대전환경운동연합과 핵재처리저지30km연대는 지난 9일 후쿠시마 6주기 ‘후쿠시마는 끝나지 않았다. 탈핵이 답이다. 핵재처리 실험 절대 반대’  기자회견을 대전시청 북문 앞에서 가졌습니다. 이번 기자회견에서는 20여명의 시민들이 함께 했습니다.

후쿠시마 원전사고 6주기에 부쳐

“여기가 후쿠시마다!”

3월 11일은 후쿠시마 핵발전소 사고가 일어 난지 6년 째 되는 날이다. 6년의 세월이 흘렀어도 원전 지역에 대한 복구는 엄두도 내지 못한 채 사고 수습은 난항을 겪고 있다. 그러는 사이에 그 양을 알 수 없는 엄청난 방사능 물질이 생태계로 유출되고 있다.

지난 2월 10일 NHK 등 일본 언론들은 후쿠시마 제1원자력 발전소 2호기의 격납용기 바닥에 약 1m가량의 구멍이 뚫렸다고 보도한 바 있다. 멜트쓰루 단계를 넘어 건물 밖까지 나와 땅으로 들어가는 멜트아웃 상태가 된 것이 아니냐는 추측도 나오고 있다.

누구도 정확한 상황을 알 수 없는 가운데, 일본 정부는 사고 수습에 막대한 예산을 쏟아 붓고 있지만 원자로의 열은 식히지 못하고 있으며 하루에 1000톤의 방사능 오염수가 그대로 바다로 방출되고 있다고 한다.

핵사고는 한 번 일어나면 수습이 불가능하다. 인류가 풀 수 없는 숙제이자 후손에게도 물려주는 최악의 재앙이다. 후쿠시마 사태 이후, 세계 각국은 핵발전소 건설을 포기하고 신재생에너지 개발에 투자하고 있는 추세다.

그러나 유독 대한민국은 신고리 5,6호기 건설허가를 내면서 세계 어느 나라에서도 찾아볼 수 없는 최고로 밀집한 원전단지를 만들려 하고 있다. 게다가 90년대에 이미 선진국들이 위험성과 경제성 없음으로 결론 내린 고속로를 미래형원자로라며 홍보하면서 막대한 예산을 들여 추진하려 하고 있다. 동,서해안의 바닷가마다 빽빽이 중수로와 경수로를 지어댄 것도 모자라, 이보다 훨씬 사고 위험이 높은 고속로라는 핵발전소를 또 건설하려는 것이다.

이 고속로 연구가 핵재처리 실험과 함께 대전에서 시행되고 있음은 통탄치 않을 수 없다. 유성구에 위치한 한국원자력연구원에는 소듐고속로 실험시설인 스텔라-1이 운영 중에 있고, 올 연말에 스텔라-2를 착공하여 2019년부터 섭씨 600도의 온도와 압력을 가하는 실험을 하겠다고 한다. 냉각제로 쓰이는 소듐은 물에 닿으면 폭발하고 공기와 닿으면 화재가 나는 위험한 물질이다. 최근 원자력안전위원회의 특별조사와 언론보도를 통해 알려진 원자력연구원의 방사성폐기물 불법 투기와 외부 반출, 안전 검사 담합 의혹 등 범죄에 가까운 행태를 볼 때, 이들이 추진하는 고속로와 핵재처리 실험의 안전은 신뢰하기 어렵다.

제대로 된 방호방재대책도, 민간안전감시기구도 없는 상황에서 원자력연구원이 마구 벌이는 위험천만한 실험에 150만 대전시민은 물론, 세종·충남·충북의 130만 시민이 건강과 생명을 심각하게 위협받고 있다.

대전이 후쿠시마가 되지 말란 법은 없다. 고농도의 방사능을 내뿜는 실제 사용후핵연료를 사용한 핵재처리 실험과, 위험천만한 소듐고속로 연구와, 내진공사 부실 의혹이 있는 하나로 원자로와, 방사성 폐기물 외부 반출 및 불법 폐기와, 안전검사 담합 의혹을 묵인하고 허용하는 한, 여기가 곧 후쿠시마다.

우리는 원자력진흥 일변도의 정책이 과연 국민을 위한 것인지, 한 줌도 안 되는 핵마피아의 밥그릇을 위한 것인지 엄중하게 따져 물으며, 다음과 같이 주장하는 바이다.

하나, 후쿠시마 사태는 끝나지 않는다. 탈핵만이 살 길이다!

하나, 계속되는 동해안 지진, 핵발전소 가동을 즉각 중단하라!

하나, 정부와 국회는 원자력연구원에 대하여 전면적인 특별감사를 실시하라!

하나, 정부는 대전 유성에 민간환경감시기구를 즉각 설치하라!

하나, 여기가 후쿠시마다! 핵재처리와 고속로 연구를 당장 중단하라!

2017. 3. 9.

핵재처리실험저지30km연대

Comparison of Community Human Source Administration concerning China and Us In nowadays

search is replete with info on Community Human Source Administration products and tactics which are prevalent around the U.s.. Nonetheless this does not seem to be quite true for Community HRM in China with experiments and reviews to be few and much between. This can be less reflective belonging to the uniqueness of Chinese types in the HR room as it is belonging to the inclination to blindly utilize western principles to Chinese fact. There are certainly an enormous quantity of businesses in China, both equally Western and even home-grown which offer a large possible source of HR reports on this component with the world. It is excessive time that one particular looked at Chinese subjects and processes independently and not by way of the prism of alien theories. Purpose of Study This paper aims at looking at special and distinct areas of Public Human Source Administration in China when compared to what is commonplace inside the United states of america. This includes further analysis of HR methods and developments in China and comparison with greatly relevant and noted Human Source styles inside US. Approach Evaluation of literature Google scholar dependent critique. Some Distinctive HR Tactics in China

practices and tactic in China are usually relatively different from just what is commonplace during the US in addition to other Western economies. Just take for example the housing profit that Chinese companies be required to give you their staff members. Every last staff should deposit five to 12 percent of income in a very housing fund which has a matching contribution really being made by the employer. This goes in direction of ensuring that employees have use of accommodation. This is a observe through which China is a lot more similar to Singapore as contrasted with the US wherever such a follow shouldn’t be in vogue. The second exercise that seems to stand out in China tends to be that of giving employees advantages which can be non-cash in character. Even while employers would earlier offer foodstuffs and minor home objects in the past, these days this non-cash gain scheme also addresses white products, holidays and employee entertainment avenues which might be so much more generous in quantum and payout legal responsibility on the employer. On the US though, the emphasis is with a cost-to-company or wage based approach whereby a majority of the payout to the worker is dollars and retrials and financial incentive dependent. Corporation Framework and Judgement Generating One has to treasure that China is absolutely not a democracy and the Communist Social gathering has closing say in all issues of general public policy that is also reflected in company design, business composition and human resource administration policy and practice. The role from the Communist Occasion is ever existing in all elements of determination producing and in some cases the job of unions is governed appropriately. This really is in sharp contrast to your US where by free of charge market and collective bargaining procedures have reigned supreme traditionally. Performance administration and rewards in China are also less sharply differentiated as compared with the US just where individualism and meritocracy are specified bigger great importance in public and personal plan. For instance in China, distribution of non cash perks just isn’t in general joined to particular person functionality that is certainly extra in line with Communist and egalitarian principles which stands in obvious contrast towards US just where rewards and recognition are almost always personal effectiveness based.

clusion and Discussion

ina is among the top economies while in the twenty first century and it has now received large amounts of financial and monetary could possibly through the final three many years. Gaining insight into a number of sides for the Chinese economic climate and company entities is hence a keen community of fascination for academicians near the globe. US agencies and financial state are http://essaytrust.com/essay_help likewise really dependent on Chinese imports, for that reason it tends to make huge perception to take a more in-depth look at Chinese HR methods and insurance policies.