홈플러스 아시아드점 부당해고 규탄 집회


노동조합에서는 작년에 이어 하반기에 부서별 워크샵을 개최합니다.
설립초기 CS, 가공일용, 이커머스 부서별 워크샵을 통해
전국의 흩어져있는 조합원들의 업무환경을 서로 공유하고 어려움들을 나누는 시간들이였습니다.
나아가 단순히 성토하고 문제만 찾는게 아니라, 우리 스스로 개선방향을 건의하고 투쟁하며 바꿔왔습니다.
기존 부서들도 진행사항들을 검토하고, 지속적인 실천과제들을 도출하기로 하였습니다.
그에 우선하여 작년에 매각투쟁 등으로 진행하지 못했던 부서들의 워크샵을 하반기에 진행하려고 합니다.
비식품 부서와 신선부서의 조합원들이 모이는 자리를 마련했습니다.
10월7일 / 10월14일 각각 서울에서 진행합니다.
노동자들이 맘편하고, 몸 건강히 일할 수 있는 환경을 위해 노동조합은 더욱 더 노력하겠습니다.
문의 : 최대영 부위원장 010-3160-9885
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2017년 3월27일~4월9일까지 2017년 직원만족도 조사가 진행됩니다.
벌써 질문이 많이 들어오고 있어서, 주요 질문에 대한 답을 정리해드립니다.
1. 이제는 모바일 한가지 방법으로만 진행되나요?
네, 이전에는 OMR카드 작성, PC접속, 모바일 등 다양한 방법으로 진행되었던 조사였지만,
이번부터는 단일한 방식 (폰 문자메세지 접속)으로만 진행됩니다. 스마트폰 사용자가 아닌경우는 개인PC를 이용합니다.
62개 항목에, 주관식 1개로 이뤄져 있고 02-3459-8674 에서 발송한 문자입니다.
2. 기존과 뭐가 달라졌나요?
기존에는 조사결과가 점포KPI 에 반영이 되기 때문에, 점장 및 관리자들의 응답률 독촉이나, 특정문항에 좋은의견반영을 요구하는 등 압박이 있었습니다.
이번부터는 개인별 문자발송으로, 개인정보를 철저히 보장하고, 철저하게 현장파악과 조직문화 개선을 위해 진행하는 것이 취지라고 합니다.
혹시 점포에서 좋은 답변을 유도하는 식의 미팅이나 설명회가 있으면 즉시 노동조합 본조로 제보하시면 됩니다.
3. 그럼 설문조사에 참여안해도 상관없나요?
네, 반드시 참가의무가 있는 것은 아닙니다.
다만, 직원들의 목소리가 반영되서 개선이 된다면 나쁠것이 없으므로,
높은 응답률로 솔직한 답변들이 모이면 직원들의 처우개선에 도움이 될 것이라고 판단합니다.
4. 아무때나 해도 되나요?
네 문자에 있는 주소를 클리하여, 기간내 언제든지 편한 시간에 진행하시면 됩니다.
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6월19일 부천소사점에서 노동조합 60호 지부가 설립되었습니다.
소사점의 동료분들은 직원식당에서 가입서를 당당히 쓰시고, 그 자리에서 간부도 선출하였습니다.
일터의 당당한 주인으로 서신 것을 환영합니다.
당당한 노동자들을 막을 것은 그 어디에도 없습니다.
노동조합 활동을 방해하는 회사의 그 어떤 행동도 불법일 뿐인데, 두려울 것이 뭐 있겠습니까?
소사지부는 6월21일 1시에 지부설립 보고대회를 가지고 본격적인 활동에 들어갈 예정입니다.
다시 한 번 축하드립니다.
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유통서비스노동자 건강권과 중소영세상인 생존권 보장을 위해
<재벌유통기업의 영업시간 제한 및 의무휴일제 확대>하는 유통산업발전법 개정안 발의
※ 공동발의 참가자: 김부겸, 노회찬, 심상정, 우원식, 윤소하, 윤종오, 이정미, 정동영 의원
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