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서울 동대문점도 지회를 만들고 이제부터 노동조합과 함께 당당한 노동자의 길을 걸어가기로 했습니다.

동대문지회 조합원들은 1월 31일(목) 설립총회를 열고 81호 지회를 설립하고 고대국 지회장과 이숙경 사무장 등 지회간부들을 선출했습니다.

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동대문점 직원들은 회사의 일방적인 시스템 변화로 인한 잦은 인사이동과 업무변화, 업무가중 등으로 단단히 화가 난 상태였습니다. 작년 8월 스페셜 매장으로 바뀌고 통합스케줄로 운영되면서 업무량이 너무 많아졌습니다.

이런 상황에서 회사가 최저임금조차 온전히 인상하지 않겠다는 소식을 들은 직원들이 “이번에는 노동조합에 힘을 모으자” “지회가 있는 다른 매장 직원들은 이렇게 당하지 않더라” “우리고 지회 만들어서 더이상 당하지 말자”고 마음을 모았습니다. 한번 마음이 모이니 단숨에 40여명의 조합원이 생기고 지회설립까지 이어졌습니다.

현장문제를 스스로 해결하기 위해 용기있게 지회를 설립한 동대문지회 간부들과 조합원들을 진심으로 환영하며 노동조합과 함께 현장을 바꿔나갑시다.

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“이제 우리 모두는 정규직입니다”

노동조합은 2019년 임금교섭을 통해 2018년 12월 31일자 기준으로 1년 이상 근속자는 모두 정규직으로 전환하기로 하였습니다.

우리 모두의 숙원이었던 정규직 전환을 이번 교섭에서 쟁취해냈습니다.

전국의 지회장과 현장간부들을 중심으로 전지회, 전조합원이 한달동안 하루도 쉬지 않고 힘차게 투쟁했기에 가능한 결과입니다. 몇 마디 말과 사진으로는 차마 표현할 수조차 없는 역사적인 투쟁이었습니다.

우리는 승리했습니다. 우리 모두는 이제 정규직입니다.

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노동조합은 1월 31일(목) 저녁 6시 노동조합 회의실에서 긴급중앙위원회를 열어 2019년도 임금교섭 잠정합의안을 중앙위원 만장일치로 통과시켰습니다.

중앙위 결정에 따라 저녁 9시 회사와 본교섭을 곧바로 열어 노사 잠정합의안을 타결했습니다.

정규직 전환 발표에 환호와 눈물!

속된 말로 ‘마트아줌마’로 불리는 우리들은 최저임금과 여성, 비정규직이라는 3중고에 시달리는 대표적인 사회적 약자입니다.

우리 노조는 이번 정규직화를 통해 ‘비정규직’이라는 족쇄를 없앴습니다.

잠정합의안 내용을 발표하던 날, 전국에서 모인 100여명의 간부들과 지회장들이 일제히 울음을 터트렸습니다. 눈물바다가 되었다는 표현이 적절할 것입니다. 그리고 만세를 불렀습니다.

우리나라에서 비정규직 여성 노동자로 살아온 이들이 비정규직의 설움을 떨치고 차별받지 않으며 후배 직원들에게 좋은 일자리를 물려주려는 마음이 뒤섞여 감동을 억누르지 못했습니다.

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전조합원이 똘똘뭉쳐 만들어낸 역사적 성과

노사는 잠정합의안을 통해 2018년 12월 31일자 기준으로 1년 이상 근속자는 모두 정규직으로 전환하고 기본급을 선임 초임에 해당하는 176만 5천원으로 인상하기로 하였습니다.

회사가 마지막까지 손대려 했던 상여금을 기본급 대비 연 200%로 지켜냈고, 비직책 선임과 주임, 대리까지 연 200%를 적용하기로 합의했습니다.

또한 비직책 선임부터 SM까지 계약연봉 기준 7.2%를 차등없이 동률 인상하기로 하였습니다.

우리는 이번 교섭으로 1년 이상 근속자 정규직 전환이라는 숙원을 해결했고 기본급을 176만 5천원으로 인상시켰습니다. 또한 상여금을 지켜내고 언제든지 최저임금 산입범위에 포함될 위험성을 갖고 있는 근속수당 문제를 해결했습니다.

앞으로 잠정합의안 설명회와 찬반투표가 진행됩니다. 마무리까지 전조합원의 적극적인 참여를 부탁드립니다.

○ 잠정합의안 설명회 : 2/14(목)까지

○ 잠정합의안 찬반투표 : 2.15(금) / ARS

○ 조인식 : 2/18(월) 또는 19(화) 예정

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구정 직후부터 본격적으로 2019년 임금협약 잠정합의안 설명회가 전지회에서 활발하게 진행되고 있습니다.

교섭 성과를 함께 나누고 내용도 꼼꼼하게 설명하고 궁금한 부분은 질의응답까지 진행하며 전조합원을 만나고 있습니다.

전지회가 한달 넘게 하루도 쉬지 않고 투쟁한 성과이기에 조합원들은 물론이고 동료직원들의 관심도 매우 높습니다. 지회가 없는 매장에서도 설명회를 진행해달라는 요청이 들어오고 있습니다.

몇몇 지회에서는 교섭 성과를 축하하며 떡과 다과를 준비해 잔치를 벌이기도 하고 서로를 격려하고 도닥이며 기쁨을 더 크게 나누기도 합니다.

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노동조합은 이번 임금교섭에서 2018년 12월 31일자 기준으로 1년 이상 근속자 전원을 아무런 조건없이 모두 정규직으로 전환하기로 했습니다.

2013년 3월 노동조합을 만든 이후 5년 10개월만에 이뤄낸 너무나 소중한 성과입니다.

정규직 전환 기쁨 나누며 떡잔치 등도 진행

정규직시대에 맞게 더 큰 전진으로 달려가자

노동조합은 설립 이후 줄곧 정규직 전환을 목표로 활동해왔습니다.

0.5계약제 폐지, 월급제 전환, 부서간 시급차이 축소, 8시간 전일제 전환 등 현장의 차별을 없애기 위해 줄기차게 투쟁해왔고 마침내 올해 공기업도 아닌 민간기업에서, 마트3사 가운데 최초로 아무 조건없는 정규직 전환을 이뤄냈습니다.

노동조합 6년, 조합으로 똘똘 뭉친 조합원들의 힘으로 정규직 전환이라는 큰 산을 넘었습니다.

이제는 우리 모두 정규직입니다. 우리 노동조합도 이제 정규직 시대를 맞았습니다.

노동조합 전성시대, 마트노동자 정규직 시대, 100호 지회 과반노조 실현을 위해 더 큰 단결과 실천이 필요합니다.

기쁨을 한껏 나누고 이제 2019년 새로운 목표를 향해 더 큰 전진으로 달려갑시다.

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2019년 2월 15일(금) 진행된 마트산업노동조합 홈플러스지부 2019년도 임금협약 잠정합의서 전조합원 찬반투표 결과,

조합원 83.4%의 찬성으로 잠정합의안이 가결되었음을 공고합니다.

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마트노조 홈플러스지부 2019년도 임금협약 조인식이 2월 18일(월) 오전 9시 본사에서 열렸습니다.

조인식에는 주재현 위원장을 비롯한 노동조합 임원들과 임일순 대표이사를 비롯한 회사 관계자들이 참석했습니다.

노동조합은 지난 1월 31일 긴급 중앙위원회를 통해 잠정합의안을 통과하고 곧바로 본교섭을 열어 회사와 잠정합의안을 타결하였습니다.

이후 2월 14일까지 전지회에서 100여 차례가 넘는 잠정합의안 설명회를 진행하였으며, 15일 전조합원 찬반투표를 진행한 결과 83.4%의 찬성으로 잠정합의안을 가결했습니다.

누구도 하지 못한 온전한 정규직 전환!

우리 힘으로, 우리 투쟁으로 이뤄냈습니다

2013년 3월, 우리는 10명의 조합원으로 노동조합을 시작했습니다.

만 6년도 안 되는 5년 10개월만에 우리는 우리 자신의 힘으로, 우리의 투쟁으로 마트 3사 가운데 최초로 정규직 전환을 이뤄냈고, 누구도 하지 못한 온전한 정규직 전환을 이뤄냈습니다.

지난 6년간 현장의 차별을 없애고 정규직 전환을 위한 일관된 노선을 걸어왔기에 가능한 성과입니다.

노동조합을 중심으로 똘똘 뭉쳐 한마음 한뜻으로 투쟁했기에 우리는 해낼 수 있었습니다.

전국의 지회장들과 현장간부들을 중심으로 전조합원이 한달동안 하루도 쉬지 않고 투쟁했기에 우리는 승리했습니다.

정규직 전환이라는 큰 산을 하나 넘었습니다.

우리는 정규직 시대에 맞게 더 큰 단결과 실천으로 나아가야 합니다.

노동조합과 함께 하면 반드시 승리합니다. 노동조합과 함께 새시대를 열어갑시다.

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2019년도 2차 중앙위원회 공고

• 일시 : 2019년 2월 28일(목) 오후 3시
• 장소 : 서울여성프라자 아트홀(지하철 1호선 대방역 3번 출구)
• 마트노조 중앙위원회도 같은 장소에서 오전 11시부터 진행되니, 중앙위원들은 11시까지 여성프라자로 집결해주시기 부탁드립니다.

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2019년 3월부터 2020년 2월까지 연간 휴무개수입니다.

연간 총 휴무개수는 총 118개입니다. 착오 없으시길 바랍니다.

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2019년 마트노조 홈플러스지부 정기대의원대회를 공고합니다

■ 일시 : 2019년 3월 10일(일) 오후 3시

■ 장소 : 서울여성플라자 국제회의장(지하철 1호선 대방역 3번 출구)

■ 마트노조 정기대의원대회도 오전 11시부터 진행되니 대의원들은 11시까지 여성플라자로 집결해주시기 부탁드립니다.

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☑️ 한국노총과 경총이 탄력근로제 개악을 합의했습니다

○ 탄력근로제가 실시되면 근무시간을 사용자 마음대로 늘리거나 줄일 수 있습니다.

고객이 상대적으로 적은 평일에는 4시간만 일을 시키고, 주말에는 14시간 일을 시킬 수도 있습니다. 연장수당을 안 줘도 됩니다. ‘꺾기’의 합법화를 한국노총이 합의한 것입니다.

○ 연장수당, 야간수당을 안줘도 되기 때문에 노동자의 임금은 삭감되고, 일이 많을 때는 하루 14시간, 주당 64시간까지 일을 해도 합법이기 때문에 과로사의 위험도 높아집니다.

○ 노동자들의 건강과 임금을 지켜줘야 할 노동조합이 사용자의 편에 서서 노동자를 팔아먹은 밀실야합입니다. 이런 짓을 하는 한국노총은 노동조합도 아닙니다.

○ 노동자를 지키는 힘은 민주노조에 있습니다. 마트노조 홈플러스지부로 힘을 모아 우리의 건강과 임금을 지켜냅시다.

민주노조가 우리의 희망입니다.

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1. 개요

– 3월 5일(화) 16:50경 4층 테넌트(Mall) 업체 입점 공사중 화재 발생

– 10여분 만에 2층까지 연기 퍼짐

– 화재시 대응 매뉴얼대로 고객센터 방송 등 대피조치한 것으로 확인

– 조합원(직원)들은 매뉴얼대로 고객 우선 대피 조치하고, 조합원(직원)들도 안전하게 대피함

– 30분만에 화재 진압 완료, 인명 피해 없음

– 매장 밖으로 대피한 직원들이 무방비 상태로 1시간 넘게 직출 앞에서 대기

2. 노동조합 대응

– 노동조합은 화재 발생 즉시 본사와 연락해 상황을 확인하고 조합원(직원)들의 안전을 최우선시할 것과 조기퇴근을 요구함

– 부산본부 본부장과 사무국장 등 부산본부는 즉시 현장으로 가서 상황을 파악하고 오전조와 협력직원들은 조기퇴근하게 함

– 또한 마감조는 인근 식당에서 식사하고 영수증 첨부하여 실비처리하기로 함

– 부산본부장, 사무국장, 지회장(오전조여서 퇴근해야 함에도) 등이 조합원(직원)들과 함께 현장 정리

3. 간부들의 훌륭한 초기대처와 작년 마트노조 안전투쟁의 성과

– 가야지회장님은 화재 발생을 알자마자 곧바로 ‘점포 조치가 미흡하거나 이상한 대응을 하면 바로 문제를 제기하고 내가 해결하겠다’고 결심하셨다고 합니다.

– 작년 노동조합의 안전투쟁의 성과로 우리 간부들의 안전에 대한 인식이 높아졌고 초기대처를 훌륭하게 할 수 있었습니다.

– 또한 작년 투쟁이 있었기에 회사의 올바른 초기대응도 가능했습니다.

– 화재와 같은 사고가 다시는 없어야겠지만, 만약의 사고에 대비해 노동조합은 앞으로도 마트현장의 안전매뉴얼과 대응태세 구축을 위해 더 노력하겠습니다.

▲가야점 화재 현장, 주변 일대를 뒤덮을 정도로 연기가 자욱합니다.

▲노동조합과 부산본부, 지회장의 훌륭한 초기대처로 조합원들과 고객들이 안전하게 대피할 수 있었습니다. 부산본부장과 사무국장 등 부산본부 간부들은 현장정리를 함께 했습니다.

▲매장밖으로 대피한 직원들이 직출 앞에 모여 있는 모습

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3월 8일 111주년 세계 여성의날을 맞아 오늘 서울에서는 ‘2019 세계 여성의날 전국노동자대회’가 열렸습니다.

세계 여성의날은 1908년 열악한 작업환경에서 일하다 화재로 숨진 여성노동자들을 기리며 미국 여성노동자들이 궐기한 투쟁을 기념하는 날입니다.

우리 노조, 여성비정규직의 정규직 전환 축하하며 모범상 받아

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이날 대회에서는 우리 노조가 민주노총 성평등 모범조직상을 수상하는 큰 영광을 누렸습니다.

민주노총은 우리 노조에게 모범조직상을 시상하며 “2019년 임금투쟁에서 회사의 최저임금 무력화 시도에 맞서 파업을 전개하고 2천여회가 넘는 현장투쟁을 통해 1만5천여 여성비정규직 노동자를 완전한 정규직으로 전환하는 모범을 만들었다”고 평가했습니다.

특히 “여성을 비정규직으로 하는 것을 당연시하던 유통서비스업에서 여성비정규직 정규직 전환의 교두보를 확보한 기념비적 투쟁”이라고 축하해주었습니다.

서울, 경기, 인부천, 강원본부 조합원과 함께 한 대회

우리나라에서도 매년 세계 여성의날을 기념해 민주노총이 전국노동자대회를 개최하고 있습니다.

이번 대회에서는 ▲채용, 전환, 승진 등에서의 성차별 해소 ▲성별 임금격차 해소 ▲성차별 없는 정규직 전환 ▲성폭력과 괴롭힘 없는 일터 등을 주장하며 대한민국에서 모든 성차별과 성폭력이 없애고 평등한 세상을 만들자는 구호가 넘쳤습니다.

이날 대회에는 서울본부와 경기본부, 인부천본부 본부장님들과 조합원들이 함께 했습니다. 또한 춘천지회장님을 비롯해 벨몽드지회와 예비 마트노조 강원본부장님도 함께 했습니다.

세상의 절반인 여성들은 남성들과 다르지 않습니다. 똑같은 사람이고 똑같이 강합니다.

우리 현장에는 아직도 많은 남녀차별이 존재하고 있습니다.

우리 노조는 올해 전원 정규직 전환을 이뤄냈지만 대부분의 여성노동자들이 비정규직으로 차별받고 있습니다.

사회에서, 일터에서, 가정에서 여성이라는 이유로 받아야 하는 모든 차별에 맞서 투쟁합시다.

이 또한 노동조합으로 똘똘 뭉쳐 함께 투쟁하여 당당하게 찾읍시다.

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노동조합은 3월 10일(일) 서울여성플라자에서 2019년 정기대의원대회를 열고 2018년 투쟁승리의 기세를 이어 올해 정규직을 정규직답게 만들어가는 투쟁을 힘차게 벌여나가기로 결의했습니다.

핵심과제인 지회운영위 강화를 통해 튼튼한 지회를 만들고 전지회 과반과 100호 지회 건설, 7천 조합원을 달성해 2020년 임단협 투쟁을 또 다시 승리의 장으로 만들어가기로 다짐했습니다.

▲[영상] 노동조합 6년, 정규직 전환 승리의 역사

https://youtu.be/LhuppPVmop0

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설립 5년 10개월만에 온전한 정규직 전환! 마트노동자의 삶을 획기적으로 바꿀 승리

2013년 3월 24일, 10명의 조합원으로 노동조합을 시작한지 만 6년이 되었습니다.

6년의 시간동안 우리는 전국에 81개 지회, 5천 조합원을 가진 튼튼하고 강력한 노동조합으로 성장했습니다.

우리 노조는 설립 때부터 지금까지 줄곧 현장의 차별을 없애고 제도개선을 통해 자연스럽게 우리 임금과 근로조건을 향상시키는 방향으로 투쟁해왔습니다.

그 과정에서 “조합으로 똘똘 뭉쳐 투쟁하면 반드시 승리한다”는 진리를 머리가 아닌 심장에 새기게 되었습니다.

마침내 올해 1월, 그 누구도 하지 못한 온전한 정규직 전환을 이뤄냈습니다.

우리에겐 한계란 없다! 이제는 정규직시대! 조합으로 똘똘 뭉쳐 더 큰 희망을 만들어가자

정규직이 뭐가 좋냐고 묻는 조합원들도 있습니다.

노동조합이 생기기 전, 우리는 어떻게 살아왔습니까? 온갖 차별과 멸시에 투명인간 취급받으며 이름도 없이 ‘마트아줌마’로 불렀습니다.

노동조합이 생기고 6년동안 현장의 온갖 차별을 없애고 마침내 정규직이 되었습니다.

시작부터 비정규직이어서 우리는 정규직이 어떤 건지 잘 모릅니다. 우리가 만들 정규직은 기존 정규직의 모습이 아닙니다. 정규직을 정규직답게 만들 것입니다.

우리는 앞으로 넘어가야 할 산은 바로 이것입니다.

이제부터 정규직을 정규직답게 만드는 투쟁을 시작합시다. 2020년 임단협 승리를 위해 지금부터 또 뛰겠습니다. 지회간부가 먼저 3월부터 임단협 공부를 시작하고 4월과 5월에 전직원의 임단협 요구를 수렴할 것입니다.

조합으로 똘똘 뭉친 노동자의 힘은 무궁무진합니다. 잡은 손 굳게 잡고 더 큰 희망을 향해 달려갑시다.

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