7월 7일 저녁 7시. 중구 북앤커피 카페에서 환경영화를 함께 보고 이야기 나누는 ’777 조강희 대표와 함께하는 환경영화의 밤 행사’가 있었습니다.

평일 저녁 시간임에도 퇴근길을 재촉해서 달려와주신 회원님을 비롯해 간식을 한아름 지원해주신 신영단 회원님, 운영위원님, 지역주민분이 모여 미국의 댐 철거를 다룬 <댐네이션> 영화를 보았습니다.

1801년부터 2014년 사이에 미국에서 만들어진 댐은 7만 5천개가 넘는데, 댐의 노후화 문제 및 하천복원의 의미로 근 20여년 동안 800여개의 댐이 철거되었습니다. <댐네이션>은 초반부에 미국의 댐 역사에 관해 이야기하고 여러 문제점과 댐 철거에 대한 찬반 논란, 댐 철거 메시지를 댐에 그려넣은 활동가의 모습을 그려냅니다. 재치있는 편집과 영상미에 86분의 상영시간이 훌쩍 넘어갑니다.

영화를 본 후에는 소감을 나누고 조강희 대표와 또다른 댐네이션인 대한민국의 댐 현황에 관해 설명을 듣는 시간을 가졌습니다. 시간관계상 짧게 진행됐지만 역사적인 댐 건설 반대 운동의 시초가 된 동강댐, 현재의 4대강과 이명박 정부때 세워진 16개의 (실제로는 댐에 가까운) 보 등 다양한 소재를 나눌 수 있었습니다.

Comparison of Community Human Source Administration concerning China and Us In nowadays

search is replete with info on Community Human Source Administration products and tactics which are prevalent around the U.s.. Nonetheless this does not seem to be quite true for Community HRM in China with experiments and reviews to be few and much between. This can be less reflective belonging to the uniqueness of Chinese types in the HR room as it is belonging to the inclination to blindly utilize western principles to Chinese fact. There are certainly an enormous quantity of businesses in China, both equally Western and even home-grown which offer a large possible source of HR reports on this component with the world. It is excessive time that one particular looked at Chinese subjects and processes independently and not by way of the prism of alien theories. Purpose of Study This paper aims at looking at special and distinct areas of Public Human Source Administration in China when compared to what is commonplace inside the United states of america. This includes further analysis of HR methods and developments in China and comparison with greatly relevant and noted Human Source styles inside US. Approach Evaluation of literature Google scholar dependent critique. Some Distinctive HR Tactics in China

practices and tactic in China are usually relatively different from just what is commonplace during the US in addition to other Western economies. Just take for example the housing profit that Chinese companies be required to give you their staff members. Every last staff should deposit five to 12 percent of income in a very housing fund which has a matching contribution really being made by the employer. This goes in direction of ensuring that employees have use of accommodation. This is a observe through which China is a lot more similar to Singapore as contrasted with the US wherever such a follow shouldn’t be in vogue. The second exercise that seems to stand out in China tends to be that of giving employees advantages which can be non-cash in character. Even while employers would earlier offer foodstuffs and minor home objects in the past, these days this non-cash gain scheme also addresses white products, holidays and employee entertainment avenues which might be so much more generous in quantum and payout legal responsibility on the employer. On the US though, the emphasis is with a cost-to-company or wage based approach whereby a majority of the payout to the worker is dollars and retrials and financial incentive dependent. Corporation Framework and Judgement Generating One has to treasure that China is absolutely not a democracy and the Communist Social gathering has closing say in all issues of general public policy that is also reflected in company design, business composition and human resource administration policy and practice. The role from the Communist Occasion is ever existing in all elements of determination producing and in some cases the job of unions is governed appropriately. This really is in sharp contrast to your US where by free of charge market and collective bargaining procedures have reigned supreme traditionally. Performance administration and rewards in China are also less sharply differentiated as compared with the US just where individualism and meritocracy are specified bigger great importance in public and personal plan. For instance in China, distribution of non cash perks just isn’t in general joined to particular person functionality that is certainly extra in line with Communist and egalitarian principles which stands in obvious contrast towards US just where rewards and recognition are almost always personal effectiveness based.

clusion and Discussion

ina is among the top economies while in the twenty first century and it has now received large amounts of financial and monetary could possibly through the final three many years. Gaining insight into a number of sides for the Chinese economic climate and company entities is hence a keen community of fascination for academicians near the globe. US agencies and financial state are http://essaytrust.com/essay_help likewise really dependent on Chinese imports, for that reason it tends to make huge perception to take a more in-depth look at Chinese HR methods and insurance policies.

전국 226개 소비자ㆍ여성ㆍ환경단체로 구성된 국내 최대 에너지 전문 NGO 네트워크인

에너지시민연대는 에너지 절약 문화를 확산하고 고효율 건축물 보급 촉진을 위해

‘2017년 에너지절약 우수아파트 지원사업’을 진행합니다.

관련 공고 안내문과 지원신청서류를 첨부하오니

많은 참여와 홍보 부탁드립니다.

더 자세한 내용과 문의는

한국에너지공단 (031)2604-416~9

에너지시민연대 02-733-2022 (백수빈 간사)로 연락주세요

에너지절약 우수아파트 지원사업 공고안내

지원사업신청서 및 첨부서류

2016 충북환경인의날이 “더 깊은 연대, 더 넓은 협력”이란 주제로 12월 15일(목) 청주국제에코콤플렉스 에서 있었습니다!
충북환경인의 날은 충북의 33개의 단체로 구성된 2016충북환경인의날추진위원회에서 주최로 한해를 마무리 하며 충북의 환경인들이 한 자리에 모여 교류와 결속을 다지는 자리입니다.
1부 충북환경포럼, 2부 충북환경대상시상식응로 나뉘어 진행되었습니다.

1부 충북환경포럼에서는 ’2016 충북환경이슈 총결산’이란 주제로 올해의 환경이슈 생활속 유해화학물질의 위협과 대응(이성우 청주충북환경연합 정책국장), 도시공원 일몰제 위기로부터 도시공원 지키기(사)두꺼비친구들), 2016미호천 상생협력프로젝트(박연수 충북지속가능발전협의회 사무처장)로 주 발표하였습니다.

이후 충북권 환경뉴스 특징과 경향이란 주제로 2016년 충북권 10대 환경뉴스 특징과 경향을 발표하고 종합토론을 이어갔습니다.

2부 충북환경대상시상식에서 올한해 우리고장의 환경보전과 환경운동의 발전에 기여한 분들에게 시상을 하였습니다
충북환경대상은 1995년 푸른환경시민상 제정을 시작으로 현재까지 22년째 충북환경대상을 시상하고 있습니다.

올해  대상은 ‘언론, 미래하천 미호천을 돌보다’ 유용의 시사투데이가 받았습니다!
시민부문상 ‘시민, 물고기 도감을 만들다’ 무심천물고기시민모니터링단의 박현수/성무성,
공동체부문상 ‘교회, 생태공동체를 가꾸다’ 쌍샘자연교회,
행정부문상 ‘뚝심행정, 교육과 실천의 기반을 다지다’ 오성근 청주시청 기후변화대응팀장,
의정부분상 ‘환경을 생각하는 의정활동을 펼치다’ 김용규 청주시의원,
자원활동부문상 ‘따뜻한 마음과 손길로 환경단체를 빛내다’ 임지은 환경교육강사,
학술부문상 ‘연구와 실천, 엔저 전환의 필요성을 밝히다’ 한규성 충북대학교 교수,
교육부문상 ‘유아교육, 자연과 환경을 익히다’ 충북자연사랑유아교육연구회,
기술부문상 ‘기술지원으로 환경관리르 돕다’반무록 충북환경기술인협회 고문이 수상했습니다!

▼ 자원활동부문상의 임지은 선생님

▼시민부문상에 박현수, 성무성

▼ 2016충북환경대상 유용의 시사투데이

▼ 모두 축하드립니다! 2016년 한해동안 모두 수고하셨습니다~^^

1월 18일은 오전 11시 40분부터 보행권을 지키기 위해 바쁜 하루였습니다.

광주환경운동연합과 서석초등학교 학부모, 동명동 주민과 참교육학부모회 등 시민사회단체는 서석초등학교 앞 보행전용도로를 존치시켜줄 것을 요구하는 거리시민서명운동을 시작으로 토론회, “서석초등학교 보행전용도로지키기 시민모임” 결성식을 갖었습니다.

오전 11시 30분, 서석초등학교 앞에서 집결한 사람들은 학부모와 교사, 그리고 주민, 단체 활동가뿐 아니라 서석초 어린이들도 함께 모였습니다.

약 1시간 동안 150여명의 시민들이 서명에 동참해주었는데요, 인근 KT빌딩에 입주한 회사원, 동구청의 공무원(??) 등 매일 서석초 앞을 마음 편히 걸었던 이들이 적극적이었습니다.

이후 간단히 점심식사.

그리고 2시부터 진행되는 “서석초등학교 보행전용도로 지키기 시민모임 결성식 및 토론회” 준비를 위해 모두 벤처빌딩으로 이동하여 토론회와 결성식을 갖었습니다.

토론회는 박홍근 건축사의 기조발표와 김용민 서석초 부운영위원장, 최동호 광주대 교수의 토론과 참여자가 모두 함께 하는 토론이, 그리고 결성식에서는 이후 활동에 대한 논의와 조직구성이 결정되었습니다.

광주시는 적법한 절차를 거쳤기에 시민들이 걱정하는 우려, 어린이들의 보행안전과 보행권의 침해에 대해서는 들으려 하지 않고 있습니다.

그러나 안전이 협상의 대상이 아니라는 것, 그리고 보행이 공간을 늘리는 것이 도시문화적 잠재력을 높이는 것, 잘못된 것을 인지했을때 바로잡는 것이 공공의 행정이 역할이라는 것을 모든 이들이 입을 모았습니다.

이후 아시아문화전당장의 면담, 그리고 윤장현시장 면담 등을 통해 새학기가 시작되기 전 안전한 공간을 만들것을 함께 결의하였습니다.