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노조, 진보정당과 정책협약

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노조, 진보정당과 정책협약

익명 (미확인) | 금, 2016/04/01- 13:32

공공운수노조는 노동당, 녹색당, 민중연합당, 정의당(가나다 순)과 잇달아 20대 총선 정책협약식을 갖고 오는 4.13 총선과 20대 국회에서 상호 협력하기로 했다.

 

 

 

노조와 이들 정당들은 정책협약식을 통해 노동자의 정당한 권리와 사회공공성이 보장되는 사회를 실현하자고 서로 약속했다.

 

구체적으로는 첫째 박근혜 정부의 노동개악을 막아내고 모든 노동자의 노동기본권 보장을 위해 노동법 전면 개정을 추진하기로 했다.

 

 

둘째로 인간다운 삶을 위한 위한 최저임금 1만원, 공공부문 생활임금 보장을 실현할 것을 협약했다.

 

셋째로 생명안전복지 공공서비스를 확대하고 민영화를 중단하기로 했다. 이를 통해 공공부문 좋은 일자리를 확대하는 것도 약속했다.

 

공공운수노조는 이들 정당과 정책협약을 함에 따라 이번 총선에서 적극 지원에 나설 계획이다. 총선 지침을 통해 공공운수노조 후보, 지지후보로 선정하고 지역구 후보가 있을 경우 조합원들이 투표에 나서서 이들 정당 후보를 지원하고 정당도 역시 이들 정당에게 표를 줄 것을 당부하고 있으며 세액 공제 사업도 적극 나서기로 했다.

 


시민들의 의견

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[칼럼] 국민연금이 서민 노후 최후의 보루가 되려면

 

|| 국민연금 소득대체율 인상을 위한 사회적 논의기구가 필요하다

 

 

 

 

최경진 국민연금지부 지부장


 

국민연금의 제4차 재정계산이 마무리되고 발표만 남겨두고 있다. 국민연금 재정계산은 국민연금제도의 지속가능성을 위해 지난 2003년 도입돼 매 5년마다 실시하고 있다. 그러나 그동안의 재정계산이 70년 동안의 장기추계를 바탕으로 하면서 우리나라 연금제도의 수정적립방식이 갖는 특수성으로 인해 기금소진(고갈) 논란 등 국민불신만 키웠다. 그 결과 노후에 받을 수 있는 금액의 비율이 70%에서 60%로 다시 60%에서 40%로 점차 낮아지는 결과로 나타났다. 쉽게 말해, 생애평균소득이 100만원인 노동자의 경우, 매달 9만원의 보험료를 40년 납부하면 노후에 최초에는 매달 70만원 받을 수 있던 것이 60만원으로 그리고 다시 40만원으로까지 낮아져 간다는 이야기다.

 

 

 

 

재정계산에서 재정에 대한 장기추계는 어느 정도 필요성이 있다. 그러나 추계는 정확한 수치를 내는 것이 아니라 여러 가지 가정들을 전제로 짐작해 보는 것이다. 추계에 이용된 수많은 가정 중 하나만 변동이 있어도 추계 결과는 다르게 나타날 수 있다. 추계에 이용된 가정 중 하나인 출산율은 정부의 의지나 사회적 노력 등으로 얼마든지 변동될 여지가 있다. 출산율이 올라간다면 추계의 결과도 달라질 것이다.

 

 

노후 연금액을 100% 보험료로 적립하는 완전적립방식의 민간보험(개인연금 상품 등)은 기금의 소진(고갈)이 심각한 문제가 된다. 나중에 연금을 지급하지 못할 수도 있기 때문이다. 한편 국민연금의 수정적립방식은 현재의 노동자가 노후에 받게 되는 연금액을 본인의 납부 보험료를 통해 일부 적립하고, 일부는 미래세대가 납부하는 보험료를 통해 지급받게 된다. 이런 수정적립방식의 특수성으로 인해 기금의 소진(고갈)은 불가피한 측면이 있다. 그러나 제도를 개선하거나 부과방식으로의 전환을 하게 되면 연금을 지급하는 데 아무런 문제가 없다. 연금제도를 시행하고 있는 외국의 많은 나라들이 이를 증명하고 있다.

 

 

 

 

국민연금은 세대 간 신뢰와 연대가 무엇보다 중요하다. 적정한 노후소득 수준은 어느 정도가 돼야 하는지, 그리고 적정한 노후소득수준을 보장하기 위해 보험료는 얼마나 내야 하는지를 사회적 합의로 결정하는 것이 제도의 지속가능성을 높이는 관건이 될 것이다. 문재인 정부는 작년 7월 「100대 국정과제」 중 하나로 “국민연금 소득대체율 인상을 2018년 국민연금 재정계산과 연계하여 사회적 합의하에 추진”하겠다고 발표했다. 청와대와 보건복지부는 지금이라도 국민연금 소득대체율 상향을 위한 사회적 논의를 준비하고 시작해야 한다.

 

 

국민연금은 일하는 동안 임금의 일부를 보험료로 납부하고 은퇴 후에 지급받는 노후임금의 성격을 갖는다. 사회적 합의를 통해 “최저임금”을 결정하듯 노후임금인 국민연금도 사회적 합의를 통해 결정해야 한다. 국민연금의 노동자들은 지난 7월 20일부터 청와대 앞에서 사회적 논의기구 구성을 촉구하는 1인 시위를 하고 있다. 지속가능한 국민연금을 위한 사회적 합의에 연금의 수혜자인 국민의 관심이 무엇보다 중요하다.

 


금, 2018/07/27- 23:48
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노조 공식 페이스북 게시물 도달 순위

 

 

 

 

|| 7월 12일부터 7월 22일까지 SNS 사용자들의 관심은? 

|| 페이스북 반응을 통해 알아보는 이 주의 관심사


 

1. KTX 해고 승무원 김승하 지부장의 복직 보고 발언 전문

- 9,841명에 도달

- 이번 주 우리 조합원들은 복직투쟁 4,526일만에 일터로 돌아가는 김승하 지부장의 복직 보고 발언 전문에 가장 많은 관심을 표했습니다.

- 끝까지 투쟁의 끈을 놓지 않은 해고 승무원 동지들과 철도노조에 아낌없는 축하인사를 보냈네요

- 사법농단 책임자 처벌에도 끝까지 나설 것이라고 하니 이후 행보가 기대됩니다

- '감사합니다' 라는 말이 정말 뭉클합니다

 

 

 

 

 

2. 최저임금 노동자와 영세자영업자의 공동의 적은 누구인가? 한겨레신문 7월 16일자 만평

- 3,948명에 도달

- 최저임금과 관련한 사회적 쟁점들을 다룬 만평 모음입니다.

 

 

 

 

 

3. 가맹수수료와 건물 임대료, 최저임금을 둘러싼 쟁점에 관한 민중의소리의 7월 18일 자 만평

- 2,863명에 도달

- 도달 순위 3위도 2위에 이어 최저임금 이슈입니다

- 영세 자영업자의 등에 꽂힌 빨대는 누구의 것인가? 

 

 

 

 

 

4. KTX 승무원 복직 보고 대회 사진과 민주노총의 성명서

- 2,700명에 도달

- 이번 주는 역시 KTX 승무원 복직소식이 단연 화두입니다.

 

 

 

 

 

5. 아시아나 지상여객서비스지부 문혜진 지부장 한겨레 인터뷰

- 2,382명에 도달

- 같은 아시아나 유니폼을 입지만 소속은 하청업체

- 열악한 근무조건의 아시아나 지상여객서비스 노동자들의 실태가 인터뷰에 잘 실려있습니다

 

 


목, 2018/07/26- 10:51
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핵심 구호로 보는 대구카톨릭대의료원분회의 첫파업

 

“갑질문화 근절하고 공정인사 쟁취하자”

암세포처럼 퍼진 부서장의 갑질 문화에 결성된 노동조합

 

(▲ 병원 1층 로비에 있던 '갑질 부서장'들의 팝아트 초상화를 덮은 노동조합의 현수막)

 

대구카톨릭의료원분회는 선정적 의상을 입어야하는 강제 장기자랑, 이삿짐 나르기, 병원 청소하기, 정원 조성 기부금 강요 등 부당한 지시를 받아왔다. 야근에는 흰우유와 컵라면으로 끼니를 떼워야했다. 임산부 강제 야간근무 등 갑질 문화를 버티다 못해 지난 12월 익명 카카오톡 채팅방을 통해 노동조합 가입을 진행했다. 열흘만에 560여명이 노동조합에 가입해 12월 27일 출범했고 현재 조합원은 900명에 이르렀다.

 

 

 

“40년 노동착취! 실질임금 보장하라”

“적정인력 유지하여 환자안전 보장하라”

 

대구카톨릭대병원은 임금상승률 2%로 지역 최하위 수준이다. 병원의 의료수익은 전국 9위인데도 타 대학병원과 임금을 비교해보면 100만원 정도 차이가 난다. 여기에 의사들과 직원에 대한 차별이 조합원들을 분노케 했다. 학교법인 선목재단의 지난해 결산서에 따르면 의사들 임금은 44.7%를 인상한 반면 직원들에게는 고작 4% 인상을 제안하고 있다.

 

낮은 임금과 열악한 처우로 인해 간호사의 퇴사 수도 연평균 125.3명에 이른다. 10년 이상 경력 간호사들의 퇴사도 줄을 잇고 있다, 때문에 10년 미만 직원이 전체의 61.1%로 저숙력 노동자들이 분포돼 의료서비스 질 저하가 우려된다. 대구카톨릭의료원분회 노동자들의 실질임금 보장이 환자 안전과 직결되는 수준에 이른 것이다.

 

 

“시차근무 폐지하고 주 5일제 쟁취하자”

“환자안전 위협하는 비정규직 철폐하라”

 

 

주 5일제가 시행된 지 15년이 지난 지금도 병원은 주5일제를 적용하지 않고 있다. 대구가톨릭의료원은 법정수당도 제대로 지급하지 않았고 육아휴직 급여도 못 받았다. 노조 출범 이후 고용노동부 근로감독 결과, 연차수당 미지급 등 지난 3년간 체불임금 28억여 원이 드러났다. 고용노동청으로부터 불법파견 지시받은 노동자는 1년만에 계약종료 통보를 받았고, 법적으로 파견 노동자를 사용하지 못하도록 제한하고 있는 직종인 간호조무사를 79명이나 불법파견으로 사용하고 있다.

 

공공운수노조 의료연대본부 대구가톨릭의료원분회는 지난 7월 16일 월요일부터 18일 수요일까지 쟁의행위 찬반투표를 실시했고 투표 결과, 투표율 92.4% 중 파업찬성 98.3%라는 압도적인 결과로 쟁의행위가 가결됐다. 이번 투표 결과는 지난 10년간 희생과 봉사만을 강요한 의료원에 대한 조합원들의 분노가 얼마나 높은지, 첫 임단협 요구가 얼마나 간절한지를 너무나 분명하게 보여줬다.

 


 

 

7월 25일, 대구카톨릭대병원의 희망을 찾는 노동자들의 첫파업

 

 

(▲ 파업돌입 기자회견에서 눈물을 흘리는 송명희 분회장)

 

송명희 분회장은 “이러한 상황에도 불구하고 의료원은 조정신청 이후에도 회의가 열릴 때까지 본교섭을 단 한 차례도 진행하지 않았고 1차 조정회의 때는 병원장이 참석하지도 않는 등 조합원들의 요구를 무시하고 있다”며 "실질임금 인상 뿐 아니라 의료원이 법을 지키고, 적정한 인력으로 안전한 의료서비스를 환자들에게 제공할 수 있도록 투쟁해 나갈 것"이라 밝혔다.

 

송 분회장은 "노동조합의 투쟁이 망가진 대가대병원을 제자리로 돌리는 계기가 될 것“이라며 ”압도적인 찬성률로 쟁의행위가 가결된 만큼 조합원들의 투쟁의지를 모아 하루빨리 노동자들도 마음놓고 일하고 환자들도 마음놓고 찾을 수 있는 대가대병원을 만들어 나갈 것을 결의한다"고 말했다.

 

 

(▲ 밝은 표정으로 구호를 외치는 최준식 민주노총 공공운수노조 위원장)

 

최준식 공공운수노조 위원장은 연대사를 통해 "노동조합을 결성한지 불과 7개월 지나지 않았는데 압도적 찬성률로 파업을 성사시킨 동지들이 자랑스럽다"며 "병원은 살찌고 노동자는 말라가는 병원을 바꾸겠다는것은 국민의 생명과 안전을 지키는 공공부문 노동자들의 책임있는 투쟁"이라 강조했다.

 

노동조합은 ▲실질임금 인상 ▲시차근무 폐지 및 주5일제 실행(토요 휴무 폐지 등) ▲불법파견 중단 ▲부서장 갑질 근절 ▲공정인사 ▲적정인력 충원 ▲노조 활동 보장 ▲육아휴직 급여 지금 ▲비정규직 정규직 전환 등을 요구하고 있다.

 


목, 2018/07/26- 01:37
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공공운수노조는 문재인정부 비정규직 정규직 전환은 2/3가 전환 누락 또는 미결정이며 실제 전환율은 31.5%에 불과하다며 상시지속 비정규직 직접고용 정규직전환 , 2019년 차별해소 예산 확보를 위해 공공부문 비정규직 노동자 하반기 투쟁을 선포했다.

 

오늘(7/25) 10:30 서울정부종합청사 정문 앞 기자회견에서 정규직 80%까지 격차축소 비정규직 차별해소 예산 편성 최저임금 산입범위 개악 피해, 정부 예산으로 보전 복리후생 차별 해소 가인라인 준수 상시지속 비정규직 예외 없이 직접 고용을 요구했다. 89일 차별해소 예산편성 요구 집회를 시작으로 2019년 예산대응투쟁에 돌입한다. 또한, 태안화력발전소 앞 집회를 시작으로 8월부터 9월초까지 발전사, 국립대병원, 마사회, 한국잡월드, 가스공사 등 정규직전환을 회피하는 악성기관 순회투쟁을 통해 하반기 총력투쟁으로 이어간다.

 

 

 

 

공공부문 비정규직 정규직 전환 지침 발표 1년을 맞아 719일 고용노동부는 133천명이 정규직으로 전환되어 순조롭게 진행된다고 발표했다. 공공운수노조는 정부 발표가 전환 대상과 방식만 확정된 경우 전환결정에 모두 포함시켜 전환 실적을 부풀렸고, 정부의 전환 목표 인원은 기관에서 일방적으로 입력한 잠정전환인원을 기준으로 삼아 상당수가 누락된 잘못된 기준이고, 과소 추정된 목표치마저도 달성에 실패하고 있는 점을 볼 때, 순조롭게 전환이 진행되고 있다는 정부 발표는 실적 부풀리기에 불과하다고 지적했다.

 

전체 비정규직을 기준으로 할 경우 2018년 상반기 현재 31.5%만이 전환되어 2/3이상이 전환에서 제외되거나 아직 전환되지 못했다. 더구나 전환 정책에 대한 평가는 단순한 전환 결정 숫자 뿐 아니라 실질적인 내용을 가지고 제대로 이루어져야 한다. 정부의 부풀리기 평가는 정책 실행의 개선에 전혀 도움이 되지 않는다.

 

공공운수노조는 719일 정부발표는 기관별 전환 결과를 공개하지 않고 유형별 총계 자료만으로 분석한 결과라며 정부의 기관별, 업종별 전환 결과 및 전환 제외 사유 적용 내역 등에 대한 정보 공개를 요청했다.

 

 

 


수, 2018/07/25- 16:19
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공공기관사업본부는 문재인 정부와 서울시, 기관의 공공성 파괴에 맞서 하반기 총파업·총력투쟁을 시민들과 함께 시작했다.

 

어제(7/24) 저녁6시부터 세종문화회관 계단 앞에서 200여명의 시민과 노동자들이 국민의 재산, 생명, 안전을 지키자며 공공기관 공공성 지키는 소소하지만 강한 촛불 문화제를 진행했다.

 

 

 

 

 

시민참여 프로그램으로 공공성파괴 3종셋트 무인화’ ‘비정규직’ ‘낙하산이라고 적인 풍선 터뜨리기를 진행했다. 참여한 시민들은 비정규직풍선에 많은 관심을 보였다. 공공성 파괴 3종세트를 없앨수록 풍선 뒤에 가려졌던 공공성이라는 단어가 드러났다.

 

 

 

 

 

 

렛츠피스의 힘찬 북소리로 촛불문화제가 시작되고 공공성이 파괴되는 공공기관 현장발언이 이어졌다. 13년 동안 투쟁에 함께한 것에 고마움을 표하면서도 투쟁에 죽음이 가까이 있다는 사실에 착잡한 마음을 가누질 못하는 김승아 KTX승무지부장. 장기투쟁 사업장 동지들에게 희망이 되기 바라며 사법농단 피해자들과 끝까지 투쟁하겠다는 다짐을 밝혔다.

 

 

 

 

 

 

황철우 서울교통공사노조 사무처장은 무인화정책을 밀어붙이는 김태호 서울교통공사 사장 퇴진과 인력확충을 통해 서울시민의 재산과 안전을 책임지겠다고 했다. 박성수 철도노조 서울지방본부장은 이명박근혜가 망가뜨린 현장이 아직 복원되지 않는다며 인력확충, 공공성확보를 위해 하반기 기재부 대상 총력투쟁을 같이하자고 했다. 박태환 발전노조 위원장은 전력민영화를 막기 위해 투쟁했던 발전해고자노동자들의 복직이 전력산업의 공공성 확보 출발임을 강조했다.

 

 

 

한국가스공사의 경우 노사가 머리를 맞대고 임금감소까지 감내하면서 고심 끝에 53교대, 안전인력 233명 증원을 합의했지만, 기재부는 109명 증원만 인정했다. 기재부는 3개월간의 노사단체교섭이 인정하지 않았다. 최경식 한국가스공사지부 연구지회장은 적정인력 증원되지 않으면 가스설비는 무인화해야 되고 결국 안전이 위협 받는다며 제대로 된 노동시간 단축을 통해 일자리확충과 안전 확보를 문재인정부에 촉구했다.

 

이날, 소소하지만 강한 촛불 참가자들은 공공성이 먼 이야기가 아니라 국민의 재산, 생명, 안전을 지키는 것이며 현장에서 벌어지는 공공성 파괴에 맞서 투쟁할 것을 결의했다.

 

 

 

 

김흥수 공공기관사업본부장은 철도노동자, 가스노동자, 지하철노동자, 병원노동자등 공공기관 종사노동자들의 생명, 안전을 위한 인력충원 요구에 대해 문재인정부의 화답을 촉구했다. 또한 공공운수노조는 공공기관의 공공성확보 투쟁을 시민들과 함께할 것과 10~11월 총파업투쟁을 예고했다.


수, 2018/07/25- 13:01
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[인터뷰] “엄마가 아니라 이제 동지에요”

 

 

 

 

|| 광전지부 구례자연드림파크지회 박인숙 부지회장, 이은정 총무부장 인터뷰


 

오전 집회에 늦지 않기 위해 어젯밤 출발했건만 졸음과 싸우다 쉬어가기를 반복해 목적지에 도착한 것은 이미 해가 뜨거울 때다. 남원을 돌아 한적한 국도 끝에 구례라는 이정표를 보았다. 전남 구례인지 전북 구례인지 헷갈릴 만큼 나는 구례를 알지 못했다. 드문드문한 상점들의 이름에 노고단이 들어가 있는걸 보고 지리산 자락이겠거니 짐작할 뿐이다. 평소 습관처럼 구례를 검색창에 써보니 화엄사라는 큰 사찰이 있다는 설명 바로 아래 아이쿱 생협의 자연드림 공장이 있다는 정보가 뜬다. 내세울 것이 오래된 절 하나와 자연드림파크 뿐인 작은 도시 구례에 도착한 것은 볕이 너무 뜨거워 아지랑이 눈부신 날. 그곳에서 동지가 된 모녀를 만났다.

 


 

 

▲ 구례에 부는 민주노조의 바람, 어느 모녀의 작은 바람, 그리고 모두의 바람

 

 

 

- 교선국장 : 인터뷰를 하러 전국을 다 다니지만 여기 구례가 가장 시골인 것 같다. 만난 모든 조합원께 드리는 공통질문이다. 구례자연드림파크지회를 한 문장으로 말한다면?

 

= 박인숙 부지회장 : (한참을 고민한 끝에) 어려운 환경에서도,,꿋꿋하게...

 

= 이은정 총무부장 : 오뚜기다! 오뚜기, 괜찮은 것 같다.(웃음) 절대 쓰러지지 않는.

 

 

- 교선국장 : 왜 오뚜기라고 정의했는지 풀어서 설명해달라.

 

= 이은정 총무부장 : 지회 설립후 1년동안 사측의 탄압이 정말 심했다. 그럼에도 오뚜기처럼 쓰러지지 않는 모습이 가장 먼저 떠올랐다. 엄청 힘든 것이 사실이다. 하지만 조합원 모두 지치지 않고 1년이 넘도록 버티고 있는 모습이 오뚜기와 비슷하지 않나?

 

= 박인숙 부지회장 : 오뚜기도 좋지만 저는 이 시골에 회사라고는 구례자연드림파크 여기 하나뿐인데 그곳에 노조가 생기고 끈질기게 투쟁하는 모습이 잡초 같다는 생각이다. 밟아도 다시 일어서는.

 

= 이은정 총무부장 : 좋다, 잡초.

 

= 박인숙 부지회장 : 버티고 다시 일어서는 잡초같은 모습이 우리 지회다. 절대 쓰러지지 않는.

 

= 이은정 총무부장 : 인내심과 투쟁.

 

= 박인숙 부지회장 : 끝까지.

 

(모녀는 한동안 주거니 받거니 지회에 대한 정의를내리고 있었다)

 

 

 

▲ 멋진 모자를 고쳐쓰시고 인터뷰에 응하신 '엄마' 박인숙 부지회장, "사랑하는 딸이 탄압을 받을 때 내가 더 힘내서 투쟁해야겠다는 결의가 생긴다"

 

 

▲ 젊은 20대, '딸' 이은정 총무부장, "아이쿱이 협동조합 이름에 더이상 먹칠하지 말고 협동조합답게 노조와 대화해야한다"

 

 

 

- 교선국장 : 지역에서의 기업의 역할에 대한 고민도 하고 계신듯하다. 원래 구례에서 계속 생활하신 것인가?

 

= 박인숙 부지회장 : 살면서 어려움이 많았다. 어머님이 파킨슨병을 앓으셨다. 20년을 편찮으신 부모님을 모셔왔다. 아이들을 키우면서 우여곡절도 많았다. 마음과 몸을 추스르기 위해 구례를 찾았다. 모든 것을 다 내려놓은 상태에서 이곳 구례로 귀촌한 것이다. 그런데 곰곰이 생각해보니 이대로 주저 앉을 나이는 아니라고 생각했다. 다시 시작해봐야 겠다는 의지가 생기자 지역에서 거의 유일한 일자리인 구례자연드림파크에서 일을 하게 됐다. 그게 4년 전이다.

 

 

- 교선국장 : 총무부장님도 함께 내려오신 건가?

 

= 이은정 총무부장 : 엄마보다 1년 늦게 내려왔다. 2015년에 내려왔으니 22살 때다.

 

= 박인숙 부지회장 : 딸이 나이도 어리고 당시 생각으로는 괜찮은 일자리도 있고 하니까 내려오라고 했다.

 

= 이은정 총무부장 : 개인적으로는 인생에 아주 중요한 선택을 했던 것 같다. 이곳에 연고도 없고 친구도 전혀 없고 나이도 20대 초반인데 사실 오고 싶지는 않았다.

 

 

- 교선국장 : 그런데 어떻게 어린 나이에 귀촌을 선택하게 됐나?

 

= 이은정 총무부장 : 엄마가 1년만 살아보자 해서 왔다(웃음) 벌써 몇 년 째인지.. 처음에는 구례가 완전히 ‘깡시골’이라 뭐가 있을까 싶어서 주저했는데 엄마가 구례자연드림파크가 있으니 내려와보라고 해서 내려오게 됐다.

 

 

 

 

 

 

// 모순 투성이 일터, 작은 것을 고치려 만든 노조

 

 

- 교선국장 : 처음 구례자연드림파크에 입사해서 어떤일을 하셨나?

 

= 박인숙 부지회장 : 청소파트에서 일하게 됐다. 입사는 딸이 먼저 하게 됐고 내가 나중에 들어갔다.

 

= 이은정 총무부장 : 처음에 서비스 파트에서 일을 시작했다. 레스토랑에서 피자를 만들거나 시음행사를 진행하거나 수제 맥주를 판매하는 역할이었다. 올해로 입사한지 3년차다. 입사하고 2년 만에 노조에 가입하게 됐다.

 

 

- 교선국장 : 노조에 가입하게된 결정적인 계기는 뭐였나?

 

= 박인숙 부지회장 : 청소파트의 경우 정말 열악했다. 청소 뿐만 아니라 단지 내 제초 작업 등 사실 상 모든 잡무를 지시했다. 한가지 예로 숙박시설로 사용하는 숙박동의 30개가 넘는 공간중에 한 개 공간을 청소노동자들의 휴게공간 겸 린넨실로 사용하는데 그 방에만 난방이나 냉방을 전혀 넣어주질 않았다. 여름에는 실 내 온도가 40도를 넘었다. 너무나 열악했다. 메니저에게 개선 건의를 해봤지만 소용없었다. 아마도 그 과정에서 나는 미운털이 박힌 것 같다. 그 와중에 지금의 지회장님이 노조를 만들고 있다는 얘기를 듣고 한 순간의 고민 없이 노조에 가입했다. 나 한사람의 힘으로 안되면 노조로 모여 잘못된 점들을 고쳐야겠다고 생각했던 것 같다.

 

= 이은정 총무부장 : 사실 노조에 대해 나쁜 이미지도, 좋은 이미지도 없었다. 그런걸 모르고 살아왔다. 그런데 여기서 일을 하면서 업무 과정이 이상하다는 생각을 많이 했다. 하지만 쉽게 문제제기를 하거나 할 상황은 아니었다. 노조가 생겼다는 말을 들었을 때 가입을 해야겠다는 생각이 들었지만 섣불리 가입을 하진 못했다. 부지회장님 께서 먼저 가입하시고 딸인 저에게 가입하라고 해서 가입을 하고 같이 근무하던 동료들도 노조가입을 함께 하게 됐다. 사실 사소한 업무상의 문제를 해결해보고자 노조에 가입했었기 때문에 노조가입을 이유로 이런 탄압을 받게 될 줄은 생각도 못했다.

 

 

▲ 제초작업중인 청소노동자들, 작업도중 쯔쯔가무시병에 감염돼 산재 인정을 받기도

 

 

 

// 성추행, 대기발령, 부당전직, 여기가 바로 아이쿱

 

 

- 교선국장 : 노조에 가입하자마자 사측의 탄압이 이어졌다고 들었다.

 

= 이은정 총무부장 : 노조에 가입한지 한 달도 안돼 대기발령을 받았다. 처음엔 영문도 몰랐다. 징계의 사유를 알려주지도 않았다. 나중에 알고 보니 현금 사취 같은 말도 안되는 사유였다. 당연히 노동위원회에서 부당징계 판정을 받긴 했지만 당시에는 너무 힘들었다.

 

= 박인숙 부지회장 : 사실 은정이나 제가 사측의 표적이 돼서 징계를 받게 된 것은 다른 사정이 있다. 노조에 가입을 망설이지 않은 중요한 이유기도 한데 노조 만들기 얼마전에 은정이가 성추행을 당한 일이 있었다.

 

 

- 교선국장 : 어떤 상황이었나?

 

= 이은정 총무부장 : 피해자인 제가 직접 말씀드리는 게 나을 것 같다. 업무 특성상 늦게 까지 일이 이어지는 경우가 있다. 퇴근이 늦어지면 직원용 사우나를 이용해 씻곤 한다. 11시 쯤에 사우나에 갔는데 당시에는 출입을 할 수 있는 카드키가 남탕 여탕에 각 한 개씩이어서 누구나 사용할 수 있는 상황이었다. 하지만 남탕 여탕이 나뉘어져 있는데 남자가 들어오리라고는 상상도 못했다. 또 키를 걸어놔야 다른사람도 쓸수 있고 해서 키를 그냥 걸어 두었다. 다씻고 나와서 머리를 말리고 있는데 출입문이 비치는 거울에 어떤 남성이 나를 스윽 쳐다보고 나가는걸 보게 됐다. 알고 보니 직속 팀장의 고등학생 아들이었다. 팀장이 변명이랍시고 하는말이 엄마가 집에 안 와서 여탕으로 찾으러 들어갔다는 것이었다. 사과가 아니라 말도 안되는 변명을 해 더 분노했다.

 

= 박인숙 부지회장 : 팀장이 사과의 의미로 상품권을 주려고 했는데 내가 돌려주고 받지않겠다고 했다. 그 이후 관계가 서먹해지자 노조 가입 후 일종의 보복행위를 해온거다. 그 팀장의 아들이 그런 짓을 한 것이 한 번이 아니었다. 다른 피해자들도 있었다. 대기발령 후에는 은정이를 청소파트로 보내서 청소를 하게 했다.

 

= 이은정 총무부장 : 그 이후로도 현금 절도 등의 말도 안되는 음해로 정직을 준다던지 해서 계속적으로 모욕적인 상황을 만들었다. 심지어 직원들이 이용하는 식당의 설거지를 시키는 등 부당노동행위와 가혹행위로 모욕을 줘서 나 스스로 무너지도록 하려고 했던 것 같다.

 

 

 

▲ 1인시위 중인 이은정 총무부장, 그냥 조금 일터가 달라지길 바란 20대 노동자

 

 

 

= 박인숙 부지회장 : 그때 엄마로서 너무너무 마음이 아팠다. 은정이를 청소파트로 보낸 것에 대해 항의했더니 엄마와 같은 업무를 하니 더 좋은거 아니냐는 얘기를 했다. 세상에 어느 엄마가 자식이 궂은 일을 하는 것을 편하게 보겠나? 화장실 청소, 숙박시설 청소, 화단 청소 온갖 궂은일을 두 달 동안 함께 했다. 불합리한 점을 고쳐보고자 노조에 가입했는데 사회적으로 이름 있는 아이쿱이 만든 이곳에서 그런식의 비인륜적인 대처를 할 줄은 정말 몰랐다. 조합에 가입한 사람들만 골라 힘든 업무에 배치하는 식의 탄압이 이어지다가 결국 청소파트 전체를 용역으로 넘겨버렸다.

 

= 이은정 총무부장 : 나는 마지막 까지 대기발령 상태였고 대기발령 중에 괴산으로 발령을 내 부당노동행위에 정점을 찍었다. 왕복 6시간이 걸리는 괴산으로 발령을 내는 것은 이제 그냥 그만두라는 뜻으로 받아들여 졌다. 현재는 쟁의권을 얻어 파업중이다. 오늘로서 파업 33일 차다.

 

 

- 교선국장 : 궁극적으로 구례자연드림파크가 어떤 일터가 되길 바라나? 왜 투쟁을 하고 있는가 하는 질문일 수도 있다.

 

= 박인숙 부지회장 : 청소 업무가 모두 용역으로 넘어간지 7개월의 시간이 흘렀다. 그 전에 있던 청소노동자들 중 지금 남아있는 사람은 단 두명 뿐이다. 다 그만두었다. 상황이 이러니 사람을 더 뽑지도 못하고 있다. 엉망진창이 돼 버린 거다. 지역 일자리 창출이라는 명분으로 자연드림파크를 만들었는데 그 취지대로 일할만한 직장을 만들고 싶다.

 

= 이은정 총무부장 : 솔찍히 아이쿱과 구례자연드림파크가 별개라고 얘기하지만 아니라는걸 모든 사람들이 알고 있다. 중간의 몇 명 때문에 갑질하는거 그만하고 아이쿱이 얘기하는 상생의 길로 나가야하지 않겠나? 큰 걸 바라는 것이 아니다. 이 상황으로 인한 피해는 모두 아이쿱의 조합원들이 나눠서 받는거 아니겠나. 아이쿱의 이름에 먹칠하는 짓 그만하고 협동조합다운 방식으로 노조와 대화를 했으면 좋겠다.

 

 

 

 

 

 

 

// 나를 일으켜 세우는 힘, 가족 아니 동지

 

 

- 교선국장 : 분위기를 조금 바꿔 보겠다. 어머니와 딸이 함께 노동조합 활동을 하는 경우가 흔한 일은 아닐 것이다. 좋은 점도 있고 불편한 점도 혹시 있을지 모르겠다. 어떤가?

 

= 박인숙 부지회장 : 좋은 점은 아무래도 딸과 함께 하다보니 어떻게든 좋은 직장 만들어서 잘 살 수 있도록 하자는 마음이 더 강해진다는 점이다. 어차피 여기 구례에 살려고 왔으니 지금의 투쟁도 이겨서 회사를 다시 일할 만한 직장으로 만들고자 한다. 그래서 힘이 들어도 서로 힘을 줄수 있고..

 

= 이은정 총무부장 : 서로 힘이 되는거 그게 가장 크다.

 

 

▲ 어느 협동조합 사측의 노조탄압 수준, 모두 부당징계로 판결이 나 누명을 벗었지만 생채기난 엄마의 마음은 아직도 아물지 못했다.

 

 

= 박인숙 부지회장 : 딸이 아니었으면 중간에 힘들어서 그만 둘 생각이 들었을 때 포기했을 수도 있었다. 엄동설한에 1인시위를 할 때 뼈마디가 시리고 할 때도 은정이 생각하면서 버텼다. 딸이 힘든 투쟁의 과정을 함께 하고 있다는 것이 너무 맘이 아플 때도 많았다. 딸이 억울하게 누명을 쓴 것도 모자라 그런 내용을 사측이 현수막으로 만들어 건물에 걸어 모욕을 주고 할 때 우리 딸을 도둑으로 몬 그 현수막 앞에서 1인시위를 하면서 그때가 가장 힘들었던 것 같다. 저 현수막을 내리게 하기 위해서 저기에 내 목을 맬까 하는 그런 상상까지 해볼 정도였다.

 

- 교선국장 : 충분히 공감이 간다.

 

= 이은정 총무부장 : 엄마의 존재 자체로 힘이 된다. 다른게 뭐가 있겠나. 불편한 것이라면 엄마가 힘든 모습을 직접 봐야 한다는 것 정도밖에는 없다. 그건 엄마도 마찬가지일 것이다. 젊은 나도 이렇게 힘든데, 엄마가 안 힘들었으면 좋겠는데 하는 생각을 항상 한다.

 

 

- 교선국장 : 서로에 대한 칭찬을 한 가지 씩 해달라.

 

= 박인숙 부지회장 : 어린 나이에 처음 겪는 일들에 너무 힘들텐데 일년이라는 기간동안 노조 조합원으로서 잘 버텨주고 있어서 정말 대견하다.

 

= 이은정 총무국장 : 엄마는 처음 노조설립 당시부터 직원들을 직접 만나기도 하면서 노조를 알리는 것에 노력을 많이 하셨다. 그래서 가입하는 직원들도 많았다. 물론 그중에 떠난분들이 많지만.. 부지회장님 역할이 컸다고 생각한다. 존경할 만한 간부님이다.(웃음)

 

 

- 교선국장 : 구례자연드림파크의 투쟁을 직접 지원하고 있는 광주전남지부에 하시고 싶은 말씀은 없나?

 

= 이은정 총무부장 : 든든함을 이루 말할 수가 없다. 저희끼리 문제해결하자고 했으면 아마 한 달 도 못가서 사라졌을 것이다. 든든하게 함께해주는 지부의 역할이 크다. 너무 감사하다는 말씀을 전하고 싶다.

 

= 박인숙 부지회장 : 지난 6월에 공공운수노조에서 집중집회를 열어주었을 때 나는 정말 용기가 생기고 투쟁의 힘이 생겼다. 이렇게 수많은 동지들을 봐서라도 끝까지 가야겠구나 하는 생각을 했다. 우리는 혼자가 아니라는 생각을 절실하게 했다. 오늘도 이 뜨거운 폭염에 광주시립예술단 분들이 와서 노래도 해주시고 풍물도 쳐주시고 하는 것이 정말 뿌듯하고 힘든 상황을 함께 연대해주시니 정말 힘이 났다. 우리도 어서 승리해서 다른 노동자들에게 힘이 되고 싶다.

 

 

 

▲ 마침 인터뷰 한 날이 지역지부협의회 주최의 집회가 있던 날. 광주시립예술단지부가 연대공연을 선보였다

 

 

 

= 이은정 총무부장 : 도와주시는 것도 고맙지만 우리가 몰랐던 노동법이나 노동조합에 대한 것을 다 알려주시고 교육도 해주셔서 노동자로서 알아야 할 것을 알아가는 느낌이다. 그런 고마움도 있다.

 

= 박인숙 부지회장 : 61살이라는 나이에 노조를 하게 될 줄은 몰랐다. 내 인생에 이런 반전도 있구나 하는 생각이 든다. 남편도 응원을 많이 해준다. 노조하길 잘했다는 생각을 많이 한다.

 

 

- 교선국장 : 마지막으로 꼭 하고 싶으신 말씀이 있다면?

 

= 박인숙 부지회장 : 남김없이 다 말했다.

 

= 이은정 총무부장 : 연대해주셔서 정말 감사하다. 지금은 힘들지만 지치지 않고 끝까지 투쟁할테니 지켜봐주시라.

 

 

 

▲ 한 길을 가는 가족이라는 이름의 동지, 모녀의 뒷모습이 아름답다.


월, 2018/07/23- 19:45
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故 이승원 지도위원 1주기 추모행사

 

 

 

|| 21일 마석모란공원서 1주기 추모 행사 엄수


 

 

 

공공운수노조와 노동자역사 ‘한내’는 7월 21일 故 이승원 지도위원의 1주기 추모 행사를 마석 모란공원에서 엄수했다. 아직도 이승원 지도위원이 투쟁의 현장을 누비던 모습이 눈에 선함에도 1년이라는 시간은 그렇게 훌쩍 지나갔다.

 

이승원 지도위원은 공공운수노조의 시작이라고 할 수 있는 공공서비스연맹의 대표자였고 공공부문 노동자 투쟁의 선봉장이었다. 지금의 공공운수노조가 명실상부한 공공부문의 대표노조로, 민주노조 운동의 큰 기둥으로 발전해온 역사에 큰 발자국을 남긴 대표자였고 언제나 현장을 중심으로 활동한 모범적인 활동가로 우리 기억속에 남았다. 또한 노동자 투쟁의 역사를 기록하고 후대에 전달하고자 했던 역사운동가로서의 그의 삶은 노동운동에 대한 깊은 애정으로 넘치는 어른의 너른 품이었다.

 

1주기 추모행사는 최준식 공공운수노조 위원장과 한현갑 민주유플러스노조 전 위원장의 추도사와 유족인사 등으로 진행됐고 헌화와 추모의식으로 마무리 됐다. 20만 공공운수노조 조합원의 이름으로 故 이승원 지도위원의 명복을 빈다.

 

 

 

 

 

 


토, 2018/07/21- 22:19
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KTX해고승무원 일터로 돌아간다.

 

 

 

|| 철도노사, 해고 승무원에 대해 사무영업(6급) 경력직 특별채용으로 복직 합의

|| KTX승무업무 철도공사가 직접 수행할 시, 전환배치하기로!

 


 

 

 

13년째 투쟁을 이어온 KTX 해고승무원 문제가 드디어 해결됐다. 공공운수노조 전국철도노동조합은 7월 21일 10시 해고승무원 문제해결을 위한 노사합의서 3개항과 부속합의서 7개항에 합의했다고 밝혔다. 철도공사는 정리해고로 인해 해고승무원들이 겪은 고통에 유감을 표명하고, 정리해고 된 승무원 중 철도공사 자회사에 취업한 경력이 있는 승무원을 제외하고 근로자지위확인 소송을 제기한 승무원들을 대상으로 경력직 특별채용을 시행하기로 했다.

 

 

 

 

 

채용은 사무영업(역무) 분야 6급으로 시행하되, 향후 KTX승무업무(부속합의서 제4항 ‘근무경력 분야’)를 철도공사가 직접 수행할 경우 전환배치하기로 합의했다. 채용 시기는 올해부터 2019년 상반기까지 세 차례에 걸쳐 채용하고, 다만 철도공사의 인력수급 상 불가피할 경우 2019년은 2회로 나누어 하반기까지 채용을 완료하기로 했다. 해고승무원들이 철도공사를 상대로 제기한 근로자지위확인소송에 대한 재심절차가 진행될 시 철도공사는 해고승무원들의 권익보호를 위해 협조하기로 했다. 또한 철도공사는 정리해고와 사법농단으로 유명을 달리한고 ○○○ 승무원에 대해 애도를 표하고 명예회복을 위해 노력하기로 합의했다.

 

 

 

 

 

이번 KTX 해고승무원 복직 교섭은 철도공사 오영식사장이 「KTX 해고승무원 문제해결을 위한 대책위원회」(이하, KTX대책위)에 참가하고 있는 4대 종단에 중재를 요청하여 성사됐다. KTX 해고승무원들은 KTX 승무업무의 직접고용전환을 위한 「노사전문가협의회」의 협의가 2018년 하반기로 미뤄지고, 승무업무가 직접고용으로 전환되더라도 별도의 복직 교섭을 해야 하기 때문에 철도공사가 제안한 ‘선 복직 후 전환배치’ 방안을 수용하기로 했다. 이번 교섭을 통해 KTX 해고승무원들이 철도공사 직접고용 정규직 복직은 성사되었으나, 13년간 꿈꾸던 KTX 열차승무원으로의 복직은 여전히 과제로 남았다. 해고승무원들은 철도공사가 KTX 승무업무를 직접고용 업무로 전환할 때까지 투쟁을 지속할 예정이다.

 


 

아래는 복직 보고 기자회견 김승하지부장 발언 전문

 


이 곳에서 감사하다는 발언을 하게 될 줄 몰랐습니다.
이런 날이 정말 오네요.
오늘이 투쟁 시작한지 4,526일째 되는 날입니다.
발언하고 있는 이 자리가, 항상 투쟁의 현장이었습니다.
왼쪽 광장에서는 항상 천막농성을 했고, 저 오른쪽에서는 철탑농성과 지금까지 천막농성 이어왔습니다.
드디어 이 곳에서, 투쟁과 농성이 아닌, 문제가 해결되었다고 감사인사를 드리게 된 것이 꿈같고 믿기지 않습니다.
13년이라는 세월동안 많은 우여곡절이 있었습니다.
싸워봐야 안되는거다, 계란으로 바위치기다, 붙잡고 있는 너희가 멍청한거다, 그런 얘기 많이 들었습니다.
하지만, 우리가 피해자였고 우리가 옳았기 때문에 이렇게 끝낼 수는 없다는 믿음 하나로 버텼고, 그 믿음을 많은 분들이 지지하고 응원해주셨습니다.
때문에, 오늘 이런 자리가 마련될 수 있었습니다.
290여명이 해고되었습니다. 13년만에, 철도공사로 돌아가게 됐습니다.
공기업이 시행한 최초의 대량해고, 이 문제를 4,526일만에 풀게 됐습니다.
이번 합의는 이렇게 오래동안 사회적 문제로 남았던 것이 해결되었다는 의미를 지닙니다.
우리가 진정으로 바랐던 KTX승무업무로 당장 돌아갈 수는 없지만, 노사전문가협의를 통해 그 논의가 진행 중이고 빠른 시일 내에 승무업무가 철도공사에 직접고용 될 것으로 믿습니다. 그때 저희 모두 KTX로 돌아가 고객들의 안전을 지키고 싶습니다.
양승태대법원장 사법농단으로 큰 고통을 당했고, 책임자 처벌 전혀 이루어지지 않았습니다. 그 투쟁, 끝까지 이어나갈 것입니다.
끝까지 모든 것을 바로잡고 책임자 처벌받는 날까지 힘모아 싸울 것입니다.
우리 소식이, 지금도 싸우고 있는 정리해고 노동자들에게 기쁨이 될 수 있었으면 좋겠습니다.
이 모든 일을 가능하게 해준 우리 조합원과 동료 여러분, 사랑합니다.
촛불혁명으로 정권이 바뀌고 나라고 바뀌었는데, 내 삶은 그대로인가 원망도 했습니다. 비정규직의 꽃이고, 대표적 사건으로 꼽힌 KTX 문제가 해결되지 않는 것을 보고 아무것도 바뀌지 않았다 생각했습니다.
오늘로 이 문제가 바로잡는 첫단추를 끼운만큼, 조금씩 이 사회가 나아가고 있다는 희망으로 봐주셨으면 합니다.
항상 정의는 승리한다는 믿음 하나로 지금까지 버텼던 저희를 끝까지 지지해주신 국민 여러분, 연대해주신 모든 분들, 다시 한번 깊이 감사드립니다.
이렇게 기쁜 순간에도 이 자리에 함께 있을 수 없는 한 친구, 그 친구에게, 그래도 우리가 정당했고 옳았고, 끝까지 투쟁해서 이런 결과를 얻을 수 있었다는 이야기를, 그 친구와 딸에게 들려줄 수 있게 되어 기쁩니다. 하늘에서나마 지금 이 모습을 보면서 웃고 있지 않을까 기대해봅니다. 무엇으로도 보상할 수 없겠지만, 힘 모아서 모든 것을 밝혀내고 사법농단 책임자 처벌하는 것이 그 친구를 위한 마지막 행동이라 생각합니다.
함께해주신 모든 분들, 감사합니다.

 


토, 2018/07/21- 21:14
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공공부문 해고자 복직투쟁, 이제는 해결하자

 

 

 

 

|| 공공운수노조 해복특위, 사업장별 1인시위 진행

|| 현장으로 돌아가야할 해고자들의 목소리(인터뷰)


 

공공운수노조 해고자복직투쟁위원회가 복직투쟁을 힘있게 진행한다. 청와대 앞은 물론이고 해고자가 일하던 사업장 앞에서 해고자들의 1인시위가 연일 지속되는 폭염을 뚫고 있다. 해고자들 뿐만 아니라 수많은 조합원들이 해고자들의 원직복직을 위해 1인시위와 투쟁에 함께하고 있다.

 

공공부문의 해고자들은 정부의 잘못된 민영화, 구조조정 추진과정에서 해고됐다. 무조건적인 노동조합 적대와 혐오로 탄압받고 부당하게 해고된 노동자들이다. 문재인정부가 공공부문의 적폐청산에 대한 의지가 있다면 가장 우선적으로 원상회복되어야 할 대상자들이 바로 공공부문 해고자들일 것이다. 그러나, 문재인 정부 1년이 지나도록 공공부문 해고자문제는 획기적인 전환점을 맞이하지 못하고 있다. 민주적 노사관계보다는 창조 컨설팅 등을 동원해 노조를 파괴해 왔던 구태도 여전히 반복됐다. 민주노조의 역사에 새겨진 공공부문 해고자들의 고통은 아직 청산되지 않은 아픔이다.

 

공공부문 해고자들의 복직투쟁은 해고된 노동자들이 일터로 돌아간다는 의미 외에도 많은 사회적 의미를 담고 있다, 공공부문의 해고자들 대다수는 투쟁과정에서 해고됐다. 공공부문 노동자의 빼앗긴 권리인 노조 할 권리 즉, 공공부문 노동자의 노동3권이 온전히 보장되는 사회로 나아간다는 의미가 이 투쟁에 담겨있다. 또한 모범 사용자로서의 정부의 기능을 제대로 만들어내고 노정교섭을 통한 해고자문제의 직접적인 해결로 노동존중이라는 문재인 정부의 잊혀져가는 가치를 노동자들 스스로 다시 세워내는 과정이다.

 

이 동지들이 현장으로 돌아갈 때 한국사회는 조금 더 노동자 편에 가까워졌다라고 말할 수 있을 것이다. 모든 해고자는 모든 노동조합의 해고자다. 동지들의 복직투쟁에 함께 나서자.

 


 

 

▲ 동아대병원 석병수 동지. 동아대병원은 2005년부터 창조컨설팅이라는 노동조합파괴집단과 컨설팅계약을 해 노동조합파괴 공작을 하면서 당시 분회장이었던 석병수 동지를 해고하기위해 병원 노무담당주도하에 노동조합소식지에 대한 명예훼손으로 고발함. 법원은 사실적시에 의한 명예훼손으로 실형 판결, 해고됨. 석병수 동지는 “나의 복직은 부정한 집단과 손잡고 노동조합을 파괴한 병원과 그 당시 법원등 노동조합을 파괴하기 위해 혈안이 되어있던 정권에 대한 심판이자 잘못된 것을 되돌리는 것”이라며 “힘겹게 노동조합을 깃발을 부여잡고 활동하는 몇 안되는 조합원들을 위해서라도 반드시 복직 되어야 한다”고 밝힘.

 

 

 

▲ 서울상공회의소 양경규 동지. 2001년 민주노총 6월 12일 총파업, 총력투쟁 방침에 따라 당시 공공연맹도 6월 12일에 21개 노조 21,000명의 파업과 전 사업장의 총력투쟁을 실시했음. 이 민주노총 총력투쟁의 가장 핵심적인 주력대오는 공공연맹의 대한항공 조종사노조 파업이었고 이 파업이 불법파업이며 업무방해에 해당된다는 혐의로 대한항공 조종사노조의 집행부와 공공연맹 양경구 위원장에 대해 구속 기소하였음. 최종 재판 결과 노동조합법상의 불법파업은 아니나 업무방해죄에는 해당된다는 판결이 내려졌고 이에 따라 당시 서울상공회의소노조 단체협약에 따라 상급단체 파견으로 연맹위원장직을 수행하던 양경규 동지에 대해 서울상공회의소는 대법판결이 끝난 2005년 해고하였음. 당시 재판부는 중노위가 조정대상이 아니라는 판결을 내렸는데 파업을 했다고 해서 이것이 노동조합법 상의 불법파업은 아니라고 판결함. 업무방해죄는 기본적으로 불법파업에 근거해서 적용한 것이므로 이 또한 무죄가 되어야 한다고 주장했지만 재판부는 업무방해죄에는 해당한다고 판결함. 사업장 내 파업도 아니고 합법적인 단체협약에 의해 파견되어 상급단체 위원장직을 수행했음에도 회사 내의 처무규정에 명시되어 있는 금고이상의 형을 받았을 경우 해고된다는 조항을 억지로 적용하여 해고한 대표적인 부당해고 사례.

 

 

 

 

▲ 공공연구노조 강용준, 황규섭, 정상철 동지 강용준 동지는 이명박 정권에서 민주노총 서울지역본부 수석부본부장 활동을 하다 해고됐다. 특수공무집행방해와 집시법 위반 등으로 2009년 해고 되어 현재까지 활동하면서 민주노총 서울지역본부장, 공공연구노조 사무처장, 수석부위원장을 역임했고, 키스트 지부 사무국장, 지부장을 거쳤습니다. 전신인 과기노조 시절 총무국장을 맡기도 했다.

 

 

▲ 공공연구노조 황규섭, 정상철 동지는 2000년 김대중 정권 말 시설분야 등을 외주화 하려는 공공부문 구조조정 저지 투쟁을 전개하다 해고 됐다. 출연연을 포함한 공공기관의 업무를 핵심(코어)과 주변업무로 나누고 주변업무를 모두 외주화하는 강압적 구조조정을 당시 민주당 정부가 강행했고 공공부문 구조조정을 통해 민간자본의 구조조정을 견인하고 자본의 이해를 대변하려 했다. 2000년 9월 이후부터 진행된 시설외주화 저지 투쟁은 카이스트 본관 행정동을 40여일간 점거하는 투쟁까지 진행했지만 외주화되는 45명에 대한 10년의 정년보장, 희망퇴직금과 자회사 설립 등 당근과 수용불가 시 해고라는 사측의 채찍에 무너졌다. 공공연구노조 해고자 3인의 해고기간이 강용준 10년, 황규섭 14년, 정상철 17년, 합하여 41년에 달한다.

 

 

 

▲ 발전노조 남성화 동지. 2009년 11월 남성화 동지의 해고는 당시 남동발전직원 거의 대부분이 표적해고라는 것을 알고 있었다. 노동조합에서 남동사장 불신임투표도 했지만 사측은 꿈쩍도 하지 않았다. 남성화 동지는 “대법원 선고일 혼자 법정에서 판결을 들었습니다, 멍했습니다. 대법원사거리 한 귀퉁이에서 주저앉았습니다. 실감이 났습니다. 당신 아들의 복직을 위해 마음고생하시는 부모님께 어떻게 얘기해야 할지, 집에는 어떻게 얘기해야 할지... 그래서 몇날며칠을 자전거를 탔습니다. 쥐가 날 정도로... 무작정 달렸습니다. 다시 되돌아오기를 수십 번... 그렇게 10년이 흘렀습니다. 그래도 그동안 좀 더 넓은 세상과 많은 사람을 만났습니다. 형태는 다양하지만 공통점은 분노에 찬 억울함이 있었던것 같습니다”라고 소회를 밝혔다. “사회적 살인인 부당한 해고를 당했으니 당연히 원래의 자리로 돌아가야지요. 발전소에서 함께 땀 흘리고 웃으며 일하던 그 때 사람들 곁으로 돌아가야지요. 지금도 기다리고 있으니까요... 해고되었을 때 ‘반드시 현장으로 돌아오겠다.’는 조합원들과의 약속은 지켜야 하니까요”

 

 

 

 

 


금, 2018/07/20- 15:40
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[PPIP칼럼] 사회서비스공단? 진흥원? 이것이 중요하다 : 사회서비스공단 설립을 둘러싼 쟁점과 과제

 

 

 

 

이재훈 (사회공공연구원 연구위원)


 

 

 

○ 사회서비스공단 : 민간중심의 공급구조 개편을 위한 전략적 포석

 

문재인 대통령은 ‘사회서비스공단’ 설립을 공약으로 제시했다. 요양, 보육, 의료 등 우리나라 주요 사회서비스의 90% 이상이 민간에 의해 소유, 공급되고 있는데, 지자체별로 사회서비스공단을 설립해 국공립 사회서비스 제공시설을 직접 운영하는 체계를 만들겠다는 것이다.

 

그동안 민간중심의 공급구조와 시장화 정책으로 많은 부작용과 문제점이 나타났다. 영세한 개인이나 영리사업자들이 무분별하게 시장에 진입함에 따라 공급자 간 출혈경쟁은 비용절감을 통한 수익추구 양상으로 나타나면서 나쁜 일자리가 양산됐고, 이는 곧 서비스의 질적 수준 하락으로 이어졌다. 게다가 불법ㆍ부당행위가 성행하고, 수익중심의 공급으로 인한 공급불균형 문제까지 드러났다.

 

‘사회서비스공단’은 이러한 구조를 공적으로 재편하기 위한 전략적 포석이다. 사회서비스에 대한 국가의 책임을 강화하기 위해 기존 ‘재정 지원자’나 ‘소극적 관리자’가 아닌 직접적인 ‘서비스 공급자’로 위상과 역할을 전환하는 것이다.

 

지자체가 사회서비스공단을 통해 직접운영 및 직접고용을 통해 좋은 일자리를 만들고, 서비스 질을 개선할 수 있다. 또한 표준운영모델과 지침을 만들어 민간에도 공동으로 적용하면서 낭비적 비용을 통제하고 안정적 퇴출구조(전환)를 만드는 한편, 다양한 지원을 통해 왜곡되고 미흡한 구조를 바로잡으며 견인할 수 있다.

 

 

 

○ ‘사회서비스(진흥)원’으로 변경? 서비스 ‘공급’이 아닌 ‘관리·지원’ 역할로 축소

 

사회서비스공단이 서비스공급자로서의 역할수행을 위해서는 직영시스템이 갖춰져야 하고, 여기에 사회서비스노동자를 직접 고용하는 체계를 구축해야 한다. 복지부는 직영과 직접고용을 언급하고 있으나, 현재 계획대로라면 실제 직영할 시설이나 사업은 일부에 국한될 수밖에 없다. 

 

 

 

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첫째, 기존 국공립시설의 경우 위탁만료 후 당연 직영 전환이 이뤄져야하나(①), ‘우수한 시설’ 등 예외적인 위탁 유지를 열어두고 있다. 사회서비스공단을 통한 통합적 서비스제공이 아니라 사회서비스공단이 ‘또 하나의 수탁기관’이 되는 셈이다.

 

둘째, 신규 인프라 확충 계획 및 예산이 매우 미흡하며(②), 이대로라면 36만개 사회서비스 좋은 일자리 확충 역시 담보되기 어려운 상황이다. 초기 계획했던 국민연금기금 투자는 제대로 된 논의조차 이뤄지지 않고 있다.

 

셋째, 독립채산제 방식으로 자체 수익으로 운영 가능한 사업이나 시설만을 대상으로 하겠다는 것인데, 재가(③)는 별도 재정지원 없이 사실상 불가능하며, 시설 역시 시장성이 없어 방치되는 지역이나 대상에 대한 접근성 문제가 발생하게 된다.

 

넷째, 표준화를 통한 민간퇴출 및 전환계획(⑤)이 마련돼 있지 않다.

 

 

결국 시설이나 재가 모두 직접적인 서비스를 제공하기 위한 직영시스템 구축은 매우 제한적이며, 직접고용이나 월급제 등도 일부에만 적용될 수밖에 없다. 실제 사회서비스공단에서 주로 직영하게 되는 것은 사회서비스 관련 각종 공공센터들이 사회서비스공단으로 위탁 전환하는 것이다. 물론 기존 산재해 민간위탁으로 운영하던 각종 센터들을 사회서비스공단으로 전환해 통합적 서비스를 제공하는 것은 의미가 크다. 하지만 결국 애초 통합서비스의 직접 제공을 위한 역할은 축소된 채, 모니터링 및 평가, 서비스 질 관리, 조사통계, 네트워크 구축, 교육 및 컨설팅 등 관리지원의 역할에 치중할 수밖에 없다. 애초 서비스공급자의 역할에서 관리지원의 역할로 축소되는 것이다. ‘사회서비스공단’에서 ‘사회서비스진흥원’으로 변경한 것 역시 실제 복지부가 계획하는 역할에 맞게 명칭을 정한 셈이다.

 

 

사회서비스공단은 민간공급자의 눈치만 본다면, 제대로 추진될 수 없다. 사회서비스공단은 사회서비스 노동자의 노동권 보장과 사회서비스 수급자인 국민들의 보편적 수급권 보장이라는 이중적 목표와 효과 달성에 집중해야 하며, 이를 위한 제도설계가 필요하다. 특히 사회서비스공단이 애초 계획대로 제대로 안착하기 위해서는 이를 뒷받침할 수 있는 제도적·재정적 노력이 함께 병행되어야 한다. 

 


※ 본 칼럼은 사회공공연구원 이슈페이퍼를 통해서 전체글을 보실 수 있습니다. 원문보기 다운로드


월, 2018/07/16- 17:20
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노조 공식 페이스북 게시물 도달 순위

 

 

 

 

|| 6월 27일부터 7월 11일까지 SNS 사용자들의 관심은? 

|| 페이스북 반응을 통해 알아보는 이 주의 관심사


 

1. 정규직 전환에 대한 두가지 입장, 노조와 미디어 제작그룹 C-real이 함께 제작한 영상

- 35,315명에 도달

- 이번 주 우리 조합원들은 정규직 전환에 대한 논란을 주제로 진정한 공정함이 무엇인가라는 화두를 던진 이 영상에 가장 많은 관심을 표했습니다.

- 다양한 댓글과 의견들도 만날 수 있습니다. 못보신 분들은 지금 바로 노조 페이스북을 팔로우하세요~ 

 

 

 

 

 

2. 구례자연드림파크가 투쟁하는 이유를 담은 투쟁 영상

- 17,641명에 도달

- 사람중심의 경제를 지향한다는 아이쿱협동조합에서 일어난 충격적인 노동탄압

- 협동조합이 앗아간 노동의 꿈에 대한 이야기에 만 칠천여 명이 공감을 표했습니다.

 

 

 

 

 

3. 대한항공직원연대의 공공운수노조 가입과 노조출범을 축하하는 각계 인사들의 메시지를 담은 공공운수노조의 카드뉴스

- 8,571명에 도달

- 조씨일가의 갑질에 대항하는 대한항공직원연대가 드디어 공공운수노조의 식구가 됐습니다.

- 각계각층의 축하와 격려를 카드뉴스로 모아봤습니다

 

 

 

 

 

4. 쌍용차지부 30번째 희생자를 알리고 애도한 금속노조의 보도자료 

- 4,487명에 도달

- 고 김주중 조합원의 명복을 빕니다. 결코 와서는 안됐을 30번째 희생자를 알린 금속노조의 피눈물이 맺힌 보도자료.

- 분향소에 한번 들러야 겠습니다.

 

 

 

 

5. 고 김주중 조합원의 희생을 애도하는 민주노총의 웹포스터

- 3,927명에 도달

- 고 김주중 조합원에 대한 애도와 장례 일정 등을 안내한 민주노총의 웹자보입니다.

 

 

 

 

 

6. 협동조합이 파괴한 노동자들의 삶. 구례자연드림파크 투쟁을 담은 공공운수노조의 카드뉴스

- 3,802명에 도달

- 민간기업보다 더 악랄하게 노동탄압이 이루어진 구례자연드림파크의 실상을 폭로한 노조의 카드뉴스

 

 


목, 2018/07/12- 14:18
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노조 공식 페이스북 게시물 도달 순위

 

 

 

 

|| 7월 23일부터 8월 8일까지 SNS 사용자들의 관심은? 

|| 페이스북 반응을 통해 알아보는 이 주의 관심사


 

1. KTX 해고 승무원 복직을 축하하는 장기해고 노동자들을 담은 한겨레 만평

- 5,738명에 도달

- '먼저 가서 미안해요'라는 언젠가 복직이 될 것이라는 격려와 연대의 마음이 아닐까요

- 이번 주 우리 조합원 들은 복직한 KTX 승무지부 동지들 뿐만 아니라 아직 거리에서 투쟁하고 있는 수 많은 해고 노동자들을 돌아보게 만드는 만평에 가장 많은 관심을 표했습니다.

- 남은 공공부문 해고 노동자들의 투쟁에 연대가 필요합니다.

 

 

 

 

 

2. 오마이뉴스의 대한항공직원연대지부 유은정 부사무장 인터뷰

- 4,487명에 도달

- 가면을 벗고 민주노조의 깃발을 든 대한항공직원연대지부 유은정 부사무장의 인터뷰입니다.

- 항공사의 갑질을 넘어 민주노조로 자신의 목소리를 내기 시작한 대한항공직원연대지부를 응원합니다

 

 

 

 

 

3. 구례자연드림파크 두 모녀 조합원의 삶과 투쟁의 이야기가 담긴 공공운수노조의 인터뷰

- 3,867명에 도달

- 엄마와 딸이 함께 투쟁하는 드문 이력의 노동자들

- 구례자연드림파크와 아이쿱 생협의 비인간적인 탄압에 대한 눈물겨운 사연입니다.

- 딸이 억울한 누명을 쓰고 탄압을 받을때 투쟁의 결의가 더 강해졌다는 어머니의 인터뷰 내용에 마음이 아픕니다. 

 

 

 

 

 

4. 두 재벌항공사의 갑질을 시민과 노동조합이 함께 격파합시다! 공공운수노조의 웹포스터

- 3,684명에 도달

- 항공재벌의 갑질을 규탄하는 신문광고 비용마련과 갑질격파 촛불문화제 참여 촉구 웹포스터입니다.

- 갑질 재벌에 대한 조합원들의 분노가 이 웹포스터에 대한 공유와 지지로 이어졌네요

 

 

 

 

5. 구례자연드림파크 직장내 괴롭힘 산재 승인 촉구 대회 중 임정득 가수의 공연 영상

- 3,504명에 도달

- 짧은 시간에도 많은 조합원들이 관심을 표한 영상입니다

- 구례자연드림파크지회의 투쟁 승리를 염원하는 임정득 가수의 V가 인상적입니다.

 

 


목, 2018/08/09- 11:24
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남북노동자, 평화와 통일의 골문을 향해!

 

 

 

|| 11일 상암월드컵경기장 3만여명 통일의 함성 가득차
|| 남북노동자통일축구대회에는 승자도 패자도 없어


 

'판문점선언이행을 위한 남북노동자통일축구대회'의 열기가 상암월드컵경기장을 뜨겁게 달궜다. 11일 오후 15시 30분 북측선수단이 몸을 풀기위해 경기장에 등장하자, 수많은 취재진이 몰리고, 이미 관람석에 자리 잡은 일반시민들과 응원단이 환호성을 터트렸다. 북측 선수단은 10분정도 몸을 풀며, 중간 중간에 관람석을 향해 손을 흔들기도 하였다.

 

마침내 시작된 남북노동자통일축구대회는 북측 대표단과 남측 대표단이 함께 입장하며 막을 열었다. 양측 선수단 역시 단일기를 앞세워 입장하였고, 최은철 민주노총 서울본부장과 홍광효 조선직총 중앙위원회 통일부위원장, 서종수 한국노총 서울본부 의장이 공동으로 개막선언을 하자, 상암 월드컵경기장 전체가 큰 함성으로 가득찼다.

 

‘4.27 판문점 선언 이행’ 이라는 대형 현수막과 함께 단일기가 게양되고, 김명환 민주노총 위원장과 주영길 조선직총 중앙위원회 위원장, 김주영 한국노총 위원장이 연이어서 대회사를 통해 남북화해와 공동번영을 염원하고 시민들과 행사준비 관계자를 치하하는 발언을 했다.

 

민주노총 김명환 위원장은 “민주노총은 분단된 조국의 평화적 통일을 실현한다는 강령에 맞게 판문점선언 이행을 위해 누구보다 앞장서 실천해나가겠다는 약속을 드린다”며 “승패에 앞서 ‘우리는 하나다’ 함께 응원하고, ‘조국통일’을 외치며 통일의 열정을 함께 확인하기 위해 이 자리에 왔다”고 밝혔다.

 

조선직총 중앙위원회 주영길 위원장은 “오늘의 이 현실은 결코 하늘이 준 기회가 아니다”라고 말하며 “이 땅에서 더 이상 전쟁은 없을 것이며, 새로운 통일의 시대가 열렸음을 선포한 판문점선언이 오늘의 이 자리를 만들었다”고 의의를 밝혔다. 그러면서 주 위원장은 “위대한 역사를 창조하는 길의 선봉에 로동자가 서 있을 것”이라며 대회사를 통해 결의를 밝혔다.

 

이어진 축사에는 이창복 6.15남측위원회 상임대표 의장과 양철식 6.15북측위원회 부위원장, 박원순 서울시장 등이 더위 속에서도 남북노동자축구대회에 참석한 시민들을 격려하고, 축하하는 말을 전했다.

 

한편, 경기는 한국노총 대표팀과 북측 조선직업총동맹(이하 조선직총) 건설노동자팀, 민주노총 대표팀과 조선직총 경공업노동자팀 등 2개로 나뉘어 진행되었다. 경기결과는 조선직총 건설노동자팀이 한국노총 노동자대표팀에게 3대 1로 승리하였고, 조선직총 경공업노동자팀도 민주노총 노동자대표팀에게 2대 0으로 승리하며 마무리되었다. 남북노동자통일축구대회의 첫 골은 조선직총 경공업노동자팀 17번 서대성 선수가 넣었으며, 최다 골은 2골로 조선직총 경공업노동자팀 15번 강진혁 선수가 넣었다.

 

경기가 끝난 후 남과 북 선수단은 상암 월드컵경기장을 함께 손 맞잡고 돌면서 관중들에게 인사를 하였다. 잠시 후 오후 9시에는 주영길 조선직업총동맹 중앙위원회 위원장을 비롯한 대표단과 선수단 총 64명의 북측방문단과 남측 민주노총, 한국노총 대표단과 워커힐 호텔에서 환송만찬을 진행할 예정이다. 남북노동자축구대회 일정 마지막 날인 12일에는 남북노동자3단체가 함께 마석모란공원에서 전태일 열사와 문익환 목사 묘역 등을 방문하여 참배일정을 진행한다.

 

 

ⓒ 노동과세계 공동취재단

 

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노동과세계 고현호, 김병준, 연현진 (공동취재단)  [email protected]

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일, 2018/08/12- 12:04
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강원지역 버스노동자 투쟁 승리를 위해 영월에 모이다

 

 

 

 

|| 11일, 2018 임단투승리 영월교통 대표이사구속! 버스공영제 쟁취! 민주노조사수! 강원지역버스 노동자 투쟁 승리를 위한 공공운수노조 결의대회 열려

|| 영월 군내 행진 후 고공농성장 방문


 

 

 

강원지역 버스노동자들의 임단투 승리와 최근 악질적인 노조탄압으로 공분을 사고 있는 영월교통 대표이사의 구속, 강원지역의 버스 완전 공영제 쟁취를 위한 공공운수노조의 결의대회가 11일 영월 군청 앞에서 열렸다. 인구 4만의 작은 도시 영월에 전국의 공공운수 노동자들이 버스노동자들의 민주노조를 지켜내고 최근 고공농성에 돌입한 영월교통지회의 투쟁 승리를 위해 모인 것이다.

 

 

 

 

 

 

 

강원지역 버스노동자들의 운전노동 현장은 열악하기 그지없다. 하루 13시간~17시간 장시간 노동과 최저임금으로 노동존중 사각지대에 있다. 2018년 최저임금에서 10% 임금 인상을 요구했더니 상여금 삭감을 제안한 사례는 강원지역 버스노동자들의 노동조건을 단적으로 보여주는 사례다. 최근 강원지역에서 민주노조의 힘이 커지자 회사 사장의 말을 고분고분 잘 듣는 기업노조와 민주노조 간 차별과 갈라치기로 민주노조 가입한 조합원을 이유같지 않은 이유로 해고하고 민주노조를 더욱 약화시키려 하는 사례도 늘어나고 있다.

 

 

 

▲ 투쟁발언 들 "강원지역 버스노동자들의 민주노조 깃발을 지키기 위한 투쟁 함께 하겠다"

 

 

▲ 교육공무직본부 '불량소녀'의 연대공연, 폭염속에서도 "한번 더!"를 여러번 연호하게 만든 공연

 

 

▲ 충남문화예술지부의 중창 공연, 성악 노동자들의 감동적인 철의노동자 중창이 있었다.

 

 

영월교통지회의 경우 부당해고 철회 현수막을 거는 등 일상적 노조활동을 했다는 이유로 8천만원이라는 어마어마한 금액의 손해배상 청구를 제기하는 것은 물론 준법투쟁과 파업을 이유로 조합원 대상 직장폐쇄를 단행하고, 직장폐쇄 철회를 요구했더니 쟁위행위 종료를 선언하라고 즉 백기 투항을 종용하고 있다. 이러한 사측의 막가파식 탄압에 영월교통 두 명의 버스노동자가 8월 7일 35m 고공농성이라는 극한 투쟁에 돌입한 상태다.

 

 

▲ 집중결의대회에 빠질 수 없는 투쟁기금을 전달식.

 

 

▲ 믿기지 않겠지만 저 장사진은 무려 투쟁기금을 전달하기 위한 줄이다.

 

 

 

결의대회 참가자들은 강원지역의 버스 사업주들이 민주노조의 가입률이 늘어남에 따라 영월 교통지회의 투쟁을 더 이상 밀리면 안되는 마지노선으로 보고 있는 것 같다며 극악한 탄압의 이유가 결국은 민주노조 깃발 때문임을 강조했다. 강원지역에서 버스 공영제의 완전한 쟁취를 통해 강원도의 버스를 강원도민에게 돌려주는 투쟁을 결의했다. 결의대회를 마친 공공운수노조 조합원들은 영월군내를 행진하고 영월교통지회 두 명의 동지가 오른 35m 교각 아래에서 고공농성에 오른 동지들과 만남의 시간을 가진 후 영월교통 사업장 앞에서 악질 버스사업주 화형식을 진행하고 결의대회를 마무리 했다.

 

 

▲ 영월 군내 행진 시작

 

 

 

 

▲ 35m 교각위에서 두명의 버스 노동자 그들을 만나러 왔다.

 

 

▲ 교각 아래 선 공공운수노동자들. 이 순간 다리 위와 다리 아래는 의미가 없다 

 

 

 

 


일, 2018/08/12- 15:18
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공공운수노조의 정규직전환 쟁점 사업장 순회투쟁이 시작됐다. 8월 13일 1차 순회투쟁을 맞은 발전비정규직연대회의는 태안화력 정문 앞에서 제대로 된 정규직 전환을 요구하는 선전전을 진행했다. 더불어민주당 을지로위원회와 발전비정규직연대회의가 공동주최한 발전소 비정규직 노동자 현장 증언대회에서는 발전소 비정규직 당사자들이 노동 실태를 고발했다. 더불어민주당 을지로 위원회 소속 이학영·우원식·송옥주·김성환 의원은 공공운수노조와 함께 태안화력발전소 비정규직 노동자들이 일하는 시설을 둘러보고 발전 5사 사장단과 면담을 진행했다.

 

(▲ 태안화력 정문 앞, 제대로 된 정규직 전환을 요구하는 선전전)

 

(▲비정규직 노동자 현장 증언대회)

 

(▲ 발전 5사 사장단 면담)

 

 


 

 

 

오후 6시 30분 태안화력 정문 앞에서 열린 발전소 산재사망 추모와 직접고용 촉구 문화제에는 발전비정규직연대회의를 비롯한 정규직 전환 쟁점 사업장들이 모였다.

 

 


 

“어둠을 밝히는 노동을 하는 동지들은 정작 어두운 곳에서 일하고 있었다”

“전력공급으로 무더위를 식히는 일을 하는 동지들은 뜨거운 땀을 흘리며 일한다”

 

 

최준식 공공운수노조 위원장은 “비정규직 정규직전환은 함께 살자는 것”이라며 “오늘 동지들이 일하는 현장을 돌아보니 더 이상의 차별을 참을 수 없다”고 밝혔다. 최준식 위원장은 9월 28일 공공부문 비정규직 정규직전환 시기 집중 1차 공동파업으로 제대로 된 정규직전환을 이뤄내자고 강조했다.

 

 


 

“정규직은 4천원, 비정규직은 4천5백원으로 식당을 이용한다”

“비정규직은 구내식당 식사 시간도 짧아 끼니를 거른다”

 

 

박태환 한국발전산업노조 위원장은 “기업별 노조에서 돌리는 정규직화 반대 선전물을 보고 너무 놀랐다”며 “면담에서 들어가서 각 사의 경영진 사장들이 떠드는 왜곡된 거짓말에 한번 더 놀랐다”고 말했다. 박 위원장은 “국회의원들이 구내식당 밥값 이용료 차별을 시정을 하라고 하니 음식 업체의 이윤 때문에 그랬다고 엉뚱한 이유로 둘러댔다”며 분노하며 발전산업에 종사하는 같은 노동자로 한발짝씩 나아가는 것에 함께하겠다고 밝혔다.

 

 


 

“발전4사에서 지난 5년간 산업재해를 당한 노동자 337명 중 327명이 하청업체 비정규직”

“사측 경영진은 경영평가 때문에 허울뿐인 회의체만운영”

 

 

이태성 발전 비정규직연대회의 사무처장은 “사측 경영진은 내용이 자회사든 직고용이든 상관없이 점수를 받기 위해 회의체만 운영한다”며 경영평가 점수만 받기 위한 허울뿐인 회의체임을 비판했다. 또, “노동조합을 잘 몰랐던 노동자들이었지만 이제는 투쟁을 통해 행복한 웃음을 지으며 함께 살고 싶다”고 밝혔다.

 

 


 

“비정규직 당사자들의 힘으로 자회사 아닌 제대로 된 정규직 전환을”

“함께 싸워 전국 비정규직 노동자들의 희망이 됩시다”

 

 

 

(▲발전소 동지들 앞에 선 비정규직 당사자 대표들)

왼쪽부터 차례로 한국발전기술지부, 인천공항지역지부, 의료연대 민들레분회, 한국가스공사비정규지부, 한전산업개발발전노동조합, 한국마사회지부, 한국잡월드분회, 교육공무직 본부 충남세종지부, 서부발전운영관리지부, 도서발전지부

 

한편, 공공운수노조는 정규직전환 쟁점 사업장 순회투쟁을 이어나가고 9월 28일에 공공부문 비정규직 정규직전환 시기 집중 1차 공동파업을 예정하고 있다. 

 

 

 


화, 2018/08/14- 01:26
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