홈플러스 아시아드점 해고자들이 약330일의 해고투쟁 끝에 원직복직하기로 했습니다.

노동조합과 회사는 8월2일 최종합의를 통해 두 해고자를 아시아드 C/S(계산원) 원직복직, 근속인정, 임금일체 지급, 복직 즉시 무기계약 전환기로 하였습니다.

이번 복직결정은 노동조합으로 뭉쳐서 포기하지 않고 투쟁한 해고자 동지들과, 노동조합 조합원들, 민주노총 부산본부 및 서비스연맹, 지역시민사회단체 및 정당에서 연대를 해준 결과라고 생각합니다.

1년 가까운 투쟁과 수많은 시련들을 어찌 몇마디 말로 표현할 수 있겠습니까?

누구보다 마음고생 몸고생 심하셨던 두 조합원들께 다시 한 번 축하의 말씀을 전합니다.

노동조합에서는 복직소식을 전하기 위해 8월4일 부산지역 매장들을 방문했습니다.

“응원해주시고 걱정해주셔서 이렇게 복직해게 되었습니다. 신경써주셔서 정말 감사합니다.”

“걱정했는데 정말 잘 됐다. 설마 될까하는 생각도 있었는데 너무 축하드린다.”

해당매장뿐 아니라, 근처에 있는 연산점, 감만점, 센텀시티 점 등 다른 매장에서도 소식을 잘 알고 계셨습니다.

그리고 직영, 협력, 용역 직원들 할것 없이 한마음으로 따뜻한 말씀을 해주셨습니다.

소소하지만 노동조합에서는 떡을 돌리며, 마음을 나눴습니다.

정부에서 앞장서서  전체 노동자를 쉽게 해고하려고 달려드는 세상입니다.

특별해서아니라, 어느 누구라도 부당하게 해고당하거나, 억울한 일을 당할 수 있는 것입니다.

노동조합이 없었으면 꿈도 못꾸고 그대로 나갔어야 됐을 것입니다.

그러나 포기하지 않고 싸웠고, 끝내 오늘 우리는 일터로 돌아갑니다.

다시한 번 지지해주셨던 많은 동료직원분들, 조합원분들께 감사의 말씀을 드립니다.

아직 부족하지만, 앞으로 노동조합은 홈플러스 직원들의 고용안정을 위해 게속 노력하겠습니다.

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노동조합 본조에서는 전국민 휴가시즌인 7월부터 전국매장순회를 진행하고 있습니다.

8월1주에는 대구지역의 점포들을 방문했습니다.

칠곡-대구-남대구-수성-스타디움-경산 점을 다녔습니다.

7월 마지막주 강원-경북지역과 마찬가지로 열악한 환경속에서도 열심히 일하는 동료들을 만나 고충사항을 들었습니다.

만성적인 인력부족은 어느 점포나 똑같이 겪고 있는 문제였습니다.

동료직원들의 단결과 행동으로 바꿔나가야 하는 부분일 것입니다.

당장에 노동조합은 열악한 근무환경이 우선 눈에 들어왔습니다.

냉방이 잘 안돼 더운 후방에서 그대로 까대기를 하는 매장도 있었습니다.

정말로 고장났는데 이것저것 해봐도 고칠 수 없는건지, 아니면 점포비용을 아끼는 차원에서 냉방을 하지 않는 것인지 알 수는 없습니다.

그러나 이렇게 살인적인 폭염기간에  그대로 노출되어 근무 할 수 밖에 없는 것일까요?

또한 기존 마트를 인수하여 리뉴얼해서 운영을 하는 매장도 있었는데, 기본적인 업무환경이 열악한 지점들이 보였습니다.

하루에도 여러번 왔다갔다 하는 냉장고 근무환경. 어마어마한 비용을 들이지 않더라도 개선할 수 있는 방향은 찾을 수 있습니다. 노동자 중심의 시각을 가지고 바라보면 방법은 찾을 수 있습니다.

참고 일하는 게 익숙해지라는 법은 없습니다.

현장의 눈과 목소리로, 당연한 우리의 권리와 근무환경들을 하나하나 바꿔갈 수 있도록 합시다.

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드디어 경기하남에서 홈플러스 노동조합과 함께 하고자 하는 직원들이 나섰습니다.

노동조합 50번째 지부입니다.

혼자서는 바꿀 수 없지만,  함께 뭉치면 바꿀 수 있습니다.

그리고 바꾸기위해 용기있는 선택을 한 조합원들이 바로 여기 있습니다.

하남점에 지부깃발을 올린 간부님들과 조합원들이 자랑스럽습니다.

민주노조의 힘, 단결과 연대의 힘으로, 경기하남점을 바꾸고, 전체직원들의 권익을 지키기 위해서 함께 싸웁시다!

노동조합은 더 많은 지부들과 함께하기 위해 더욱 열심히 투쟁하겠습니다.

바로 지금 노동조합과 함께 합시다! 지부를 건설합시다!

더 많은 노동자들의 단결만이 우리 앞에 놓인 문제들을 해결 할 수 있습니다.

홈플러스 노동조합 화이팅!

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<천안 오창 조치원 세종 동대전 둔산 가오 서대전 논산 보령>

충청,대전 지역 매장을 방문했습니다.
얼마전 방문한 강원경북대구 지역이 그러했듯이 충청지역 홈플러스 동료들도 노동조합을 반갑게 맞아주었습니다.

이유가 없어서가 아니라 계기가 없어서,
필요가 없어서가 아니라 용기가 부족해서 아직 지부가 없는 매장들 입니다.

아직 노동조합이 없는 매장의 동료들이  3년전과 다름없는 분위기에서 지내고 있습니다.

노동조합 간부들의 방문을 계기로
가입도 하고 지부설립도 추진해 보겠다고 마음먹는 동료들도 만날 수 있었습니다.

노동조합을 시작할 계기가 필요하면 함께 기회를 만들고,
용기가 부족하면 함께 의지해서 첫 걸음을 내딛으면 됩니다.
그렇게 전국 매장의 동료들이 노동조합을 먼저 시작한 우리들을 바라보고 있습니다.

할 일도 많고 찾아가야 할 곳도 많습니다.

숨이 막힐정도로 무더운 날씨지만,
반갑게 인사나누는 동료들의 눈빛이 더위를 잊게 만듭니다.

다른지역의 직원분들도 계속 찾아뵙도록 하겠습니다.

더위에 건강 잘 챙기시기 바랍니다~^^

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우리 손으로 건강하게 일할 권리 지킨다!

명예산업안전감독관 양성 교육 전국에서 열려

민주노총 서비스 연맹과 마트노조준비위원회가 공동으로 기획한 마트노동자 명예산업안전감도관 양성 교육이 지난 5월을 시작으로 전국에서 진행되고 있습니다.

이번교육은 마트에서 유해․위험요소에 대한 일상적인 안전점검 및 산업재해 예방 활동이 이뤄질 수 있도록 교육 사업을 진행 하고, 특히 명예산업안전감독관을 양성하여 현장에서 능동적인 재해 예방 활동이 이뤄질 수 있도록 기획되었습니다.

이번 교육은 5시간씩 2차례의 교육으로 이뤄져있으며 경기지역본부를 시작으로 인/부천, 부산, 대구, 울산 지역에서 1차 교육이 진행되었습니다.

이런 것도 산재 대상이 돼요?

1차 교육에서는 산재보상에 대한 강의가 진행되었습니다. 마트에서 일어나는 다양한 사고 사례를 중심으로 산재 인정여부와 산재 신청 절차 등 일하다 다칠 경우 당연히 보장 받아할 권리를 제대로 챙기는 방법에 대해 교육이 진행 되었습니다. 그리고 마트에서 일하다 생기는 다양한 질병에 대해 산재로 인정받기 위한 여러 방법 또한 공유하였습니다.

교육이 진행 되는 동안 많은 조합원들이 그동안 회사에 속거나 산재에 대해 잘 몰라서 대충 넘어간 것에 대해 많이 아쉬워하였습니다. 그리고 이번 교육을 통해 배운 만큼 앞으로는 우리의 권리를 제대로 지켜내겠다는 결심을 하였습니다.

이래서 회사가 안전교육을 제대로 하지 않는 이유가 있네요.

또한 이번 교육에서는 산업안전보건법에 대해 조합원 누구나 쉽게 이해 할 수 있도록 설명하고 마트현장의 실태에 대해서 알아보는 시간을 가졌습니다. 특히 법에서 정하는 안전조치 사항에 대해 자세히 알아보고 이를 어기면 어떤 처벌을 받는지를 자세히 알아보는 시간을 가졌습니다. 많은 조합원들이 교육내용을 알아 갈수록 우리 마트 현장이 일이 바쁘고 사람이 없다는 핑계로 얼마나 많은 법적 사항을 무시하고 있는지 알게 되었습니다.

한 조합원은 회사가 지켜야 할 것을 제대로 지키지 않기 위해 안전교육을 제대로 하지 않고 있는 것 같다며 우리의 안전을 위해서는 법에 대해서도 자세히 알아야겠다고 이야기 하였습니다.

건강하고 안전하게 일할 권리 우리 스스로 만들자!

이번 교육의 과제로 교육에 참가한 조합원들이 마트 안전보건 위험요인 체크 리스트를 직접 체크하기로 하였습니다. 우리 현장 곳곳의 안전보건 법적 사항이 제대로 지켜지고 있는지 직접 확인하고 실태를 조사하기로 한 것입니다.

이 결과를 바탕으로 2차 교육에서는 현장을 바꾸기 위한 방법과 앞에서 배운 여러 사항을 주변의 조합원들에게 알리는 방법에 대해 교육을 진행하기로 하였습니다.

이번 교육을 통해 노동자의 건강과 안전 또한 누군가가 대신 지켜주는 것이 아니라 우리 스스로 문제를 찾아내고 개선하는 투쟁을 해야 지킬 수 있다는 것을 알 수 있었습니다.

노동조합은 임금 및 근로조건뿐만 아니라 조합원들의 건강과 안전을 지키기 위한 활동을 적극적으로 진행 할 것입니다. 조합원들의 많은 관심과 참여 바랍니다.

문의 : 최대영 부위원장 010-3160-9885

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올 추석 대형마트에서 불법행위나 갑질을 신고할 수 잇는 신고센터가 생겼다.

노동자, 시민 누구나 ‘불법행위 갑질신고센터’

홈페이지

http://martnojo.org  

전화 070-4866-0930 로 알리기만 하면된다.

8월25일 오전11시, 이마트 구로점 앞에서 민주노총 서비스연맹 마트노동조합준비위원회 및 참여연대 등

시민단체들이 함께 기자회견을 열었다. 유통마트현장에 만연한 위험하고 불공정한 영업행태를 감시하고 바로잡기 위해서다.

대형마트는 추석을 앞두게 되면 전쟁터로 변한다.

추석선물세트가 입고되고, 후방통로까지 물품으로 가득찬다. 소방안전기구들조차 가로막히는 경우도 비일비재하다. 명절기간 노동자들은 강도높은 노동강도 뿐만 아니라, 만일 사고가 났을 경우 안전에도 무방비로 노출된다.

참가자들은 “추석을 앞두고 대형마트들이 돈벌이에 눈이 어두워 화재예방과 안전관리에 소홀히 하는 등 불법행위를 일삼고 있다”고 이야기 했다.

최근 서울 서초구 양재동의 한 대형마트와 양천구 목동에 있는 한 마트에서는 불이 났음에도 이를 제대로 고객에 알리지 않았다.

뿐만아니라, 판촉을 하기 위해 나온 협력사원들에게 대한 ‘갑질’ 역시 ‘풍성’ 해진다.

김기완 홈플러스 노조위원장은 “협력업체 직원에게 본래 업무도 아닌 마트 자체브랜드 상품(PB) 을 진열시키거나, 재고조사를 시키고, 심지어 냉장고 청소까지 맡기는 불법행위가 자행된다” 고 밝혔다.

이마트 전수찬 노조위원장은 발언에서 “최근 이마트에서는 최근 비용을 아끼기 위해서, 11시에 문닫는 점포를 늘리고 있는 추세다.

12시까지 점포문을 연다고 해도, 대체로 직영직원들은 11시에 퇴근을 시키는 스케줄로 가고 있다.

이마트는 12시 퇴근을 하는 직원부터 택시비가 나온다. 그렇기에 이것은  사실상 비용을 줄이려고 하는 것이다.

남은 1시간은 협력업체들에게 고스란히 보초서듯이 떠넘겨진다” 라고  비판을 높였다.

또한 추석 명절영업을 이유로 협력업체 노동자에게 출근을 압박하기도 하며 사실상 통제하고 있다.

최근에는 판촉을 위한 시식량도 일방적으로 결정하고 통보하였다. 비엔나 소세지는 1개, 왕만두는 1/2 크기 등으로 정하고, 이를 어길 시 행사에서 배제하겠다는 식이다. 시식물량은 순수 협력업체에서 부담하는것인데도 말이다.

이처럼 오늘 발족된 감시단은 대형마트에서 벌어지고 있는 각종 불법행위들을 감시하고, 추석뿐만 아니라 상시적으로 운영하기로 하였다.

매장방문 시 적발되거나 신고센터로 접수된 사안은 참여하는 법률단체와 함게 고발 등 법적대응을 함께 진행하기로 하였다.

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명절이 얼마 남지 않았습니다. 너무 고생들이 많습니다.

노동조합은 8월 마지막주 전북 광주 경남 순회를 진행했습니다.

전주 전주효자 김제 광주하남 광주계림 광양 진주

그리고 부산아시아드를 들렸습니다.

홈플러스 부산 아시아드 여성비정규직 노동자 해고투쟁 승리! 투쟁승리 보고대회가 열렸습니다.

노동조합 부산본부는 337일간의 투쟁의 기록을 백서로 정리해서 남기기로 약속했습니다.

이로써 지부없는 매장 방문 1차 계획을 마무리하는 4번째 순회를 마쳤습니다.

7월부터 강원 경북 대구 충청 대전 전라 광주까지.

참 많이 배웠던 만남의 시간들이였습니다.

노동조합은 홈플러스 모든 매장에 노동조합의 깃발이 오를 때까지 수만km 수십만km를 더 달릴 겁니다.

이후에도 지속적으로 지역매장순회를 통해 더 많은 이야기를 듣고, 함께 문제를 해결하기 위해 노력할 것입니다.

홈플러스 모든 노동자가 당당한 노동자가 되는 그날까지 쉼없이 달려갑시다~^^

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2016년 9월21일 오후1시 을지로3가에 위치한 서울 청소년 수련관에서

노동조합 중앙운영위원회가 열렸습니다.

▷ 총원 61명. 사고 1명, 참석 58명으로 중앙운영위원회는 성사되었습니다.

보고안건에서 조직현황과 민주노총 및 연맹, 지역본부 준비상황을 의장이 구두보고 하였습니다.

이어진 논의안건에서는 2017년 임금교섭 투쟁계획을 심의하고 계획원안을 만장일치로 통과하였습니다.

구체적인 요구안은 중앙집행위원회로 위임하였습니다.

이어서 정치방침 집행계획과 규약개정 심의가 있었고, 원안 그대로 만장일치로 통과하였습니다.

마지막으로 논의한 하반기 사업계획 역시 만장일치로 원안 통과했습니다.

협력업체 노동자들 가입 관련해 나이제한 질의가 있었고, 따로 논의할 공간을 만들기로 하였습니다.

10월 부서별 워크샵과 서비스연맹 조합원 의무교육, 11월 20만 민중총궐기 등

중요한 사업 과제들을 중앙위원들이 힘차게 결의하였습니다.

중앙위원회에 이어서 임시대의원대회가 바로 개최되었습니다.

▷ 총원 81명. 사고 1, 참석 66명으로 성원확인

▷ 서기로 허영호 총무국장, 감표위원으로 권혜선 부위원장, 안현정 부산본부장, 김영옥 울산부본부장 선출하였습니다.

▷ 안건

1. 규약개정 안건
2. 회계감사 선출의 건

회계감사에는 김미리 인부천 부본부장과 장경란 경기부본부장이 입후보하였습니다.

■ 투표결과

1> 규약개정

– 투표자 64명, 찬성 63, 무효 1로 규약개정안 통과

2> 회계감사 선출

– 투표자 64명. 김미리 찬성 63, 반대1. 장경란 찬성 63, 무효1로 회계감사로 선출

규약개정은

<기존의 조합원수가 10명 이상 점포에서 지부 설치가 가능했던 것>을

<조합원이 있는 점포별로 설치할 수 있게 변경>하고, 중앙집행위원회의 승인을 거치는 것으로 변경되었습니다.

이에 따라 조합원 수의 제한없이 의지만 있다면 지부설립이 가능하게 되었으며,

열의있는 조합원들의 조합활동이 적극적으로 보장되어 조직의 확대강화에 도움이 되도록 하였습니다.

모든 참가자들은 하반기 투쟁의 과제들을 결심하며 민중의 노래를 제창했습니다.

노래를 끝으로 모든 순서를 폐회하였습니다.

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8월말부터 현재 서버호스팅의 문제로 가입인증sms 발송이 되지 않고 있습니다.

노동조합은 설립초기부터 가입희망하시는 분께 노동조합에서 직접 유선통화 후 처리해 오고 있습니다.

따라서 010-7654-9735 로 가입희망 문자를 남겨주시면 간단하게 가입안내를 해드리겠습니다.

질문의견 혹은 제보신고센터란에 정보를 남겨주셔도 됩니다.

현재 SMS 인증절차는 복구작업을 하고 있으나,

복잡하고 불필요하다는 의견도 다수 존재하므로 검토 후 개선하겠습니다.

<가입안내 및 문의>

노동조합 사무실 02-831-1084

홈플러스 노동조합 조직국장 010-7654-9735

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노동조합에서는 작년에 이어 하반기에 부서별 워크샵을 개최합니다.

설립초기 CS, 가공일용, 이커머스 부서별 워크샵을 통해

전국의 흩어져있는 조합원들의 업무환경을 서로 공유하고 어려움들을 나누는 시간들이였습니다.

나아가 단순히 성토하고 문제만 찾는게 아니라, 우리 스스로 개선방향을 건의하고 투쟁하며 바꿔왔습니다.

기존 부서들도 진행사항들을 검토하고, 지속적인 실천과제들을 도출하기로 하였습니다.

그에 우선하여 작년에 매각투쟁 등으로 진행하지 못했던 부서들의 워크샵을  하반기에 진행하려고 합니다.

비식품 부서와 신선부서의 조합원들이 모이는 자리를 마련했습니다.

10월7일 / 10월14일 각각 서울에서 진행합니다.

노동자들이 맘편하고, 몸 건강히 일할 수 있는 환경을 위해 노동조합은 더욱 더 노력하겠습니다.

문의 : 최대영 부위원장 010-3160-9885

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홈플러스노동조합 51번째 지부설립 총회 개최.

9월 25일 서울 남현점에 노동조합 지부 설립총회가 열렸습니다.
마트 의무휴업일인 휴일 오전부터 지부설립총회를 위해 모인 분들은 만장일치로 지부장,사무장을 선출하고 홈플러스노동조합 남현지부를 설립했습니다.

서울 남현지부는 홈플러스노동조합의 51번째 지부입니다.

전국의 모든 매장에 노동조합 지부가 만들어지고,
모든 홈플러스노동자들이 당당하고 존엄있는 노동자가 되는 날까지 홈플러스노동조합은 계속 전진합니다.

많은 응원 부탁드립니다.

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