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우리는 왜 달마다 유급휴일(법휴)이 몇개인지 알쏭달쏭 헷갈리나??

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우리는 왜 달마다 유급휴일(법휴)이 몇개인지 알쏭달쏭 헷갈리나??

익명 (미확인) | 수, 2016/05/04- 11:40

5월 근태등록을 앞두고 점포에서는 5월 법휴가 몇개냐를 놓고 혼선이 많았습니다.
1개다 2개다.. 3개 아닌가? 2개라니까.. 맞아 등등 말들이 분분했고, 심지어 정규직은 1개이고, 행복사원만 2개라는 얘기도 있었지요.

공휴일은 나라에서 정한 관공서 휴일이지만, 대부분 기업에서도 직원들에게 유급휴일을 줍니다. 그리고 다들 잘 아시다시피, 5월1일 노동절은 근로기준법에서 보장하는 법정휴일이구요.
따라서 5월에 롯데마트 직원들이 받는 유급 휴일수는 총 3개(추가된 임시공휴일 제외)가 되는게 맞았습니다.
그런데 왜 법휴가 몇개냐를 두고 담당들마다 말이 다르고, 점포나 부서별로 공지가 다른 상황이 벌어진 것일까요?
문제는 바로 우리회사의 잘못된 정규직 취업규칙 조항 때문입니다.
또, 단체협약(2014년 회사와 한국노총이 체결)이 제대로 알려지지 않아서입니다.

▶ 정규직 취업규칙 제32조(유급휴일)
6항 근로자의날, 국가공휴일, 회사 및 노조창립기념일의 휴일과 토요일’일요일이 중복되는 경우 해당 휴일은 소멸한다.

▶ 단체협약 제34조(유급휴일)
1. 주휴일 2. 근로자의 날 3. 회사창립기념일 4. 관공서 공휴일 (신정1일/설날3일/추석3일) 5. 노동조합 창립기념일 6. 기타 임시공휴일 또는 회사가 정한 날

단체협약상으로는 유급휴일이지만 토’일요일과 겹칠 경우에 휴일을 소멸한다는 잘못된 취업규칙 때문에 직원들이 유급휴일을 제대로 보장받지 못했던 것입니다.

이와 같은 문제는 비단 정규직 직원들만의 고충이 아닙니다. 행복사원과는 전혀 상관없는 내용임에도 같이 유급휴일(법휴)를 자유로이 사용할 권리를 빼앗기고 일해왔습니다.
민주노조는 이번 5월 근태등록 과정에서 발생한 혼선과 정정조치를 계기로, 회사의 유급휴일 관련한 불편부당한 문제들이 완전히 개선되길 바랍니다.

1. 회사는 아직도 ‘정기휴무일에 법휴&연차 박아넣기’를 시키는 점포들의 불법관행을 즉각 시정하라!
2. 회사는 정규직 직원들이 유급휴일을 자유롭게 사용할 수 있도록 취업규칙 제32조 6항을 당장 폐지하라!

시민들의 의견

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ILO핵심협약 비준 및 노조법 전면 개정 촉구 기자회견 “노조 할 권리를 보장하라”   ...
화, 2017/08/22- 13:04
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2017월8월23일

충남 논산에서 우리 노동조합 64호 지부인 논산지부 설립총회가 열렸습니다.

매장 교육장에서 열린 논산지부 설립총회에서 지부장님을 포함한 간부들을 선출하고, 당당한 노동자의 삶을 시작했습니다.

지부 설립을 시작으로 현장의 부조리한 일을 바로 잡고, 단결하고 투쟁하는 노동자로 살기로 결심했습니다.

지부가 없으면 눈앞에서 펼쳐지는 부조리함에 눈을 감을 수 밖에 없지만,

앞으로 우리는 그렇게 살지 않을 것입니다. 함께 싸워야 바꿀 수 있습니다.

논산지부의 설립총회를 축하하고 환영합니다.

함께 손잡고 당당한 노동자의 길을 걸어갑시다. 반갑습니다.

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월, 2017/08/28- 16:36
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주재현 위원장 동김해점 방문

“하늘이 무너져도 조합과 함께 하면 솟아날 길이 있다”

 

 

노동조합은 지난 52() 회사의 일방적인 폐점 통보로 불안해하고 있는 경남 동김해점을 방문해 직원들을 만나고 간담회를 진행했습니다.

동김해점 방문에는 주재현 위원장을 비롯해 중앙 간부들과 박지미 경남본부장과 경남본부 지회간부들이 함께 했습니다.

 

막막, 답답, 불안한 현장 분위기

노조 지회 없어 회사 정보도 제대로 못들어

 

동김해점은 지난 4월 18일 회사가 일방적으로 폐점을 통보한 이후 극심한 불안과 혼란을 겪고 있었습니다.

특히 노동조합 지회가 없는 탓에 회사로부터 아무런 정보도 제대로 전달받지 못하고 있으며 온갖 소문과 카더라통신이 뒤숭숭하게 뒤섞여 있었습니다.

주재현 위원장을 비롯한 노동조합 간부들은 점심시간을 이용해 동김해점 직원들과 두차례에 걸쳐 간담회를 진행했습니다. 간담회에서 만난 직원들은 하나같이 막막하고 답답하다고 입을 모았습니다.

“회사에서는 설명회 1번만 하고 아무 설명이 없어요”

“설명회에서 회사에 여러 가지를 건의하고 물어봤지만 확답은 없고 아무 것도 안 알려줘요.”

“영업은 언제까지 하는지, 면담은 언제 하는지, 전배시 불이익은 없는지… 속시원한 답변이 없어요” 등등

직원들을 만나면서 노동조합도 많이 안타까웠습니다. 노동조합 지회가 없어서 제대로 된 소식도 제때 전달받지 못하고 있었습니다. 직원들은 허둥지둥 발만 동동 구르고 있었습니다.

 

주재현 위원장 “노동조합이 책임지겠다”

지회로 뭉쳐 노동조합과 함께 대응해나가야

 

주재현 위원장은 직원들과의 간담회에서 “노동조합 생기고 폐점은 처음 있는 일입니다. 동김해점은 지회도 없는 곳이라 위원장인 제가 직접 내려왔습니다. 노동조합에서 책임지고 직원들이 피해받지 않도록 하겠습니다”라고 밝혔습니다.

특히 “점포 문 닫는 게 우리 직원들 잘못이 아닙니다. 우리는 열심히 일한 거밖에 없습니다. 우리 잘못이 아닌데 직원들이 피해보면 안 됩니다”라고 강조했습니다.

동김해점은 앞으로도 넘어야 할 산이 많습니다. 직원들이 피해 없이 근무를 계속하기 위해서는 반드시 노동조합 지회가 필요합니다.

지회가 있어야 제대로 된 소식도 제때 들을 수 있고 힘을 모아 함께 대응하고 싸울 수 있습니다.

노동조합으로 힘을 모아 어려움을 극복하고 반드시 승리합시다.

 

 

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금, 2018/05/04- 16:13
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최저임금 법정결정시한이였던 6월29일,최저임금위원회 제6차 전원회의에서 내년도 최저임금 최초 요구안으로 경영계 측은 2.4% 인상안(시간당 6625원)을, 제시했습니다. 또한 경영계는 8개 업종에 대해서는 최저임금 인상률을 차등 적용해야 한다고 주장했습니다.

최저임금 인상률을 차등적용하겠다는 것은 결국 최저임금 미만의 금액을 주겠다는 뜻과 같습니다. 재벌적폐세력들은 하나도 변하지 않았습니다.
그동안 소상인과 노동자의 피를 빨아 돈을 벌어놓고, 파렴치한 모습 그대로입니다.

지난 11년동안 동결 내지 삭감안만 냈던 사용자위원들입니다.
11년만에 처음으로 인상안을 낸거라며 되려 떳떳하게 자랑하고 모습에
분통이 터집니다.

뿐만 아니라 노동자측에서 먼저 제시하고 있는 영세자영업자와 소상공인지원대책을 함께 논의하자는 제안은 거부하고 있습니다.
도무지 앞뒤가 맞지 않는 행태입니다.

이에 마트노동자들은 전면적인 투쟁에 나섰습니다.
아직도 양보할 생각은 커녕, 노동자들은 노예취급하며  우롱하고 있는 사용자위원들을  용서할 수 없습니다.

각 매장에서는 긴급5분미팅과, 점포앞 1인시위, 규탄플랑이 게시되었으며, 마트노조 농성단은 경총앞으로 달려가 규탄집회를 진행했습니다.
6625원으로 살 수도 없는 계란 한 판을 전달하려다가 경찰이 난입해서 계란을 가져가고 박살내는 만행을 저지르기도 했습니다. 이에 민주롯데마트노동조합, 이마트노동조합, 홈플러스일반노동조합, 홈플러스노동조합 등 참가자들은 노숙까지 결의하며 완강하게 투쟁을 벌여, 마포경찰서의 사과를 받아내기도 하였습니다.

저녁에 농성천막에서 모여 함께 하루투쟁을 평가하면서, 마트노동자들이 단결하면 못할 것이 없다는 결심을 함께 세우기도 했습니다.

이번 주 3일,5일로 예정되어 있는 최저임금 전원회의를 앞두고 현장에서, 매장앞에서 규탄의 목소리를 높이고 끝내 더 강력한 투쟁을 벌입시다. 마트노동자들의 단결투쟁으로 기필코 최저임금 1만원 쟁취합시다!

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월, 2017/07/03- 13:09
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  생각만 해도 지겨운 공부를 또 하라고? 홍세화의 공부 (홍세화, 천정환 지음 / 알마 펴냄 / 212...
금, 2017/09/08- 15:17
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