퇴직연금제도 도입시 근로자 대표의 동의를 어떻게 받아야하는지

https://k.kakaocdn.net/dn/LeAdr/btqvflNBHHS/sKiu3jpZ01KSk1iG5Vk3E0/img.png' data-lightbox='lightbox' data-alt=''>https://k.kakaocdn.net/dn/LeAdr/btqvflNBHHS/sKiu3jpZ01KSk1iG5Vk3E0/img.png' srcset='https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?scode=mtistory&fname=https%3A%2F%2Fk.kakaocdn.net%2Fdn%2FLeAdr%2FbtqvflNBHHS%2FsKiu3jpZ01KSk1iG5Vk3E0%2Fimg.png' width="900" height="99">

Q. 퇴직연금제도 도입시 근로자 대표의 동의를 어떻게 받아야하는지 궁금합니다.

근로자퇴직급여보장법 제 4조 제 3항의 규정에 따르면 사용자가 퇴직 급여제도의 종류를 선택 또는 변경 시 당해 사업에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 이때 동의를 얻는 방식관련 질의에 대하여 고용노동부 행정해석 [퇴직급여보장팀-147, 2006.01.16]에 따르면 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 집단적 회의방식에 의한 의사결정방식이어야하며, 근로자의 찬반의사 표시에 관한 동의방식은 무기명도 가능할 것이라 해석한바 있습니다.

한편 동 행정해석에는 사용자는 퇴직연금규약 신고 시 근로자들이 퇴직연금 규약의 내용을 주지하고 과반수가 그 내용에 동의하였다는 것을 증빙하는 자료를 제출해야한다고 회시하였습니다.

이밖에 문의사항이 있으시면 경기비정규직지원센터(031-254-1979)로 전화주시면 상담이 가능합니다.

https://k.kakaocdn.net/dn/oEHg3/btqvfmeEwSs/OAMmxxA3XkpKkIpqQNm4NK/img.png' data-lightbox='lightbox' data-alt=''>https://k.kakaocdn.net/dn/oEHg3/btqvfmeEwSs/OAMmxxA3XkpKkIpqQNm4NK/img.png' srcset='https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?scode=mtistory&fname=https%3A%2F%2Fk.kakaocdn.net%2Fdn%2FoEHg3%2FbtqvfmeEwSs%2FOAMmxxA3XkpKkIpqQNm4NK%2Fimg.png' width="900" height="260">