지난 11월 16일 청주성모성심성당에서 "노동 인권에 날개를 달아 주세요" 라는 내용으로 후원 행사를 개최했습니다.

기꺼이 봉사하기를 자처해주신 여러분께 감사드립니다. 주방에서 맛있는 음식을 내주시고 손님 대접함에 소홀함이 없는 풍성한 식탁을 차려주신 봉사자 분들께 다시 고개 숙여 감사드립니다. 특히 주방 한켠 에서 해물 파전과 계란 프라이를 구워 내느라 수고하신 두꺼비 친구들 선생님들께 감사드립니다. 저와 조를 맞춰 두루 다니며 부족한 것을 채워준 오하진 선생님과 임시업 선생님께도 무한 감사드립니다. 또한 끝까지 남아 정리까지 도와주신 회원님들의 손길 잊지 못 할 거에요. 무엇보다 장소를 제공해주신 성모성심성당께 감사드립니다.

공연도 반응이 매우 좋았고, 사회를 봐 주신 김남균 운영위원님, 조순형 전도사님, 김태종 목사님의 축하 말씀도 의미 있었고, 언론 노조 분들의 연대 목소리는 어느 때 보다 카랑카랑했지요.

이렇듯 무엇 하나 하려 해도 연대가 없이는 아무것도 완성도 있게 할 수 없음을 알았습니다. 혼자서는 아무것도 할 수 없는 우리는 같은 하늘을 이고 사는 공동체임을 다시 한번 깨닫는 시간이 되기도 했지요.

언제 우리가 이렇게 또 만나 어깨 잇대어 술 한잔 기울여 볼까요. 남은 2017년 한 해 잘 마무리하시고 내년에는 더욱 멋지고 훌륭한 역할로 각자의 삶 속에서 만나기를 소망 합니다.
사랑합니다.

※ 안전보건교육 방식이 변경됩니다.

1. 개요
– 현재 2시간 집체교육이 안정적으로 운영이 되지 않고 있는 문제가 심각합니다.
– 설사 진행 된다고 해도 내용이 부실한 문제가 발생하고 있습니다..
– 안전보건교육에 대한 참여보장과 교육의 질을 높이기 위한 방법이 요구됨
– 이에 노사는 양질의 교육을 보장하는 방식 논의하였습니다.
– 자세한 내용은 아래와 같습니다.

2. 안전보건 교육 진행 세부사항
① 교육방식 및 시간
– 기존의 월 2시간 집합교육 대신 모바일 인터넷 교육으로 전환
– 휴대폰 어플리케이션(앱)을 설치 후 교육자료를 다운받아 시청하는 방식
– 분기별 5시간은 모바일 앱을 통해 교육, 1시간은 집합교육 진행
– 교육 해당 시간에 교육장에 올라가 1시간 교육 진행(CS의 경우에는 체커휴게실에서 진행)
② 교육 진행
– 홈플러스컬리지 앱을 휴대폰에 설치 -> 분기별로 안전보건교육자료를 다운(와이파이 접속 가능한 곳에서 진행, 약 2분 소요) -> 교육장에서는 따로 데이터을 사용하지 않고 다운받은 자료를 시청 진행 -> 교육 진행 후 와이파이 접속 후 교육진행 동기화 버튼을 누르면 교육인증 완료
③ 교육변경 시기
– 10월 안전교육은 변경된 방식을 교육하고 시범운영 해보는 것으로 집중 진행
– 11월부터 변경된 방식으로 안전보건교육진행
④ 교육 보장 방법
– 안전보건교육 스케줄 코드를 새롭게 만듬
– 매월 안전보건교육 시간(예 : 매주 화요일 2시~4시 교육)을 정하고 교육참가 대상 인원은 안전보건교육스케줄로 표시하여 누가 교육을 받아야 하는지 모두가 알 수 있도록 조치
– 인사SM 또는 지원부점장이 해당 인원을 체크하여 교육장 이동 독려 진행

3. 지부 대응
– 매월 개인별 스케줄에 교육시간이 제대로 표시되었는지 확인 필요
– 자신의 시간에는 눈치 보지 말고 교육장으로 이동
– 인사SM 또는 지원부점장이 교육당일 해당 인원에게 교육실 이동을 독려하는지 점검하고 만약 하지 않을 경우 노동조합에 바로 알립니다.

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서비스연맹과 김종훈의원실 주최로 11월27일 국회의원회관에서 ‘유통서비스노동자 노동실태와 법-제도 개선방안 마련을 위한 증언대회’ 가 열렸습니다.

홈플러스 노동조합도 참여하였습니다.

최대영 홈플러스 부위원장은 “홈플러스는 24시간 영업이나 연중무휴 정책을 처음으로 시작해 대형마트의

무한 경쟁을 촉발했다”며 “일이 바빠서 13시간씩 일하는 일이 비일비재하고 감정노동도 말할 수 없다”고

이야기 했습니다.

백화점 면세점에 근무하는 여성노동자들의 증언도 이어졌습니다.

마트노동자들에게도 흔한 정맥류, 족저근막염, 화장실도 가지 못하고 일하다보니 방광염까지 자주 앓는등

열악한 유통서비스노동자들의 처지는 어디나 비슷했습니다.

교묘하게 잠깐만하겠다고 30분 1시간씩 영업을 연장하던것이 이제는 굳어져 버렸습니다.

다시 경쟁적으로 더 늦게까지 영업하면서 마케팅을 하고 있습니다..

30분 영업을 연장하면 노동자들은 1시간 이상씩 더 퇴근이 늦어집니다.

한창 보호와 교감이 필요한 아기와 어린이들도 밤늦게나 들어오는

엄마 얼굴을 제대로 보기도 힘든 비인간적인 생활이 계속됩니다.

열악한 유통서비스노동자들의 처지는 어디나 비슷했습니다.

일각에서는 대형마트 백화점 등의 영업제한이 매출감소로 이어져

근무조건이 더욱 악화될 것을 우려하고 있습니다.

마트가 쉰다고 해서 전통시장을 가지 않는다는 주장도 합니다.

그러나 이 문제는 중소상공인 전통상인들과의 상생이전에, 유통노동자들의 건강권과 삶의 질 문제입니다.

노동자들의 건강권, 최소한의 인간다운 삶이 가장 중요한 본질인 것입니다.

아프지 않아야 일을 하고 돈도 벌수 있습니다.

2007년 세계보건기구(WHO) 산하 국제암연구소(IARC)는 ‘심야노동 교대근무’를 2A군 발암물질로 규정했습니다.

그만큼 심야노동은 인체에 치명적인 위험을 가져옵니다.

그럼에도 자본가들의 무한한 이윤욕심 때문에 있던 정기휴무도 없애려고 하고, 더 늦게까지 영업을 하려고만 하고 있습니다.

우리 노동자들을 한낮 부품으로 생각하기 때문입니다.

그동안 누구덕으로 배불려왔는지 임금을 올려줄 생각은 하지 않고 말입니다.

유통법 개정은 서비스노동자들의 정말 최소한의 인간다운 삶을 위한 안전장치입니다.

노동조합은 유통노동자들의 고통을 해소하기 위해 계속 노력하겠습니다.

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