제주녹색구매지원센터, 친환경대전 참가해 제주지역 녹색제품 홍보

녹색구매지원센터 체험행사는 이번 행사 최고 인기프로그램

제주녹색구매지원센터는 27일 개막한 2015 대한민국 친환경대전에 참가해 제주지역 녹색제품 홍보에 나섰다. 올해 11회를 맞는 “2015 대한민국 친환경대전”은 친환경소비문화 확산과 환경기업의 에코비즈니스를 위해 환경부 주최로 27일부터 30일까지 서울 삼성동 코엑스에서 열리고 있다.

 이번 박람회에는 200여개 업체와 기관·단체들이 참여해 녹색제품 홍보와 체험행사 프로그램을 진행한다. 이 행사는 친환경소비생활 확산을 목적으로 하는 만큼 시민들이 일상생활에서 손쉽게 접할 수 있는 친환경 제품과 프로그램을 접할 수 있는 기회이다. 환경부로부터 환경표지 인증을 받은 1200여종의 녹색제품과 관련 기술이 소개된다.

 제주녹색구매지원센터는 지난해에 이어 올해에도 친환경대전에 참여해 녹색제품 정보제공과 친환경소비문화 정착을 위한 홍보부스를 운영하고 있다. 제주도내 18개 녹색제품 생산업체의 친환경제품을 소개하고, 일상생활에서 접할 수 있는 녹색제품을 전시해 참가자들의 눈길을 끌었다.

 또한 친환경대전 참가자들을 대상으로 진행한 환경체험프로그램은 이날 체험프로그램 중 단연 최고의 인기프로그램으로 각광을 받았다. 버려지는 소라껍데기를 이용해 소이캔들을 만드는 체험프로그램은 어린이, 어른 할 것 없이 모두가 관심을 갖은 프로그램이었다. 그리고 녹색제품과 친환경소비생활을 이해하는 이벤트도 함께 진행되었다.

 참가자들은 “평소 녹색제품을 쉽게 접할 수 없었는데 이번 박람회를 통해 환경표지에 대한 이해와 녹색제품의 우수성을 체험할 수 있는 소중한 기회가 되었다.”고 전했다. 이번 행사에 참여한 제주녹색구매지원센터 강윤희 실장은 “친환경 박람회를 통해 제주의 녹색제품을 알리고, 친환경소비문화의 필요성을 시민들과 공유할 수 있는 자리가 되었다.”며 이번 행사의 의미를 평가했다. <끝>

녹색구매지원센터 보도자료

Comparison of General public Human Useful resource Administration between China and America In nowadays

search is replete with data on Community Human Useful resource Management models and practices which my-gpa-calculator.org/high-school-gpa-calculator are commonplace during the Usa. Yet this doesn’t seem to be somewhat true for Community HRM in China with scientific studies and stories becoming several and far between. It is considerably less reflective for the uniqueness of Chinese models inside the HR place as it is within the inclination to blindly apply western principles to Chinese actuality. Usually there are an incredible number of firms in China, both of those Western together with home-grown which offer an incredible would-be source of HR scientific studies in this part within the globe. It is usually big time that one looked at Chinese topics and procedures independently instead of because of the prism of alien theories. Purpose of Review This paper aims at searching at unique and one of a kind elements of Community Human Useful resource Management in China compared to exactly what is common from the United states of america. This will require further assessment of HR procedures and developments in China and comparison with greatly relevant and noted Human Useful resource styles in the US. Means Review article of literature Google scholar based mostly review article. Some Distinctive HR Procedures in China

techniques and strategy in China could possibly be somewhat varied from what’s common in the US and also other Western economies. Take as an illustration the housing gain that Chinese vendors really have to give you their staff. Every last personnel should deposit five to 12 % of salary inside of a housing fund by having a matching contribution being made by the employer. This goes to making certain that individuals have use of accommodation. It is a observe during which China is a lot more comparable to Singapore as contrasted because of the US the place this type of practice is simply not in vogue. The second exercise that seems to jump out in China is that of giving staff members positive factors that can be non-cash in nature. Despite the fact that employers would before present foodstuffs and tiny home items before, lately this non-cash advantage scheme also covers white products, holidays and personnel entertainment avenues which might be a whole lot more generous in quantum and payout legal responsibility on the employer. On the US in spite of this, the emphasis is on the cost-to-company or salary based procedure wherein almost all of the payout for your worker is money and retrials and financial incentive based mostly. Organization Structure and Determination Creating One must enjoy that China is not a democracy also, the Communist Get together has remaining say in all matters of general public policy and that’s also mirrored in company structure, business framework and human useful resource administration plan and follow. The part of your Communist Party is at any time present in all components of choice doing and perhaps the role of unions is governed appropriately. This is certainly in sharp distinction towards US whereby absolutely free industry and collective bargaining procedures have reigned supreme historically. Performance administration and benefits in China also are considerably less sharply differentiated as compared to the US where individualism and meritocracy are specified greater significance in general public and personal coverage. For illustration in China, distribution of non hard cash many benefits just isn’t commonly linked to personal general performance which is certainly considerably more according to Communist and egalitarian principles which stands in very clear contrast to the US exactly where benefits and recognition are almost always particular person efficiency based.

clusion and Discussion

ina is among the most principal economies inside the 21st century and it has now attained a great deal of economic and fiscal may more than the final three a long time. Attaining perception into diverse facets in the Chinese marketplace and company entities is thus a keen vicinity of curiosity for academicians available the world. US institutions and economic system are likewise relatively depending on Chinese imports, for that reason it tends to make enormous perception to choose a more in-depth examine Chinese HR tactics and insurance policies.

<한국타이어 노동자 집단사망 원인규명과 산재은폐 책임자 처벌 촉구 공동대책회의 출범 기자회견문>

2007년 8월, 유족들의 항의시위로 시작된 ‘한국타이어 노동자 집단사망사건’이 여론의 주목을 받은 지 어언 2년 9개월이 지나고 있다.

하지만 현재까지도 노동자 집단사망 원인은 제대로 밝혀내지 못하고 있으며, 정부가 그렇게 미온적으로 대처하는 동안에도 노동자들의 죽음은 계속되고 있고, 산재은폐 책임자에 대한 처벌도 이루어지지 않고 있다.

한국타이어 시민대책위 등 한국타이어사태 관련단체들은 그동안의 활동을 통하여, 집단사망사건의 원인이 보다 분명하게 규명될 수 있음을 확인하였다.

한국타이어 노동자들의 집단사망 등 산업재해의 근본원인은 ▶ 과중한 직무스트레스와 과로, ▶카본블랙, 고무흄, 유기용제 등 유해한 작업환경과 물질, ▶억압적이고도 비상식적인 조직문화로 추정된다.

한국타이어 사건을 책임지고 해결해 나가야할 노동부도, 집단사망사건에 대하여 백배사죄하고 노동자들의 건강권이 보장될 수 있는 온전한 재발방지책을 내 놓아야할 한국타이어도, 일벌백계로 산재은폐 사건을 다루어야 할 검찰도, 신속하고 철저하게 한국타이어문제를 해결해 나가지 못하고 있다.

그동안 한국타이어 문제에 대한 심각성이 ‘시사매거진 2580’,‘추적 60분’등 방송프로그램을 통하여 계속 지적되고, 한국타이어 관련단체들이 사태의 해결을 위한 방향과 과제를 제시하고 있음에도 노동부와 한국타이어는 외부불순세력 운운하며 적대적으로만 대하고 있을 뿐이고 그렇다고 스스로 해결책을 내놓지도 못하고 있다.

따라서 우리는 한국타이어 노동자 집단사망 원인규명과 산재은폐 책임자 처벌을 거듭 촉구하기로 나설 수밖에 없는 것이고, 보다 강력한 대응을 위하여 대전지역 제 시민사회단체와 종교단체들이 총 결집하여 한국타이어 노동자 집단사망에 대한 철저한 원인규명과 책임자에 대한 엄중한 처벌을 촉구하기 위한 공동대책위원회를 결성하였다.

우리는 한국타이어 노동자 집단사망사건 과정에서 보여준, 노동부의 안일한 대응과 투명하지 못한 태도, 한국타이어의 무책임성, 한국타이어 사건에 대한 심각성을 인식하고 있지 못한 검찰을 비판한다.
우리는 한국타이어 노동자들의 인권을 보호하고, 노동자의 건강권이 존중받는 사회를 만들기 위하여 한국타이어 노동자 집단사망 원인을 철저히 규명하는 활동을 전개 할 것이며, 한국타이어에게는 응분의 책임을 묻는 활동을 전개 할 것이다.

이에 우리는 ‘한국타이어 노동자 집단사망’ 사건에 대한 원인규명과 재발방지를 위하여 다음과 같이 요구한다.

□ 산업안전공단은 한국타이어 역학조사 이후 추가조사내용과 과정, 결과를 전면 공개하라.

□ 근로복지공단은 한국타이어 관련 산재신청노동자에 대해 조속히 역학조사를 실시하라.

□ 대전지방노동청은 타이어 산업 전반에 대한 유해 요인을 추적하기 위해 전면적으로 정밀역학조사를 실시하고, 특히 한국타이어 사태의 경우에는 원인규명과 재발방지책마련을 위한 민관합동대책기구를 설치하라.

□ 대전광역시는 한국타이어 인근 지역 시민들의 건강에 영향을 미칠 수 있는 유해인자를 조사하고 그 개선방안을 마련하라.

□ 한국타이어는 비민주적인 노사문제와 조직문화를 개선하는 등 재발방지를 위한 활동을 이행하라.

2009년 4월 6일

한국타이어 노동자 집단사망 원인규명과 산재은폐 책임자 처벌 촉구 공동대책위원회