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[기자회견] 최저임금 인상 발목 잡는 자유한국당과 재벌이 민생의 적이다.

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[기자회견] 최저임금 인상 발목 잡는 자유한국당과 재벌이 민생의 적이다.

익명 (미확인) | 화, 2017/06/13- 16:02

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[기자회견문 전문]

최저임금으로 살아가는 노동자가 전체 국민의 무려 25%, 임금 노동자의 절반이 월급 200만원도 안되는 현실은 우리 사회 양극화가 얼마나 심각한 수준에 이르렀는지 보여주는 단편이다.

소득불평등 최악의 위기, 민생 고통의 대한민국을 만든 주범은 재벌들의 동맹 경총과 전경련, 그들에게 기생하는 자유한국당이다. 최소한의 인간다운 삶을 보장해야 할 국민임금인 최저임금을 재벌 이익을 위해 후려치고, 비정규직 나쁜 일자리만 확대해온 그들이 최악의 사회양극화 사태의 주범이다.

그런데 얼마 전 한국경영자총협회(경총) 김영배 상근부회장은 “사회 각계의 정규직 전환요구로 기업들이 매우 힘든 지경”이라며 “논란의 본질은 정규직, 비정규직 문제가 아니라 대중소기업 간 임금 격차”라고 밝힌데 대해, 아무말 대잔치, 궤변의 도를 넘어선 뻔뻔스러움에 대해 참을 수 없는 분노를 느낀다.

재벌이 운영하는 대형마트는 매년 막대한 수입을 올리고 있다. 이마트의 경우 2016년 누계 매출 14조 7000억, 전년대비 8.4% 매출신장을 기록했고, 영업이익도 5400억으로 전년 대비 8.6% 신장했다. 하지만 이마트 비정규직 노동자들의 기본급은 겨우 66만2000원이다. 홈플러스, 롯데마트 노동자 역시 최저임금 노동자로 이마트와 다르지 않다. 대형마트 노동자들의 임금 인상은 최저임금이 인상될 때만 비로소 가능한 일이다.

 

비정규직, 저임금 문제의 본질은 노동 후진국을 만드는 데 앞장서는 재벌 비호 정치인들과 노동자를 사람취급하지 않고 부속품처럼 여기는 재벌 적폐들이다. 30대 재벌 대기업의 사내유보금 807조원은 비정규직 양산, 저임금 일자리 확대로 취득한 부당한 이익이며 그것부터 토해낸다면 최저임금 1만원 지금 당장은 올해부터 가능한 일이다.

경총의 경거망동에 부채질하는 자유한국당은 지난 5일, 6월 임시국회에서 처리할 10대 민생입법과제를 선정하여 발표했다. 민생 파탄의 주범, 자유한국당 입에서 민생입법을 운운할 자격이 있는지 우스울 따름이다. 자유한국당은 촛불대개혁에 대한 국민 열망은 안중에도 없고 뻔뻔하고 용감하게 촛불개혁 10대 과제를 아예 반대하겠다고 나섰다. 20대 국회에 발의되어 있는 최저임금법 개정안이 스무 개가 넘지만 그동안 자유한국당의 반대로 개정안에 대한 논의조차 제대로 이루어지지 못했던 것이 사실이다. 제 1야당인 자유 한국당의 이러한 행보는 민생을 오히려 파탄 내는 행태에 다름 아니다.

고통받는 노동자 서민의 삶은 안중에도 없이 최저임금법 개정에 반대하고 있는 저들에게서 더이상 민생 운운하는 소리를 듣고만 있지 않을 것이다.

서비스연맹 마트노동자들은 사회대개혁, 재벌개혁의 첫걸음이자 저임금노동자와 청년들에게 새로운 미래가 될 최저임금 1만원 쟁취 투쟁에 전면 돌입할 것이다.

또한 노동자들의 적폐 경총과 전경련, 반민생 적폐 정당 자유한국당에 대한 규탄 및 해체 투쟁을 본격적으로 전개 할 것이다.

다가오는 6월 19일 서비스연맹 마트노동자들은 최저임금 1만원 쟁취를 위한 국회앞 무기한 농성에 돌입하며 최저임금 인상 발목잡는 적폐 세력과의 투쟁을 완강하게 벌일 계획이다.

자유한국당은 지금 당장 최저임금법 개정 반대 당론을 철회하고 민생의 편에 설 것을 마지막으로 촉구, 경고하는 바이다.

 

2017.6.13.

기자회견 참가자 일동

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시민들의 의견

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17년 임금교섭!
정규직을 향한 희생강요는 끝이 없고, 행복사원은 딱 최저임금=7530원만큼 뿐.

지난 28일 임금교섭 결과가 현장에 전해졌다.
우선 민주노조는 교섭참가단체임에도 불구하고, 한국노총으로부터 그 내용을 당일 통보받았다는 점과 관련해 어떤 설명도 협의도 없었기에 민주노조가 의견개진할 시간과 소통경로 또한 갖지못했다는 점을 분명히 밝힌다.
이에 민주노조는 2017년 임금교섭결과의 몇가지 심각한 결함과 문제를 전사적으로 공개 제기한다.

첫째, 정규직(일반직) 사원들이 1월PI 와 7월PS 성과급 두차례나 받지못한 것을 벌써 잊었는가?
17년 지급안한 성과급은 아예 언급조차 없으며, 합의안 수준 또한 그 희생을 감내한 사원들에게 보상은 고사하고 양노조 요구안 7.6% 에 비할때 1.5-2%(M,S 동결)는 요식적 인상에 불과하다.

둘째, JA 직군의 기본급은 16.4% 인상된 법정 최저임금 영향으로 상향조정할수밖에 없었고, 이는 민주노총 최저임금 투쟁의 성과이지 단연코 교섭을 잘해서가 아니다.
내년 209시간(1일 8시간)기준 노동자들의 경우, 월급이 157만3770원 보다 많아야하기 때문에 JA직군 기본급은 무조건 인상되어야했다.

셋째, 현재 시급 6750원은 유급여름휴가를 연차대체하면서 받아낸 리플래시포인트 150원이 포함된 금액이다.
첫해에는 연차소진 보상금처럼 30만원주며 손해가 없다했고, 다음에는 시급에 보태었다하더니, 결국 유급여름휴가 5일이 없어졌다.
6750원에서 7530원만큼 오른것 같지만, 실질 인상금액은 780원-150원=630원이다. 숫자셈은 똑바로하자.

넷째, 근속수당과 신선수당을 시급에 분할하는 것은 각종수당 통합으로 최저임금 인상을 퉁! 치려는 꼼수 이외에 아무것도 아니다.
기본급 많아지니 노동자에게 더 이롭다고한다. 맞는 말이다. 그럼 여태껏 각종수당에 7시간근무제로 기본급이 낮은 체계 급여를 준 까닭은 무엇인지.
회사는 더이상 행복사원을 농락하지말아야한다. 그 속내가 너무 뻔하다. 올해에는 수당이면 내년에는 성과급이 사라질 차례인가?

다섯째, 근속수당을 구간나눠 시급에 차등적용하니, 2개 직군(신선QSV/그외 파트)간에도 같은 부서안에서도 동료끼리 ‘시급 차별’이 발생한다.
기본시급 450원-1000원 차이가 연간으로 따져보면 임금격차는 커진다.
시급만해도 6만3천원-14만원 벌어지고, 연차(15개)/ 법휴(17개)/유급주휴(52개) 총84일치 휴무수당 차액만해도 26만4천원-58만8천원이나 된다.
이처럼 연장수당, 퇴직금, 연금의 기준되는 급여가 지속적으로 고정 차별된다는 것은 결정적 결함이다.

민주노조는 2017년 회사-한국노총 임금교섭 합의 결과에 대해 전혀 동의할 수 없다.
우리가 제기한 문제들을 해결하기위해 한국노총은 현장의견을 수렴하는 한편 회사에는 재교섭 또는 보충교섭을 요구해야하며, 민주노조와 상호협의로 그 준비와 대응을 공동추진해야한다는 것이 우리의 입장이다.
민주노총 서비스연맹 마트노조 롯데지부

일, 2017/12/31- 19:32
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2017년 9월 19일

오늘 충남 조치원에서 우리 노동조합 66호 지부가 태어났습니다.

 

매장 교육장에서 진행된 조치원지부 설립 총회에서 지부장님과 간부들을 선출하고, 설레이는 마음으로 매장 동료들도 만났습니다.

오래전에 노동조합에 가입한 많은 조합원이 있던 매장인데, 드디어 지부설립총회를 하고 당당한 조합원으로 첫발을 내딛게 되었습니다.

지부 간부들은

“진작에 했었어야 되는데 너무 늦게 시작한것 같아요”

“우리는 계속 지부가 생기길 바라고 있었는데 간부를 할 사람이 없는거야, 내심 누가 했으면 좋겠다. 하는 마음들은 다들 있었지, 그렇게 시간을 보내다가 이번에는 해야 겠다 싶어서 이야기 해가지고 결심 한거지” 라고 이야기 하면서 드디어 지부가 생겼다고 기뻐했습니다.

또 “늦게 시작한 만큼 전부다 가입서 받아서 최소 80%는 가입 시킬꺼에요”

라며 조합을 확대하고 튼튼한 지부로 거듭날 것을 결심했습니다.

 

축하하고 환영할 일 입니다.

우리 노동조합 66호 조치원 지부 설립소식을 기쁜 마음으로 전합니다.

 

함께 손잡고 당당한 노동자의 길을 걸어나갑시다.

66호 조치원지부 설립을 환영합니다.

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금, 2017/09/22- 19:52
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