우리단체에 필요한 '실험' 구체적 실행 경험의 '축적' 변화를 향한 '과정'서울시NPO지원센터에서는 비영리조직이 건강하고 지속가능하게 활동할 수 있도록 단체의 변화시도를 지원하고 있어요. <조직변화실험실>은 우리의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정하고, 그 변화를 위해 시도해보고 싶은 것을 실제로 해보는 과정이에요. <2020 조직변화실험실> 에서는 7단체가 조직에 변화를 가져오는 실험을 시작하는데요, 바로바로 한국노동안전보건연구소, 투명사회를위한정보공개센터, (사)피난처, 마포의료복지사회적협동조합, (사)한국성폭력상담소, 인디스쿨, (사.......

2020 조직변화지원사업조직변화실험실조직의 변화를 가져오는 실험을 합니다 <조직변화실험실>에서는 조직의 변화 방향을 스스로 정하고, 직접 실험하는 과정을 통해 조직 변화의 동력을 만들어갑니다. 서울시NPO지원센터와 실험을 함께할 단체를 모집합니다.■ 지원대상 : 조직이 변화하고자 하는 방향과 연관된 구체적 실험과제를 가진 서울시에 소재한 비영리단체√ 조직 전반에 영향을 주는 실험과제를 가지고 있는 단체√ 변화방향과 실험과제에 조직 구성원 전반이 공감대를 갖고 있으며 실험계획 제출이 가능한 단체√ 실험 평가를 통해 지속적으로 조직이 변화하고자 하는 방향으로 시도를 해나갈 단체√ 조직 단위 또는 단.......

작성자: 행여귀는 얇지만 고집은 쎈 감정과잉형 인간. 걷는 걸음마다 행운이 오길 바라며 스스로 붙인 별명 행운의 여신, 줄여서 행여이다.조직문화연구실“왜 조직은 체계화하면 조직문화는 망가질까?” 이번 조직문화연구실 특강은 조직문화에 대해 흔히 가질 수 있는 오해를 해소하고, 건강한 조직을 위한 본질로서의 '조직문화'에 대해 이해를 높이고자 진행되었습니다. 특강에는 NPO스쿨 이재현 대표님이 진행해주셨는데요, 이재현 대표님은 비영리조직부터 정부, 공공기관까지 공익활동을 컨설팅하는 조직 전문가로 현재는 한국사회복지협의회, 한국자원봉사센터협회 교육위원, 서울시 지방보조금심의위원으로도 활동하고.......

2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의 실험 과정과 의미를 소개하기 위해 각 단체에서 실험을 이끌어가고 있는 분들을 만났습니다. 실험실 6개 단체 중 '함께하는 시민행동'의 박준우 사무처장에게 그간의 이야기를 들어보았습니다.'함께하는 시민행동'은 온라인에서 시민들과 함께 할 수 있는 시범사업 개발 및 실행과 시민들과 소통하기 위한 커뮤니케이션 역량개발을 중심으로 실험하고 있습니다. 함께하는 시민행동의 조직변화실험실은 어떤 모습일까요?2018 조직변화실험실에 이.......

2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의 실험 과정과 의미를 소개하기 위해 각 단체에서 실험을 이끌어가고 있는 분들을 만났습니다. 실험실 6개 단체 중 더 브릿지의 황진솔 대표, 김성은 팀장에게 그간의 이야기를 들어보았습니다.더 브릿지는 건강한 조직문화 개선을 통한 지속가능한 비영리 기관을 만들기 위해 미션·비전 및 사업 점검, 투명하고 효율적인 조직 운영을 실험하고 있습니다. 더 브릿지의 조직변화실험실은 어떤 모습일까요?더 브릿지가 실험을 시작하게 된 계기는 무엇인가요?더 브릿.......

2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의 실험 과정과 의미를 소개하기 위해 각 단체에서 실험을 이끌어가고 있는 분들을 만났습니다. 실험실 6개 단체 중 지구촌나눔운동의 김영경 팀장, 조경은 간사와 당각현 인턴에게그간의 이야기를 들어보았습니다.지구촌나눔운동은 활기찬 조직문화를 위해 탄력근무제, 조직문화실험, 업무 공유를 목적으로 한 직무분석 등을 실험하고 있습니다. 지구촌나눔운동의 조직변화실험실은 어떤 모습일까요?지구촌나눔운동이 실험을 시작하게 된 배경은 무엇일까요?3년 전.......

2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화 실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의 실험 과정과 의미를 소개하기 위해 각 단체에서 실험을 이끌어가고 있는 분들을 만났습니다. 실험실 6개 단체 중 서울강서양천여성의전화의 김주연 사무국장, 정지원 활동가에게 그간의 이야기를 들어보았습니다.서울강서양천여성의전화는 지속가능한 재정사업을 위해 기존과는 다른 방식의 새로운 후원사업을 실험하고 있습니다. 서울강서양천여성의전화의 조직변화실험실은 어떤 모습일까요?서울강서양천여성의전화에서는 기존과 다른 방식으로 재정사업을 실험하.......

2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화 실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의 실험 과정과 의미를 소개하기 위해 각 단체에서 실험을 이끌어가고 있는 분들을 만났습니다. 실험실 6개 단체 중 초등교사 커뮤니티 인디스쿨(이하 인디스쿨)의 김소영 팀장과 김경민 매니저에게 그간의 이야기를 들어보았습니다. 인디스쿨은 효율적인 의사소통과 체계적인 의사결정을 위해 온라인 협업도구 도입, 핵심 가치 공감대 만들기 등을 실험하고 있습니다. 인디스쿨의 조직변화실험실은 어떤 모습일까요? 효율적인 의사소통과 체계적인 의사결정을 목표.......