2015년 기부금영수증 발급안내

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2015년 기부금영수증 발급안내

익명 (미확인) 님 | 화, 2015/12/22- 10:25

2015년에도 변함없이 따뜻한 마음으로,
평범한 사람들의 특별한 변화에 함께 해주셔서 참 고맙습니다!
후원해주신 후원금은 연말정산 시 기부금 공제 혜택을 받으실 수 있습니다.(지정기부금 코드 40번)

※ 아래의 세 가지 방법 중 하나를 선택해서 발급받으시면 됩니다.

1. 국세청의 연말정산간소화서비스 https://www.hometax.go.kr (2016년 1월 중순부터 이용가능)

2. 국제앰네스티 홈페이지 (상시 출력 가능)

국제앰네스티 홈페이지 로그인

※ 순서: 국제앰네스티 홈페이지 로그인> 기부금영수증> 확인 후 [영수증 출력하기] 클릭

3. 우편발송 신청

위의 두 가지 방법을 이용하기 어려우시다면, 하단의 기부금영수증 우편발송을 신청해주세요.

신청기간: 2015년 12월 22일부터 2016년 1월 18일까지
발급기간: 2016년 1월 18일 이후, 신청 분에 한해 일괄 발송합니다.

이름 (필수)
휴대전화번호 (필수)	‘-’를 넣어주세요.
후원회원번호	후원회원번호를 입력해주세요.
주소 (필수)
개인정보 활용에 동의합니다. (필수)	동의함 동의하지 않음
수집 및 이용 목적: 국제앰네스티 한국지부에서 2015년 기부금영수증 우편발송에 사용 수집항목: 이름, 휴대전화번호, 후원회원번호, 주소 보유 및 이용기간: '2015년 기부금영수증 우편발송'을 위한 정보의 활용 이후 1년 이내에 지체 없이 파기합니다. 위 사항에 대해 동의하지 않을 권리가 있습니다. * 위 사항에 동의하지 않을 권리가 있습니다. 단, 동의를 거부할 시 2015년 기부금영수증 우편발송의 원활한 진행을 이유로 신청이 어려울 수 있음을 알려드립니다.

※ 관련 증빙서류(고유번호증)가 필요하신 후원회원님께서는 아래 버튼을 클릭하시면 확인/인쇄 가능합니다.

고유번호증 확인

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여성

[이벤트 당첨 발표] 미샤와 함께하는 한국여성재단 창립 20주년 기념이벤트 당첨자 발표

미샤와 함께하는 한국여성재단 창립 20주년 기념 이벤트에 참여해주신 보든 분들께 감사드립니다.

많은 분들이 한국여성재단에 대한 축하와 기대를 가득 담은 재치있는 삼행시와 어여쁜 캘리그라피, 그리고 기부 활동에 참여해주셨는데요.

참여율이 살짝 저조하여 응모자 전원에게 상품을 드릴 수 있게 되었습니다.

당첨을 확인하신 분들은 페이스북 메시지 또는 페이스북의 이벤트 당첨 발표 게시물에 비밀 댓글로 상품 수령을 위한 수령자명, 휴대전화번호, 주소를 남겨주세요!

다시한번 한국여성재단의 창립 20주년을 축하해주기 위해 이벤트에 참여해주신 모든 분들께 감사와 축하의 마음을 전합니다.

앞으로도 한국여성재단은 ‘미래를 변화시키는 힘, 여성입니다!’라는 슬로건처럼 모두가 평등하고, 열심히 활동할 수 있는 사회를 만들기 위해 노력하겠습니다.

[당첨자 명단]

1등(미샤 달콤한 꽃 초공진 메이크업 리미티드 에디션 세트)
김*현, 백*윤, 정*순

2등(미샤 유려 미백 3종 세트)
박*인, 박*암, 박*정, 신*희, 이*지, 이*덕, 정*아, 최*민

3등(미샤 매트 립루즈)
강*심, 복*희, 임*주, 박*순, 성*현, 김*신

모두 축하 드립니다!

토, 2020/02/15- 03:49

시민사회, 인권

(사)국제앰네스티한국지부 사무처 직원(후원자개발 담당) 채용 공고(육아휴직 대체 계약직)

(사)국제앰네스티한국지부는 인권운동에 기여하고 변화를 함께 만들어 나갈 모금팀 후원자개발 담당자(육아휴직 대체 계약직)를 공개 채용합니다.

▣ 모집 분야

후원자개발(F2F/중거액) 담당자 1인

▣ 직무 목적

F2F 담당자 육아휴직 업무 대체 및 중거액 후원 프로그램 준비와 TM을 통한 후원개발로 한국지부 모금 성장에 기여

▣ 주요 역할 및 책임

거리모금(F2F) 채널을 통한 개인후원자 개발 관리
중거액 후원개발 프로그램 런칭준비
TM을 통한 모금 프로그램 운영
계획과 예산 수립 및 평가와 수입 모니터링
사업성과 분석 및 보고
외부 모금 전문 에이전시 관리
필요시 팀장이 요구하는 제반업무를 수행

▣ 필수 역량 & 조건

모금 및 마케팅 프로젝트(영리/비영리) 경력 2년 이상
중상급 이상의 비즈니스 영어 소통 역량
엑셀을 포함한 내부 Planning Tool을 통한 계산 및 예측 능력

▣ 우대 사항

INGO활동에 대한 이해
인권이슈, 국제앰네스티 활동의 이해 및 지식

▣ 채용일정 및 세부사항

서류접수: 2021년 8월 13일(금) ~채용시까지
면접 및 합격자 발표
- 면접방식: 온라인 진행
- 면접일 및 합격자 발표: 개별통보

※접수된 서류는 수시로 검토하며, 각 단계별 합격여부는 개별통지 됩니다.

▣ 근무조건

고용형태: 계약직(육아휴직 대체)
근무기간: 2021년 9월 ~ 2023년 1월 (1년 5개월)
근무시간: 선택적 근로시간제 (오전 8시~10시 선택출근, 1일 8시간 근무), 주5일 근무
복리후생: 4대보험, 퇴직연금, 휴일대체제, 보상휴가제, 경조 및 약정휴가, 명절선물, 건강검진비 지원, 교육비 지원, 장기근속포상

▣ 제출 서류

국문 지원서 1부 (지정양식)
국문 자기소개서 1부 (자유양식, MS-word)
국문 경력기술서 1부 (자유양식, MS-word)
영문 커버레터 1부(자유양식, MS-word)

※ 국문 지원서는 지정양식 사용
※ 자기소개서, 경력기술서, 커버레터는 별도 서식은 없으나 MS-Word로 작성 요망
※ 추후 허위사실이 발견된 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.

▣ 지원 방법

이메일 접수: [email protected](메일제목과 파일명은 “후원자개발 담당-지원자성명”으로 작성, 예: 후원자개발 담당 -김인권)
면접전형시 지원서 상 기재된 자격사항 관련 증명서, 경력증명서 및 건강보험자격득실 확인서 제출

▣ 지원 관련

지원서의 경우 반드시 지정양식을 사용해 주시기 바랍니다. 제출서류 중 누락되거나 지정양식을 사용하지 않을 시 서류심사 대상에서 제외됩니다.
문의사항은 상기의 이메일로 보내주시고, 전화 문의는 받지 않습니다.

공지, 채용

목, 2021/08/12- 19:22

시민사회, 인권

(사)국제앰네스티한국지부 사무처 직원(총무, 디지털 커뮤니케이션, 언론 커뮤니케이션) 채용 공고

(사)국제앰네스티한국지부는 인권운동에 기여하고 변화를 함께 만들어 나갈 책임감 있고, 꼼꼼한 업무처리 능력을 보유하신 사무처 직원을 공개 채용합니다.

▣ 모집 분야: 총무, 디지털 커뮤니케이션, 언론 커뮤니케이션 각 1인

직무	주요 책무/담당 업무	주요 역량 및 경험	우대사항
총무 담당자 (1인)	사무처 업무 환경 관리 및 개선 인사 행정 관리 및 채용 지원 사내 교육 기획 및 실행 내부 규정 제/개정 거버넌스/행사 활동 지원 경영관리팀장이 요구하는 제반 업무 수행	총무담당 업무 1년 이상 스마트워크/소프트웨어 이해와 경험 내부 소통 및 일정 관리 능력 비즈니스 영어 의사소통 능력 국제앰네스티의 인권운동 가치에 동의	스마트워크 또는 오피스365 환경 구성 경험자 국제앰네스티 및 NGO대한 이해
디지털 커뮤니케이션 담당자 (1인)	디지털 커뮤니케이션 전략 수립 및 실행 대중 캠페인 기획 및 진행 소셜미디어, 웹사이트 등 디지털 채널 관리 및 개선 커뮤니케이션 팀장이 요구하는 제반업무 수행	디지털 및 마케팅 관련 경력 2년 이상 내/외부 소통 및 능동적인 문제 해결 능력 중/상급 이상의 비즈니스 영어 의사소통 역량 국제앰네스티의 인권운동 가치에 동의	외부 대행사 관리 경험 디지털 광고 및 구글 Analytics 활용 경험 디자인 및 코딩 능력 국제앰네스티 및 NGO에 대한 이해
언론 커뮤니케이션 담당자 (1인)	언론 커뮤니케이션 전략 수립 및 실행 이슈별 미디어 발굴 및 콘텐츠 기획 국내/외 언론 네트워크 구축 및 대응 보도자료 작성 및 배포 국제앰네스티 언론상 기획 및 실행 커뮤니케이션 팀장이 요구하는 제반업무 수행	언론홍보 관련 경력 2년 이상 홍보 콘텐츠 및 스토리텔링 기획/창출 역량 중/상급 이상의 비즈니스 영어 의사소통 역량 국제앰네스티의 인권운동 가치에 동의	디지털 채널 운영 경험 시민사회단체 및 비영리기관 업무 경험 인권 이슈, 국제앰네스티 활동의 이해 및 지식

직무
총무 담당자 (1 인)
주요 책무/담당 업무
사무처 업무 환경 관리 및 개선 인사 행정 관리 및 채용 지원 사내 교육 기획 및 실행 내부 규정 제/개정 거버넌스/행사 활동 지원 경영관리팀장이 요구하는 제반 업무 수행
주요 역량 및 경험
총무담당 업무 1년 이상 스마트워크/소프트웨어 이해와 경험 내부 소통 및 일정 관리 능력 비즈니스 영어 의사소통 능력 국제앰네스티의 인권운동 가치에 동의
우대사항
스마트워크 또는 오피스365 환경 구성 경험자 국제앰네스티 및 NGO대한 이해

직무
디지털 커뮤니케이션 담당자 (1 인)
주요 책무/담당 업무
디지털 커뮤니케이션 전략 수립 및 실행 대중 캠페인 기획 및 진행 소셜미디어, 웹사이트 등 디지털 채널 관리 및 개선 커뮤니케이션 팀장이 요구하는 제반업무 수행
주요 역량 및 경험
디지털 및 마케팅 관련 경력 2년 이상 내/외부 소통 및 능동적인 문제 해결 능력 중/상급 이상의 비즈니스 영어 의사소통 역량 국제앰네스티의 인권운동 가치에 동의
우대사항
외부 대행사 관리 경험 디지털 광고 및 구글 Analytics 활용 경험 디자인 및 코딩 능력 국제앰네스티 및 NGO에 대한 이해

직무
언론 커뮤니케이션 담당자 (1 인)
주요 책무/담당 업무
언론 커뮤니케이션 전략 수립 및 실행 이슈별 미디어 발굴 및 콘텐츠 기획 국내/외 언론 네트워크 구축 및 대응 보도자료 작성 및 배포 국제앰네스티 언론상 기획 및 실행 커뮤니케이션 팀장이 요구하는 제반업무 수행
주요 역량 및 경험
언론홍보 관련 경력 2년 이상 홍보 콘텐츠 및 스토리텔링 기획/창출 역량 중/상급 이상의 비즈니스 영어 의사소통 역량 국제앰네스티의 인권운동 가치에 동의
우대사항
디지털 채널 운영 경험 시민사회단체 및 비영리기관 업무 경험 인권 이슈, 국제앰네스티 활동의 이해 및 지식

▣ 채용 일정 및 세부사항

서류접수: 2020년 11월 9일(월) ~ 11월 30일(월) 자정까지
서류전형 합격자발표: 2020년 12월 1일(화) ~ 12월 3일(목) 중
면접일: 2020년 12월 8일(화) ~ 12월 11일(금) 중
최종 합격자 발표: 2020년 12월 15일(화)
출근예정일: 2020년 12월 21일(월) 오전 10시

※ 일정은 내부사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 단계별 합격여부는 개별 통지합니다.

▣ 근무 조건

고용형태: 정규직
수습기간: 3개월 (급여차감 없음)
근무시간: 선택적 근로시간제 (오전 8~10시 선택 출근, 1일 8시간 근무), 주 5일 근무
복리후생: 휴일대체제, 보상휴가제, 경조휴가제, 명절선물, 건강검진, 4대보험 등

▣ 지원 서류

총무 담당자	디지털 커뮤니케이션 담당자	디지털 커뮤니케이션 담당자
국문 지원서 국문 자기소개서 영문 Cover Letter 국문 경력기술서 (별도 포트폴리오 없음)	국문 지원서 국문 자기소개서 영문 Cover Letter 국문 경력기술서 (포트폴리오 있을시 제출)	국문 지원서 국문 자기소개서 영문 Cover Letter 국문 경력기술서 (포트폴리오 있을시 제출)

총무 담당자
국문 지원서 국문 자기소개서 영문 Cover Letter 국문 경력기술서 (별도 포트폴리오 없음)
디지털 커뮤니케이션 담당자
국문 지원서 국문 자기소개서 영문 Cover Letter 국문 경력기술서 (포트폴리오 있을시)
언로 커뮤니케이션 담당자
국문 지원서 국문 자기소개서 영문 Cover Letter 국문 경력기술서 (포트폴리오 있을시)

※ 국문 지원서는 지정양식 사용
※ 자기소개서, 경력기술서 및 Cover Letter는 별도 서식은 없으나 MS-Word로 작성 요망
※ 디지털 및 언론 커뮤니케이션 지원자의 경우 포트폴리오 있을 시 함께 제출

▣ 지원 방법

이메일 접수: [email protected](메일제목과 파일명은 “모집분야_담당-지원자성명”으로 작성, 예: 총무_담당-김인권, 디지털_담당-최인권, 언론_담당-박인권)
면접전형시 지원서 상 기재된 자격사항 관련 증명서 및 건강보험자격득실 확인서 제출

▣ 기타

지원서의 경우 반드시 지정양식을 사용해 주시기 바랍니다. 제출서류 중 누락되거나 지정양식을 사용하지 않을 시 서류심사 대상에서 제외됩니다.
문의사항은 상기의 이메일로 보내주시고, 전화 문의는 받지 않습니다.
지정양식

▣ 직무기술서

공지, 채용

월, 2020/11/09- 22:46

여성

[한국여성재단 살림살이] 2020년 3월 수입과 지출

수입(2020.01.01~03.31)

항 목	내 용	금 액(원)	비 율
기업지정기부금	기업, 기관 등 국내외 지정기탁사업 지원	350,000,000	71.2
성평등사회조성 기부금	100인 기부릴레이 여성가장지원 지정기부 SOS캠페인(폭력없는 세상, 안전한 사회만들기) 일터(가게)나눔 고사리손캠페인 해피빈 카드포인트 기부	44,024,358	8.9
여성건강지원 기부금	건강지원 지정기부금	33,100,000	6.7
특정명의기금	봄빛장학기금 및 연대여성치과의사회 기금	19,840,000	4.0
운영후원금	한국여성재단 운영지원을 위한 개인 및 기관 후원	585,000	0.1
기타수입	이자수입, 임대료수입,캐쉬SOS상환기금 등	44,367,981	9.1
총수입		491,917,339	100.0

지출(2020.01.01~ 03.31)

항 목		금 액(원)	비 율
모금사업비	100인 기부릴레이 모금을 위한 행사비, 기부자 관리 등	8,723,700	1.8
배분사업비	1.성차별제도와 문화의 변화사업 성평등사회조성사업,수시지원사업,미투지원사업 (개인모금) 여성안심불빛사업 (우리은행) 2.소외여성empowerment 사업 여성가장 및 활동가를 위한 건강지원사업 <엄마에게희망을> (CJ모금) 봄빛장학기금(봄빛기금) 양육미혼모 행복만들기(이케아코리아) 다문화한부모가족 역량강화 지원사업(동서식품) 경력보유여성 마을버스기사 취업지원사업(공동모금회-현대자동차) 3.여성공익단체 및 활동가 역량강화사업 여성NGO장학사업(유한킴벌리) 변화를 만드는 여성리더지원사업(캐쉬SOS상환기금) 여성공익활동가 쉼프로젝트-짧은여행 긴호흡 (교보생명)	464,669,350	94.5
홍보사업비	소식지, 지속가능성보고서 발행 및 홈페이지 유지보수 등	10,048,515	2.0
연구사업비	20주년 기념사업비, 한국여성회의	278,500	0.1
경상비	인건비, 수수료, 사무행정비 등	145,129,075	29.5
시설비	건물유지관리비 등	52,013,869	10.6
이월		-188,945,670	-38.5
총지출		491,917,339	100.0

공지, 공지/공모사항, 기부금, 딸들에게희망을, 성평등사회

수, 2020/04/08- 03:17

IT운동

오픈넷, 이재웅 대표와의 대담 “타다금지법을 금지하라” 개최 (1/16, 메디톡스빌딩 B1)

타다금지법을 금지하라

2020년 1월 16일(목) 14시 – 16시 (RSVP only)

비앤디파트너스 비즈니스센터 멀티미디어실

서울시 강남구 테헤란로 626 메디톡스빌딩 지하 1층 (지도)

사회: 오경미(오픈넷 | 연구원)
패널: 이재웅(쏘카 | 대표), 박경신(고려대학교 | 교수)
주최: 사단법인 오픈넷

2006년 요하이 벤클러는 부의 불평등을 심화시키는 자본주의 체제의 대안으로 디지털 네트워크에 의한 공유지가 긍정적인 미래를 가져올 것이라 기대했다. 다만 벤클러는 경제적 교환보다는 사회적 교환을 강조하면서 공유경제가 소비자와 자본 간의 거래 비용을 낮추는 긍정적인 결과를 가져왔으나 노동자들의 지위를 약화시키는 가능성을 언급하며 공유경제가 초래할 이면의 결과를 염려했다.

과거의 품앗이 단계를 벗어나 거대 산업으로 변모하고 있는 한국의 공유경제 흐름에 많은 이들이 현재 표명하는 우려는 벤클러의 암울한 예견을 증명하는 듯 보인다. 이러한 우려는 2015년 우버금지법에서 2019년 타다금지법으로 이어지는, 사상 초유의 규제로 이어지고 있다. 반면 이와 같은 강력한 규제가 새로운 서비스의 출현, 기술을 기반으로 한 기존 산업의 문제해결 등을 오히려 가로막고 있다는 비판도 팽팽하다. 또한 이 산업으로 이미 유입된 종사자들을 고려한다면 무턱댄 규제정책으로 하루아침에 사업을 할 수 없도록 금지해버리는 것 역시 바람직한 해결책은 아닐 것이다.

사단법인 오픈넷은 쏘카 이재웅 대표와 고려대학교 법학전문대학원 박경신 교수와 함께 공유경제가 유발할 것이라 기대했던 긍정적인 전망들을 되짚는 동시에 공유경제와 함께 발생한 문제들을 어떻게 합리적으로 해결할 수 있을 것인가를 논의하는 대담을 마련했다. 대담을 통해 공유경제가 기존의 경제 시스템을 혁파 내지는 교란하는 대안으로 작용할 수 있을 것인지, 점차 심화될 것으로 우려되는 노동자 처우의 문제에 대해서는 어떤 측면들이 개선되어야 할 것인지를 탐색해본다.