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2018-0319 소식지 : 위원장 당선인사, 최저임금 투쟁 등
올해 초 회사는 육아휴직을 마치고 복직한 노동자를 매니저에서 담당으로 2단계나 직책 강등을 한 사실이 있었습니다.
이에 당사자와 민주노조는 부당인사발령 철회를 요구하며 안산점 앞에서 피켓 시위 등을 진행하며 투쟁해 왔습니다. 우리의 외침은 사회적으로 큰 공감대를 불러 왔으며 안산점을 찾은 고객들도 꼭 원직복직하기를 바란다며 지지를 지속적으로 보내왔습니다.
경기지방노동위원회는 7월 25일 롯데마트 안산점 매니저로 근무했던 노동자의 육아휴직후 직책강등은 부당한 인사이동이며, 이에 즉각 매니저 직책으로 발령 할 것을 명령하였습니다.
이 판정에 따라 해당 노동자를 매니저로 인사 발령 하여야 하며 이를 이행하지 않을 경우 이행강제금을 물어야 합니다.
그러나 회사는 이에 불복하여 중앙노동위원회에 상고하였고 11월 9일 경기지방노동위원회로부터 300만원의 이행강제금을 부과 받았습니다. 앞으로 중앙노동위원회가 예정 되어 있습니다.
우리 나라 법에서는 일에 파뭍혀 가정을 돌볼수 없는 상황을 개선하기 위해
“남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률”을 만들어 회사가 육아휴직을 이유로 노동자에게 피해를 줄 수 없다고 규정하고 있습니다.
회사는 사회적 합의로 만들어진 법 마저도 무시하고 노동자들을 회사 마음대로 발령 내는 나쁜 버릇을 고쳐야 합니다.
민주노조는 회사가 법과 원칙을 지키며 노동자를 조금 더 생각하는 회사로 바꿔 나가기 위해 최선의 노력을 다하겠습니다. 또한 직원들의 어떠한 어려움도 회피하거나 피하지 않고 함께 하겠습니다.
월, 2016/11/14- 13:19
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9월26일~9월27일 양일에 걸쳐 홈플러스노동조합 조합원 총회가 열렸습니다.
구로아트밸리 대극장에 수도권 조합원들이 500여명이 한자리에 모였습니다.
단체협약에 보장된 조합원 유급교육 시간을 알차게 보내기 위해
양일간 1000여명의 조합원들이 모인것입니다.
힘찬 구호와 박수함성으로 시작한 조합원 총회는 뜨거운 열기로 가득했습니다.
지난 중앙운영위에서 결의한 하반기 사업계획에 기초하여
조직확대 및 마트산별노조 건설, 정치세력화에 관한 조합원 교육을 진행했으며,
임금교섭 준비에 관한 브리핑도 진행했습니다.
조합원 교육도 좋았지만, 이번 총회의 백미는 뮤지컬 “투명인간” 함께 보기 였습니다.
뮤지컬 <투명인간>은 바로 마트노동조합(준)이 주최하고 우리가 함께 제작한 작품이라 더욱 남달랐습니다.
우리들의 이야기가 무대에서 시작되자
모든 참석자들이 함께 웃고 박수치며 기뻐했습니다.
모든 참석자들이 함께 웃고 박수치며 기뻐했습니다.
공연이 흐를수록 여기저기서 훌쩍이는 소리가 나더니,
급기야 대부분의 참석자들이 눈물을 닦아내는 하는 상황이 되었습니다.
노동조합을 시작하기전에 있었던 일들.
노동조합을 시작하면서 있었던 일들.
누군가에겐 지금 겪고 있을 일들.
꼭 우리들의 이야기였기 때문 일 겁니다.
노동조합을 시작하면서 있었던 일들.
누군가에겐 지금 겪고 있을 일들.
꼭 우리들의 이야기였기 때문 일 겁니다.
곁에 있는 조합원동지들의 소중한 손을 잡고
함께 어깨걸고 나갈 결심을 다시금 세우는 시간들이였습니다.
“함께웃자! 함께살자!”
감동적인 무대를 만들어 주신 배우들께도 고맙고,
이 이야기의 주인공이신 조합원들께도 너무도 고마운 이틀이였습니다.
홈플러스노동조합은 또 한뼘 성장 하고 있습니다.
9월28일~29일은 영남권 총회가 진행됩니다. 이 기운 그대로 더욱 잘 치뤄낼 것입니다.
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화, 2016/09/27- 23:14
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목, 2016/05/19- 14:39
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2016년 임단협 합의사항인 영업/지원부서의 8시간 전환도 착착 진행되고 있습니다.
현재 7단계까지 진행이 완료되었습니다. 7단계는 근속 20개월 이상자(2014년 10월 1일까지 입사자)입니다.
2018년 3월 1일에는 8단계가 시행될 예정입니다. 8단계는 근속 19개월 이상 근무자(2014년 10월 2일부터 2014년 11월 1일까지 입사자)가 대상입니다.
해당되시는 분은 계약관계와 스케줄 등을 확인하시기 바랍니다.
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수, 2018/02/28- 13:45
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롯데마트는 중앙노동위원회 부당해고 최종 판정을 받아들여 즉각 복직시켜라.
12월1일 중앙노동위원회는 울산진장점 민주노조 지부장에 대한 부당해고를 인정하는 판정을 내렸습니다.
중앙노동위 판정은 당연한 결정이고 공정한 판정입니다.
지난 2016년 4월 12일 롯데마트 진장 지부장에 대해 임의할인 혐의를 씌워 4명을 중징계하고 지부장을 해고한 사건은 노조 조합원에 대한 표적성 징계이고 해고임이 드러난 것입니다.
1년치 상품구매내역을 샅샅이 뒤져 해고 시킬 명분을 만들기 위해 먼지털이식 조사를 하였습니다. 1차 징계위에서 4건의 임의할인사유가 해고사안으로 부족하자 34건을 만들어내어 2차 징계위를 열어서 해고를 확정하였습니다. 회사는 관리자의 위협에 쓴 행복사원의 거짓 확인서를 증거라며 내밀고, 끼워 맞춰진 가공된 통계를 만들어 내어 해고이유를 만들었습니다. 그렇지만 아무리 거짓 증거를 수십장 만들어 내어도 진실은 가릴 수 없는 법입니다.
12월1일 중앙노동위원회에서는 부당해고 결정을 하였습니다.
중앙노동위원회 위원들은 롯데마트의 징계 해고처분이 ‘누구에겐 솜방망이고 누구에겐 쇠방망이 처분인가’라며 민주노조간부에 대한 표적 징계에 대해 신랄하게 지적하였습니다. 또한 사측이 부적절하게 노동위 심문회의에 임하는 태도를 비판하고, 민주노조가 설립이후 공정거래서약서를 작성하게 한 것을 꼬집었습니다.
롯데마트는 9월12일 울산점 강 모 분회장에 대한 부당해고판정과 12월 1일 진장점 지부장에 대한 부당해고 판정을 받아들여 당사자에 대한 명예훼손에 대해 사죄하고, 당장 복직 시켜야합니다. 수백만원의 강제이행금을 내면서도 복직을 이행하지 않는 롯데마트의 행위는 이율배반적입니다.
불과 얼마전 신동빈회장이 준법경영 대국민 약속이 소나기는 피해보자는 식으로 박근혜정권과 재벌에 성난 국민들의 촛불민심을 피해가려는 꼼수가 아니라면 중앙노동위판정을 당장 이행해야합니다.
수, 2016/12/07- 11:07
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시민들의 의견
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