주요 콘텐츠로 건너뛰기

[서울본부장 서신] 홈플러스 조합원여러분, 이제 정치하는 동지가 됩시다!

지역

[서울본부장 서신] 홈플러스 조합원여러분, 이제 정치하는 동지가 됩시다!

익명 (미확인) | 일, 2017/07/23- 20:55

폭염을 뚫고 우리 노동조합의 강화 발전을 위해
전국에서 고생하시는 사랑하는 조합원들께 드립니다.

폭염과 폭우 속에서도 항상 조합원들을 위해 노력하며 땀방울을 흘리는 지부장님들,
그리고 간부님들께 먼저 감사의 인사를 드립니다.

이렇게 전국의 간부님들을 만나니 다시금 벅찬 마음이 듭니다.
그간 우리는 많은 헌신과 투쟁 속에서 우리의 노동조합을 강화 발전 시켜왔습니다.
그리고 더 큰 도약을 위해 중요한 결정을 하려는 지금,
나누고 싶은 이야기가 있어 이렇게 앞에 섰습니다.

많이 알려지지 않은 이야기를 해보려고 합니다.
노동조합을 만들기도 전, 5년 전인 2012년이었습니다.
그 때 노동조합을 만들기 위해 준비하고 있던 몇 명의 홈플러스 직원들이 비밀스럽게 한 자리에 모였더랬습니다. 북한산 자락의 한 식당이었는데요.
지금의 위원장님과 최대영 부원장님, 김진숙 사무국장님과 축산에서 일하던 남자 담당님, 또 주재현 수석부위원장님 그리고 저였습니다.
그야말로 독립운동을 하는 심정으로 약속 장소를 찾아가 노동조합을 만들어보자고 결심을 하는데 기대감과 불안감에 진정이 되지 않았던 기억이 납니다.

이후 몇 개월 동안 하루, 하루 긴장된 마음으로 일하면서 시기를 엿보았습니다.
당시는 이마트 노동조합이 생긴 직후라 회사로부터 탄압을 받던 시기이기도 했습니다.
노동조합을 함께 만들고, 끝까지 함께해야 된다고 결의하고 많은 준비 끝에
2013년 3월 24일 노동조합을 설립 했던게 감회가 새롭군요.

이후 한 달이 지나지 않아 처음으로 영등포지부가 생기고 2호, 3호 쭉쭉 지부가 생겼습니다. 일 년도 안 돼 조합원들이 천 명이 넘게 가입했고, 처음으로 단협을 쟁취하기 위해 눈비를 맞으며 싸웠었죠.
그 시렸던 겨울, 총파업을 몇 시간 앞두고 서울로 올라갈 채비를 하던 우리는 극적인 타결 소식을 들었습니다.

전국에 있던 지부장님들과 조합원들이 눈물을 흘리면서 서로의 등벽보를 떼어주고 안아주던 때가 눈앞에 선합니다.

서로서로 기쁨을  나누었던 그 시간이 어제 일 같네요.

다들 기억하시나요? 매장 앞에서 첫 일인 시위를 했을 때, 첫 등벽보를 부착했을 때, 점오 폐지가 이루어졌던 시간과 최저임금 1만원을 외치며 카트를 밀고 거리로 나갔던 순간.
난데없는 매각에 거리로 뛰쳐나가 싸웠던 시간들. 그리고 박근혜를 퇴진시킨 촛불집회와 퇴진뱃지 달기 운동, 얼마 전 국회 앞 천막농성까지.

우리 홈플러스 노동조합이 출발한 이후 4,ㆍ5년 동안 우리는 역사에 길이 남을 엄청난 일들을 해냈습니다. 그 안에는 우리 간부들, 조합원들이 흘린 얼마나 많은 땀방울과 눈물이 있었는지 세상 사람들이 다 알지는 못할 것입니다.

며칠 전만해도 우리는 국회 앞 천막농성을 펼치며 최저임금 1만원 쟁취 투쟁으로
전 조합원이 단결하고 힘을 모았습니다.
그 성과로 최저임금 1만원을 향한 첫 단추를 만들었기에 저는 다시금 우리 노동조합이 기적을 일구었다고 생각합니다.

우리는 지금까지 현장에서 당당한 노동자로 자리잡아 왔습니다. 그리고 동시에 회사하고만 싸워서는 결판이 나지 않는 의제들이 있다는 것을 깨닫는 과정이기도 했습니다. 감정노동자 보호 문제나 명절 휴일, 주말 휴무, 비정규직 정규직화 등 법이 바뀌어야만 가능한 일들 말입니다.

우리가 우리의 힘으로, 노동자가 정치에서도 앞장서서 만들어야 된다는 것을 깨달았습니다. 최저 임금 인상을 외치며 거리투쟁을 나섰던 것이 곧 첨예한 정치투쟁이었다는 것을 우리도 모르지 않습니다.

저만 해도 그렇습니다.
노동조합 설립 기자회견을 하고 우황청심환을 먹고 출근해서는 도마만 쳐다보면서 동태 머리만 수백 개를 잘랐던 날이 생생합니다.
하지만 수 년의 시간이 흐르고 저는 노동조합과 함께 하며 수 천의 조합원 동지들과 함께 세상의 주인이 될 결심을 하고 있습니다.

이제는 우리 손으로 노동자가 정치의 주인으로 나서는 세상을  만들어야 된다고
절실히 생각하기에 오늘 이런 결심도 하게 되었습니다~!!

사랑하는 조합원여러분!
지부 하나하나가 생길 때마다 저는 잃어버린 자식이 돌아온 것처럼
가슴이 뜨겁고 뭉클하여 목이 메여 왔었습니다.
끝없이 전진하는 홈플러스 노동자들의 모습은 감동 그 자체였습니다.
그렇게 우리는 힘을 모으고 자신을 깨우쳐갔습니다.

그리고 지난해 우리는 박근혜 정권을, 권력에 자리에 앉아 탐욕만 부리던 대통령을
촛불혁명을 통해 끌어 내렸습니다. 만약에 지금도 국정농단의 주범들이 정권을 잡고 있었다면 최저임금 인상은 꿈도 못 꿀 일이었다는 것을 잘 아실 겁니다!

온 국민이 나선 촛불혁명이 정권을 바꿨고, 또 세상을 바꾸고 있습니다. 하지만 바뀐 정권이라도 결코 노동자들 주인으로 전면적으로 내세우는 정치를 하지는 않을 것입니다. 이제는 누군가에게 해달라고만 이야기하는 대리정치, 위임정치는 그만해야 하지 않겠습니까?

정치가 나하고 먼 이야기가 아닌 나의 일이기에!
나 스스로부터 정치의 주인이 된다는 마음으로!
이 세상을 노동자가 해방되는 세상으로 바꿔나가는데 첫 걸음을 떼려고 합니다.

자랑스러운 홈플러스 노동조합의 조합원으로서, 간부로서
조금씩 세상 이치와 정치에  눈을  떴고
이제는 우리가 당을 만드는 정당인으로써 새로 태어나고자 합니다.

간부님들, 아니 조합원 동지 여러분!
지금까지 노동조합만으로는 한계에 부딪힌 일들을, 정치하는 당원으로서 세상의 주인인 노동자로서 직접 참여하여 세상을 바꾸는데 나섭시다.
노동조합과 정당이 함께 전략동맹을 맺고 동맹군으로서, 하나의 전진하는 조직으로서 반드시해낼 것이라고  믿습니다!

사랑하고 존경하는 동지 여러분!
두려움과 망설임을 버리고 우리 스스로를 믿고 나아갑시다!

지금까지 우리 노동조합이 일궈온 자랑스러운 역사가 있듯이, 앞으로 우리 미래에는 정치하는 조합원들이 당원으로써 더욱 더 똑소리나고 당당하게 나아갈 것이라고 믿고 우리 모두 전진! 전진합시다! 투쟁!!

The post [서울본부장 서신] 홈플러스 조합원여러분, 이제 정치하는 동지가 됩시다! appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

시민들의 의견

댓글 달기

Plain text

  • 웹 페이지 주소 및 이메일 주소는 자동으로 링크로 전환됩니다.
  • 줄과 단락은 자동으로 분리됩니다.
  • 사용할 수 있는 HTML 태그: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd>
이미지
무제한 수의 파일을 이 필드에 업로드할 수 있습니다.
50 MB 한계입니다.
허용된 유형: png gif jpg jpeg.
Enter the YouTube URL. Valid URL formats include: http://www.youtube.com/watch?v=1SqBdS0XkV4 and http://youtu.be/1SqBdS0XkV4.
CAPTCHA
스펨 사용자 차단 질문

2017년 2월 기준, 담당/사원의 급여명세서 보는 법

 

 

노동조합 설립 이후에 노동조합은 담당/사원의 임금체계를 지속적으로 개선해왔습니다. 시급제를 월급제로 전환시켰으며, 노사합의를 통해 통상임금 선정 기준을 바로 잡았습니다.

노동조합이 임금체계를 개선함에 따라 급여명세서의 표기 내용이 많이 바뀌었습니다. 하지만 바뀐 명세서에 대한 충분한 설명이 없어서 급여명세서를 이해하기 어려워 졌습니다.

이에 노동조합에서 2017년 2월 기준 담당/사원의 급여명세서 보는 법을 준비했습니다.

아래 내용 참고 바랍니다.

 


<급여명세서 읽는 법>

예시) 가공일용, 8시간, 5년차 기준 17년 2월 급여명세서, 휴무일수 9일



 

▶ Tip 1. 통상시급 VS 기본급

① 명세표에 있는 통상시급은 무엇인가요?

– 2016년부터 담당/사원의 임금체계가 월급제로 변경되었습니다. 이에 따라 연장수당, 심야수당, 휴일근로수당 등을 계산 할 때 사용되는 기준이 필요하게 되는데 이 기준을 통상시급이라고 합니다.

즉 통상시급은 오로지 연장수당, 심야수당, 휴일근로수당 등을 계산 할 때 사용되는 항목입니다.(기본급과 전혀 관계가 없습니다.)

– 기존에는 담당기본급과 신설수당만 통상시급 계산에 사용되었지만 노사 합의를 통해 2017년 1월부터 근속수당직책급을 추가로 포함하여 통상시급을 계산하게 되었습니다.


※ 통상시급의 계산 방법

[통상시급 = (담당기본급+근속수당+직책급+신설수당) ÷ 월 소정근로시간]

예시) 위 명세표의 기준인 가공일용, 8시간, 5년차 근무자의 경우

(기본급 1,379,400원 + 근속수당 60,000원) ÷ 월 소정근로시간 209시간 = 6,890(원 단위 절상)이 통상시급이 됩니다.

※ 직책급은 CS부서의 SV에게만, 신설수당은 10년 이상 근무자에게만 지급되는 수당입니다.




 

② 기본급이 정해지는 기준은 무엇인가?

이제 홈플러스 담당/사원의 임금체계는 월급제입니다. 그래서 우리 월급에는 시급의 개념이 없습니다. 이제 우리 임금은 ‘시급 0000원’이 아니라 ‘기본급 000만원’이라는 개념인 것입니다.

– 하지만 오랜 시간 시급제로 임금을 계산하는 것에 익숙해져 있기 때문에 2017년 임금교섭에서 기본급을 산정하기 위해 아래와 같은 방법을 정하였습니다.

– 기본급 = 부서별 기준시급 × 월 소정근로 시간

※ 2017년 임금협약에 따른 기준시급= 수/축산 6,700원, 나머지 부서 6,600원

(월차수당 전환 등으로 시급이 같은 부서원 보다 높았던 인원은 그 차이가 유지됩니다.)

– 위 기준 시급은 기본급 산정이외에 사용되지 않기 때문에 급여명세서에 표기를 하지 않는 것입니다.

 

★ 여기서 잠깐

Q 개인별로 통상시급이 차이가 있는데 그 이유는 무엇인가요?

A. 통상시급을 계산할 때 반영되는 항목은 기본급, 근속수당, 직책급, 신설수당이 됩니다. 그렇기 때문에 근속연수, 직책에 따라 통상시급의 차이는 발생합니다. 또한 같은 연차, 동일 직책일 경우라도 위 임금항목을 나누는 기준이 월 소정근로 시간이기 때문에 개인별 근무시간에 따라 통상시급의 차이가 발생 합니다.(근무시간이 짧을수록 통상시급이 높게 계산됩니다.)



 

▶ Tip 2. 통상시급으로 계산되는 수당과 계산 방식

– 노사 합의를 통해 2017년 1월부터 아래의 수당 등이 새롭게 산정된 통상시급으로 계산됩니다. 아래 수당 계산 방법 참고 바랍니다.

(위 명세표 기준으로 계산합니다.)

 

③ 연장수당 : 가공일용, 8시간, 5년차 근무자가 1시간 연장 할 경우

-> 연장수당 = 통상시급6,890원 × 연장1시간 × 1.5 = 10,335원

 

④ 심야수당 : 가공일용, 8시간, 5년차 근무자가 22시 이후 근무 시간이 12시간인 경우

-> 심야수당 = 통상시급6,890원 × 심야시간12시간 × 0.5 = 41,340원

 

⑤ 휴일근로수당 : 본인 휴무일에 8시간 근무 또는 노동절(5월1일)당일 근무 8시간 한 경우

-> 휴일근로수당 = 통상시급6,890원 × 휴일근로시간8시간 × 1.5 = 82,680원

 

⑥ 명절특별근무수당 : 명절당일에 10시간 근무하는 경우

-> 통상시급6,890원 × 명절당일근무시간10시간 × 2.5 = 172,250원

 

★ 여기서 잠깐!

Q. 심야시간(22시 이후) 1시간 연장 할 경우에는 어떻게 계산 되나요?

A. 심야시간에 연장 할 경우에는 연장수당과 심야수당이 동시에 발생됩니다. 급여명세서에는 연장시간에 1시간, 심야시간에 1시간 씩 각각 추가로 표시되어 연장수당과 심야수당에 각각 계산되어 급여에 반영됩니다.


 

▶  Tip 3. 기타 부분의 급여명세서 읽는 법

야간 가급

– 20시 ~ 22시 사이에 근무시간에 시간당 300원씩 추가로 발생하는 수당입니다.

예) 20시 ~ 22시 근무시간이 16시간인 경우 -> 300원 × 16시간 = 4,800원

 

⑧ 심야교통비수

– 오전 6시 이전 출근 또는 23시 이후 퇴근하여 교통보조비가 발생한 날 수

– 조기 출근 지시로 6시에 출근 하거나 연장으로 인해 23시에 퇴근한 경우에도 심야교통보조비는 지급됩니다.

※ 구간별 교통 보조비

  1. 3km이내 : 3,300원
  2. 3 ~ 5km이내 : 5,420원
  3. 5 ~ 10km이내 : 7,530원
  4. 10km 이상 : 10,680원

⑨ 출근일수

– 휴무, 연차휴가, 보건휴무, 병가 등을 제외하고 실제 출근한 일 수

 


 

지난 4년간 월급제 전환, 통상임금 선정 기준 정상화 등 담당/사원의 임금체계에의 많은 변화를 만들어 냈습니다. 노동조합의 조합원들이 투쟁으로 만든 성과입니다. 위 급여명세서 보는 방법을 참고하여 우리 손으로 만들어낸 임금 성과가 정확히 적용되고 있는지 확인해보면 좋겠습니다. 그리고 더 좋은 성과를 위해 노동조합과 함께 합시다.

위 설명이외도 궁금한 점이 있으면 노동조합으로 문의 바랍니다.

010-6767-1084

02-831-1084

 

 

The post 2017년 2월 기준 담당/사원의 급여명세서 보는 법 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

월, 2017/02/13- 18:30
3,067
0

20161222_110242 20161222_110307 20161222_110315   20161222_111428

★★2017년 임금협약 잠정 합의서 도출★★

임금설명회 거쳐 1월 4일 ARS 찬반투표 실시 예정

노동조합은 오늘 오전 11시 조합사무실에서 임금협약을 잠정 합의했습니다.
노사는 10월 27일 1차 본교섭을 시작으로 5차례 실무교섭, 7차례 본교섭을 거쳐 잠정 합의에 이르게 되었습니다.
담당/사원의 임금인상은 6%, 선임(W1)은 4% 인상으로 자세한 내용은 아래 참고하시면 됩니다.
이번 임금합의를 통해 담당/사원들은 상여금 기준을 기본월급의 200%로 명시함으로서, 홈플러스 창사 이래 수시로 변동되어왔던 기준을 바로잡게 되었습니다. 이로서, 내년 1월 설 상여금은 인상된 기본월급 1,379,400(수축산 제외 부서) 기준으로 지급받게 되었습니다.
뿐만 아니라 근속수당도 10년 이상 14만원으로 고정되어 있던 기준에서 15년, 20년 차가 되었을 때 추가 4만원을 더 지급받게 되었습니다.

노동조합은 22일 잠정합의를 시작으로 23일부터 전조합원 임금설명회를 개최하고, 1월 4일 ARS 찬반투표를 실시하게 됩니다. 조합원 찬반투표 결과에 따라 잠정합의된 임금협약안이 적용되게 됩니다.
전조합원들은 지부별 임금설명회에 참여하여, 모든 직원들이 노동조합의 교섭에 따라 임금인상과 상여금 제도개선에 영향을 받게 됨을 적극 알려주시기 바랍니다.

12%ec%9b%9422%ec%9d%bc-%ec%86%8c%ec%8b%9d%ec%a7%80002

2017%ec%9e%84%ea%b8%88%ed%98%91%ec%95%bd-%ec%9e%a0%ec%a0%95-%eb%b6%80%ec%86%8d%ed%95%a9%ec%9d%98%ec%84%9c001

The post [7차 본교섭소식] 2017년도 임금교섭 잠정합의안 도출 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

목, 2016/12/22- 15:18
2,417
0

노동조합과 회사는 2017년 임금교섭을 통해 전 직원이 실질적으로 도움을 받을 수 있는 <감정노동자 보호를 위한 제도>를 마련하고 기존의 제도는 개선하기로 합의 하였습니다.

이에 노동조합과 회사는 여러 방안을 가지고 지난 몇 개월 간 논의를 하였고 아래와 같은 감정 노동자 보호제도와 개선안을 마련하고 5월 17일부터 여러 제도를 실행하기로 하였습니다.

★ 감정노동 인정 및 감정노동자 보호를 위한 방안

 

  1.  [감정노동자 보호] 및 감정노동 매뉴얼에 대한 전 직원 교육 진행

  • 교육 목적

– 단체협약과 회사 매뉴얼에 있는 [감정노동자 보호] 매뉴얼을 전 직원에게 교육을 진행하여 현장에서 실질적인 감정노동자 보호 조치가 이뤄 질 수 있게 한다.

– 직원들에는 감정노동에 따는 보호 받을 권리에 대해 교육하여 감정노동에 따른 피해를 최소화 할 수 있는 방법을 공유한다.

– 관리자들에게는 직원들이 보장받아야 할 감정노동자 보호사항에 대해 교육하여 직원들의 피해를 사전에 예방 할 수 있게 한다.

  • 교육방법 및 시기

– 전 직원 유급으로 1시간 집체 교육 진행, 연 2회(상/하반기 각각 한차례)

– 시범 점포 교육 진행 후 6~8월 사이 상반기 1차 교육 실시

 

※ 감정노동자 보호 매뉴얼

홈플러스 단체협약 제91조 [감정노동자 보호]

① 고객의 직원 폭행사건 발생 시 회사는 (실질근로손실 및 업무방해 시) 적극적인 구제절차 마련을 원칙으로 한다.

② 고객 컴플레인이 집중하는 고객센터에 폭언, 폭행 예방을 위한 조치를 한다.(예: 경고포스터 부착)

③ 고객에 의한 폭언, 폭행 발생 시 직원은 즉시 응대 거부를 하며 상위 책임자가 응대를 실시한다.

④ 고객으로부터 부당한 폭언 등 심각한 감성적 훼손이 인정될 때는 직원에게 1시간의 마음관리시간을 제공하며 해당 고객과 2차 대면은 원칙적으로 금지 한다.

⑤ 예방 차원으로 노사간 협의하여 심리치료 프로그램을 개발하도록 노력한다.

 

  1. 감정노동자 보호를 위한 포스터 부착

  • 포스터 내용

 

  • 포스터 부착 장소 및 크기

– 고객센터 주변 벽 : A1 사이즈 1장 부착

– 고객센터 데스크, 문화센터 데스크, 별도POS, 일렬POS : A4 크기로 아크릴판 게시물

– POS 고객 모니터에 포스터이미지 항시 송출(모니터 이미지 삽입)

– A1 사이즈 포스터 1장 추가 배포하여 점포별 상황에 맞게 위장소 이외에 게재(지부와 협의 진행)

  •  포스터 부착 시기 : 5월17일 까지 점포로 포스터 일괄 도착 예정, 18일부터 부착 시작

 

  1. 심리치료프로그램 마련 및 전 직원 홍보 진행

– 직원 심리치료/상담 업체 선정부터 새롭게 진행하여 직원들에게 양질의 심리 치료를 제공할 수 있는 실질적인 프로그램을 마련

– 양질의 업체를 선정 중

– 향후 심리치료 상담 업체가 선정 되는대로 심리치료프로그램 별도 홍보 진행

– 심리치료프로그램이 마련되면 감정노동자 보호 교육, 감정노동자 보호포스터, 심리치료프로그램을 설명하고 참여 방법을 담은 별도의 홍보 책자 및 사내 포스터 제작하여 배포 할 예정

 

위와 같이 노동조합의 투쟁과 회사와의 협의를 통해 매장에서 일하는 모든 직원들은 진상고객의 응대를 거부하고 스스로를 보호 할 수 있게 되었습니다. 그리고 감정노동에 따는 심리적 상처를 충분한 상담을 통해 치유를 할 수 있는 여건이 보장되었습니다.

노동조합이 감정노동의 가치를 정당하게 보장 받는 현장을 만들어 가고 있습니다. 노동조합으로 단결하여 더욱 인간다운 삶을 보장 받는 현장을 만들어 봅시다.

The post 노동조합이 <감정노동자 보호제도> 를 개선 하였습니다. appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

화, 2017/05/16- 11:44
1,506
0

대형마트에서 근무 중에 사람이 죽었습니다.

계산대에서 근무하던 마트노동자가 캐셔 업무를 하던 중 가슴 통증을 호소하며 쓰러졌고 결국 돌아가셨습니다.

지난주 토요일인 3월 31일 밤 10시 32분 이마트 구로점에서 일어난 안타깝고 억울한 죽음입니다. 돌아가신 고 권미순(향년 48세)님은 마트노조 이마트지부 구로지회 조합원이었습니다.

 

24번 계산대에서 쓰러져 10여분을 누워 계셨지만 매장관리자와 보안요원 누구도 고인을 살리기 위한 제대로 된 조치를 하지 않았습니다.

10분의 골든타임에 제대로 된 조치만 했다면 충분히 살릴 수 있는 소중한 목숨이었습니다.

사람을 죽이는 것만 살인이 아닙니다. 충분히 살릴 수 있는 생명을 살리지 못한 것도 살인입니다.

 

고 권미순 조합원이 돌아가시기 불과 3일전인 3월 28일에는 이마트 다산점에서 무빙워크를 수리하던 21살 청년노동자가 무빙워크 틈에 끼어 숨지는 끔찍한 사건이 발생했습니다.

3일 사이에 벌어진 연이은 참사는 결코 우연이 아닙니다.

사람의 생명과 안전보다 돈과 수익이 더 중요했던 이마트는 외주와 하청을 통해 인건비를 아끼려 했고, 관리자와 보안요원에게 제대로 된 안전교육조차 시키지 않았습니다.

 

더 이상 대형마트에서 사람이 죽어서는 안 됩니다.

이마트 매장 뿐만이 아니라 우리 매장에서도 얼마든지 일어날 수 있는 사고입니다.

어느 대형마트에서도 다시는 무빙워크에 끼어 숨지는 참사가 없도록, 근무 중에 안타깝게 돌아가시는 일이 없도록, 어떠한 비극적인 사건도 일어나지 않도록 안전대책을 마련해야 합니다.

 

함께 투쟁합시다.

우리에게도 언제든지 일어날 수 있는 사고입니다.

제대로 투쟁하고 제대로 사과받고 제대로 안전대책을 마련하는 투쟁에 돌입합니다.

우리 자신을 지키고 일하는 모든 노동자를 지키고, 억울하게 돌아가신 고인의 피맺힌 한을 우리 손으로 풀어드립니다.

 

홈플러스지부 사무실에는 고인의 억울한 죽음을 추모하며 반드시 그 한을 풀겠다는 결의를 담아 분향소를 설치하였습니다.

전국의 모든 지회에서는 노동조합 게시판에 고인을 추모하고 이마트를 규탄하는 선전물을 부착하고 매장 선전전을 꼭 진행해주십시오.

 

 

 

 

The post 계산대에서 쓰러져 돌아가신 억울한 죽음, 우리 손으로 그 한을 풀어냅시다 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

월, 2018/04/02- 14:01
1,282
0

마트노조 홈플러스지부 1기 임원 보궐선거운동이 2월 19일(월)부터 시작됩니다.

3월 11일(일)까지 전국 매장을 돌며 조합원들과 동료직원들을 만나게 됩니다.

 

주재현, 권혜선, 최대영 후보를 만나게 되면 손 한번 굳게 잡아주시고 힘찬 응원 부탁드립니다.

 

 

The post 홈플러스지부 1기 임원 보궐선거운동이 2월 19일(월)부터 시작됩니다 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

일, 2018/02/18- 12:05
1,230
0