<2017년 6차 중앙운영위원회 소집 공고>

1. 일시 : 2017년 12월 28일(목) 12시

2. 장소 : 추후 공지

3. 안건 : 임금 및 단체교섭 잠정합의(초안) 심의
● 12월 21일(목), 어제 집중교섭을 진행했습니다.
쟁점으로 남아 있었던 임금과 CS 8시간 전환에 대한 기본방향을 합의했습니다.
이로써 올해 임금 및 단체협약 전반에 대한 기본적인 방향이 정리가 되었었습니다.
12/27(수)에 실무교섭을 열어 세부내용 정리 및 잠정합의안 초안을 작성할 예정입니다.

● 이에 12/28(목) 12시에 중앙위를 소집하여 지회장님들께 모든 내용을 설명드리고, 잠정합의 여부를 함께 판단해야 할 것 같습니다.
잠정합의는 중앙위 직후에 진행될 예정입니다.

● 잠정합의 이후 일정은 아래 정도로 고민하고 있습니다.
-12/30(토) ~ 1/9(화) : 잠정합의안 전조합원 설명회
-1/10(수) : 잠정합의안 전조합원 찬반투표(ARS)
-1/11(목) : 조인식

* 이번 중앙위는 유급입니다.
* 최대한 지회장님께서 참석해 주시길 당부드립니다.
* 사정상 대리 참석도 가능합니다.(대리 참석도 유급입니다.)

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2018년도 임금 및 단체협약 잠정합의안 결정

마트노조 홈플러스지부 2017년 6차 중앙운영위원회가 12월 28일(목) 낮 12시부터 서울 철도회관 회의실에서 열렸습니다.

2018년도 임금과 단체협상 내용을 논의하는 자리인만큼 대부분의 지역본부장님들과 지회장님들이 참석하셨습니다.

중앙위에서는 거의 마무리 단계인 임단협 교섭내용을 논의하고, 중앙위 결정으로 잠정합의안을 통과시켰습니다.

자세한 내용은 29일(금) 오후 노사간 잠정합의안 조인식이 끝나면 소식지를 통해 전체 조합원들에게 알려드리겠습니다.

<이후 계획>

• 12.29일 본교섭 및 잠정합의안 조인식
• 2018.1.9일까지 전조합원 잠정합의 설명회
• 1.10일(목) 잠정합의안 찬반투표(ARS 방식)
• 조인식 : 1.11일(금) 오전 10시 30분

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CS 8시간 전환과 최저임금 지켜낸 합의

상여금 200% 명시, 기본급 14.7% 인상, 조합활동 확대 등

2018년도 임금 및 단체협약 잠정합의안이 12월 28일(목) 중앙운영위원회 결정과 29일(금) 5차 본교섭을 통해 타결되었습니다.
노사는 잠정합의안을 통해 ▲담당/사원 기본급 평균 14.7% 인상 ▲기본급의 200% 상여금 지급 명시 ▲CS 8시간 단계적 전환 ▲일렬POS 연속근무 2시간 초과금지 ▲경조휴가 확대 ▲교육비 보조 추가지원 등을 합의했습니다.

이번 임단협의 가장 큰 성과는 임금체계 개악 없이 최저임금 인상분과 상여금 200%를 모두 지켜냈다는 점과 CS부서 8시간 단계적 전환을 합의했다는 점입니다.
우리는 지난 6월 1달간의 국회앞 농성을 진행하며 우리 손으로 최저임금을 대폭 인상했지만 정부와 재계는 최저임금 인상을 무력화하기 위해 근무시간을 단축하거나 상여금을 기본급에 포함시키는 꼼수를 부리고 있습니다. 우리는 이번 임단협에서 임금체계 개편 없이 온전히 우리 임금을 지켜내고 올렸습니다. 또 CS의 숙원이었던 8시간 전환도 단계적으로 하기로 하였습니다.

이같은 성과는 우리 노조가 올해 초부터 미리 준비하고 싸워왔기 때문에 가능하였습니다. 상반기 CS 전직원 설문조사를 통해 8시간 전환을 준비하였고 최저임금 국회앞 농성투쟁과 조합원 결의를 통해 최저임금 무력화 꼼수를 미리 저지할 수 있었습니다. 이로 인해 쟁의도 없이 우리 목표를 달성할 수 있었습니다. 잘 준비된 지도부의 전략과 지회장님들의 헌신적인 활동, 노동조합을 중심으로 하나된 전조합원의 단결투쟁이 있었기에 가능한 결과였습니다.

이제 바로 잠정합의안 설명회가 전지회에서 1월 9일까지 진행되고 10일(목)에는 잠정합의안 찬반투표가 진행됩니다. 임단협 마무리까지 전체 조합원 여러분의 적극적인 참여를 부탁드립니다.

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17년 임금교섭!
정규직을 향한 희생강요는 끝이 없고, 행복사원은 딱 최저임금=7530원만큼 뿐.

지난 28일 임금교섭 결과가 현장에 전해졌다.
우선 민주노조는 교섭참가단체임에도 불구하고, 한국노총으로부터 그 내용을 당일 통보받았다는 점과 관련해 어떤 설명도 협의도 없었기에 민주노조가 의견개진할 시간과 소통경로 또한 갖지못했다는 점을 분명히 밝힌다.
이에 민주노조는 2017년 임금교섭결과의 몇가지 심각한 결함과 문제를 전사적으로 공개 제기한다.

첫째, 정규직(일반직) 사원들이 1월PI 와 7월PS 성과급 두차례나 받지못한 것을 벌써 잊었는가?
17년 지급안한 성과급은 아예 언급조차 없으며, 합의안 수준 또한 그 희생을 감내한 사원들에게 보상은 고사하고 양노조 요구안 7.6% 에 비할때 1.5-2%(M,S 동결)는 요식적 인상에 불과하다.

둘째, JA 직군의 기본급은 16.4% 인상된 법정 최저임금 영향으로 상향조정할수밖에 없었고, 이는 민주노총 최저임금 투쟁의 성과이지 단연코 교섭을 잘해서가 아니다.
내년 209시간(1일 8시간)기준 노동자들의 경우, 월급이 157만3770원 보다 많아야하기 때문에 JA직군 기본급은 무조건 인상되어야했다.

셋째, 현재 시급 6750원은 유급여름휴가를 연차대체하면서 받아낸 리플래시포인트 150원이 포함된 금액이다.
첫해에는 연차소진 보상금처럼 30만원주며 손해가 없다했고, 다음에는 시급에 보태었다하더니, 결국 유급여름휴가 5일이 없어졌다.
6750원에서 7530원만큼 오른것 같지만, 실질 인상금액은 780원-150원=630원이다. 숫자셈은 똑바로하자.

넷째, 근속수당과 신선수당을 시급에 분할하는 것은 각종수당 통합으로 최저임금 인상을 퉁! 치려는 꼼수 이외에 아무것도 아니다.
기본급 많아지니 노동자에게 더 이롭다고한다. 맞는 말이다. 그럼 여태껏 각종수당에 7시간근무제로 기본급이 낮은 체계 급여를 준 까닭은 무엇인지.
회사는 더이상 행복사원을 농락하지말아야한다. 그 속내가 너무 뻔하다. 올해에는 수당이면 내년에는 성과급이 사라질 차례인가?

다섯째, 근속수당을 구간나눠 시급에 차등적용하니, 2개 직군(신선QSV/그외 파트)간에도 같은 부서안에서도 동료끼리 ‘시급 차별’이 발생한다.
기본시급 450원-1000원 차이가 연간으로 따져보면 임금격차는 커진다.
시급만해도 6만3천원-14만원 벌어지고, 연차(15개)/ 법휴(17개)/유급주휴(52개) 총84일치 휴무수당 차액만해도 26만4천원-58만8천원이나 된다.
이처럼 연장수당, 퇴직금, 연금의 기준되는 급여가 지속적으로 고정 차별된다는 것은 결정적 결함이다.

민주노조는 2017년 회사-한국노총 임금교섭 합의 결과에 대해 전혀 동의할 수 없다.
우리가 제기한 문제들을 해결하기위해 한국노총은 현장의견을 수렴하는 한편 회사에는 재교섭 또는 보충교섭을 요구해야하며, 민주노조와 상호협의로 그 준비와 대응을 공동추진해야한다는 것이 우리의 입장이다.
민주노총 서비스연맹 마트노조 롯데지부

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마트산업노조 홈플러스지부 2018년도 임금 및 단체협약 잠정합의안 찬반투표가 2018년 1월 10일(수) 조합비를 1회 이상 납부한 조합원을 대상으로 진행될 예정입니다.

조합원들은 한 분도 빠짐없이 찬반투표에 함께해주시기 부탁드립니다.

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2018년도 임단협 조인식 진행

□ 1.11(목) 오전 10시 30분 본사 회의실에서 열려

□ 2018년도 임단협 잠정합의안, 96% 찬성으로 통과

마트노조 홈플러스지부 2018년도 임금 및 단체협약 조인식이 1월 11일(목) 오전 본사에서 김기완 지부위원장을 비롯한 노동조합 임원들과 임일순 대표이사를 비롯한 사측 관계자들이 참석한 가운데 열렸습니다.

노동조합은 지난해 12월 29일 잠정합의안을 타결하고 1월 9일까지 전지회에서 90여 차례의 잠정합의안 설명회를 진행했습니다. 10일(목)에는 전조합원 잠정합의안 찬반투표를 진행한 결과, 96%의 찬성으로 잠정합의안을 가결했습니다.

이번 임단협의 가장 큰 성과는 CS 8시간 단계적 전환을 합의했다는 점과 임금제도 개악없이 최저임금 인상분과 상여금 200%를 모두 지켜냈다는 점입니다.

CS 8시간 전환은 올해초까지만 해도 모두가 “안될 것”이라고 했습니다. 회사정책을 노동조합이 바꿀 수 있겠냐는 생각이 대부분이었습니다. 그러나 노동조합은 연초부터 설문조사 등을 통해 이 문제를 전매장에서 공론화하였고 마침내 단계적 전환을 이뤄냈습니다.

최저임금 인상분과 상여금 200%를 지켜낸 것도 마찬가지입니다. 정부와 재계는 최저임금 인상을 무력화하기 위해 근무시간을 단축하거나 상여금을 기본급에 포함시키는 꼼수를 부리고 있지만, 우리는 이번 임단협에서 임금체계 개편 없이 온전히 우리 임금을 지켜내고 올렸습니다.

조합원들을 비롯한 전 직원 여러분!
모두가 알 될 것이라고 했지만 힘을 모으고 단결하면 이루어집니다. 노동조합으로 더 많이 가입해주십시오. 노동조합이 5천이 되고 1만명이 되면 더 좋은 일터를 더 빨리 만들 수 있습니다.

새해를 맞아 우리 노동조합도 더 열심히 뛰겠습니다. 이번 임단협에 관심과 지지를 보내주신 모든 분들께 다시 한번 감사드립니다.

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2018년 롯데마트 임금협상결과에 부산지역도 들끓고 있다!

지난 연말 롯데마트 임금협상결과가 발표되자 부산의 점포 직원들의 실망과 원성도 이만저만이 아니다.

“7,530원 딱 최저임금받고 우리가 이렇게 일해야 하나?
편의점 알바랑 다를게 뭐있나?
대형마트 3사중에 우리가 제일 열악하다.
한국노총에 조합비 내는게 아깝다.
유급휴가비 150원도 없어지고 당연히 주던 근속수당, 신선수당도 시급에 넣고.
진상 고객들한테 시달리는 도와센터 200원 추가 시급도 없어졌다.
이런 때에 우리가 뭐라도 해야 하는거 아닌가?”

현장의 볼멘 목소리들이 곳곳에서 터져 나오고 있다.
1월 11일 마트노조 부산지역본부에서는 롯데마트 광복점, 부암점, 사상점, 화명점을 방문하여 직원들에게 임금교섭 관련 현장소식지를 배포했다.
마트노조의 조합원들이 엄청 추운 날씨에도 불구하고, 롯데 임금협상결과에 대해 공동투쟁에 나섰다.
현장의 핫한 관심사에 대한 민주노조 선전활동이다보니 직원들의 반응도 뜨거웠다는 소식이다^^

유급여름휴가 5일을 원상복구하라!
시급분할 반대! 근속수당, 신선수당을 되돌려라!
성과급 PI는 차등 없이 1월에 주고, 17년 PS도 지급하라!

뭐라고 얘기해도 롯데  행복사원(주니어담당) 시급은 딱! 최저임금일 뿐이다!

2018년 3사 시급을 비교하면 홈플 7,574원(근속수당 제외)  이마트 8,644원(근속수당 제외) 롯데 7,530원(근속시급 제외)이다.

기본시급이 법정 최저임금 7530원이다보니, 당연히 동종업계 최저시급이 된다.

근속수당은 근속시급으로, 신선수당을 직무시급으로 바꿔 최종시급이 조금더 많아지긴 하지만 이것은 빛 좋은 개살구다. 근속수당과 신선수당은 원래 받던 고정수당이 아닌가.

시급으로 인한 월급차이도 차이지만, 여기에 여금과 성과급을 더하면 연간 임금총액 차이는 더더욱 커진다.

근속수당과 상여금을 포함한 연간 임금총액을 비교해 보면,
홈플은 22,402,000원에서 24,802,000원에 달하는 반면, 롯데는 16,707,600원에서 17,690,400원에 불과하다.

홈플러스는 8시간 근무라서 월급이 많다고 한다. 그래서 롯데 시급으로 8시간일 경우로 급여총액을 계산해보았지만 그래도, 3백십만원에서 4백사십만원이 넘는 연소득 차이가 난다.

이번에 7시간으로 근무시간을 단축한 이마트와 시급과 급여총액을 비교해도 마찬가지이다.

7년연속 고객만족도 1위 롯데마트가 행복사원(무기계약직)에게는 희생만 강요할 뿐, 임금수준은 마트 빅3 회사중 최저라는 점은 엄연한 현실이다.

2018년 민주노조는 보다나은 행복사원 임금조건을 반드시 쟁취해낼 것이다.

마트노조 롯데마트지부에서는 지난 1월 6일 부터 현재까지 <임금교섭결과에 대한 전직원의견수렴>을 진행하고 있습니다.

이는 한국노총이 직권조인한 임금교섭합의안에 대해 양노조 조합원들의 주인된 권리 뿐만 아니라, 현장직원들의 노동자로서의 권리를 표현할 수 있는 기회가 주어져야한다고 판단했기 때문입니다.
역시 현장의 참여요구는 높았고 찬반의사는 분명했습니다.
‘정규직에 대한 희생강요는 끝이없고, 행복사원에게는 7530원 최저임금뿐’ 이었던 임금교섭결과를 놓고보면 마땅한 결론일 것입니다.

[전직원 의견수렴 진행경과 공지]
기간: 1월 6일부터 15일 현재까지
접속자수: 5563건
응답자수: 2354건
응답율: 42.3%
1번 임금교섭결과에 대한 의견/ 반대 94.8%, 찬성 5.2%
2번 유급여름휴가 폐기에 대한 의견/ 반대 98.8%, 찬성 1.2%
3번 근속수당 신선수당 삭제에 대한 의견/ 반대 98.1% 찬성 1.9%
4번 성과급 지급에 대한 의견/ 1월 지급 93.2% 주는대로 6.8%

민주노조는 이미 현장의견을 반영하여 요구안을 제시한 바 있습니다.
– 유급여름휴가를 원상회복하라!
– 시급분할 반대! 근속수당과 신선수당을 복구하라!
– 17년성과급 PI/PS, 2018년 1월에 정상 지급하라!

마트노조 인천지역본부에서는  롯데마트의 2018년 임금합의 결과를 규탄하는 선전전을 부평점에서 진행하였습니다.
1월 19일 마트노조 인천지역본부 임순옥본부장님 외 조합원들은 롯데마트 임금교섭을 규탄 항의하는 현장 선전전으로 공동실천의 첫발걸음을 내딛었습니다.

인천 롯데마트 부평점을 방문하여 직원들에게 “롯데마트 2018년 임금합의안은 유급여름휴가, 근속/신선수당을 없앤 최저임금 꼼수” 라는 민주노조의 입장을 담은 현장소식지를 배포했습니다.

그리고 서비스연맹과 전략동맹을 맺은 민중당 인천시당에서도  마트노동자의 현실과 대기업 재벌의 최저임금 꼼수를 고발하는 정당연설회를 개최로 시민선전전을 하며 마트노조 활동에 연대해주었습니다.

추운날에도 롯데마트-한국노총 최저임금꼼수 임금합의를 규탄하는 선전전에 함께해주신 마트노조 조합원과 민중당 당원분들께 감사의 마음을 전합니다.

함께살자! 함께웃자! 50만 마트노동자의 희망!
우리 모두가 꾸는 꿈은 현실이 될수 있습니다.

민주노조 가입에 대한 문의가 많습니다.
민주노조 가입하면 무엇이 얼마나 어떻게 되는 것인지, 알기 쉽고 간편하게 QnA 로 알려드리겠습니다.

1. 왜 민주노조로 가입을 해야할까요?

똑같은 마트에서 일하는 사원들이지만 홈플러스는 상여금(설, 추석)을 200% 한번에 1,583,000씩을 받습니다. 근속수당도 최대 22만원까지 받을 수 있습니다. 저녁8시 이후에 일하는 사람들에게는 시급300원씩을 더줍니다. 아프면 최장 24개월까지 유급병가를 쓸 수 있습니다.
로레알화장품 노동조합은 매달 감정수당을 80,000원씩 받고있습니다.
이것이 민주노조의 힘입니다. 민주노조의 힘이 커지면 더 많은 권리와 혜택을 누릴수 있습니다. 노동조합은 조합원의 참여수에 따라 힘이 결정됩니다. 우리 롯데마트도 민주노조로 힘을 모아 우리의 권리를 찾아야지요.

2. 조합비는 얼마인가요?

노동조합에 가입하면 매달 조합비를 납부해야 할 의무가 생깁니다.
조합비는 노동조합을 운영하고, 조합원들의 근무조건 개선을 위한 활동에 쓰여집니다.
조합비는 정규직사원은 22,000원 주니어담당은 11,000원입니다
조합비는 본인동의를 통해 CMS인출 방식으로 납부됩니다.

3. 민주노조 가입하면 회사에서 모두 알게 되는 것 아닌가요?

민주노조 가입하면 회사로 가입정보가 넘어간다는 말이 있다고, 회사에서 민주노조 조합원을 다 알게 되는지 물어오시는 분들이 많습니다. 우리나라에는 법으로 노조할 권리가 보장되어있습니다. 그러나 안타깝게도 민주노조에 대한 선입견과 편견으로 불편한 현실은 여전히 있습니다.
회사에서 간부사원들을 통해 민주노조 동향을 살피고 있는 것도 사실입니다. 그러다 보니 용기내어 가입하고 싶어도 가입하기가 부담스럽다는 분들도 계십니다.
현재까지 민주노조의 가입여부와 개인정보는 철저히 보장되고 있습니다.
이제 마음이 좀 놓이시나요? 걱정말고 민주노조로 가입해 주세요!

4. 민주노조로 힘을 모읍시다.

회사에 맞설 수 있는 노동자들의 가장 큰 무기는 단결입니다.
민주노조가 2018년 임금교섭을 진행한다고 생각해 보십시오. 다른 마트와 비슷한 임금을 받을 수 있지 않겠습니까? 아플 때 병가도 길게 쓸수 있지 않겠습니까? 지금보다 일하기 좋은 환경이 만들어지지 않겠습니까? 임금단체협약 또한 조합원 찬반투표로 의견수렴해서 결정하지 않겠습니까?
이 모든 것은 우리들이 민주노조로 단결할 때 가능한것입니다. 우리도 충분히 할 수 있습니다.
민주노조와 함께 롯데마트를 바꿔봅시다.

민주노조야말로, 최선을 다해 싸웠다! 2017년 임금교섭 투쟁일지

행복사원에게 명절상여금을! 본사 1인시위 10차례
행복사원 시급 8천원 결단촉구! 본사 1인시위 6차례
최저임금 1만원 쟁취를 위한 국회앞 26일간 농성투쟁에 참가
17년 3월 임금교섭요구안 마련을 위한 전직원 설문조사 진행
18년 1월 임금교섭결과에 대한 전직원 찬반의견수렴 진행

2016년 12월7일 민주노조, 교섭참가 신청
2016년 12월9일 회사, 한국노총 이의제기로 참여노조 확정공고 미시행안내
2016년 12월16일 민주노조, 노동위원회에 교섭참여노조 확정정고 미시행 시정요청
2016년 12월23일 서울지방노동위원회, 교섭참여노조 확정공고이행 심문회의진행 인정
2017년 1월4일 서울지방노동위원회, 회사에 교섭참가노조 확정공고하라 통보
2017년 1월11일 회사, 민주롯데마트노조를 교섭참가노조 확정공고함
2017년 1월 11일/20일 민주노조, 한국노총에 2차례 교섭대표노조 단일화 관련 면담요구
2017년 2월26일 민주노조, 조합운영위원회에서 임금요구안 1차 토론 마련
2017년 3월6일 한국노총, 노조측 교섭위원 전원 한국노총 소속으로 확정

2017년 3월8일 민주노조, 2017년 임금요구안 마련을 위한 전직원 설문조사 1차 문자전송
2017년 3월21일 임금요구안 마련을 위한 전직원 설문조사 2차 문자전송
2017년 3월28일 민주노조, 한국노총에 임금요구안 전달 및 임금교섭 소통을 위한 면담요청
2017년 3월30일 한국노총, 4월 노-사상견례 예정이니 팩스/우편으로 전달하라는 답변
2017년 4월 4일 민주노조, 2017년 임금요구안 전직원설문조사 결과 문자전송
2017년 4월 8일 민주노조, 조합운영위원회에서 임금요구안 2차 토론 결정
2017년 4월 4일/14일 민주노조, 2017년 핵심임금요구안 설명 문자전송
2017년 5월 8일 민주노조, 한국노총 사무처장 면담통해 임금요구한 전달
2017년 5월 26일 한국노총, 회사와 임금교섭 상견례 진행
2017년 6월13일 민주노조, 한국노총 최종요구안에 대한 문제제기와 입장 표명

2017년 6월19일 민주노조, 최저임금1만원 쟁취! 국회앞 기자회견과 농성참가
한겨레신문 최저임금1만원 광고 모금참가로 1면하단광고 동참
2017년 6월19일/26일 민주노조, 행복사원에게 명절상여금을! 본사1인시위  2차례
2017년 6월27일 최저임금위원회, 홈플러스노조 김진숙사무국장 근로자위원으로 회의참석
2017년 6월30일 민주노조, 최저임금 1만원쟁취! 국회앞 농성12일차 투쟁참여소식 문자전송
2017년 7월4일 민주노조, 한국노총에 7월 성과급지급과 관련 합의사항에 대해 질의
2017년 7월5일 한국노총, 정규직(일반직)사원 지급시기는 회사와 논의 중이며, 행복사원은 ABC고과 차등적용없음을 답변
2017년 7월7일 민주노조, 최저임금 1만원쟁취! 국회앞 농성19일차 투쟁참여소식 문자전송
2017년 7월15일 최저임금위원회, 2018년 최저임금 7530원 결정
2017년 7월16일 민주노조, 최저임금 1만원쟁취! 26일간 농성투쟁 승리에 대한 환영논평

2017년 7월4일/11일/24일/31일 민주노조, 행복사원에게 명절상여금을! 본사1인시위 6차례
2017년 8월7일/22일/28일 민주노조, 행복사원에게 명절상여금을! 본사1인시위 9차례
2017년 9월4일 민주노조, 행복사원에게 명절상여금을! 본사1인시위 10차례 진행
2017년 10월16일 민주노조, 한국노총에 6차실무교섭 관련 사전협의를 위한 면담 요청
2017년 10월24일 민주노조, 행복사원 시급8천원 결단촉구! 본사1인시위 1차례 시작
2017년 11월3일 민주노조, 광복점 행복사원 시급8천원 결단촉구! 선전전 진행
2017년 11월25일 민주노조, 진장점 행복사원 시급8천원 결단촉구! 선전전 진행
2017년 11월28일 민주노조, 울산점 행복사원 시급8천원 결단촉구! 선전전 진행
2017년 11월1일/7일/13일/28일 민주노조, 시급8천원 결단촉구! 본사1인시위 5차례
2017년 12월4일 민주노조, 삼산점 행복사원 시급8천원 결단촉구! 선전전 진행
2017년 12월4일 민주노조, 행복사원 시급8천원 결단촉구! 본사1인시위 6차례 진행

2017년 12월12일 민주노조, 한국노총에 2017년 임금교섭관련 양노조 대표 만남을 요청
2017년 12월19일 민주노조, 한국노총에 임금교섭내용 전달 및 통지를 요청
2017년 12월21일 한국노총, 현재 교섭진행중이며 합의안이 나올 경우 안내하겠다고 답변
2017년 12월28일 한국노총, 민주노조에 2017년 임금교섭 결과를 공문으로 전달
2017년 12월31일 민주노조, 2017년 임금결과 반대 의사와 함께 일방적 합의 규탄 입장표명
2017년 1월6일 민주노조, 임금교섭합의안에 대한 전직원 의견수렴 실시(반대 94%)
2017년 1월8일 한국노총, 회사와 임금합의안 체결조인
2017년 1월9일 민주노조, 회사-한국노총 규탄! 조합임원 잠실본사 집중선전전 진행

홈플러스지부 올해 첫 지회 설립 … 드디어 70호

파주문산지회가 지난 1월 15일 설립되었습니다.

올해 첫 지회 설립으로 홈플러스지부로는 70호 지회이고, 마트노조로는 111호 지회입니다.

기분 좋은 소식이 아닐 수 없습니다.

설립하자마자 어제(24일)는 첫 지회의날 모임을 진행했습니다.

뼛속까지 얼어붙을 것 같은 추위였지만 많은 조합원들이 함께 했고 노동조합 교육도 잘 진행했습니다.

파주문산지회 조합원 여러분, 노동조합과 함께 손잡고 현장의 주인으로, 세상의 주인으로 되는 당당한 노동자의 길을 걸어갑시다!

연초부터 70호 지회를 설립한 기세를 몰아 2018년 올해 전면적인 조직확대사업으로 100호 지회설립을 반드시 달성합시다.

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