명절이 얼마 남지 않았습니다. 너무 고생들이 많습니다.

노동조합은 8월 마지막주 전북 광주 경남 순회를 진행했습니다.

전주 전주효자 김제 광주하남 광주계림 광양 진주

그리고 부산아시아드를 들렸습니다.

홈플러스 부산 아시아드 여성비정규직 노동자 해고투쟁 승리! 투쟁승리 보고대회가 열렸습니다.

노동조합 부산본부는 337일간의 투쟁의 기록을 백서로 정리해서 남기기로 약속했습니다.

이로써 지부없는 매장 방문 1차 계획을 마무리하는 4번째 순회를 마쳤습니다.

7월부터 강원 경북 대구 충청 대전 전라 광주까지.

참 많이 배웠던 만남의 시간들이였습니다.

노동조합은 홈플러스 모든 매장에 노동조합의 깃발이 오를 때까지 수만km 수십만km를 더 달릴 겁니다.

이후에도 지속적으로 지역매장순회를 통해 더 많은 이야기를 듣고, 함께 문제를 해결하기 위해 노력할 것입니다.

홈플러스 모든 노동자가 당당한 노동자가 되는 그날까지 쉼없이 달려갑시다~^^

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2018년도 임금 및 단체협약 잠정합의안 결정

마트노조 홈플러스지부 2017년 6차 중앙운영위원회가 12월 28일(목) 낮 12시부터 서울 철도회관 회의실에서 열렸습니다.

2018년도 임금과 단체협상 내용을 논의하는 자리인만큼 대부분의 지역본부장님들과 지회장님들이 참석하셨습니다.

중앙위에서는 거의 마무리 단계인 임단협 교섭내용을 논의하고, 중앙위 결정으로 잠정합의안을 통과시켰습니다.

자세한 내용은 29일(금) 오후 노사간 잠정합의안 조인식이 끝나면 소식지를 통해 전체 조합원들에게 알려드리겠습니다.

<이후 계획>

• 12.29일 본교섭 및 잠정합의안 조인식
• 2018.1.9일까지 전조합원 잠정합의 설명회
• 1.10일(목) 잠정합의안 찬반투표(ARS 방식)
• 조인식 : 1.11일(금) 오전 10시 30분

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더이상 죽지말자! “정용진이 책임져라”

마트노조, 명동 신세계 본점 앞에서 4/5 투쟁 선포, 6일부터 투쟁 돌입

명동 신세계 본점앞과 전국의 대형마트 안과 밖이 “신세계이마트 두 노동자의 죽음, 정용진이 사과하고 책임져라” 구호소리로 뒤덮이게 합시다.

김기완 마트노조 위원장은 명동 한복판에서 이렇게 호소했습니다.

3월 28일 21살 청년노동자가 무빙워크에 끼어 숨지고 3월 31일 48세 직원이 계산대에서 쓰러져 응급처치를 제대로 받지 못해 돌아가신지 일주일이 넘어가고 있습니다.

사람이 죽었습니다. 두 명이나 이마트에서 죽었습니다. 법적으로나 도의적으로나 무릎꿇고 사과해도 모자랄 판에 이마트는 어떤 반성과 사과도 없이 사건을 축소․은폐하고 동료들의 입을 막고 보안업체까지 동원해 추모를 막고 있습니다. 인륜도 저버린 ‘패륜재벌’의 모습입니다.

더 이상은 참을 수 없습니다. 이마트 두 노동자의 죽음에 대해 신세계 부회장 정용진이 사과하고 책임져야 합니다. 정용진이 사과하고 책임져야 다시는 이런 일이 일어나지 않습니다. 돈과 권력만 있다면 노동자의 죽음 같은 건 아무 일도 없던 것처럼 묻어버릴 수 있다는 오만한 재벌을 절대 용서해서는 안됩니다.

■ 신세계 본점 앞에서 매일 집회

■ 매주 금요일 본점과 지역에서 추모문화제

■ 온라인/오프라인 범국민서명운동 돌입

민주노총과 서비스연맹, 마트노조, 민중당 등은 4월 5일 명동 신세계 본점 앞에서 기자회견을 열고 정용진의 사과와 책임을 묻는 투쟁을 선포하고 4월 6일부터 본격적인 투쟁에 돌입했습니다.

마트노조는 4월 6일부터 정용진이 사과하고 책임질 때까지 명동 신세계 본점 앞에서 매일 집회를 열기로 했으며, 매주 금요일 저녁에는 명동 본점 앞고 전국의 거점에서 추모문화제를 열기로 했습니다.

또한 정용진 사과와 재발방지대책 마련을 촉구하는 전국민적인 서명운동을 온라인과 오프라인을 통해 진행하기로 했습니다.

온라인 서명은 인터넷 주소창(휴대폰 인터넷 주소창도 똑같음)에 <정용진.org>를 누르고 실행만 하면 누구든지 아주 쉽게 함께 할 수 있습니다.

다시는 우리 일터에서 이런 일이 발생하지 않도록 우리가 나섭시다.

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아직도 회사가 규칙과 규정을 바꾸면 ‘어쩔 수 없다”힘없으니 참아야지’라고 생각하십니까?
더이상은 아닙니다. 우리에게는 민주노조가 있기 때문입니다. 우리도 할 수 있습니다!
2018년 임금제도 민주노조와 함께 투쟁으로 바꿔냅시다!!
우리도 할 수 있습니다!!

2014년 홈플러스노동조합은 10분단위로 쪼개기 근무를 시키던 0.5계약제를 민주노조와 함께 이렇게 투쟁으로 바꿔냈습니다. 

[ 홈플러스노동조합 0.5계약제 폐지! 단체협약 쟁취! 투쟁일지 ]

2013년 8월 27일 홈플러스노동조합 노-사 첫교섭 시작
2013년 9월 16일 노조, 기본협약 체결하라! 동시다발 1인시위
2013년 9월 27일 노-사 기본협약 체결(단체협약 교섭 원칙과 방식 및 일정에 관한)
2013년 10월 8일 확대운영위원회 개최, 단체교섭투쟁 승리 다짐
2013년 11월 4일 0.5계약제 폐지촉구 홈플러스 규탄 기자회견
2013년 11월12일 단체협약쟁취투쟁 승리결의대회, 조합원 400여명 참석
2013년 12월 3일 확대운영위원회 개최, 단체협약 쟁취 결의
2013년 12월 5일 노-사 교섭결렬, 노조 쟁의행위 찬반투표 공고
2013년 12월 6일 중앙노동위원회 쟁의행위 조정신청 접수
2013년 12월 10일 노조, 전국동시다발 매장앞 1인시위
요구1/ 10분단위로 착취하는 0.5계약제 폐지하라!
요구2/ 노동조합과 단체협약 즉각 체결하라!
2013년 12월 13일 중앙노동위원회 1차 조정회의
2013년 12월 13-19일 노조, 쟁의행위 조합원 찬반 총투표 실시
2013년 12월 18일 중앙노동위원회 2차조정회의, 쟁의행위 가능통보
2013년 12월 20일 전조합원 쟁의행위 참가 결의하는 인증샷 실천 진행
2013년 12월 24일 노조, 쟁의행위 조합원 찬반 총투표 결과 공고
조합원 1510명, 투표율 88% 찬성 96%, 쟁의행위 가결
2013년 12월 24일 쟁의지침 1호! 전조합원 투쟁리본달기/ 등벽보 부착 진행
2013년 12월 26일 쟁의지침 2호! 전조합원 정시출퇴근/연장거부/계산원 의자앉아 근무하기
2013년 12월 27일 조합 간부파업 돌입 100여명 참가
2013년 12월 30일 쟁의지침 3호! 각 지역지부별 4시간 부분파업 돌입/매장앞 집회 시작/1월9일 총파업 준비
2014년 1월 6일 쟁의지침 4호! 전체조합원 총파업 본사앞 결의대회 진행/ 전체 지부 4시간이상 부분파업 실시/대시민 촛불문화제 선전전 진행
2014년 1월9일 쟁의지침 5호! 새벽 노-사 잠정합의안 타결로 총파업은 취소/전조합원 정상출근/ 조합간부 파업중단 현장복귀
2014년 1월 10일 노조, 조합원 잠정합의안 찬반총투표 공고
2014년 1월 12-16일 단체협약 잠정합의안 전국순회 조합원설명회 진행
2014년 1월 17-21일 노조, 잠정합의안 찬반총투표 시작
2014년 1월 24일 단체협약 잠정합의안 조합원 찬반총투표 결과 공고
조합원 1672명, 투표율 87% 찬성 97% 가결
2014년 1월 24일 홈플러스노동조합-홈플러스주식회사 단체협약 조인식

노동조합 본조에서는 전국민 휴가시즌인 7월부터 전국매장순회를 진행하고 있습니다.

8월1주에는 대구지역의 점포들을 방문했습니다.

칠곡-대구-남대구-수성-스타디움-경산 점을 다녔습니다.

7월 마지막주 강원-경북지역과 마찬가지로 열악한 환경속에서도 열심히 일하는 동료들을 만나 고충사항을 들었습니다.

만성적인 인력부족은 어느 점포나 똑같이 겪고 있는 문제였습니다.

동료직원들의 단결과 행동으로 바꿔나가야 하는 부분일 것입니다.

당장에 노동조합은 열악한 근무환경이 우선 눈에 들어왔습니다.

냉방이 잘 안돼 더운 후방에서 그대로 까대기를 하는 매장도 있었습니다.

정말로 고장났는데 이것저것 해봐도 고칠 수 없는건지, 아니면 점포비용을 아끼는 차원에서 냉방을 하지 않는 것인지 알 수는 없습니다.

그러나 이렇게 살인적인 폭염기간에  그대로 노출되어 근무 할 수 밖에 없는 것일까요?

또한 기존 마트를 인수하여 리뉴얼해서 운영을 하는 매장도 있었는데, 기본적인 업무환경이 열악한 지점들이 보였습니다.

하루에도 여러번 왔다갔다 하는 냉장고 근무환경. 어마어마한 비용을 들이지 않더라도 개선할 수 있는 방향은 찾을 수 있습니다. 노동자 중심의 시각을 가지고 바라보면 방법은 찾을 수 있습니다.

참고 일하는 게 익숙해지라는 법은 없습니다.

현장의 눈과 목소리로, 당연한 우리의 권리와 근무환경들을 하나하나 바꿔갈 수 있도록 합시다.

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