 이상의 노조가 교섭권을 확보하기 위해 조합원 유치경쟁을 벌이는 구조 자체가 노노 갈등을 내포하고 있다. 이때 회사측이 특정 노조에 유리한 환경을 조성하더라도 이를 규제할 방법은 사실상 없다.

 



정찬무 공공운수노조 조직쟁의국장은 “노조의 가장 중요한 활동이 단체교섭인데 이를 위해서는 교섭권 확보가 무엇보다 중요하다”며 “노동위원회가 지금처럼 조합원수만으로 교섭대표노조를 판단하면 범죄행위에 가까운 사용자의 부당노동행위가 은폐되고, 이런 결정이 거듭될수록 모든 사용자들은 별다른 죄의식 없이 자주적으로 설립된 노조를 무력화 할 것”이라고 우려했다.

양대 노총 산별조직 가운데 복수노조 갈등이 가장 첨예하게 벌어지고 있는 곳은 민주노총 금속노조다. 현재 금속노조 소속 사업장 중 60여곳에 복수노조가 만들어졌다. 해당 사업장 거의 대부분에서 노노 갈등이나 사용자의 부당노동행위를 둘러싼 갈등이 끊이지 않고 있다.

갈등의 양상은 매우 다양하다. 이를테면 금속노조 소속 신규 지회가 만들어지면 곧 이어 회사노조(Company union)가 설립돼 금속노조의 교섭권 행사를 방어하는 경우다. 기왕에 설립된 금속노조 지회를 약화시킬 목적으로 외부 컨설팅을 거쳐 ‘노조 파괴 프로그램’ 차원에서 회사노조를 만드는 경우도 있다.

어떤 경우가 됐든 교섭권을 박탈당한 금속노조 조합원들은 각종 차별과 불이익에 맞서 싸워야 한다. 박주영 공인노무사(민주노총 법률원)는 “금속노조 조합원만 특근조에서 제외시켜 임금을 덜 주거나, 성과급을 차등 지급하거나, 표적감시나 각종 징계로 못살게 구는 공통점이 발견된다”며 “금전적 차별이 계속되거나, 회사노조로 넘어가면 징계를 풀어주겠다는 식의 회유에 직면한 노동자가 어떤 선택을 하게 될 지는 자명하다”고 설명했다.

◇사용자에 유리한 칼 '교섭 창구단일화'=언제 만들어졌는지도 알 수 없는 휴면노조(Paper union) 때문에 교섭권이 제한되는 경우도 있다. 경기도 시흥시 시화국가산업단지 내 압연·압출제품 생산업체 ㈜대창이 대표적이다.

지난 4월 금속노조 대창지회가 설립돼 생산직 노동자 266명 중 263명이 지회에 가입했다. 열악한 노동조건이 노동자들을 한 데 뭉치게 만들었다. 그런데 회사는 “조합원 4명이 가입한 기존노조와 체결한 단체협약 시효가 남았다”며 지회의 교섭요구에 응하지 않고 있다. 활동내역이 불분명한 4명짜리 노조 때문에 263명의 노동자가 교섭권을 행사하지 못하는 경우다. 이 역시 사용자에게 유리하게 설계된 현행 복수노조와 교섭 창구단일화 제도가 빚어낸 일이다.

노동문제 전문가들은 현행 제도의 개선을 강조한다. 유형근 부산대 교수(일반사회학과)는 “강제로 교섭창구를 단일화한 현행 제도는 사용자들에 유리한 무기로 작용할 수밖에 없다”며 “여러 개의 노조가 조합원 유치경쟁을 벌이면서 반목하게 되는 구조인 데다, 이는 결과적으로 노조들이 사용자의 ‘분할통치’에 종속되는 결과를 초래한다”고 지적했다. 그는 이어 "교섭권 제한은 단체행동권 제한으로 이어져 노동 3권을 형해화한다"며 "소수노조의 교섭권을 박탈하고, 노동자 간 분열을 조장하는 교섭 창구단일화 제도는 반드시 개선돼야 한다"고 덧붙였다.

 

출처 : 매일노동뉴스 구은회 기자


금, 2016/07/15- 15:05
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하청 노동자는 얼마나 더 죽어야 하나? 높은 곳에 올라가 수리할 때마다 느끼는 공포감. 우리는 안전하게 일하고 싶다.”

 

지난 16일 광화문 세월호 광장에서 일하다 숨진 하청노동자를 기억하는 시민 추모 문화제’ 중 터져 나온 비정규하청노동자의 목소리다. 

 

시민추모 문화제는 구의역 사고 49제를 기리기 위해 지하철비정규직 사망재해 해결과 안전사회를 위한 시민대책위원회(이하, 구의역시민대책위)금속노조 삼성전자서비스지회가 공동주최했다.

 

시민추모 문화제에 참석한 지하철비정규직지회 심현진 사무국장은 “528일 구의역 사고는 이 땅에 모든 청년들에게 가슴 아픈 사고였다. 김군과 같이 지하철 용역업체 비정규직으로 근무하고 업무환경 역시 너무도 같다. 김군이 느꼈을 답답함과 고단함이 전해져 오는 것 같다.” 며 고인을 애도했다.

 

삼성전자서비스센터 동료였던 윤종선(삼성전자서비스지회 고양센터 분회장)남아있는 우리들이 동료의 죽음을 받아 안고 사람답게 살기 위해 싸울 것이다.”고 했다.

 

권영국 구의역시민대책위 상임대표는 구의역사고 진상조사 중간보고와 또다시 사고가 발생하지 않도록 성역없이 문제를 찾고 개선해 나가겠다는 결의를 밝혔다.

 

 

 

    

이날 세월호 유가족과 삼성전자 반도체 피해자 가족도 참여하여 “일하는 노동자가 안전해야 시민도 안전하다" "안전사회, 정의사회 위해 연대하고 함께 싸우자고 호소했다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

시민추모문화제에 앞서 오후 3시부터 광화문역에서 구의역 참사 재발 방지 서명운동과 대시민 선전전을 가졌다. 서명운동은 730일까지 진행된다. 서울시 지하철 이용시민 대상 선전전과 서명운동은 서울시 주요역사 10개소에서 매주 화요일 오후 630분부터 8시까지 개최된다

 

 

 


일, 2016/07/17- 18:27
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지난 623일부터 시작된 교육공무직 서울·제주지부의 파업투쟁이 승리했다. 교육공무직 서울지부는 711, 교육공무직 제주지부는 7142016년 임단협 잠정합의가 체결됐다. 잠정합의 주요내용은 기본급 3%인상, 정기상여금 년 50~55만원(신설), 명절휴가비 년 70만원, 급식보조원 장기근무가산금 적용, 영양사 면허가산수당 등이다. 서울과 제주지부 조합원들의 끈질긴 투쟁으로 쟁취한 소중한 합의다.

 

지난 41일 교육공무직본부는 총파업 및 총궐기 투쟁을 시작했다. 호봉제 도입 및 처우개선 현원 고용보장 무기계약 전환 강제전보-직종통합 중단이 주요 요구다. 경남, 부산, 강원지역에서 2016년 임단협을 체결했다. 서울교육청과 제주교육청은 전국 공동의 처우개선안을 외면했다.

 

서울지부는 614일부터 총 28일간 철야노숙농성, 623~24일 이틀간 2차 총파업을 단행했다. 제주지부는 천막농성 25, 100여명의 릴레이단식 18, 623~24일 이틀간 총파업을 전개했다.

    

 

 

서비스연맹 소속 전국학교비정규직노조 제주지부가 투쟁 중간에 기본급 소급적용하지 않는 제주교육청()을 일방적으로 수용하고 투쟁을 접었다. 교육공무직 제주지부는 어려움을 겪으면서도 끝까지 투쟁을 이어, 갔다. 기본급 소급적용을 쟁취하지 못했지만 내년에 반드시 쟁취하겠다는 결의를 다지며 마무리했다. 7/20~22 조합원 찬반투표를 진행한다.

 

 서울지부는 현재 직종협약 교섭을 진행하고 있다. 서울시교육청은 직종협약 교섭 중단을 요구했다. 이에 맞서 분과별 순환투쟁을 전개했고 서울시교육청은 교섭을 수용했다. 서울지부는 직종협약 교섭 완료 후 조합원 찬반투표 진행할 방침이다


월, 2016/07/18- 20:49
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지난 16일 새벽 3시 30분, 2017년 최저임금을 결정짓는 최저임금위원회 전원회의에서 사용자측의 안을 두고 사용자위원과 공익위원들이 노동자위원들의 퇴장이후 표결에 붙여 6,470원으로 결정한 가운데 민주노총이 18일 오전 전국 각 지역 고용노동부 앞에서 일방결정한 최저임금 6,470원을 규탄하고 2016년 7월 16일 최저임금위원회의의 사망을 선고했다.

 

민주노총과 한국노총 등 양대노총은 공동성명을 통해 "최저임금위원회에 공익은 없었다"며 "공익이라는 이름표를 달고 노동자를 등지고 사용자 편에 서있는 완전히 기울어진 구조를 바꿔내기 위한 제도개선 투쟁에 나서겠다"고 밝혔다.

 

이어 "대통령이 100% 임명하는 허울뿐인 9명의 공익위원들이 있는 한 정상적인 최저임금 심의가 진행될 수 없다"며 "'최저임금노동자의 생활안정'이라는 최저임금법의 취지는 공익위원과 사용자위원의 담합으로 쓰레기통에 들어가 버린 지 오래"라고 비판하고 "공익은 고사하고 공정성과 합의의 정신마저 내팽개친 채 대통령의 눈치만 살피는 편파적 위원일 뿐이다. 이 편파적 구조를 바꾸지 않는다면 최저임금위원회는 영원히 최저임금 최소인상위원회가 될 수밖에 없다"고 지적했다.

 

민주노총은 "최저임금위원회가 더 이상 500만 국민의 임금을 결정하는 기구가 될 수 없음을, 아니 최저임금위원회의 사망을 선고한다"며 "소문난 명의(名醫)가 치료에 나서더라도, 그 어떤 성직자의 기도로도 되살리지 못할 것이다. 세상의 모든 유용한 재화와 서비스를 생산·건설·유통하는 노동자들이 직접 새로운 구조를 세우기 위해 나설 것"을 선언했다.

 

민주노총은 "수 많은 국민들과 노동자들이 최저임금 1만원 요구의 정당성에 지지와 응원을 보내주셨으나 기울어진 운동장, 대통령과 정부의 입장이 공익위원을 통해 관철되는 구조에서 2017년도 최저임금은 끝내 전년대비 7.3% 인상된 시급 6,470원, 월 1,352,230원으로 결정됐다"며 "두 자리수는 커녕 전년도 8.1% 인상율에도 미치지 못하는 최악의 인상율로, 무엇보다 최저임금 대폭인상 소식을 고대하고 있었을 국민여러분께 죄송하다는 말씀을 드린다"고 말했다.

 

민주노총 기자회견문을 통해 '주말 새벽 쿠데타처럼 벌어진 일방통행을 결코 인정할 수 없다"며 "노동자위원들이 피를 토하며 강조한 '가구 생계비'는 고려한 흔적조차 찾아볼 수 없는 이번 결정에 맞서 싸울 것"이라며 "2017년도에는 최저임금 1만원 쟁취를 위한 전략적 총파업을 포함, 대선의 핵심 쟁점으로 만들어낼 것이며 국민들과 함께 최저임금 1만원을 위한 도도한 행진을 시작할 것"이라고 강조했다.

* 민주노총 전국 동시다발 기자회견 현장사진. http://worknworld.kctu.org/news/articleView.html?idxno=244721

 

출처 : 민주노총 노동과 세계  변백선 기자 
 


월, 2016/07/18- 19:31
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공공부문 성과_퇴출제, 민영화 막는 싸움에 시민사회단체가 나섰다. 94개 시민사회·노동계·정당은 공공성강화와 공공부문 성과·퇴출제 저지 시민사회공동행동(이하 공동행동)’을 만들었다. 박근혜 정권의 폭주를 막고 공공부문 바로세우기 행동에 나선다.

 

 

 

 

 

공동행동은 1611시 민주노총 13층 대회의실에서 출범기자회견을 가졌다. 박석운 철도민영화저지 공동행동 대표는 성과퇴출제 문제를 공감하면서 전 국민적 운동을 전개하기 위해 모였다.” 며 긴급행동을 발표했다. 공공부문 성과연봉제, 강제퇴출제와 철도·에너지민영화 정책의 문제점 대국민 홍보 정부는 하반기 전면 파업 예정인 노동조합과 대화할 것 공공부문 바로세우기 행동(공공부문 파괴 책임자 고발, 공공성 강화 국민제안)이다.

 

김재현 무상의료운동본부 사무국장은 병원에 성과 퇴출제 도입되면 돈 되는 진료, 고가장비 진료 건수가 성과연봉의 기준이 된다. 건강보험공단은 징수율을 높이려고 한다. 생계형체납자 징수율을 높일 것이다. 가난한 사람을 쥐어짜는 꼴이다.”시민사회단체는 성과연봉제 저지를 위해 함께 투쟁하겠다.”고 했다.

 

 

 

 

공공운수노조는 76일부터 20일까지 지역별 순환파업 중이다. 조상수 위원장은 성과퇴출제는 노동조합과 협의하지 않고, 철도·에너지 민영화는 국민과 협의하지 않고 일방적으로 밀어붙이다며 박근혜 정부를 규탄했다. 정부가 성과연봉제를 철회하지 않을 경우 927일부터 무기한 전면 총파업 방침을 밝혔다. 유지현 보건의료노조 위원장도 928일부터 총파업에 돌입한다고 말했다.

 

정부의 불통 독재로 공공부문 노사관계가 파국으로 치닫고 있다. 공공운수노조, 보건의료노조 하반기 사상 최대규모의 시기 집중 파업이 예상된다. 공동행동은 공공부문 성과·퇴출제 강압 중단하고 노동조합과 대화에 나설 것을 촉구했다. 잘못된 정부정책에 맞서 공공부문을 지키기 위한 노동조합의 파업을 지지하며, 10월 초 대규모 범국민 대회를 개최하여 국민적 연대를 조직하겠다고 했다

 

한편, 공공운수노조 산하 공공기관노조는 성과연봉제 도입 축하금 명목의 성과급을 일체 받지 않기로 결의했다. 공공운수노조는 성과연봉제 도입 축하금 1800억원 전액을 생명 안전 업무 하청용역 노동자의 직접고용과 비정규직 정규직화와 처우개선을 위해 출현할 것을 제안했다. 노동자들이 내놓은 만큼 비정규직 처우개선을 위한 예산을 정부가 내놓을 것을 요구했다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


화, 2016/07/19- 19:29
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927일 총파업 총궐기를 선포하는 공공운수노조 위원장 투쟁지침 2호가 발동됐다.

 

박근혜정부가 불법 성과퇴출제를 철회하지 않을 경우 927일부터 무기한 전면총파업에 돌입한다. 공공운수노조 산하 모든 공공기관노조는 8월말까지 쟁의권 확보와 단계별 현장 투쟁 으로 총파업대오 구축, 시민사회 공동행동 조직, 17만 조합원의 강력한 연대 투쟁을 전개한다. 투쟁지침 2호는 720일 민주노총 1차 총파업-총력투쟁 수도권대회에서 발표했다.

     

 

 

 

조상수 위원장은 “10만 집회와 지역순환파업으로 경고했음에도 정부는 성과퇴출제를 강행한다. 에너지 철도 민영화까지 들고 나온다. 우리는 권력누수에 빠진 박근혜 정권에 밀리지 않을 것이다.” “공공노동자들이 2천만 노동자의 쉬운 해고를 막고 5천만 민중의 공공서비스를 지키자고 호소했다.

 

이날 대회에서 민주노총 최종진 위원장 직무대행은 1차 총파업-총력투쟁 이후 정부가 성과퇴출제 등 노동개악 폐기, 노동탄압중단 요구를 수용하지 않을 시 92차 총파업-총력투쟁과 1120만 민중총궐기 방침을 밝혔다.

 

지난 76일부터 20일까지 지역별 순환파업 진행 중인 박표균 건강보험공단노조 위원장은 우리가 투쟁하지 않으면 대한민국의 모든 공공기관이 자본의 탐욕 앞에 먹잇감이 된다. 우리가 투쟁하지 않으면 개, 돼지가 된다. 총파업으로 성과퇴출제 폐기시키자고 호소했다.

 

김영훈 철도노조 위원장도 박근혜 정권이 추진하는 성과퇴출제의 본질은 민영화이다. 우리가 약속한 시간까지 성과퇴출제를 철회하지 않으면 철도노조의 파업은 초읽기에 들어간다.” “더 나은 대한민국, 안전한 대한민국을 위해 투쟁한다.”고 했다

 

 

 

7.20 1차 총파업-총력투쟁은 전국 14개 지역 동시다발로 진행됐다. 수도권은 여의도 산업은행 앞에서 결의대회를 가졌다. 건강보험공단노조와 국민연금지부는 수도권 총파업으로, 철도노조와 가스지부, 국토정보공사, 의료연대본부는 총회, 연가, 조합활동시간으로 참여했다.

 

1만여명의 공공운수노조 수도권 조합원들이 모였다. 조합원들은 팔토시와 썬그라스, 모자로 중무장했다. 투쟁조끼와 투쟁복을 입고서 왔다. 땀을 뻘뻘 흘리면서도 얼음냉수로 더위를 식히면서 투쟁조끼와 투쟁복은 벗지 않았다.

 

 

 

 


수, 2016/07/20- 21:02
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지방공기업노조가 해고연봉제 강요중단과 노정교섭 촉구를 위한 노숙농성에 돌입했다.

 

민주노총 공공운수노조, 한국노총 공공연맹, 전국지방공기업연맹으로 구성된 지방공기업노조 공투위는 20일 투쟁결의대회에 이어 21일 행자부 앞에서 기자회견을 개최하고 이후 투쟁계획을 발표했다.

 

최병윤 서울지하철노조 위원장은 발언에서 "해고연봉제 도입은 성과를 남기기 위해 안전인력을 줄이고 요금인상을 해 시민에게 그 피해가 갈 것"이라며 "9월 27일까지 정부가 철회하지 않으면 총파업 투쟁으로  바꿔낼 것"이라고 입장을 밝혔다.

 

기자회견 후 공투위 소속 17개 기관은 이사장, 이사의 불법이사회 강행에 대해 근로기준법 위반, 단협 위반으로 고소고발한다. 또한 지방공기업 공공성과 노동권 쟁취를 위해 해고연봉제 도입 중단, 불법이사회 강요 중단, 노정교섭 촉구를 주요요구로 노숙농성에 돌입한다. 공투위는 29일에는 집중 촛불집회를 개최할 예정이다.  


목, 2016/07/21- 15:09
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민주노총 전국공공운수노조 청주시노인전문병원분회는 투쟁 850일째인 7251130, 청주시노인전문병원에서 권옥자 분회장을 포함한 조합원을 전원복직한다.’는 합의를 이루었다.

   

향후 개원 멤버 채용 및 추가 채용은 725일분 입사지원서 접수자를 기준으로 하여 조합원과 비조합원 및 일반인에 대해 1:1 비율로 순차적 채용이 진행될 예정이다. , 병원을 운영하면서 환자 증가 상황 등을 고려해 직원들을 추가 채용할 때도 동일한 원칙을 적용하기로 했다.

 

이에 따라 임시폐업 된 시립요양원은 정상화의 길에 들어설 것으로 보인다.

 

청주시 노인전문병원은 전 위탁운영자가 노조와 갈등을 겪다가 지난해 65일 운영을 자진 포기, 임시 폐업했다. 청주시는 새 수탁자를 찾기 위해 4차 공모까지 벌이는 진통을 겪었고, 지난 615일 청주병원과 위·수탁협약을 한 바 있다.

   

권옥자 청주시노인전문병원 분회장은 25일 기자회견을 통해 "450여일간의 노숙농성이 고통스러웠다""조합원 전원이 한꺼번에 병원에 들어오지 못해 아쉽지만, 요양병원이 공공재의 역할을 다하는 행복한 병원이 되도록 노력할 것"이라고 밝혔다.

 

 

공공운수노조 의료연대본부 관계자는 청주시는 그간의 갈등을 풀고 주시노인전문병원의 정상화를 위한 대승적 조치로써 투쟁의 과정에서 발생한 고소고발을 철회하고 갈등을 해소하기 위한 모습을 보여 주어야 한다, “시민 혈세 157억을 들여 지은 청주시노인전문병원에서 불법적이고 부당한 병원운영이 이루어지지 않도록 위탁기관으로써의 책임을 다해야 할 것이라고 말했다.

 

한편, 노조는 시청 앞 천막농성장은 당분간 유지하기로 했다. 신규 직원 1차 합격자가 결정된 뒤 병원의 합의 사항 이행 여부를 판단한 뒤 철거할 예정이다.

 


월, 2016/07/25- 17:50
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26일 조성덕 부위원장에게 징역 2년 실형이 선고되었다. 법원은 검찰의 공소제기 사실 모두를 유죄로 인정했다. 공공운수노조와 국제운수노련(International Transport Workers Federation)는 선고 직후 기자회견 통해 권력으로 부터 자유롭지 못한 사법부의 판결을 규탄했다.   조성덕 부위원장의 선고공판은 이날 서울앙지법 서관 506호 법정에서 개최됐다. 서울중앙지방법원 제31형사부(재판장 문광섭)은 집회 결사의 자유권은 보호해야 하지만 법리해석에 따라 평화적인 집회가 인정되고 권리도 보장된다고 했다. 11월 14일 민중총궐기대회 때 민주노총은 법률요건을 갖추기 위한 절차를 거치지 않고 집회를 강행했고 8월 28일 민주노총 집중행동 때는 신고한 범위를 벗어나 폭력적인 행위를 일으켰다고 주장했다. 또한, 11월 14일과 8월 28일 경찰의 차벽과 진압 행위는 위법하지 않다고 했다. 이것이 조성덕 부위원장의 실형 2년 선고의 근거였다.         재판을 지켜본 공공운수노조와 국제운수노련은 서울중앙지법 정문 앞에서 기자회견을 개최했다. 국민의 기본권을 또다시 시궁창에 내다 버린 ‘공안판결’이라며 합법집회를 불법집회로 만든 박근혜 정권과 경찰이 주범이다고 했다. 유엔인권이사회를 비롯한 국제사회와 국제노동계가 한국 민주주의 권리 후퇴를 우려했고 무시로 일관하는 박근혜 정권을 규탄했다.    공공운수노조 조상수 위원장은 “징역 2년을 선고한 사법부에 울분을 느낀다”고 했다. “정권이 독재가 되면 사법부는 독재정권의 시녀가 되는 게 역사다. 법과 양심의 판단이 아니다”며 사법부의 독립과 모든 구속노동자의 석방을 위해 투쟁할 것이라 했다.    공공운수노조는 즉시 2심 재판을 진행하고 국내/국제 사회세력과의 연대하여 구속노동자 석방, 노동개악 저지 투쟁을 전개한다. 성과퇴출제,해고연봉제 저지 위해 9.27총파업투쟁과 11월 20만 민중총궐기투쟁에 집중할 방침이다. 국제운수노련은 2심 재판을 지켜보면서 공공운수노조와 민주노총과 함께 대응한다고 했다.   국제운수노련(ITF) 패디 크럼린(Paddy Crumlin) 위원장은 “이번 판결은 한국노동자만이 아니라 세계노동자에 대한 공격이다”고 못 박았다. 집회의 자유가 보장되지 않고 단체행동권이 보장되지 않는 나라는 노동권이 없는 나라로 규정하면서 노동탄압으로 철도, 에너지 민영화 강행하려는 정권의 의도를 우려했다. 국제운수노련의 노동조합은 한상균 조성덕 모든 구속자 석방과 노동권 회복을 위해 끝까지 함께 투쟁할 것을 약속했다.   민주노총 이상준 부위원장은 “이 더위만큼이나 민중이 질식하는 상황에 민주노총은 가만히 있을 수 없다. 우리는 굴하지 않고 다시금 저항의 발을 내딛을 것이다.”며 9월 27일 공공운수노조 총파업 승리와 11월 20만 민중총궐기 반드시 성사시키자고 했다.                                
화, 2016/07/26- 16:33
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민주노총 전국공공운수노조 아시아나항공노조는 27일 오전 광화문 금호아시아나 본사 앞에서 기자회견을 열고, 아시아나항공의 단체협약 일방해지를 규탄하고 경영실패전가 구조조정 철회를 요구했다.

 

 

박해철 공공운수노조 부위원장은 “금호그룹이 무리하게 사업을 확장하며 부채가 늘어났다”며, “아시아나항공은 흑자인데도, 금호그룹은 경영실패를 아시아나항공 노동자들에게 전가한 것”이라고 비판했다.

 

안석준 아시아나항공노조 부위원장은 “작년 9월부터 단체협약 갱신교섭에 최선을 다해왔다. 그러나 사측은 12월말 교섭단을 일방적으로 근무복귀 시키고 구조조정안을 발표했다”며 “고용노동부의 입장에도 불구하고 단협해지를 발표한 것은 명백한 노조탄압”이라고 아시아나항공을 규탄했다.

 

이재환 아시아나항공조종사노조 위원장은 “아시아나항공 조종사 노조도 필수공익사업장이라는 악법으로 노동삼권이 묶여 어려움을 겪고있다”며, “사회와 회사의 필수 구성원이자 주인인 노동자가 행복한 회사, 노동자가 행복한 사회를 만들기 위해 함께 투쟁 하겠다”고 연대의 뜻을 표명했다.

 

금속노조 박상준 수석부위원장은 “일방적인 단협해지, 부실경영책임 전가하는 구조조정, 자본의 편을 드는 정권, 이것이 자본과 정권이 노조를 파괴하는 전형적인 시나리오”라며, “민주노총 중심으로 연대하지 않으면 우리의 미래는 없다. 금속노조도 주저하지 않고 함께 하겠다”고 말했다.

 

한편, 노조는 단체협약 일방적 파기 즉각 철회, 경영부실 책임전가 중단 등을 요구하며 매주 수요일마다 피켓팅과 선전전을 진행하고 있다.

 


수, 2016/07/27- 16:38
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민영화했더니 시민을 봉으로 알더라
1990년 통일 이후 독일은 전기나 도시가스 사업을 민영화했다. 독일경제연구소(DIW)는 에너지 분야 공기업과 민간 기업의 효율성 차이가 없다는 내용의 보고서를 내놓았다. 현재 독일에서는 재공영화가 진행 중이다.
[462호] 2016년 07월 18일 (월) 11:20:50베를린·염광희 (싱크탱크 코덱 연구원)  [email protected]

한국 정부는 지난 6월14일 에너지·환경·교육 분야 기능 조정 방안을 발표했다. 유사·중복 기능 조정, 비핵심 업무 축소, 민간 개방 확대, 민간 경합 축소, 경영 효율화를 기능 조정의 명분으로 내세웠다. 공공기관을 핵심 기능 위주로 재편해 더 나은 공공서비스를 제공하고자 한다는 것이다. 에너지 분야에서는 “전력 판매, 가스 도입·도매, 화력발전 정비 등의 분야에서 민간 개방을 확대하고 8개 에너지 공공기관을 상장할 계획”이라고 밝혔다. 핵심은 경영 효율화를 위해 민간 개방을 확대하겠다는 것이다. 과연 공기업의 민간 개방은 효율성을 가져올 수 있을까?

경제학 이론에서 보자면, 공기업은 예산에 대한 압박과 여러 이해당사자가 결정 과정에 참여하는 문제 때문에 비효율성이 초래된다. 민간 기업이 수익 극대화만을 목표로 활동하는 데 비해, 공기업은 환경 보호나 복지 같은 경영 활동 이외의 정치적 목표 또한 추구해야 하기 때문에 자연스레 효율성이 낮아질 수밖에 없다. 비효율성은 생산비용 상승으로 이어지고 최종적으로는 소비자가격 인상으로 나타난다는 것이 비판의 핵심이다.

그러나 최근 독일에서 나온 연구 결과는 그간 우리가 불변의 진리로 믿어왔던 ‘공기업=비효율’이라는 등식이 틀릴 수도 있다는 것을 보여준다. 1925년 설립된 독일에서 가장 큰 경제·산업 분야 연구소인 독일경제연구소(DIW)가 지난 5월 에너지 분야에서 활동하는 공기업과 민간 기업의 효율성을 비교 분석한 연구 결과를 내놓았다. 1998년부터 유럽연합(EU) 차원에서 전력 판매 자유화가 시행되어 소비자들이 전력회사를 자유롭게 선택하는 것이 가능해졌다. 동시에 전력산업이 분할되어, 독일에서만 현재 2300여 개 에너지 관련 기업이 영업 중이다. 이 연구소는 전력 판매 분야 65개 공기업과 147개 민간 기업이 2003년부터 2012년까지 영업한 내용과, 배전 분야 공기업 1275개 및 사기업 199개 등 총 1474개 기업이 2008년부터 2012년까지 벌인 활동을 분석했다. 기업의 거래 물동량(전력 판매량 또는 배전량) 대비 생산요소(노동력 및 자본)의 상관관계를 비교한 결과, 독일의 에너지 분야에서 공기업과 민간 기업의 효율성에는 어떠한 차이도 나타나지 않았다.

 <div align=right><font color=blue>ⓒ베를린 에너지 원탁회의 제공</font></div>민영화된 베를린 시의 전기 공급 회사를 재공영화하라고 주장하는 베를린 시민들. 주민투표 유효 수를 채우지 못했지만 재공영화 논의가 시작되었다.http://www.sisainlive.com/news/photo/201607/26540_52329_620.jpg" border="1"> 
ⓒ베를린 에너지 원탁회의 제공
민영화된 베를린 시의 전기 공급 회사를 재공영화하라고 주장하는 베를린 시민들. 주민투표 유효 수를 채우지 못했지만 재공영화 논의가 시작되었다.

재공영화의 도화선 된 ‘함부르크의 반란’

이 연구에 참여한 아스트리트 쿨만 연구원은 “공기업이 여러 다른 정책적 목표를 동시에 구현하면서도 스스로 효율성을 강화했다. 또 민간 기업도 정부 규정을 준수해야 하기 때문에, 공기업과 민간 기업의 차이가 나타나지 않는다”라고 지적한다. 효율성은 기업의 형태에서 결정되는 것이 아니라, 시장이라는 경기장에서 공기업이든 민간 기업이든 선수들이 규칙을 잘 지키며 ‘페어플레이’를 하면 기업의 경영 효율은 담보된다는 것이다.

독일에서 전기나 도시가스 등은 인프라 사업이기 때문에 해당 기업은 지자체로부터 20년가량 독점권을 부여받았다. 대부분 공기업 형태로 운영되던 이 사업들은 1990년 통일 이후 민영화되었다. 전문가들이 모인 연구소에서 과학적인 분석 결과를 내놓기 이전에, 민영화의 문제를 체감한 시민들이 먼저 움직였다. 독일 헌법에 해당하는 기본법 제28조는 지자체의 자치행정권에 대해 명시하고 있다. 전기·가스·지역난방 같은 에너지 공급과 상하수도 관리는 지자체의 공공서비스 중 핵심 영역에 속하므로 해당 지자체는 이 서비스 공급자를 스스로 결정할 권리가 있다.

2013년 9월, 독일 국회의원 선거 때 함부르크에서는 ‘에너지 반란’이라 불린 주민투표가 함께 진행되었다. 함부르크 지역의 배전망을 관할하던 함부르크 전기회사(HEW·1894년 설립)가 2000년 스웨덴 기업인 바텐팔(Va ttenfall)에 매각되었는데, 이 전력 배전망을 다시 공영화하자는 일부 시민의 발의가 주민투표로 이어진 것이다. 투표 참가자의 50.9%가 재공영화에 찬성해 함부르크 시는 바텐팔로부터 지분 재매입에 들어갔다. 이듬해 2월 시가 100% 지분을 갖는 함부르크 전력망 회사가 설립됐다.

 <div align=right><font color=blue>ⓒStromnetz Hamburg</font></div>주민투표에 의해 재공영화된 함부르크 전력망 회사의 직원이 배전시설을 점검하고 있다.http://www.sisainlive.com/news/photo/201607/26540_52330_622.jpg" border="1"> 
ⓒStromnetz Hamburg
주민투표에 의해 재공영화된 함부르크 전력망 회사의 직원이 배전시설을 점검하고 있다.

‘함부르크의 반란’ 소식이 전해진 뒤 2013년 11월3일에는 베를린 시에서도 같은 내용의 주민투표가 진행되었다. 유럽 최초의 전기 공급 회사로 1884년 설립되어 분단 시절에도 서베를린에 전력 공급을 담당한 베를린 시영 전기회사(BEWAG)는 1993년부터 민간에 지분을 매각했다. 그러다 1997년 말 베를린 시 배전망 운영권 전체를 바텐팔에 넘겨주었다. 베를린 에너지 재공영화 운동을 주도했던 토마스 가스트만은 “민영화 이후 재생에너지 보급과 같은 지역사회에 대한 공헌은 전혀 없고, 바텐팔은 베를린에서 번 돈을 지역사회를 위해 투자하지 않았으며, 의사결정 과정에서 베를린 시민들은 철저히 배제되었다”라며 주민들의 투표 참여를 독려했다. 하지만 주민투표 규정상 공영화를 결정하는 데 필요한 투표수에서 2만1374표가 부족해 근소한 차로 공영화 논의는 폐기되었다. 그러나 유권자들의 재공영화 열기를 베를린 시가 받아들여 시영 에너지 회사인 베를린 에네르기를 설립했고, 지난 3월14일 민영화된 전력망을 100% 재매입하는 제안을 공개적으로 내놓았다.

이 두 대도시뿐만 아니다. 1990년대 유행처럼 번진 민영화의 폐해를 맛본 여러 지자체에서 자체 에너지 회사를 설립하는 재공영화 바람이 불고 있다. 독일 전체적으로 2000년 이후 에너지 분야 공기업 수는 23% 이상 증가해 현재 1100개 이상의 공적 자본이 지역 주민들을 위한 공적 서비스를 제공하고 있다. 공기업이 비효율적인 조직이었다면 일어날 수 없는 현상이다. 한국의 민영화 맹신자들이 주의 깊게 지켜볼 대목이다.

출처 : ⓒ 시사IN(http://www.sisainlive.com)


화, 2016/08/02- 14:28
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공공기관이 기간제 노동자를 줄이면서 파견·용역 같은 간접고용 노동자 비중을 늘리고 있는 것으로 나타났다. 유연근무를 하는 공공기관 노동자들은 급증했다.

 

 

한국노동사회연구소(소장 노광표)31일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)을 분석한 이슈페이퍼 공공기관 고용실태 분석을 발표했다. 지난해 기준으로 346개 공공기관은 총 411784명을 직·간접적으로 고용하고 있었다.

 

 

정규직은 272679명으로 66.2%를 차지했다. 무기계약직은 2269(5.4%), 기간제 노동자는 41729(10.1%)으로 집계했다. 용역·파견·사내하청 같은 간접고용 노동자는 75307명으로 18.3%를 차지했다.

 

 

20133.98%를 차지했던 무기계약직은 2014(4.70%)을 거치면서 지속적으로 증가했다. 기간제 노동자는 같은 기간 11.38%에서 10.86%로 줄었고, 지난해에는 10.1%까지 내려갔다. 정부가 공공기관 비정규직 대책을 통해 직접고용 비정규직을 무기계약직으로 전환한 결과로 풀이된다. 반면 간접고용 노동자는 201316.74%에서 201417.88%, 지난해 18.29%로 늘어났다.

 

 

노광표 소장은 정부가 효율성이라는 이름 아래 파견·도급·용역 등 간접고용을 선호하는 정책을 고수하고 있어 공공기관 비정규직 문제가 해결되지 않고 있다고 비판했다.

 

 

유연근무를 하는 공공기관 노동자는 증가했다. 탄력근무제를 하는 노동자는 201454309명에서 지난해 74574명으로 37.31% 늘었다. 원격근무 노동자는 같은 기간 2495명에서 3639명으로 45.85% 증가했다.

 

 

노 소장은 근무형태 변화는 일과 가정의 양립을 위한 제도 변화로 볼 수 있지만, 한편으로는 성과주의 도입에 따른 변화로도 풀이할 수 있다유연근무제가 성과주의에 대한 압박이나 노동시간 확대로 번지고 있지는 않은지 주목해야 한다고 말했다.

 

 

출처 : 매일노동뉴스(http://www.labortoday.co.kr) 김학태 기자


수, 2016/08/03- 09:17
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