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2019년 정기대의원대회에서는 지난 1년 동안 모범적이고 헌신적인 활동으로 모두가 부러워할 모범을 창조한 조합원과 지회들에게 모범조합원상과 모범지회상을 수여했습니다.

▲ 모범조합원 영상보기
https://youtu.be/P9FKqBsvCro

▲ 모범지회 영상보기
https://youtu.be/kysr5OkjAL4

먼저 홈플러스지부 모범조합원에 선정된 7명의 동지를 소개합니다.

○ 가장 어려울 때, 가장 선두에서 조합원을 조직한 강창희 킨텍스지회장!

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○ 5명이 3년을 버텨왔지만 비조합원과의 끊임없는 소통으로 조합원을 확대하고 지회 부활을 일궈낸 박윤자 칠곡지회장

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○ 어려운 상황에도 불구하고 일상실천과 간부발굴, 지회운영위를 꾸준히 진행하는 조합의 든든한 뿌리! 박정란 울산중구지회장

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○ 몸이 아픈 지회장을 대신해 조합을 굳건히 지켜내며 간부들과 조합원을 조직한 실력있는 간부! 소미정 부천소사지회 사무장(대리수상)

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○ 조합원 60% 확대의 중심! 투쟁의 선봉! 든든하다 씩씩하다 지회 승리의 추진력! 유영숙 청주지회 분회장

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○ 매일매일 진행하는 현장순회! 조합원 일을 내 일과 같이! 하루하루 성장하는 하주향 원주지회장

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○ 가짜노조 한국노총과 단호히 결별하고 진짜노조 우리노조와 함께 단숨에 조합원 60%를 돌파한 모범창조, 한순길 광주하남지회장

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모범조합원 시상에 이어 모범지회 시상이 있었습니다.

경쟁이 치열했던 모범지회에는 7개 지회가 선정되었습니다

○ 점장 망언을 뭉개고 사과를 받아낸 힘있는 지회, 노동조합이 결심하고 투쟁하는 반드시 이기는 백전백승 감만지회

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○ 전체 조합원이 똘똘 뭉쳐 한달을 넘게 투쟁해 결국 회사의 산재대응매뉴얼을 바꿔낸 작지만 강한 남현지회

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○ 투쟁으로 조합원 확대, 투쟁으로 근무조건 개선! 튼튼한 간부, 단결로 전진하는 둔산지회

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○ 위기가 기회다! 전환배치 압박을 투쟁으로 돌파하고 조합원 확대로 만들어낸 부천상동지회

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○ 지회 노사간담회 개최, 인사문화 개선, 협력조합원 확대, 꾸준한 지회의날과 운영위 진행! 언제나 승리하는 성서지회

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○ 회사의 방해를 극복하고 어떤 역경도 버티고 이겨내어 결국 승리한 익산지회

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○ 조합으로 똘똘 뭉쳐 일당백의 힘을 발휘하는 현장투쟁의 모범 진해지회

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2018년 우리 노조는 손에 꼽기도 힘들 만큼 많은 모범을 만들어냈습니다.

모두에게 상을 드리지 못하는 것이 너무 안타깝습니다.

2019년에는 더 많은 모범이 만들어지고 전파될 수 있도록, 그래서 마트노동자의 현실을 확 갈아엎고 세상의 당당한 주인이 되는 그날을 위해 더 열심히 뛰겠습니다.

작년 1년 동안 전국의 모든 지회와 조합원 여러분 너무 고생 많으셨고 감사합니다.

한편, 마트노조에서도 모범조합원과 모범조직을 선정해 시상하였습니다.

마트노조 선정 수상자도 소개합니다.

○ 마트노조 선정 모범조합원 : 구정미 센텀지회장, 이명숙 진주지회장, 임숙희 시화지회장, 노혜정 이마트 연제지회장, 김경숙 이마트 구로지회장

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○ 마트노조 선정 모범지회 : 강서지회, 울산동구지회, 벨몽드지회, 이마트 연수지회, 롯데 00지회

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또한, 대의원대회에서는 임기를 마치고 현장으로 돌아가는 최형선 전 경기본부장에게 공로패를 수여하셨습니다.

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최형선 동지는 조합 설립 초기부터 북수원지회장과 경기본부장을 역임하면서 헌신적인 활동과 동지애로 조합원을 향한 뜨거운 사랑을 실천하고 노동조합 강화에 큰 기여를 한 ‘작은 거인’입니다.

이제 현장으로 돌아가는 최형선 전 경기본부장님! 너무 고생 많으셨고 앞으로는 현장에서 우리 조합을 위해 더욱 열심히 활동하실 거라 믿어의심치 않습니다.(수상은 이순분 신임 경기본부장님이 대리수상하셨습니다)

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71번째, 충남 계룡지회가 설립되었습니다

기다리고 기다리던 기쁜 소식입니다.

충남 계룡지회가 5월 23일(수) 설립되었습니다.

꽤 오래전부터 지회 설립 기운(?)이 감돌고 있던 매장이었는데, 마침내 5월 23일 20여명이 넘는 조합원이 모인 가운데 설립총회를 열고 노동조합의 자랑스러운 71번째 지회로 태어났습니다.

설립총회에서 지회장으로 선출된 강경희 지회장님은 인사말을 통해 “누군가는 해야 할 일이라고 항상 마음 먹고 있었다. 노동조합 가입만 할까 말까 고민하다가 어차피 하는 거 내가 하기로 마음 먹었다”고 말씀하셨습니다.

그러면서 “처음에 3~4명이 모여서 논의할 때는 15명만 조합원으로 가입시키자고 결심했는데 일주일이 지나서 이렇게 많은 분들이 함께 해주셔서 너무 너무 좋고 너무 너무 감사하다”고 말씀하셨습니다.

지회장님을 비롯한 간부들이 동료 한사람 한사람을 만나가며 얘기하고 노력한 결과, 목표였던 15명을 훌쩍 넘어 오늘까지 40명 가까운 조합원이 함께 하는 지회로 출발하게 되었습니다.

▲계룡지회 강경희 지회장(오른쪽)과 장희영 사무장님

지회장님과 함께 선출된 장희영 사무장님도 예상을 뛰어 넘는 성과에 놀라기도 하고 기뻐하셨습니다.

사무장님은 “제가 계룡지회 1호 조합원인데 처음에는 혼자인 줄 알았는데 작년말에 다른 조합원이 있다는 걸 알고 나서 너무 큰 힘이 됐다”며 “10명도 어려울 줄 알았는데 몇배나 넘는 조합원이 함께 해줘서 너무 든든하고 큰 힘이 된다”고 좋아하셨습니다.

그렇습니다. 혼자일 때는 겁이 나고 엄두가 안 나지만, 두명이 되고 세명이 되면 용기와 힘이 생겨납니다.

그렇게 마음을 모으고 달라붙으면 10명이 아니라 몇십명쯤은 거뜬히 해낼 수 있습니다.

전면적인 조직확대와 신규지회 설립은 이렇게 가능합니다. 계룡지회가 잘 보여주고 있습니다.

노동조합 71번째 지회로 출범한 계룡지회 지회장님과 사무장님, 부지회장님과 분회장님을 비롯한 모든 조합원들을 축하하고 환영합니다.

노동조합과 함께 손 잡고 당당한 노동자의 길을 걸어갑시다.

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노동조합 쟁의지침 2호에 따라 1월 23일부터 전지회가 2시간 이상 부분파업에 돌입했습니다.

노동조합은 1월 22일 확대간부 총파업 결의대회를 전국 600여명의 간부들이 모인 가운데 힘차게 진행했습니다. 이날 대회 결의에 따라 전지회는 23일부터 27일까지 하루 2시간 이상의 부분파업을 수행하고 있습니다.

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첫 포문은 부산본부가 힘차게 열었습니다.

부산본부 9개 전지회는 24일(목) 오후 4시부터 조합원 400여명이 참가하는 파업투쟁을 진행했습니다.

오후 4시에 일제히 일손을 놓고 나온 400여명의 조합원들은 매장투쟁을 간단히 진행한 뒤 오후 5시에 센텀점 앞으로 모였습니다.

한껏 기세가 오른 조합원들은 센텀점 앞에서 부산본부 파업결의대회를 진행하며 총파업 투쟁승리를 힘차게 선포했습니다.

결의대회의 주인공은 현장간부들과 조합원이었습니다.

지회 간부들과 조합원들이 직접 준비한 공연과 퍼포먼스가 펼쳐질 때마다 우리는 스스로를 격려하고 자랑스러워했습니다.

감만지회가 준비한 카드섹션, 서부산지회와 센텀지회는 몸짓과 율동을, 아시아드지회는 노가바를 선보였습니다.

빛나는 현장투쟁을 만들고 있는 우리 모두가 승리자입니다.

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최저임금 투쟁의 맨 앞에 서있는 우리 홈플러스 노동자들의 투쟁을 지지하고 함께 하기 위해 부산지역 정당과 시민노동단체들도 함께 했습니다.

민주노총 부산본부와 학교비정규직노조, 민중당 부산시당 등이 우리와 어깨 걸고 끝까지 함께 투쟁할 것을 결의했습니다.

25일과 26일 전체 지역본부 부분파업 진행

24일까지 부산본부 9개 지회와 서울 남현지회, 제주 서귀포지회가 부분파업을 진행했고, 25일과 26일 모든 지역본부에서 부분파업을 진행할 계획입니다.

노동조합은 이길 때까지 끝까지 싸울 것입니다.

노동조합으로 힘을 모으면 반드시 승리합니다. 마지막 승리를 향해 노동조합으로 더욱 똘똘 뭉쳐 투쟁합시다.

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-회사가 자랑하는 창조적 노-사 상생, ‘꼼수없는 온전한 임금인상’ 으로 구성원과 사회에 보여라.

2017년 임금교섭은 행복(주니어)사원 시급8천원/ 정규직(시니어)사원 기본급 7.6% 인상으로 타결되어야할 것이다.

다들 잘 아시다시피, 올 하반기 대기업들은 최저임금 인상을 핑계삼아 ‘어렵다, 망한다’ 는 엄살을 피웠다. 이름대면 알만한 대기업들이 앞장서서 밖으로 앓는 소리를 하며, 안으로는 최저임금 인상을 소용없는 일로 만드는 꼼수를 부린다.
멀쩡하게 지급해오던 성과급이나 상여금을 급여에 1/N 나누지않나, 각종 수당을 통합해서 기본급으로 합산하지않나, 8시간 근무를 7시간으로 줄여 월급총액을 변함없게 해놓지않나.
땀흘려 일하는 노동자들 힘빠지게하는 이런 못된 꿍꿍이는 도대체 누가 어디서 만들어내는 것인지, 실로 분통이 터질 노릇이다.

결코 우리 롯데마트에서는 그와 같은 ‘임금인상 꼼수’ 가 실행되어서는 안된다. 하지만 우려스럽게도 아직 2017년 임금교섭이 타결되지 못한 실정이다.
무엇보다 회사가 교섭에 적극적으로 나서야한다. 그리고 전체 직원들의 임금인상 내용도 성실한 제안을 해야한다. 회사측의 교섭대표는 임금교섭 관련한 모든 일에 소임과 본분의 책임을 다해야할 것이다.

지금 민주노조는 현재 지지부진한 임금교섭에 각별한 주의를 기울이며, 임금인상 꼼수라는 만약의 경우를 대비해 싸울 준비를 하고있다.
현장 노동자들의 정당한 경제적 요구 특히 임금인상 권리는 타협의 대상이 될수 없다는 것이 민주노조의 입장이다.
성실근면한 우리 롯데마트 노동자들에게 실망과 불신을 안겨주는 2017년 임금교섭 결과가 노-사합의로 타결되는 일이 생기지 않길 바란다.
그러나 안타깝게도 많은 직원들이 최근에 나도는 각종 루머로 불안해하며 회사의 임금인상 꼼수를 걱정하는 것 또한 현실이다.

민주노조는 모든 직원들이 임금인상이라 받아들일수 있는, 그래서 웃을수 있고 한시름 덜수 있는, 그런 임금교섭 결과를 만들기 위해 최선의 노력을 다할 것이다.
그럼에도 직원들의 우려가 우리의 현실이 되는 일이 생긴다면, 민주노조는 한치의 망설임없이 서비스연맹 마트산업노조 차원으로 회사와 롯데그룹 경영진을 향해 전력을 다해 싸울것이다.

마트노조 롯데마트지부에서는 지난 1월 6일 부터 현재까지 <임금교섭결과에 대한 전직원의견수렴>을 진행하고 있습니다.

이는 한국노총이 직권조인한 임금교섭합의안에 대해 양노조 조합원들의 주인된 권리 뿐만 아니라, 현장직원들의 노동자로서의 권리를 표현할 수 있는 기회가 주어져야한다고 판단했기 때문입니다.
역시 현장의 참여요구는 높았고 찬반의사는 분명했습니다.
‘정규직에 대한 희생강요는 끝이없고, 행복사원에게는 7530원 최저임금뿐’ 이었던 임금교섭결과를 놓고보면 마땅한 결론일 것입니다.

[전직원 의견수렴 진행경과 공지]
기간: 1월 6일부터 15일 현재까지
접속자수: 5563건
응답자수: 2354건
응답율: 42.3%
1번 임금교섭결과에 대한 의견/ 반대 94.8%, 찬성 5.2%
2번 유급여름휴가 폐기에 대한 의견/ 반대 98.8%, 찬성 1.2%
3번 근속수당 신선수당 삭제에 대한 의견/ 반대 98.1% 찬성 1.9%
4번 성과급 지급에 대한 의견/ 1월 지급 93.2% 주는대로 6.8%

민주노조는 이미 현장의견을 반영하여 요구안을 제시한 바 있습니다.
– 유급여름휴가를 원상회복하라!
– 시급분할 반대! 근속수당과 신선수당을 복구하라!
– 17년성과급 PI/PS, 2018년 1월에 정상 지급하라!