2012년, 삼성의 노조파괴 수법이 담긴 S그룹 노사전략 문건이 드러났다. 검찰은 이 문건을 삼성이 작성했다고 단정하기 어렵고, 문건을 작성했다는 이유로 처벌할 수 없다는 논리로 삼성의 노조파괴 범죄를 눈감아줬다. 6년이 지난 후 재수사로 문건의 내용은 모두 사실로 드러났다.삼성은 노조를 만들려는 노동자를 문제 인력으로 규정하고, 징계 해고를 일삼았다. 이 과정에서 개인정보를 활용해 내부를 흔들고, 설득이 안 되는 조합원은 납치까지 하며 노조탈퇴를 요구했다. 힘든 싸움 끝에 삼성은 금속노조 삼성전자서비스지회를 인정하고, 정규직 전환