본부장 인사, 공사 인사(人事) 혁신의 계기로 삼자. 양승동 사장 임기가 후반전으로 접어들었다. 현재 KBS의 성과, 조직원들의 평가, 쇄신 필요성을 감안할 때, 경영진의 부분적 인사 적기라고 판단된다. 문제는 인사의 내용이다. 양승동 사장 취임 후, 인사가 “능력과 신망이 있는 인재를 공정하게 선발”해야 한다는 인사의 제 1원칙을 충족시켰는가? 이에 흔쾌히 동의하는 구성원은 많지 않다. 직원들이 인사를 신뢰하지 않으니 분열과 냉소주의가 크다. 이번 본부장 인사가 본질적으로 변화해야 하고, 나아가 공사 인사 혁신의 시발점이 되어야