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노조, “노동현장으로부터 소통•협력하여 사회공공정책을 만들어가는 진지하고 의미있는 노력”
시, “시민과 함께 공동으로 해결책을 모색하는 민선 6기의 시정철학 구현하는 계기 될 것.”
공공운수노조(위원장 조상수, 이하 ‘노조’)와 광주시(시장 윤장현, 이하 ‘시’)가 지난 2월 6일 체결한 사회공공협약(이하 ‘협약’) 실질적 이행을 위해 본격적인 논의를 시작하였다.
지난 9월 9일 오후 3시, 광주시청 세미나 1실에서는 손동신 광주전남본부장과 박병규 사회통합추진단장의 주재로 협약의 5가지 분야(▲평등한 인권도시 만들기 ▲따뜻한 복지 공동체 만들기 ▲안전하고 편리한 공공서비스 제공 ▲창조적인 문화예술 토대 마련 ▲빛가람 공동혁신도시 성공적 건설)에 대해 노조 산하 지부·지회 대표자들과 시 담당부서 과장들이 모여 협약 이행을 위한 1차 노정협의회를 진행하였다.
회의 시작에 앞서 시 박병규 사회통합추진단장은 “2월 협약체결 이후, 구체적인 진전사항은 아직 없지만, 기간 간접고용 비정규직 직접고용전환 과정에서 시와 공공운수노조는 많은 협력을 함께 해왔다.”며 “윤장현 시장님께서도 지난 8월 31일 조상수 위원장과 함께한 협약 이행을 위한 오찬간담회를 통해 노조와 함께 협약에 포괄된 시정에 대해 상호 협조하여 잘 진행되기를 바란다는 당부를 하셨다.”고 전하며 “노조가 제안하는 내용을 시가 무조건 다 책임져야 한다는 것이 아니라 함께 공동으로 해결을 모색하는 과정이 된다면 이것이 바로 민선6기의 시정철학을 구현하는 계기가 될 것”이라고 말했다.
이어 손동신 광주전남본부장은 “노조와 시가 이런 형식으로 논의하는 것은 처음인 만큼 진지하고 의미있는 논의를 위해 함께 노력하자.”고 말하며 “노동조합에 대한 일반적 시각은 노동자가 그들만의 이익을 위해서 투쟁한다는 것이지만, 시의 공무를 현장에서 자신의 노동을 통해 직접 수행하는 공공 노동자들은 시의 정책에 대해 진중한 시각과 의견이 있다는 점을 알고 있기를 바라며, 그러므로 지속적인 소통을 통해 현장의 문제점들을 시의 정책을 통해 해결해나갈 수 있는 방법을 함께 고민해보자.”고 당부하였다.
이날 노조는 협약의 5개 분야에 대해 정책요구안을 발표하였고, 시는 노조의 제안사항에 대해 일차적인 답변서를 제출하였다. 주요 요구안의 내용은 △ 광주시 생활임금조례 적용대상 확대, △시 산하 공공기관의 민주적 운영방안, △광주시 노동인권기준마련, △시립사회복지시설의 공공성 강화 방안, △ 광주시예술단체 노사공동결정제 도입 및 문화예술협의틀 구성, △대중교통의 공공성확대 방안, △빛가람혁신도시 노정협의체 운영 등으로 요약될 수 있다.
향후 <사회공공협약 이행을 위한 노정협의회>는 광주전남본부와 사회통합추진단이 협의하여 운영규칙을 제정, 협약의 실질적인 이행성과를 목표로 각 분야별 논의를 진척시켜 나갈 예정이다.
한편, 당일 노정협의회에는 광주전남본부 산하 광주전남지부, 광주시립예술단지부, 광주전남지역버스지부, 택시지부 광주지회, 사립학교교직원연금공단지부가 참가하였으며 시 사회통합추진단, 여성청소년가족정책단, 인권평화협력단, 공기업 예산담당과, 문화예술진흥과, 사회복지과, 대중교통과가 참석하였다.