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김영주 장관,“노동계 입장 이해, 조금 천천히 가자”부탁
한국노총-노동부장관 정책간담회
김주영 위원장,“노정간 신뢰를 쌓아가는 것이 중요”
김영주 장...
김영주 장관,“노동계 입장 이해, 조금 천천히 가자”부탁
도내 산재 질병판정위원회를 설치하고 노동안전지킴이를 대폭 확대하겠습니다.
토, 2026/06/20- 12:31
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노동자의 삶의 질 향상을 위해 임금 삭감 없이 주 28시간 근무하는 1일 7시간 주 4일제를 도입합니다.
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특별시 산하기관부터 정규직화, 직고용, 생활임금 보장을 통해 '정직생' 당당 일자리를 창출하여 노동의 가치를 높입니다.
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중소기업 근로자들의 일과 생활의 균형을 위한 워라밸 지원을 확대하여 근로 만족도를 높이고 생산성 향상에 기여합니다.
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영아 급식 조리인력의 생활임금 기준을 현실화하여 처우를 개선하고 돌봄 서비스의 질을 높입니다.
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노사교섭 지원센터를 설치하고 노정 교섭을 정례화하여 노사 관계의 안정과 상생 협력을 도모합니다.
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플랫폼 및 이동 노동자들을 위한 스마트 쉼터를 확대 설치하여 열악한 근무 환경을 개선하고 휴식권을 보장합니다.
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임금체불을 완전히 근절하고, 폭염수당을 도입하여 노동자의 건강권을 보호합니다. AI 전환기금을 통해 청년 일자리를 보장하고, 포괄임금제로 인한 공짜노동을 없애며, 플랫폼 노동자에게 최저보수제를 적용하여 공정하고 안정적인 노동 환경을 조성합니다.
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유연근무제를 확대하여 서울시민의 시간을 돌려주고 삶의 질을 향상시킵니다.
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일과 삶의 균형을 높이기 위한 서울형 노동시간 단축 시범 사업을 추진하여 시민의 만족도를 향상시킵니다.
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노동의 가치가 정당하게 평가받고 존중받는 사회를 조성하여 노동자들의 권익을 보호하겠습니다.
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임금체불이나 부당해고를 당한 시민들을 위해 시민공익변호사를 운영하여 법률 자문을 제공하고 피해 구제를 돕겠습니다.
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공무원의 정치기본권과 노동기본권을 보장하고 공무원 노동자들의 노동조건을 개선하여 안정적인 근무 환경을 제공합니다.
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노동의 가치를 존중하고 불합리한 포괄임금제를 폐지하여 노동자들이 정당한 대우를 받으며 일할 수 있는 환경을 만듭니다.
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사내하청 노동자 2만5천명 중 내국인 노동자와 60세 이하 사내하청 노동자 1만명의 정규직화를 우선 추진하며, 동구청이 직접 나서 사내하청 정규직 전환의 여론을 형성하고, 동구청 및 산하 공공기관 모든 상시 지속 업무 기간제 노동자를 정규직(공무직)으로 전환합니다.
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시민들의 의견
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