정책 공약 모음 리스트

여성농업인을 위한 특수건강검진 사업을 확대하여 건강 증진 및 복지 향상

성거읍 지역 내 정기적인 환경안전 평가를 도입하여 쾌적하고 안전한 생활 환경 조성

주미산 산림휴양마을과 금학생태공원 시설을 확충하여 금학동 주민과 시민, 관광객을 위한 친환경 휴식 공간을 제공하겠습니다.

어선원들의 근무 환경 개선 및 복지 증진을 위한 지원 정책을 마련하여 삶의 질을 향상하는 조례를 제정하겠습니다.

천안에 국가 치의학 클러스터를 조성하여 치의학 연구 개발 및 관련 산업을 육성하고 지역 경제 활성화를 도모합니다.

마중천 정비사업을 추진하고 창의사 기념관 건립을 추진하여 지역 문화 보존 및 활용 증대

한강신도시의 급증하는 학생 수에 대비하여 중학교 및 고등학교를 신설하고 교육 환경을 개선하겠습니다.

주민들이 주도하는 마을사업을 추진하여 지역의 자생력을 강화하고, 커뮤니티 돌봄사업을 지원하여 주민 간 상호 돌봄 체계를 구축하겠습니다.

농축산물의 생산-유통-소비 전반에 걸쳐 상생 구조를 확립하고 혁신적인 유통 시스템을 구축하기 위한 센터를 설립합니다.

총 사업비 110억원을 투입하여 보훈역사문화공원을 조성, 애국정신 고취 및 휴식 공간을 제공합니다.

국지도 70호선 확장 공사를 신속히 추진하고 차질 없이 완공하여 교통 흐름을 개선하겠습니다.

면단위 상권과 장터를 활성화하여 지역 경제에 활력을 불어넣고 소상공인을 지원하겠습니다.

성연 테크노벨리에 공공스터디카페, 학부모 재능기부실, AI교육실 등을 갖춘 교육센터를 건립하여 주민들의 교육 환경을 개선하겠습니다.

신관동에 공영주차타워(와사비 자리)를 추가 신축하여 주차난을 해소하고 주민 편의를 증진하겠습니다.

태안을 식물산업의 메카로 조성하기 위한 기반을 마련하여 관련 산업 육성 및 지역 경제 활성화.

한국, 중국, 일본 청소년 간 수학여행 교류를 추진하여 국제 교류를 활성화합니다.

화재 발생 시 안전한 대피를 위한 용품 지원을 강화하는 조례를 일부 개정하겠습니다.

온양2동에 행정 서비스를 통합하고 편의성을 높이는 행정플러스타운을 조성하겠습니다.

행정통합에 대비하여 국가산업단지 조성 기반을 마련하고 지역 경제 성장을 도모한다.

출산은 개인의 부담이 아닌 만큼 임신·출산의 경제적 부담을 완화하고 치유와 결합한 김포형 공공산후케어 서비스를 표준화하여 출산 친화적 분위기를 만들고 육아 초기 안정적 정착을 지원하겠습니다.

도림온천 관광지에 복합형 대규모 실버타운 조성을 지원하여 어르신들의 주거 및 여가 복지 향상에 기여하겠습니다.

현충사, 은행나무길, 민속박물관을 연계한 테마관광을 조성하여 송곡, 석정 상권을 활성화합니다.

도유지 매각을 실현하여 주민 염원을 해소하고, 안면읍을 스쳐가는 관광지가 아닌, 사람이 머물고 살아가는 도시로 변화시키겠습니다. 터미널 주변 공영주차장 조성, 전주 지중화, 간판 정비를 통해 도시 환경을 획기적으로 개선하며, 재래시장에 휴게공간을 마련해 상권을 활성화하겠습니다. 국보급 안면 소나무 재선충 방제에 총력을 기울여 보존하고, 국제원예치유박람회장과 꽃지 해수욕장 등 주요 관광지를 4계절 체류형 관광지로 전환하겠습니다. 백사장 및 창기5리에는 LPG 저장시설을 구축하고, 수산물 구이장터와 비가림 시설을 지원하여 어민과 상인의 소득 기반을 강화하겠습니다.

아산호 및 삽교호의 환경개선 사업을 확대하여 수질 보전 및 생태 환경 복원

의당면 생활SOC 복합센터를 2027년까지 적기에 준공하여 주민들의 문화, 체육, 복지 등 생활 편의를 증진합니다.

기후, 계절 영향 최소화를 위해 실내체육관 및 다목적 구장을 단계적으로 신설하고, 기존 시설 리모델링 및 장애인, 어르신 배려형 접근성을 강화하며, 학교 체육시설 개방 확대를 통한 지역민 공유형 모델을 추진하겠습니다.

침수지역 정비 및 재난안전 CCTV 확대

염치읍과 인주면을 잇는 주요 도로인 염치~인주(현대자동차) 구간을 4차선으로 확포장하여 교통 체증을 해소하고 이동 편의성을 증진하겠습니다.

RE-100(재생에너지 100%)을 지향하는 친환경 산업단지를 조성하고, 관련 우수 기업을 유치하여 지역 경제 활성화 및 청년 일자리 창출에 기여하겠습니다.

연공서열이 아닌 성과와 능력에 따라 진급과 인센티브를 제공하는 공직 문화 혁신을 강조했습니다.