–

노동조합은 10월 18일(목) 서울 철도회관에서 2018-4차 중앙운영위원회를 열고 2018년 하반기 조직확대 계획과 2019년 임금교섭 계획과 요구안 등을 확정하고 100호 지회 건설, 2019년 임금교섭 승리를 힘차게 결의했습니다.

중앙위원회는 총원 100명 가운데 사고 5명, 제적인원 95명 가운데 89명이 참석한 가운데 진지하고 집중성 있게 진행되었습니다.

100호 지회 건설, 지회 강화를 중심에 놓고

11월 마트노동자대회, 2019 임금교섭 승리하자!

중앙위에서는 올해 하반기에 지회 확대와 강화에 중심을 두고 이를 위해 당면해서는 11월 10일 마트노동자대회 1천명 조직과 2019년 임금교섭 승리를 위해 집중하기로 하였습니다.

우선 내년 대의원대회 전까지 전국에 100개 지회를 반드시 건설하기로 결심하였습니다. 얼마 전에 설립된 76호 대구지회부터 100호 지회까지는 24개가 남았습니다.

노동조합은 100호 지회 목표 달성을 위해 중앙부터 지역본부, 지회까지 전조직이 집중하기로 하였으며, 특히 중앙부터 비상한 결심을 세우고 전국 곳곳을 누비며 100호 지회 건설투쟁을 맨 앞에서 지휘하고 솔선수범하기로 결의하고 선언하였습니다.

또한 지회 강화와 조직률 60% 달성을 위해 조직진단사업을 진행하고 지회별 대책과 목표를 세우기로 했습니다. 지회운영위를 정상화하고 5분미팅과 현장순회 등 일상사업을 활발하게 벌이며 현장투쟁을 통해 지회 강화와 조직률 60% 달성에 이뤄낼 것을 다짐하였습니다.

이와 관련해 주재현 위원장은 “100호 지회 건설과 지회 강화사업을 통해 지회장과 간부들이 성장하고 지회가 강해져야 한다”며 “이 목표를 반드시 달성하여 정규직과 비정규직의 구분 없이 홈플러스 모든 노동자를 대표하는 노동조합으로 성장하자”고 강조했습니다.

–

2019년 임금, 전직원 15.9% 인상 요구안 확정

중앙위에서는 2019년 임금인상 요구안을 15.9%로 확정하였습니다. 이외에도 선임 이상 직원들의 근속수당 도입, 상여금과 능력급 제도 정비, 명절상품권 인상과 여름휴가비 신설 등을 요구안으로 확정하였습니다.

노동조합은 올해 교섭을 통해 실질임금 인상을 쟁취하고 민주노조의 위상을 높이기로 했습니다. 특히 1천명 정규직 전환시대를 맞아 정규직 의제를 적극 제기하고 비정규직과 정규직의 구분 없는 모두를 위한 임금교섭을 진행하기로 힘차게 결의하였습니다.

임금요구안이 확정된 만큼 중앙위 직후부터 전지회에서 지회장들이 중심이 되어 전조합원 임금교섭 설명회가 진행됩니다.

한편 올해 교섭은 10월 31일 상견례 이후 11월 1일 본교섭을 시작으로 매주 진행될 예정입니다.

또한 전면적인 조직확대와 강화를 위해 11월 10일 마트노동자대회에 1천명 참가를 목표로 총집중하기로 하였습니다.

마트노동자대회를 준비하면서 조합원 한사람 한사람을 챙기고 조직하는 과정이 곧 지회가 확대되고 강화되는 길입니다.

더 많은 조합원이 참가하고 더 많은 간부들이 생겨날수록 노동조합이 성장하는 속도도 빨라질 것입니다.

또 다시 한걸음 앞으로!

노동조합은 이번 중앙위원회를 통해 또 한계단 높은 목표를 설정하고 또 한걸음 앞으로 나갈 것을 결심하였습니다.

100호 지회 건설, 조직률 60% 달성, 전면적인 조직확대!

정규직과 비정규직 구분없는 임금교섭 승리!

1천 마트노동자대회 성사로 당당한 세상의 주인으로!

나 혼자라면 엄두도 못낼 일이지만, 우리는 혼자가 아닙니다.

노동조합으로 똘똘 뭉친 수백명의 간부들이 있습니다.

조합으로 단결하여 우리 손으로 결정한 목표를 반드시 달성합니다.

The post 4차 중앙위 열어 <100호 지회 건설, 임금교섭 승리> 결의 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

“8월에 한 마트노조 500간부대회를 다녀와서 정말 큰 힘을 받았어요. 이번에 천명이 모여 마트노동자대회를 다녀오면 얼마나 더 좋겠어요. 그 힘으로 조합원을 더 늘릴 생각이에요.”

11월 10일 마트노동자대회 조직의 모범으로 꼽힌 이향자 경남 진해지회장의 말씀입니다.

이제 대회까지 2주가 채 남지 않았습니다. 서울 강동, 경기 안산, 충청 둔산, 부산 센텀, 울산 동구, 경남 진해, 대경 성서지회 등 전국 곳곳에서 조직의 모범들이 피어나고 있습니다.

–

출범 1년 만에 처음 열리는 마트노동자대회

1만 선언과 1천명 조직으로 성대히 성사하자!

작년 10월 우리는 우리 자신의 힘으로 마트노조를 만들고 300명이 모여 11월 출범대회를 감동적으로 진행했습니다. 출범 1년만에 우리는 1천명이 모이는 첫 마트노동자대회를 서울 도심 복판에서 진행하려 합니다.

이번 대회에서 우리는 마트노동자들의 절절한 목소리를 담은 요구안을 세상에 발표하고 마트노동자들이 제대로 된 일터에서 제대로 대접받으며 주인답게 살기 위해 행동을 선언합니다.

전국에서 모범들이 속속 생겨나고 있지만 아직도 많은 지회들이 조직화에 어려움을 겪고 있습니다. 묘수라는 게 특별할 것이 없습니다.

남은 2주 동안에 힘과 지혜를 모으면 됩니다. 지회운영위를 해서 조직계획을 세우고 소식지와 마트노조 신문을 들고 5분미팅과 조합원 만남을 진행하며 한사람 한사람 손을 잡아가면 됩니다.

1만 마트노동자 선언과 1천명 조직으로 마트노조 출범 1년 돌잔치를 하하호호 웃으며 힘차게 성사합니다.

The post “500간부대회가 너무 좋았어요. 1천 마트노동자대회는 얼마나 더??” appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

[10월 17일 경기 진접점]

–

[10월 19일 서울 동대문점]

–

[10월 23일 화성동탄점]

–

[10월 24일 평택안중점]

–

[10월 25일 광주하남점]

–

[10월 26일 광주계림점]

–

[10월 26일 분당오리점]

–

[10월 27일 경기 진접점]

–

[10월 28일 포천송우점]

–

[10월 28일 경주지회 설립]

The post [한다면 한다!] 100호 지회 목표달성을 위한 활동보고(10월 셋째,넷째주) appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

“조합으로 똘똘 뭉쳐 힘있는 지회가 되겠습니다”

행운의 번호 77, 홈플러스지부로 77호, 마트노조로는 128호인 경주지회가 10월 28일(일) 저녁 설립되었습니다.

2주전 76호 대구지회에 설립에 이어 이번에도 경북지역에서 77호를 달성해냈습니다. 정말 축하합니다.

경주점은 노동조합 초기에 기세가 높은 매장이었습니다. 전국에서 몇 번째로 빨리 지회 설립을 준비했지만 우여곡절 끝에 드디어 이번에 설립했습니다.

▲왼편이 함선금 지회장이시고, 오른편이 김은숙 사무장입니다

–

설립총회에서는 함선금 지회장님과 김은숙 사무장님을 선출하고 2명의 부지회장도 선출했습니다.

설립총회에는 중앙에서 최대영 사무국장과 대경본부 사무국장님, 손상희 울산본부장님과 간부들도 함께 해주셨습니다.

경주지회는 더이상 모래알이 아닙니다. 지회가 없을 때는 조합원은 많았지만 힘이 없었습니다. 할말도 못하고 당하고 뺏기고 살았습니다.

이제는 다릅니다. 노동조합 깃발 아래 지회로 뭉친 경주점은 살맛나는 매장이 될 것입니다.

신규지회 설립의 바람이 전국에서 일어납니다. 이제 경주지회와 조합원들도 노동조합과 함께 당당한 노동자의 길을 함께 걸어갑니다.

The post 77호 경주지회 설립을 축하합니다 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

○ 홈플러스 보안노동자의 생존권을 위협하는 계약해지 일방통보 규탄한다.

회사는 지난주 올해 12월 31일자로 홈플러스 전체 보안업체와의 계약해지를 일방통보했다. 홈플러스 보안노동자 1,500여명에 대한 일방적인 해고통보이다.

이번 결정은 협력업체직원인 보안노동자들의 생존권을 말살하는 대표적인 갑질행위이다. 대기업의 갑질횡포에 대한 성찰과 대책마련이 사회적으로 부각되고 있는 가운데, 노동조합은 시대착오적인 결정을 통보한 홈플러스를 강력히 규탄한다.

○ 홈플러스의 일방적 보안업체 계약해지는 심각한 단체협약 위반이다.

회사는 보안업체와의 계약해지 이후 관련 업무를 홈플러스 직원에게 떠넘기려 하고 있다. 이로 인해 직원들의 업무에 심각한 변화가 예상된다. 이는 심각한 업무변화가 예상될 시 노동조합과 사전협의를 진행하기로 한 단체협약을 위반한 부당노동행위이다.

노동조합은 회사의 단협 위반과 부당노동행위를 강력히 규탄하며 그 책임을 물을 것이다. 또한 회사는 일방적인 계약해지 통보를 전면 백지화하고 즉각 노동조합과의 협의를 통해 이후 계획을 마련해야 한다.

○ 회사는 단체협약을 위반하고 보안업체직원의 생존권 위협 갑질행위를 감행한 경영지원부문 책임자를 처벌하라.

촛불항쟁 이후 원청의 갑질행위를 근절하고 상시업무를 수행하는 외주업체를 직영화하라는 요구가 사회적으로 거세게 분출하고 있다. 홈플러스의 이번 계약해지는 이런 시대적 흐름에 역행하는 것으로 사회 각계의 지탄을 받고 있다. 또한 회사는 보안업체 계약해지 이후 저임금과 중노동에 시달리고 있는 직원들에게 보안업무까지 맡기려 강요하고 있다.

노동조합은 갑질행위로 보안업체직원의 생존권을 위협하고 단체협약 위반으로 홈플러스 직원들에게 고통을 가중시킨 경영지원부문 책임자의 처벌을 강력히 요구한다.

○ 만약 회사가 노동조합의 요구를 무시하고 보안업체 계약해지 일방통보와 단체협약 위반행위를 지속한다면 더 이상 정상적인 노사관계가 지속될 수 없음을 강력하게 경고한다.

특히 2019년 임금교섭을 앞둔 시점에서 회사의 진정성 있는 입장 변화 없이는 정상적인 교섭이 불가함하며 이로 인해 발생하는 노사관계 파탄의 책임은 전적으로 회사에 있음을 밝힌다.

마트노조 홈플러스지부는 홈플러스에서 일하는 모든 노동자들의 생존권을 지키기 위해 조합원과 비조합원의 구분 없이 하나로 똘똘 뭉쳐 끝까지 투쟁할 것이다.

2018년 10월 29일 마트산업노동조합 홈플러스지부

The post 노동자 생존권 무시, 단체협약 위반, 보안업체 계약해지 일방통보 규탄 성명 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

Q1. 담당/사원 정규직 전환 기준은 어떻게 되나요?

– 근속 12년 이상, 2005년 12월 31일 이전 입사자 중 본인이 희망하는 경우 조건없이 전환됩니다

Q2. 언제부터 전환이 되나요?

– 정규직 인사발령은 12월 1일입니다

– 점장에게는 정규직 전환에 대한 취지 및 설명을 10/30~11/2일까지 진행합니다

– 정규직 전환 대상자들과 매니저들은 점장이 직접 11/3~11/9일까지 설명회 진행합니다

– 전환 대상자 개별 면담은 11/5~11일까지 점장이 직접 진행합니다

Q3. 전환 방식은 어떻게 되나요?

① 개인면담 : 11/5~11일까지 점장이 전환 희망을 묻는 개별면담 진행. 선임전환 신청서 및 포기서를 작성해야 합니다.

② 사전 OJT(2주)

– 대상자 3~5명을 한 조로 2주 진행(총 20시간, 일 2시간 진행)

– 1주차 : 농산, 영업스탁 / 2주차 : 가공일용, 비식품

– 교육 주체 : 1차(섹션장), 2차(부점장), 3차(점장면담)

③ 발령

– 12월 1일에 사전 OJT 진행자 중 전환 희망자 정식 발령

– 점포 주관 사령식 진행

– 처우 안내서 개인 확인

④ 선임입문(1일) + 선임 OJT(3주)

– 선임입문교육 진행(12/5~31) : 하루동안 선임 역할과 책임, 홈플러스 윤리강령, 영업/지원부서 이해, 커뮤니케이션 스킬 교육

– 선임 OJT(~2/28)

: 3주간 진행

: 직무/시스템 이해 및 활용, 법적사항, 직무전환 후 교육 포함

※ CS 부서 인원은 선임 OJT 이후 2~3개월간 영업 OJT 지속 진행

Q4. 정규직 전환 후 업무는 어떻게 되나요?

– 정규직 업무 수행 : 실행 업무(기존 담당 업무) 70% + 관리 업무(선임 업무) 30% 수행

– CS의 경우 일정기간(2~3개월) 동안 영업 OJT 진행

Q5. 정규직 전환 후 회사가 일방적으로 전배를 진행하면 따라야 하나요?

– 아닙니다.

– 회사의 인력 전배 필요시 대상자와 면담 등을 통해 진행하기로 하였습니다.

– 전배 필요시 본인 의사 최대한 반영(최대 3차례 면담 진행)

Q6. 정규직 전환 인원이 많은 CS부서는 어떻게 운영이 되나요?

– CS 부서의 경우에는 부서 특성상 정규직 전환 대상자가 많은 것이 사실입니다

– 10명이 넘는 인원이 CS 정규직 업무를 나눠서 하는 것은 불가능합니다

– 정규직 전환 후 업무 변화 없으면 <동일노동 동일임금> 법적 사항을 어기는 상황 발생

– 이에 CS 인원은 일정 기간(2~3개월)동안 영업 OJT 추가 진행 → 이후 부서 편제 검토

– 영업 OJT는 일 2~3시간 또는 1주일 중 1일 영업 3개 부서(농산, 가공일용, 비식품)에서 관리 업무 OJT 수행

Q7. 월급은 어떻게 되나요?

– 개별 면담시 현재 선임 최소처우를 개별 설명받음

– 선임 임금 체계

: 월 급여 구성 → 기본급 + 능력급 + 직책수당(5만원)으로 구성

: 상여금 → 선임은 현재 기본급 200%

: 연봉 계산 → (기본급+능력급) × 12개월 + 상여금

: 담당/사원 연봉 계산 → (기본급+근속수당+신설수당) × 12개월 + 상여금

– 현재 본인 연봉이 선임 연봉보다 낮은 인원은 선임 최소처우로 맞춰짐 : 임금 인상

– 선임 연봉보다 높은 인원은 현재 급여 수준 유지 + 직책금(5만원)

– 최소한 월 5만원 임금 인상(연 60만원 인상)

– 향후 노동조합이 임금 역전 등 불이익이 발생하지 않도록 감시 및 제도 개선 투쟁 전개

–

The post [노동조합 알림] 12월 1일 정규직 전환 Q&A appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

2019년 홈플러스 임금교섭이 10월 31일(수) 노사 상견례를 필두로 시작되었습니다.

상견례에는 노사 대표교섭위원을 포함해 교섭위원들이 참가했습니다. 노동조합측은 대표교섭위원인 주재현 위원장을 비롯해 4명의 교섭위원이 참가했고, 사측은 임일순 사장을 포함해 6명이 참가했습니다.

노동조합 대표교섭위원인 주재현 위원장은 모두 발언에서 “노사 신뢰관계를 바탕으로 원만하게 교섭을 진행하자”고 말문을 연 뒤 얼마전 회사가 일방적으로 발표한 보안업체 계약해지와 관련해 언급했습니다.

주재현 위원장은 “보안업체 계약해지로 보안요원들의 생존권이 위협받는 것은 물론이고 이로 인해 지금도 힘들게 일하고 있는 우리 조합원들과 동료직원들의 업무강도가 더욱 가중된다”며 “노동조합 생각에는 보안요원을 직접고용하거나 현 상황을 유지하는 것 밖에 대책이 없는데, 회사에서 직원들의 업무강도가 가중되지 않도록 방법을 잘 찾아달라”고 요청했습니다.

한편 임일순 회사 대표교섭위원은 모두발언에서 “모두에게 보람 있는 교섭이 되길 바란다”며 “오로지 직원만 바라보고, 직원만 염두에 두고 교섭을 진행하면 좋은 지혜가 나올 것으로 믿는다”고 밝혔습니다.

FT와 담당/사원 모두가 승리하는 임금교섭을 만들겠습니다

노동조합은 본교섭에 앞서 전직원 임금요구안 설문조사를 통해 FT와 담당/사원 모두의 요구를 수렴했고 10월 18일에는 중앙위원회를 열어 올해 임금요구안을 확정한 바 있습니다.

전직원 15.9% 임금인상 요구안을 중심으로 총 6개 요구안을 놓고 올해 교섭은 진행됩니다.

FT들과 담당/사원의 구분이 없는 임금교섭, 전직원을 위한 임금교섭이 승리할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

민주적인 대표교섭노조인 <마트노조 홈플러스지부>로 똘똘 뭉쳐 2019년 임금교섭을 반드시 승리합시다.\

The post 2019년 임금교섭 상견례 진행, 보안업체 계약해지 문제 제기 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

강제전배 운운하며 선임 전환 방해하는 악의적인 왜곡, 협박 즉각 중단하라

노사는 12월 1일부로 근속 12년 이상된 담당/사원들의 정규직 전환을 합의하였습니다.

11월 3일부터 9일까지 전환 대상자들을 상대로 점장이 직접 설명회를 진행하고, 5일부터 11일까지 점장과의 개별 면담이 진행됩니다.

이 과정에서 점장을 비롯한 관리자들이 선임 전환을 방해하기 위한 악의적인 목적으로 노사 합의사항을 왜곡하거나 강제전배 운운하며 대상자들을 협박하는 사례가 끓이지 않고 있습니다.

노동조합은 노사합의를 제 마음대로 왜곡하는 행위를 묵과할 수 없으며 당사자들을 찾아내 책임을 물을 것입니다.

강제전배는 없다!

노사합의에 따르면 선임 전환 이후 회사의 업무상 필요시 본인 면담을 통해 직무전환 등을 진행하게 되어 있습니다. 본인 동의 없는 강제전배는 있을 수 없습니다.

그러나 일부 점장들과 관리자들은 “3번 면담하면 전배할 수 있다”며 노사합의를 교묘하게 왜곡하고 있으며, 심지어 이를 협박 도구로 삼아 선임 전환을 못하도록 분위기를 만들고 있습니다.

다시 한번 강조하지만, 노동조합이 시퍼렇게 살아있는 한 강제전배는 없습니다. ‘강제전배’ 운운하는 관리자가 있다면 오히려 그 자를 강제전배시킬 것입니다.

선임 전환을 막아보려는 일부 관리자에 맞서 노동조합을 믿고 지회로 뭉쳐 싸웁시다

선임 전환은 담당/사원들의 임금과 지위를 높이는 것으로 모든 대상자들은 노동조합을 믿고 반드시 함께 합시다. 노동조합에 가입할수록 더 안전하게 우리 권리를 찾을 수 있습니다.

노동조합은 선임 전환을 막으려는 일부 관리자들의 왜곡과 협박에 단호하게 대처할 것입니다. 대상자들은 점장 설명회와 개별 면담을 반드시 녹음해주십시오.

노동조합은 선임 전환과 관련해 조합원들에게 아무런 불이익이 생기지 않도록 감시하고 투쟁할 것입니다. 노동조합과 함께 FT와 담당/사원의 차별이 없는 모두가 하나되는 현장을 만들어갑시다. 투쟁!

2018년 11월 5일

마트산업노동조합 홈플러스지부

The post [정규직 전환 관련 노동조합 입장] 강제전배는 없다! 악의적인 왜곡 즉각 중단하라 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

2019년 임금교섭 1차 본교섭이 11월 8일(목) 오후 3시 본사 회의실에서 열렸습니다.

1차 교섭에는 노측 주재현 대표교섭위원(위원장)을 포함해 5명이 참가했으며, 사측도 이병옥 대표교섭위원을 비롯해 5명이 참가했습니다. 노측 참관은 서울본부에서 맡았고 하남지회장과 남현지회 지회장과 사무장이 참관인으로 함께 했습니다.

–

1차 교섭은 노사 양측 대표교섭위원의 모두발언과 임금교섭 기본원칙 서명, 노측의 임금요구안 발표, 사측의 경영실적 보고와 노측 요구안에 대한 소요비용 브리핑 등의 순서로 진행되었습니다.

주재현 위원장은 모두발언을 통해 “전체 조합원들과 동료직원들이 임금교섭 소식을 반가워하고 있다”며 “노사간 신뢰를 바탕으로 원만하게 타결되기를 바라며 진정성을 갖고 임해달라”고 밝혔습니다.

이어 2019년 임금교섭 요구안을 노동조합 최대영 사무국장이 발표했습니다.

전직원 15.9% 임금인상과 선임 이상의 근속수당 도입․상여금 제도 정비․능력급을 기본급으로 전환, 그리고 명절상품권 각각 20만원으로 인상과 여름휴가비 20만원 신설 등입니다.

–

이어 사측에서 경기전망과 경영실적 보고, 노측 요구안에 대한 소요비용 브리핑 등을 진행했고 이런저런 어려움을 드러냈습니다.

이에 대해 노측은 “노동조합 6년째인데 매년 똑같은 경기전망을 듣고 있다”며 “치열한 유통업계의 경쟁을 이겨내기 위해서는 직원들에게 투자해야 한다. 직원들의 사기를 높이고 믿음을 바탕으로 경영해나가야 경쟁에서도 이길 수 있을 것”이라고 강조했습니다.

한편 노사는 앞으로 깊이 있는 심의를 위해 다음주에 실무교섭을 열기로 하고 1차 본교섭을 마무리했습니다.

–

The post 11월 8일, 2019년 임금교섭 1차 본교섭 진행 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

[10월 30일 전주점]

–

[10월 31일 전주 효자점]

–

[11월 2일 남양주 진접점]

–

[11월 3일 화성 향남점]

–

[11월 7일 화성 동탄점]

–

[11월 7일~8일 광주 하남점]

The post [한다면 한다!] 100호 지회 목표달성을 위한 활동보고(11월 첫째~둘째주) appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

○ 노동조합은 11월 15일(목) 10시 홈플러스 본사 앞에서 일방적인 보안업체 계약해지를 규탄하는 기자회견을 진행하고 본격적인 구조조정 대응투쟁에 돌입할 것을 선언했습니다.

○ 기자회견에는 주재현 위원장을 비롯해 전국에서 상경한 지역본부장들과 사무국장들이 참가했고 김기완 마트노조 위원장과 간부들도 함께 했습니다.

그리고 홈플러스일반노동조합에서도 이미연 수석부위원장을 비롯한 간부들이 함께 했고 양 노조가 힘을 합쳐 공동투쟁도 진행하기로 결의했습니다.

○ 노동조합은 기자회견을 통해“지난 10월말 홈플러스가 매장 보안업무를 담당하고 있는 전체 보안업체들에게 12월 31일부로 계약해지할 것을 일방통보”했다며 “이는 보안업체직원 1,500여명에 대한 해고통보와 다를 바 없으며 하루 아침에 생존권을 박탈하는 갑질”이라고 규탄했습니다.

○ 또한 1,500여명의 보안직원들을 모두 자르고 그 업무를 직영 직원들에게 맡기겠다는 회사 계획과 관련해 “만성적인 인력부족과 고강도 노동에 시달리고 있는 매장 직원들에게 보안업무까지 떠넘기려는 술책”이라며 “이는 명백한 인력구조조정”이라고 강하게 규탄했습니다.

○ 주재현 위원장은 규탄발언을 통해 “이번 계약해지는 직원들의 근무조건 저하시 노동조합과 협의하게 되어 있는 단체협약을 위반한 명백한 불법이며 일방적 구조조정”이라고 성토하고 “홈플러스 직영 노동자들이 먼저 나서서 1,500 보안직원의 생존권과 마트 안전을 지키겠다”고 밝혔습니다.

또한 “이번 사태는 경영진 누군가의 출세를 위해 벌어진 일”이라며 “자기 출세를 위해 직원을 자르고 비용을 줄이는 행태를 두고 보지 않을 것이며 오늘을 시작으로 강력한 투쟁에 돌입할 것”이라고 강조했습니다.

–

○ 이미연 홈플러스일반노동조합 수석부위원장은 “홈플러스 경영진은 경영을 잘 해서 회사를 살려보겠다는 생각은 없이 매장을 팔고 인력을 줄이고 비용을 줄일 생각만 한다”고 규탄했습니다.

또 “구체적으로 부천상동점 매각을 신호탄으로 인력감축도 모자라 이제는 외주업체까지 자르고 그 자리를 직영 직원들로 채우려 한다. 직영 직원부터 자르기는 어려우니 손쉬운 외주직원부터 자르는 것이다. 앞으로 그 칼날은 직영 직원에게 향하게 될 것”이라고 성토했습니다.

–

○ 김기완 마트노조 위원장은 투쟁사를 통해 “수많은 직원과 고객들로 북적대는 마트에서 안전을 책임져야 할 부서를 없애고 노동자의 목숨을 하찮게 여기는 재벌횡포를 끝내야 한다”며 보안업체 동료노동자들에게“용기를 내자, 노동조합으로 뭉치자, 생존권을 지키기 위해 마트노조로 뭉쳐 함께 싸우자”고 호소했습니다.

–

○ 정미화 홈플러스지부 서울본부장은 현장발언을 통해 비용절감과 이윤창출에만 눈이 멀어 외주업체를 없애고 그 업무를 직영 직원들에게 떠넘기려는 경영진을 향해 “사장님의 경영철학은 무엇이냐? 골병 들어가는 직원들은 보이지 않느냐? 얼마나 더 일해야 하고 등골이 휘어져야 하냐”고 힐난했습니다.

그러면서 “외주직원을 해고하고 그 업무를 우리에게 떠넘기는 것은 일하다 죽으라는 것과 똑같다. 경영진의 배를 불리기 위해 건강하게 일할 우리 권리를 빼앗지 마라. 더 이상 가만 있지 않고 똘똘 뭉쳐 싸울 것이다”고 덧붙였습니다.

○ 한편 회사는 11월 13일 보안업체 계약해지 외에 베이커리 외주판매업체, 콜센터 외주업체, 헬스플러스(홈플러스 자체 건강식품 매장) 외주업체들과의 계약도 모두 해지하겠다고 노동조합에 통보했습니다. 3개 업체, 200여명이 넘는 외주직원들을 모두 계약하지 하고 이 업무들 역시 직영 직원들에게 맡기겠다는 것입니다. 보안업체 직원까지 포함하면 1,800여명에 달하는 외주직원들을 연말까지 해고하겠다는 대규모 구조조정 계획을 일방적으로 추진하고 있는 것입니다.

○ 노동조합은 이번 사태를 몇몇 경영진의 성과와 이익에 눈이 멀어 1,800여명을 동시에 계약해지하고 그 업무를 직원들에게 떠넘기려는 인력구조조정으로 규정하고 이에 맞서 단호히 투쟁할 것입니다.

○ 노동조합은 기자회견문 마지막에서 “안전한 마트를 위해 보안업체 직원 전원 직고용이 정답”이라며 “외주직원들의 고용보장과 안전한 마트를 만들기 위해 보안업체직원 전원 직고용화”를 요구했습니다.

○ 이를 위해 마트노조 홈플러스지부와 홈플러스일반노동조합 등 홈플러스 양노조는 공동투쟁하기로 했습니다.

또한 오늘 기자회견을 통해 구조조정 저지를 위한 본격적인 투쟁을 선포한 만큼 당장 다음주부터 전지회에서 피켓시위, 매장앞 선전전 등을 진행하며, 오는 11월 29일(목)에는 본사 앞에서 전국에서 상경하는 큰규모의 조합원 결의대회를 개최할 예정입니다.

–

일방적인 구조조정, 1,500명 노동자 생존권 박탈! 홈플러스 보안업체 계약해지 규탄 기자회견문

고강도 노동 강요하는 구조조정 반대!

직원과 고객 안전 팔아먹는 보안업체 계약해지 철회하라

일방적인 보안업체 계약해지! 홈플러스 규탄한다

지난 10월말 홈플러스는 매장 보안업무를 담당하고 있는 전체 보안업체들에게 12월 31일부로 계약해지할 것을 일방통보하였다.

보안업체에서 근무하는 노동자 1,500여명에게 해고나 다름없는 계약해지를 일방적으로 결정하고 통보한 것이다.

‘갑’의 위치에 있는 홈플러스가 ‘을’ 위치에 있는 보안노동자들의 생존권을 일방적으로 박탈한 갑질횡포이다. 대기업 갑질에 대한 전사회적 공분이 커지는 가운데 홈플러스의 시대착오적 결정을 강력히 규탄한다.

직원에게 일방적으로 업무를 전가하는 구조조정 규탄한다.

홈플러스의 계약해지 발표 후 이를 반대하는 청와대 국민청원이 게시되고 언론과 노동조합의 강한 비판을 받았다. 한발 물러선 홈플러스는 15명 가량 되는 보안직원 가운데 점포당 1명씩, 보안팀장들만 직접 고용하겠다는 꼼수를 부렸다.

나머지 보안노동자들은 모두 자르고 홈플러스 직영 직원들을 3～4명씩 뽑아 보안업무를 맡기겠다는 계획을 대책이랍시고 노동조합에 통보하였다.

만성적인 인력부족과 고강도 노동에 시달리고 있는 매장 직원들에게 보안업무까지 떠넘기는 술책이다.

이뿐 아니다. 홈플러스는 베이커리 외주판매업체, 콜센터 외주업체, 헬스플러스(홈플러스 자체 건강식품 매장) 외주업체들과의 계약도 모두 해지하고 그 업무 전체를 직영 직원들에게 떠넘기는 계획도 추가로 통보하였다.

몇몇 경영진의 성과와 이익을 위해 1,800여명에 달하는 외주노동자들을 해고하고 직영 노동자들에게 고강도 노동을 전가하는 이같은 구조조정을 노동조합은 절대 묵과할 수 없다.

비용절감에 눈이 멀어 직원과 고객안전을 내팽겨친 홈플러스 규탄한다

보안업체 계약해지로 보안/안전인력은 1/3 수준으로 대폭 줄어들게 된다. 업무축소가 불가피하고 필수적인 안전업무도 축소될 것이 자명하다. 그만큼 고객과 직원의 안전은 위험해질 것이다.

비용 절감에만 눈이 먼 인력구조조정으로 수백명의 직원이 상주하며 수천명의 고객들이 드나드는 대형마트의 안전은 더욱 위태롭게 될 것이다.

안전한 마트를 위해 보안업체 전원 직고용이 정답이다

촛불혁명 이후 상시업무를 수행하는 하청노동자를 직영화하라는 사회적 요구가 날로 높아지고 있다. 홈플러스의 이번 무더기 계약해지는 시대적 흐름에 역행하는 행태로 많은 지탄을 받고 있다.

홈플러스는 하청직원 전원 해고를 당장 철회하라!

고용을 보장하고 질 높은 안전서비스를 제공하기 위해 보안업체 및 외주업체 직원 전원을 직고용하라!

마트노조 홈플러스지부와 홈플러스일반노동조합은 직원들의 고용안정을 보장하고 고객안전을 지키기 위해 바로 이 시간부터 강력한 투쟁을 전개할 것이다.

– 일방적인 구조조정 보안업체 계약해지 즉각 철회하라!

– 노동자 생존권 박탈하는 보안업체 계약해지 즉각 철회하라!

– 고객과 직원의 안전을 팔아먹는 보안업체 계약해지 즉각 철회하라

– 안전한 마트를 위해 보안업체 직원 전원을 직고용하라!

2018년 11월 15일

홈플러스 보안업체 계약해지 규탄 기자회견 참가자 일동

The post “구조조정 중단하라” 11/15 보안업체 계약해지 규탄 기자회견 진행 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

국내 최대의 투기자본인 MBK와 유통대기업인 홈플러스가 쥐꼬리만한 직원들의 상여금과 근속수당까지 빼앗겠다고 칼을 빼들었습니다.

언론보도에 따르면 MBK는 올해만 해도 5조원이 넘는 순수익을 올렸고 홈플러스는 매년 2천억원이 넘는 영업이익을 남기는 대기업입니다.

국내 최대 투기자본과 굴지의 유통대기업이 최저임금 노동자들에게 상여금을 깎든지, 아니면 근속수당을 깎든지 둘 중 하나를 선택하라고 요구하는 것입니다. 칼만 안 들었지 날강도가 따로 없습니다.

근속수당 빼앗기면 10년차 홈플 직원과 고등학생 알바 월급이 똑같아집니다

회사는 쥐꼬리만한 근속수당을 빼앗아 최저임금에 포함시키겠다고 합니다. 그렇게 되면 1년차 직원이나 10년차 직원이나 월급이 똑같아집니다. 근속수당이 사실상 없어지게 되는 셈입니다.

1년차와 10년차의 임금이 똑같아지고 근속연수가 높을수록 기본급은 낮은 기형적인 임금체계가 됩니다.

이뿐이 아닙니다. 고등학교 알바 월급이나 10년차 월급이나 똑같게 됩니다.

상여금도 마찬가지! 벼룩의 간을 빼먹어라

회사는 현재 기본급 대비 연 200%인 상여금을 확 줄이고 그만큼을 기본급에 넣겠다는 것입니다. 그렇게 되면 상여금은 당연히 줄어들고, 회사는 기본급에 포함된 상여금만큼 최저임금 인상분을 올리지 않아도 됩니다.

그러지 않아도 저임금에 시달리는 우리 정규직들과 담당/사원들의 속주머니까지 털어가겠다는 날강도같은 짓입니다.

상여금과 근속수당을 지키는 길은 노동조합으로 똘똘 뭉치는 것 뿐입니다

현 경영진의 목적은 분명합니다. 어떻게든 비용을 줄이고 많은 이윤을 남겨 투기자본 MBK에게 갖다 주는 것입니다.

경영진은 MBK에게 줄 돈을 맞추기 위해 사상 처음으로 성과급을 지급하지 않았습니다. 연말에는 무려 1,800여명의 외주업체 노동자들과의 계약을 해지했습니다. 이제는 상여금과 근속수당까지 강탈하겠다고 나섰습니다.

조합원들과 동료직원들을 지켜줄 곳은 오직 노동조합밖에 없습니다.

조합원과 비조합원, FT와 비정규직의 구분을 허물고 다같이 노동조합으로 똘똘 뭉쳐 투쟁해야 합니다. 상여금과 근속수당을 지키기 위해 노동조합으로 지금 당장 가입합시다.

자신들의 경영성과를 위해 쥐꼬리만한 상여금과 근속수당까지 빼앗고 직원들을 멋대로 감축하고 돌려쓰는 회사의 횡포를 막아냅시다. 노동조합을 믿고 조합으로 똘똘 뭉쳐 싸워 이깁시다.

–

–

The post [투쟁속보 1] 상여금과 근속수당까지 빼앗아 MBK에 갖다주려는 경영진 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

11월초부터 시작한 홈플러스 2019년 임금교섭이 2달째 난항을 겪고 있습니다.

현재까지 노사는 본교섭 3차례를 비롯해 수차례의 실무교섭을 거듭했지만 요구안에 대한 입장 차이가 좁혀지기는커녕 갈등이 심해지면서 파국으로 내몰리고 있습니다.

갈수록 심해지는 사측의 막무가내 요구

비용절감에 눈이 멀어 직원희생만 강요

회사는 교섭 초기에는 경영실적을 들먹이며 죽는소리만 하더니 최근 실무교섭에서는 상여금까지 건드리며 임금체계 개악안까지 들고 나왔습니다.

상여금 등을 기본급에 포함시켜 2019년 최저임금 인상효과를 무력화하려는 요구를 뻔뻔하게 들이밀고 있는 것입니다.

경영진은 자신들의 성과를 위해 비용절감에 눈이 멀어 직원들에게 일방적인 희생만을 강요하고 있습니다.

회사는 올해 최저임금 인상으로 비용부담이 너무 커졌고 현재 경영상황으로는 내년 최저임금 인상분을 감당할 수 없다고 주장하고 있지만, 노동조합은 다르게 판단하고 있습니다.

올해 최저임금 인상으로 작년에 비해 월급이 20만원 가량 인상됐으나 회사는 그만큼의 비용을 줄였습니다.

사상 최초로 성과급을 지급하지 않으면서 돈을 아꼈고, 마감조 축소로 교통보조비와 수당지급을 줄이면서 월평균 15만원에서 20만원 가량의 실질임금을 깎아버렸습니다.

결과적으로 올해 최저임금 인상분에 버금갈 정도의 실질임금을 깎아버린 것입니다.

비용절감을 위해 직원들의 희생을 강요하는 행위는 이 뿐이 아닙니다. 보안업체 1,500여명을 포함해 베이커리, 콜센터, 헬스플러스 외주업체와의 계약을 12월 31일부로 해지하면서 300억원이 넘는 비용을 줄였습니다.

그 업무는 고스란히 우리 직원들에게 전가되었고 현장에서는 인력부족과 업무가중으로 “골병들어 죽겠다”는 아우성이 터져나오고 있습니다.

타결이냐 파국이냐? 경영진은 결단하라

11월에 시작한 교섭이 해를 넘기도록 타결될 기미가 보이지 않고 오히려 회사는 노동조합이 수용할 수 없는 요구를 강요하고 있습니다.

노동조합은 경영진에 마지막으로 경고합니다.

타결이냐 파국이냐? 경영진이 결단해야 합니다.

노동조합이 수용하기 힘든 요구를 들이밀며 교섭을 파국으로 이끌고 간다면 그 모든 책임은 회사와 현 경영진이 져야 할 것입니다.

노동조합은 연말을 고비로 회사측의 전향적인 결단이 없다면 조정신청을 비롯해 최고수준의 투쟁에 돌입할 것입니다.

총력투쟁이 시작되면 반드시 끝장을 보고야 말 것이며 우리는 반드시 승리할 것입니다.

The post [노동조합 입장] 누가 교섭을 파국으로 내모는가? appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

서울정상회담 환영하는 마트 앞 단일기 거리 조성 활동이 부산과 서울을 시작으로 본격적으로 진행될 예정입니다.

부산 아시아드지회가 제일 먼저 지난 10일(화) 매장 앞에 단일기 거리를 조성하고 환영현수막도 부착했고, 11일(수)에는 서울 영등포지회가 매장 앞에 단일기 거리를 만들고 서울시민환영단과 함께 환영사업을 2시간 가량 진행했습니다.

부산과 서울본부는 이번주 내에 모든 매장 앞에 단일기를 내걸고 환영거리를 조성할 계획입니다.

이 밖에도 울산과 경남, 대구경북본부 등도 이번주 내로 단일기 조성 사업을 시작할 예정이고 다른 지역과 지회들에서도 준비 작업이 한창입니다.

–

노동조합 환영지침에 따라 현수막 부착, 버튼달기, 통선대 모집사업도 한창 진행중

단일기 거리 조성 외에도 매장 앞 현수막 부착, 전조합원 환영버튼달기 운동은 이미 활발히 진행되고 있습니다.

환영엽서받기도 많은 조합원들이 동참해주고 있습니다.

특히 김정은 위원장 방문 시기에 맞춰 활동할 통일선봉대 모집 사업도 같이 진행되고 있습니다.

“마트노동자가 먼저 준비하고 환영분위기를 먼저 만들어가자”

역사적인 서울정상회담을 앞두고 많은 사람들이 발표나기를 기다리며 우물쭈물하고 있을 때, 우리 마트노동자들이 먼저 <마트노동자 환영단>을 만들고 열심히 활동하고 있습니다.

기다리고 있는다고 정세가 저절로 좋아지는 것도, 환영열기가 자연히 뜨거워지는 것도 아닙니다.

간혹 정상회담에 대해 반신반의하는 시민들도 있지만 활동을 열심히 할수록 평화와 통일을 바라는 국민들의 마음이 모아지고 있음을 느끼게 됩니다.

마트노동자 환영단과 서울시민환영단을 중심으로 서울정상회담의 성공적인 개최와 평화통일 앞장서는 마트노조 홈플러스지부가 됩니다.

–

The post 전국 매장 앞 단일기 거리 조성 활동 시작 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.

–

홈플러스 2019년 임금교섭을 놓고 노사가 12월 6일까지 본교섭 3차례, 실무교섭 3차례를 진행했으나 별다른 진전을 내지 못하고 있습니다.

홈플러스 노사는 12월 4일(화)에 3차 실무교섭을 진행하고 뒤이어 6일(목)에 3차 본교섭을 진행했으나 여전한 입장 차이만을 확인한 채 마무리됐습니다.

–

노측, “요구안 검토할 단계는 지나 … 지금은 사측이 결단해야 할 단계”강조

노동조합은 3차 본교섭에서 “지금까지 본교섭 2번과 실무교섭 3번을 진행했으나 속도가 나지 않고 진전이 없다”며 “작년, 재작년과 달리 올해 교섭은 사실 걱정된다”고 밝혔습니다.

그러면서 “임금교섭은 항목이 많지 않고 올해 요구안도 6개밖에 안된다”며 “요구안에 대해 검토할 단계는 지났고 사측의 결단이 남은 단계”라고 강조했습니다.

이에 대해 사측은 “회사 사정이 어렵고 재원은 정해져 있어서 여러 가지 방법을 찾고 있는데 진척이 없다”며 “다른 방법을 찾아야 하는 숙제가 남아 있다”고 밝혔습니다.

노동조합은 홈플러스의 고질적인 저임금 체계에 대해 문제를 제기하고 직원에게 투자하는 ‘발상의 전환’을 촉구했습니다. 그러면서 “회사는 매년 교섭 때마다 직원들에게 투자할 ‘파이’가 정해져 있어서 어렵다는 말만 반복하는데 이제는 파이를 키워야 한다”고 강조했습니다.

즉, 직원들에게 투자할 ‘파이’를 정해놓고 그 내에서만 해결할 것이 아니라 투자 재원을 늘려야 한다는 것입니다.

이를 통해 직원들의 사기를 높이고 경영성과도 향상시킬 수 있는 발상의 전환을 촉구한 것입니다.

노측은 이에 대한 근거로 “작년에 최저임금 인상으로 인건비가 많이 늘어난 것 같지만 실상은 그렇지 않다. 성과급을 안 줬고 마감조 축소로 교통보조비와 수당지급도 줄었다. 결국 회사는 비슷한 파이(재원)만 사용한 것”이라고 강조했습니다.

노사간 입장 차이가 좁혀지지 않는 가운데 노동조합은 집중교섭과 실무교섭 등을 병행하며 최대한 합의점을 찾아내기 위해 노력할 것입니다.

하지만 올해 교섭이 난항을 겪을 경우를 대비해 현장투쟁 준비에도 최선을 다 할 계획입니다. 조합으로 똘똘 뭉쳐 임금교섭을 반드시 승리합시다.

The post [12/6일 3차 본교섭 보고] 노사간 뚜렷한 입장차이만 확인 appeared first on 홈플러스 노동조합 홈페이지.