[성명] 성과급 5% vs 30% , 91만원 vs 1700만원 , 홈플러스 직원들은 납득할 수 없다!
[성과급 지급에 대한 긴급 성명]
성과급 “5% VS 30%”, “91만원 VS 1700만원”
홈플러스 직원들은 납득할 수 없다.
경영성과는 홍보하면서 성과급 5%가 웬말인가!
4월 20일 16/17년 성과급이 지급되었다.
담당/사원, 선임이상 5% 지급이라는 소식은 모든 직원들에게 상실감을 안겨줬다.
또한 급여에 녹였다고 하는 6%는 말장난일 뿐이다. 이미 TESCO시절 성과급 기준을 급여에 반영한 것으로 숫자놀음일 뿐이다.
경영진은 16/17년 경영성과를 설명하며 3100억의 영업이익 달성과 회사 정상화를 내외에 적극적으로 홍보했다. 경영진의 성과발표를 접하고 대부분의 직원들은 합리적인 성과급 지급을 기대했지만, 결과는 아무도 만족할 수 없는 <5%지급>이었다.
직원들에게 5%만 지급한 사유에 대해서 납득할 수 있는 해명을 해야 한다.
한 번도 설명 없었던 차등지급은 웬말인가!
평직원들을 더욱 분노하게 한 것은 부서장(점장/팀장) 이상에 대한 성과급 차등지급 사실이다.
평직원들은 예년의 기대에도 못 미치는 5%를 지급하고, 부서장 이상의 고위 관리자들에게는 20~30%에 달하는 성과급을 지급한 것이 확인되었다.
경영진은 MBK이후 새로운 성과급 기준을 지난 3월에 직원들에게 설명했다.
그러나, 단 한 번도 설명하지 않은 성과급 ‘차등지급’ 소식은 홈플러스 직원들을 경악에 빠뜨렸다.
모든 직원이 어려운 여건에서 땀 흘리고 고생했는데, 누구는 5%를 받고, 누구는 30%를 받는 현실을 납득하는 직원이 어디 있겠는가?
MBK와 홈플러스 경영진은 납득할 수 있는 해명을 해야 한다.
직원들을 우습게 여기지 말라. 고위관리자만 돈 잔치, 직원들은 허탈하다.
점점 줄어드는 인력에 넉넉하지 않은 월급을 받으면서도, 묵묵히 땀 흘리며 일하는 홈플러스 직원들이다. 지난 3월 20주년 행사도 적은 인력에 땀과 눈물을 흘려가며 경영진의 방침대로 고객을 맞이한 직원들이다.
MBK와 경영진은 일선에서 고생하는 직원들은 눈에 보이지 않는가?
기대에 턱없이 못 미치는 5%지급도 허탈한 소식인데, 부서장 이상은 20~30%에 수천만원 성과급을 받았다는 소식은 홈플러스 모든 직원들을 절망으로 내몰고 있다.
이제 누가 회사와 부서장의 말을 믿고 회사의 방침대로 열과 성을 다해 업무에 임하겠는가?
MBK와 경영진에 요구한다.
하나, 평직원 성과급 5% 지급의 근거를 공개적으로 해명하라.
하나, 새로운 성과급 지급기준에 부서장(점장/팀장)이상 차등지급 근거를 공개적으로 해명하라.
하나, 직원들의 성과급 지급에 대한 실망과 허탈감에 대한 수습방안을 마련하라.
홈플러스 동료직원들에게 호소한다.
노동조합으로 힘을 모으자!
단결하지 못한 노동자는 모래알이다. 무시당하고 권리를 빼앗겨도 맞서 싸울 수 없다.
모든 직원들은 노동조합으로 단결해서 정당한 우리의 권리를 찾자.
일한만큼 정당하게 대우받고 같이 고생하는 모든 직원들이 차별없이 대우받을 수 있도록 우리의 힘을 키우자. 노동조합으로 단결하자!
2017년 4월 21일
홈플러스노동조합/홈플러스일반노동조합
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13일, 정부 생활환경정보시스템에 게시된 '위해우려수준 초과 제품 수거.교환 방법 안내'에 대한 공지사항 캡쳐[/caption]
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