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[폐점매각투쟁 특별판-2] 폐점매각이 아니라 MBK의 1조 투자가 답이다

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[폐점매각투쟁 특별판-2] 폐점매각이 아니라 MBK의 1조 투자가 답이다

admin | 금, 2020/09/04- 00:35

■ 홈플러스 담보로 돈빌리고 아무 책임도 안지는 파렴치한 MBK

■ 배당금으로 순이익 몽땅 빼갈 때는 언제고 이제 와서 나몰라라

■ MBK 부채와 이자 갚느라 발생한 자금부족, 왜 직원에게 떠넘기나?

■ MBK가 투자해야 해결될 일, 1조원 투자약속 즉각 이행하라

 

부동산투기에 눈이 먼 MBK가 홈플러스 전체를 위기에 몰아넣었습니다.

폐점매각에 눈이 먼 MBK는 사기에 가까운 투자의향서를 부동산개발사들에게 배포해 개발거품만 잔뜩 부풀려 놓았습니다.

19년 리츠상장 실패에 이어 올해 MBK가 추진중인 2차 폐점매각계획조차 직원들과 국민들의 압도적인 반대여론에 부딪혀 물거품이 될 위기에 처했습니다.

무능하고 파렴치한 MBK와 꼭두각시 경영진은 이 책임에서 벗어나고자 신용등급 하락과 자금부족을 들먹이며 직원들을 협박하고 조합에게 매각무산 책임을 덮어씌우려 하고 있습니다.

 

애초부터 MBK와 경영진이 자초한 위기

홈플러스 위기의 책임은 홈플러스를 담보로 5조원을 빚을 내어 인수한 MBK에게 있습니다. 그 빚과 이자를 갚으라 홈플러스는 아무리 벌어도 곳간이 비는 빈털터리가 되었습니다.

MBK는 이 돈을 갚고자 50여개 매장을 묶어 파는 리츠상장을 시도했다 실패했고 차선책으로 올해 무리한 폐점매각을 밀어부쳤다가 이 역시 좌초 직전에 있습니다.

안산점 폐점매각이 직원들과 지역여론의 압도적인 반대와 안산시의 부동산투기규제 조례제정으로 철퇴를 맞기 직전이고, 둔산점과 대구점은 이미 폐점매각이 중단된 상태입니다.

해당 지회 조합원들의 선봉적인 투쟁과 전직원의 힘이 모여 지켜낼 수 있었습니다.

MBK의 꼭두각시이자 무능한 경영진은 MBK의 폐점매각 계획만 믿고 손을 놓고 있다가 계획이 좌절될 위기에 처하자 멘붕에 빠져 헤어나지 못하고 있습니다.

직원들을 협박하고 조합에 책임을 떠넘기는 대자보와 선전메시지를 하루가 멀다하고 내놓는가 하면, 부채상환할 돈이 없고 은행대출마저 힘들다는 무능함마저 서슴없이 고백하고 있습니다.

 

폐점매각이 아니라 MBK 1조 투자가 답이다

MBK의 폐점매각계획은 사실상 무산 직전에 놓여 있습니다.

전직원의 압도적 여론이 형성되어 있고 정부의 강력한 부동산투기 규제의지와 지자체의 규제대책이 맞물려 있기 때문입니다.

MBK와 경영진은 홈플러스를 담보로 한 투기놀음을 즉각 중단해야 합니다.

MBK는 자신들이 진 인수빚을 자기가 책임져야 합니다. 홈플러스에게 떠넘기지 말아야 합니다.

경영진은 MBK의 꼭두각시짓을 그만 두고 직원과 회사의 편에 서서 해결책을 찾아야 합니다. 폐점매각 말고도 자금문제 해결 방법은 얼마든지 찾을 수 있습니다.

MBK가 홈플러스를 인수할 때 약속한 1조원 투자약속 이행을 경영진이 나서서 적극 요구해야 합니다.

위기를 구하는 힘은 전구성원의 단결된 힘에 있습니다.

우리의 단결은 바위를 치는 계란이 아니라 바위도 뚫는 낙숫물입니다. 하나로 뭉친 우리는 꼭 승리합니다.

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시민들의 의견

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<성과급 차별 폐지! 노조로 뭉쳐 바로잡자! >

지난 주 금요일 홈플러스 노동조합은 홈플러스 일반노동조합과 공동성명을 냈습니다.
노조 각 지부에서는 성명서 게시판 부착, 유인물 등을 배포하며
노조로 힘을 모아 바꿀 것을 호소했습니다.

이에  많은 동료분들이 향후 실행방안을 제안하는 문자들을 많이 보내주셨습니다.

 

“성명서 발표 이후 직원들이 현실직시 하며 분개하고 있습니다. 수고하십시오”
“응원합니다. 그렇게 이익실적 공개하고도 이렇게 찬밥대접받는 성과금액을 인정할 수 없습니다.”
“노조 게시판에 이글을 올려서 비노조원들도 함께 볼 수 있었으면 합니다.”
“작금의 성과급지급에 대한 저항의 표시로 전 조합원들의 카톡프로필사진을 노조의 입장을 나타내는 사진이나 그런걸로 통일해서 올리는 방안은 어때요”
“성명서내용에 대해 기자회견 한번 해야되는거 아닌가요”

 

좋은 의견들 감사합니다.

 

힘이 없으면 무시당하는 것이 현실입니다.
우리가 힘이 없으니까 이런 일 당했다는 것, 알고 있습니다.
많은 직원이 분개하고 있고, 언론제보 등 직접 행동에 나서시는 분들도 계십니다.
물론 성과급문제가 쉬운 문제는 아닙니다.

벌써 물타기 하는 여론들도 곳곳에서 보입니다.
이럴때일수록 분열하지 말고 단결해야 합니다. 분열은 회사만 좋아합니다.

개인이 아무리 잘나도 조직을 당할 순 없습니다.

파업하자는 제안도 많이 해주시는 데, 파업할 수 있는 권리는 노동조합과 조합원만 가지고 있습니다.
조합원 말고 무단파업하면 불법이고, 결근입니다.
파업은 자기 열받는다고 아무때나 절차도 없이 할수 있는 것은 아닙니다.

직원들이 힘을 모으는 방법은 노동조합으로 힘과 지혜를 모으는 방법밖에 없습니다.
부서장 이상급들이 돈과 힘이 있다해도,  평직원들의 숫자가 압도적으로 많습니다.
바로 우리가 홈플러스를 이끌어가는 실체이기에 뭉치면 힘도 더 강할 수 밖에 없습니다.

노동조합은 지난 주 성명발표와 동시에
<왜 차등지급 한것인지, 수습을 어떻게 할것인지> 를 묻는 공문을
MBK 와 김상현 대표에게 발송했고, 오는 26일(수) 까지 답변을 요구한 상태입니다.
그 답변내용에 따라 우리가 어떻게 행동할지도 정해질 것입니다.

결국 우리의 단결과 결집수준이!
이번 문제를 바로잡느냐, 아니면 포기하고 넘어가느냐 판가름되게 될 것입니다.

노동조합은 곧 쪽수가 힘입니다. 과반도 되지 않는 노동조합의 눈치를 보고
머리굽히는 회사는 어디에도 없습니다.

노동조합으로 단결합시다!

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월, 2017/04/24- 18:29
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올해 초 회사는 육아휴직을 마치고 복직한 노동자를 매니저에서 담당으로 2단계나 직책 강등을 한 사실이 있었습니다.
이에 당사자와 민주노조는 부당인사발령 철회를 요구하며 안산점 앞에서 피켓 시위 등을 진행하며 투쟁해 왔습니다. 우리의 외침은 사회적으로 큰 공감대를 불러 왔으며 안산점을 찾은 고객들도 꼭 원직복직하기를 바란다며 지지를 지속적으로 보내왔습니다.

경기지방노동위원회는 7월 25일 롯데마트 안산점 매니저로 근무했던 노동자의 육아휴직후 직책강등은 부당한 인사이동이며, 이에 즉각 매니저 직책으로 발령 할 것을 명령하였습니다.
이 판정에 따라 해당 노동자를 매니저로 인사 발령 하여야 하며 이를 이행하지 않을 경우 이행강제금을 물어야 합니다.
그러나 회사는 이에 불복하여 중앙노동위원회에 상고하였고 11월 9일 경기지방노동위원회로부터 300만원의 이행강제금을 부과 받았습니다. 앞으로 중앙노동위원회가 예정 되어 있습니다.

우리 나라 법에서는 일에 파뭍혀 가정을 돌볼수 없는 상황을 개선하기 위해
“남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률”을 만들어 회사가 육아휴직을 이유로 노동자에게 피해를 줄 수 없다고 규정하고 있습니다.
회사는 사회적 합의로 만들어진 법 마저도 무시하고 노동자들을 회사 마음대로 발령 내는 나쁜 버릇을 고쳐야 합니다.

민주노조는 회사가 법과 원칙을 지키며 노동자를 조금 더 생각하는 회사로 바꿔 나가기 위해 최선의 노력을 다하겠습니다. 또한 직원들의 어떠한 어려움도 회피하거나 피하지 않고 함께 하겠습니다.

월, 2016/11/14- 13:19
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9월26일~9월27일 양일에 걸쳐 홈플러스노동조합 조합원 총회가 열렸습니다.
구로아트밸리 대극장에 수도권 조합원들이 500여명이 한자리에 모였습니다.
단체협약에 보장된 조합원 유급교육 시간을 알차게 보내기 위해
양일간 1000여명의 조합원들이 모인것입니다.
힘찬 구호와 박수함성으로 시작한 조합원 총회는 뜨거운 열기로 가득했습니다.
지난 중앙운영위에서 결의한 하반기 사업계획에 기초하여
조직확대 및 마트산별노조 건설, 정치세력화에 관한 조합원 교육을 진행했으며,
임금교섭 준비에 관한 브리핑도 진행했습니다.
조합원 교육도 좋았지만, 이번 총회의 백미는 뮤지컬 “투명인간” 함께 보기 였습니다.
뮤지컬 <투명인간>은 바로 마트노동조합(준)이 주최하고 우리가 함께 제작한 작품이라 더욱 남달랐습니다.
우리들의 이야기가 무대에서 시작되자
모든 참석자들이 함께 웃고 박수치며 기뻐했습니다.
공연이 흐를수록 여기저기서 훌쩍이는 소리가 나더니,
급기야 대부분의 참석자들이 눈물을 닦아내는 하는 상황이 되었습니다.
노동조합을 시작하기전에 있었던 일들.
노동조합을 시작하면서 있었던 일들.
누군가에겐 지금 겪고 있을 일들.
꼭 우리들의 이야기였기 때문 일 겁니다.
곁에 있는 조합원동지들의 소중한 손을 잡고
함께 어깨걸고 나갈 결심을 다시금 세우는 시간들이였습니다.
“함께웃자! 함께살자!”
감동적인 무대를 만들어 주신 배우들께도 고맙고,
이 이야기의 주인공이신 조합원들께도 너무도 고마운 이틀이였습니다.
홈플러스노동조합은 또 한뼘 성장 하고 있습니다.

9월28일~29일은 영남권 총회가 진행됩니다. 이 기운 그대로 더욱 잘 치뤄낼 것입니다.kakaotalk_20160926_210914018 kakaotalk_20160926_210918450SAMSUNG CSC

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The post 2016 홈플러스노동조합 수도권 조합원총회 소식 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

화, 2016/09/27- 23:14
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홈플러스 단체협약입니다.

▼바로보기 및 다운로드▼

홈플러스 단체협약_20160513 갱신

The post 홈플러스 단체협약 (2016.5.13 개정) appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

목, 2016/05/19- 14:39
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2016년 임단협 합의사항인 영업/지원부서의 8시간 전환도 착착 진행되고 있습니다.

현재 7단계까지 진행이 완료되었습니다. 7단계는 근속 20개월 이상자(2014년 10월 1일까지 입사자)입니다.

2018년 3월 1일에는 8단계가 시행될 예정입니다. 8단계는 근속 19개월 이상 근무자(2014년 10월 2일부터 2014년 11월 1일까지 입사자)가 대상입니다.

해당되시는 분은 계약관계와 스케줄 등을 확인하시기 바랍니다.

 

The post 영업/지원부서 8시간 전환 일정표 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

수, 2018/02/28- 13:45
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