2017년 3월27일~4월9일까지 2017년 직원만족도 조사가 진행됩니다.

벌써 질문이 많이 들어오고 있어서, 주요 질문에 대한 답을 정리해드립니다.

1. 이제는 모바일 한가지 방법으로만 진행되나요?

네, 이전에는 OMR카드 작성, PC접속, 모바일 등 다양한 방법으로 진행되었던 조사였지만,

이번부터는 단일한 방식 (폰 문자메세지 접속)으로만 진행됩니다. 스마트폰 사용자가 아닌경우는 개인PC를 이용합니다.

62개 항목에, 주관식 1개로 이뤄져 있고 02-3459-8674 에서 발송한 문자입니다.

2. 기존과 뭐가 달라졌나요?

기존에는 조사결과가 점포KPI 에 반영이 되기 때문에, 점장 및 관리자들의 응답률 독촉이나, 특정문항에 좋은의견반영을 요구하는 등 압박이 있었습니다.

이번부터는 개인별 문자발송으로, 개인정보를 철저히 보장하고, 철저하게 현장파악과 조직문화 개선을 위해 진행하는 것이 취지라고 합니다.

혹시 점포에서 좋은 답변을 유도하는 식의 미팅이나 설명회가 있으면 즉시 노동조합 본조로 제보하시면 됩니다.

3. 그럼 설문조사에 참여안해도 상관없나요?

네, 반드시 참가의무가 있는 것은 아닙니다.

다만,  직원들의 목소리가 반영되서 개선이 된다면 나쁠것이 없으므로,

높은 응답률로 솔직한 답변들이 모이면 직원들의 처우개선에 도움이 될 것이라고 판단합니다.

4. 아무때나 해도 되나요?

네 문자에 있는 주소를 클리하여, 기간내 언제든지 편한 시간에 진행하시면 됩니다.

The post 이번에 진행되는 <직원 만족도 조사> 가 궁금해요! appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

6월19일 부천소사점에서 노동조합 60호 지부가 설립되었습니다.

소사점의 동료분들은 직원식당에서 가입서를 당당히 쓰시고, 그 자리에서 간부도 선출하였습니다.

일터의 당당한 주인으로 서신 것을 환영합니다.

당당한 노동자들을 막을 것은 그 어디에도 없습니다.

노동조합 활동을 방해하는 회사의 그 어떤 행동도 불법일 뿐인데, 두려울 것이 뭐 있겠습니까?

소사지부는 6월21일 1시에 지부설립 보고대회를 가지고 본격적인 활동에 들어갈 예정입니다.

다시 한 번 축하드립니다.

The post 60호 부천소사지부 설립되었습니다. appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

홈플러스노동조합 위원장 김기완 입니다.

홈플러스노동조합 2017년 임금교섭이 마무리 되고 오늘(5일) 본사에서 조인식을 진행하였습니다.

교섭결과에 대해 조합원 90%투표, 93.9% 찬성으로 통과되었습니다.
담당사원들의 상여금 체계를 기본급 200%로 바로잡고, 장기근속자 처우 개선, 감정노동 문제에 대한 추가 합의를 이끌어 내었습니다.

또한 그간의 노동조합 적대시 정책을 폐기시키고 상식적이고 합리적인 노사관계를 만들기 위한 조치도 취하기로 했습니다. 수년간 법적공방을 벌이던 통상임금 소송을 노사합의로 정리하고, 간부출입 문제도 해결하기로 했습니다.

노동조합 설립 4년이 아직 안되었지만, 점오계약제 폐지, 시급구간 점진적 통일, 감정노동자 보호조항 도입, 시급제에서 월급제로 전환, 정규직과 같은 상여금 지급기준 마련 등 제도적 차별을 바로잡아 가고 있습니다.
노동조합 설립 후 매해 교섭마다 파업투쟁을 하며 싸워온 결과일 것 입니다.
2015년 8개월간의 매각투쟁도 겪었습니다.

홈플러스노동조합은 조합원의 단결된 힘으로 현장을 바꾸어 나가고 있습니다.
더 많은 노동자들이 함께 노동조합으로 단결 할 수 있도록 힘써 나갈 것입니다.
노동자가 존중받는 세상을 만드는 길에도 늘 앞장서 투쟁해 나갈 것 입니다.

홈플러스노동조합과 함께 흔들림없이 당당한 노동자의 길을 걸어가고 있는 모든 조합원들께 존경과 감사의 인사를 드립니다.
그리고 언제나 홈플러스노동조합을 지지하고 응원해 주신 모든 분들께 감사의 인사를 드립니다.

더 큰 전진을 하는 2017년.
더 크게 이기는 2017년
함께 만들어 갑시다.
홈플러스노동조합은 언제나 첫 마음 그대로 흔들림없이 우리의 길을 걸어갈 것 입니다. 투쟁!

2017.1.5
홈플러스노동조합 위원장 김기완 드림.

The post 2017년 임금협약 조인식 진행 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

우리 손으로 건강하게 일할 권리 지킨다!

명예산업안전감독관 양성 교육 전국에서 열려

민주노총 서비스 연맹과 마트노조준비위원회가 공동으로 기획한 마트노동자 명예산업안전감도관 양성 교육이 지난 5월을 시작으로 전국에서 진행되고 있습니다.

이번교육은 마트에서 유해․위험요소에 대한 일상적인 안전점검 및 산업재해 예방 활동이 이뤄질 수 있도록 교육 사업을 진행 하고, 특히 명예산업안전감독관을 양성하여 현장에서 능동적인 재해 예방 활동이 이뤄질 수 있도록 기획되었습니다.

이번 교육은 5시간씩 2차례의 교육으로 이뤄져있으며 경기지역본부를 시작으로 인/부천, 부산, 대구, 울산 지역에서 1차 교육이 진행되었습니다.

이런 것도 산재 대상이 돼요?

1차 교육에서는 산재보상에 대한 강의가 진행되었습니다. 마트에서 일어나는 다양한 사고 사례를 중심으로 산재 인정여부와 산재 신청 절차 등 일하다 다칠 경우 당연히 보장 받아할 권리를 제대로 챙기는 방법에 대해 교육이 진행 되었습니다. 그리고 마트에서 일하다 생기는 다양한 질병에 대해 산재로 인정받기 위한 여러 방법 또한 공유하였습니다.

교육이 진행 되는 동안 많은 조합원들이 그동안 회사에 속거나 산재에 대해 잘 몰라서 대충 넘어간 것에 대해 많이 아쉬워하였습니다. 그리고 이번 교육을 통해 배운 만큼 앞으로는 우리의 권리를 제대로 지켜내겠다는 결심을 하였습니다.

이래서 회사가 안전교육을 제대로 하지 않는 이유가 있네요.

또한 이번 교육에서는 산업안전보건법에 대해 조합원 누구나 쉽게 이해 할 수 있도록 설명하고 마트현장의 실태에 대해서 알아보는 시간을 가졌습니다. 특히 법에서 정하는 안전조치 사항에 대해 자세히 알아보고 이를 어기면 어떤 처벌을 받는지를 자세히 알아보는 시간을 가졌습니다. 많은 조합원들이 교육내용을 알아 갈수록 우리 마트 현장이 일이 바쁘고 사람이 없다는 핑계로 얼마나 많은 법적 사항을 무시하고 있는지 알게 되었습니다.

한 조합원은 회사가 지켜야 할 것을 제대로 지키지 않기 위해 안전교육을 제대로 하지 않고 있는 것 같다며 우리의 안전을 위해서는 법에 대해서도 자세히 알아야겠다고 이야기 하였습니다.

건강하고 안전하게 일할 권리 우리 스스로 만들자!

이번 교육의 과제로 교육에 참가한 조합원들이 마트 안전보건 위험요인 체크 리스트를 직접 체크하기로 하였습니다. 우리 현장 곳곳의 안전보건 법적 사항이 제대로 지켜지고 있는지 직접 확인하고 실태를 조사하기로 한 것입니다.

이 결과를 바탕으로 2차 교육에서는 현장을 바꾸기 위한 방법과 앞에서 배운 여러 사항을 주변의 조합원들에게 알리는 방법에 대해 교육을 진행하기로 하였습니다.

이번 교육을 통해 노동자의 건강과 안전 또한 누군가가 대신 지켜주는 것이 아니라 우리 스스로 문제를 찾아내고 개선하는 투쟁을 해야 지킬 수 있다는 것을 알 수 있었습니다.

노동조합은 임금 및 근로조건뿐만 아니라 조합원들의 건강과 안전을 지키기 위한 활동을 적극적으로 진행 할 것입니다. 조합원들의 많은 관심과 참여 바랍니다.

문의 : 최대영 부위원장 010-3160-9885

The post 건강하게 일할 권리 배우고 지킨다! 명예산업안전감독관 양성교육 전국적으로 열려 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

유통서비스노동자 건강권과 중소영세상인 생존권 보장을 위해

<재벌유통기업의 영업시간 제한 및 의무휴일제 확대>하는 유통산업발전법 개정안 발의

1. 무소속 김종훈 의원이 유통서비스노동자 건강권과 중소영세상인 생존권 보장을 위해 재벌유통기업의 영업시간 제한 및 의무휴일제 확대를 위한「유통산업발전법 개정 법률안」을 대표 발의하는 기자회견을 가졌다. 이날 기자회견은 전국서비스산업노동조합연맹, 전국유통상인연합회, 경제민주화네트워크, 민주사회를위한변호사모임 민생위원회와 공동 주최로 진행되었으며, 마트 노동자, 면세점 노동자들이 대거 참여했다.

※ 공동발의 참가자: 김부겸, 노회찬, 심상정, 우원식, 윤소하, 윤종오, 이정미, 정동영 의원

2. 법망을 피한 재벌유통기업의 무분별한 진출과 날로 심각해지는 경기침체로 인해, 유통서비스노동자의 건강권 보장과 중소영세상인의 생존권을 보장하기 위해, 대형마트와 준대규모점포에 대하여 영업시간을 제한하고, 의무휴업일을 도입한 「유통산업법」의 입법 취지가 무색해지고 있는 상황이다.

3. 이에 이번 개정안에는 대형마트의 영업시간 제한을 확대(20:00~10:00)하고, 의무휴업일을 월 2일에서 매주 1일로 변경하도록 했다. 그와 함께 현행법에서 빠져있는 백화점과 시내면세점의 영업시간 제한(20:00~09:00), 공항면세점 영업시간 제한(21:30~07:00), 백화점과 시내면세점의 의무휴업 도입(백화점 매주 1일, 시내면세점 매월 1일)의 내용을 담았다. 규제법이 마련되지 않음으로 해서, 오후 8시였던 폐점 시간이 9시가 되는 백화점이 늘어나고 있고, 새벽 2시까지 영업이 진행되는 시내면세점이 생겨나고 있는 현실을 반영한 것이다.

4. 김 의원은 “이 개정안은 장시간 노동으로 건강권과 일과 가정생활의 양립을 위협받는 노동자들의 고통을 덜어주고, 경제난에 한탄하는 중소영세상인들의 눈물을 닦아주는 법”이라며 “20대 국회에서 적극 논의되길 바란다”고 밝혔다.

5. 한 편 이 날 기자회견에서는 전국유통상인연합회 이동주 정책실장, 홈플러스 권혜선 부위원장이 참여하여 법 개정에 대한 지지를 밝혔으며, 민변 민생위원회 박정만 변호사가 참여하여, 재벌유통대기업이 전략적으로 출점 확장하고 있는 ‘초대규모 복합 쇼핑몰의 규제법’ 또한 적극 입법되어 재벌유통기업이 독과점하고 있는 유통시장을 바꾸어내야 한다고 역설했다.

The post 11/22 대형마트 매주 쉬고 백화점·면세점도 의무휴업일 적용…<유통법 개정안 발의> 기자회견 참석. appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.